... của Giám đốc công ty. Số trang 7 / 8QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08I/ MỤC ĐÍCH:- Nhằm mụcđíchđánhgiá hiệu quả công ... côngviệccủa nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việcđánhgiá CNV như sau:II/ PHẠM VI- Áp dụng cho việcđánhgiácôngviệc toàn bộ CBCNV công ty ... 8QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08- Phòng nhân sự kết hợp với các bảng đánhgiácôngviệc và bảng tổng hợp đánhgiá nội quy...
... contact@cpoclub.netQUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCNhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV củacông ty, BGĐ quy định việcđánhgiá thực hiện côngviệc như sau:1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiácủa từng nhân viên.2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá do Trưởng bộ phận thực hiện.3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao.Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty.Thời gian hoàn thành công việc Không...
... mỗi phần tử công việc R: Thời gian đọc trên đồng hồ khi kết thúc phần tử công việc. T: Thời gian được chọnF: Tần suấtRF: Hệ số đánhgiá hoàn thành công việc Bước 1: Chọn các phần việc. Bước ... gian để ước lượng tỷ lệ thời gian chết, công nhân không làm ra thành phẩm.4. Các phương pháp đánhgiácông việc Có nhiều phương pháp đánhgiácôngviệc để người quản lý sử dụng, nhưng chọn ... thoả mãn yêu cầu công việc, có khả năng đáp ứng côngviệc như thế nào và với những khả năng đáp ứng trong côngviệc như vậy họ sẽ hưởng lương như thế nào ? Công việc đòi hỏi công nhân phải có...
... biên bản ghi lỗi của NV. 31. Mụcđíchcủađánhgiácông việc: Đánh giá hiệu quả làm việccủa nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai. Đánh giá xem các cá nhân ... nhiệm vụ của từng nhân viên.Xem lại hồ sơ đánhgiácủa các kỳ trước.Xem lại quy trình đánhgiácôngviệc chung.Chuẩn bị các biểu mẫu đánh giá. 14III/ CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ ... TRONG QUÁ TRÌNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC 231. Xác định tiêu chí đánh giá Thiết lập các mục tiêu, yêu cầu cho từng nhân viên khác nhau. Mỗi côngviệc khác nhau, nội dung đánhgiá sẽ khác nhau.Ví...
... nhiên mụcđích chính của cuộc phỏng vấn đánhgiá thực hiện cơngviệc khơng phải là làm cho nhân viên thấy thoả mãn hay hài lịng với cuộc phỏng vấn, mụcđích chính của Đánh giá thực hiện côngviệc ... nhân viên cĩ thể được đánhgiá ở mức khác nhau. Điều này sẽ làm giảm tính chính xác và hiệu quả củaviệcđánhgiá thực hiện cơngviệccủa nhân viên. Đánh giá thực hiện côngviệc Page 9 of 10Vì ... trình đánhgiáviệc thực hiện cơngviệccủa nhân viên, điều này phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm củacơng việc. Các cơngviệc rất đa dạng và phức tạp. Đánhgiá tình hình thực hiện cơngviệc của...
... QUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCNhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV củacông ty, BGĐ quy định việcđánhgiá thực hiện côngviệc như sau:1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiácủa từng nhân viên.2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá do Trưởng bộ phận thực hiện.3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao.Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty.Thời gian hoàn thành công việc Không...
... CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆC 31. Mụcđíchcủađánhgiácông việc: Đánh giá hiệu quả làm việccủa nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai. Đánh giá xem các ... thì bị đánhgiá là yếu. 274. Phỏng vấn đánh giá: Mục đíchcủa phỏng vấn là giúp nhà quản lý đối chiếu với các thông tin do nhân viên cung cấp và đánhgiá chính xác hơn hiệu quả công việc. Phòng ... độ làm việc. Tính sáng tạoKhả năng phát triển 183. Phương pháp đánhgiá theo mục tiêuThường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất củacông ty hoặc đánhgiá các bộ phận, đánhgiá theo...