... pháttriểnnguồnnhânlực Xác định mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Lựa chọn phương pháp đào tạo pháttriển thích hợp Lựa chọn phương tiện thích hợp Thực chương trình đào tạo pháttriển ... tạo 2.2.2 Xác định mục tiêu đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu cuối đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực đạt hiệu cao tổ chức, sử dụng tối đa nguồnnhânlực Tuy nhiên, để đạt mục tiêu cần ... quy trình đào tạo số ngân hàng TMCP, tơi nhận thấy ngân hàng Nam Á áp dụng quy trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực sau: Bảng 7: Quy trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Mơi trường bên...
... nói riêng Trong giai đo n phát tri n hi n c a ñ t nư c, yêu c u v nhân l c phát tri n ngu n nhân l c cho quan hành tr nên gay g t Xu t phát t nhu c u v ngu n nhân l c cho quan hành nhà nư c ph ... CHUNG V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH T NH LÂM ð NG 1.1- Khái ni m v ngu n nhân l c ngu n nhân l c quan hành - Khái ni m v ngu n nhân l c: M i m t t ch c mu n t n t i phát ... ngư i Cho nên ñã nh hư ng tr c ti p ñ n vi c phát tri n ngu n nhân l c quan hành c a t nh 1.5 Kinh nghi m phát tri n ngu n nhân l c c a m t s nư c th gi i 1.5.1 Kinh nghi m phát tri n ngu n nhân...
... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực phân loại nguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực doanh nghiệp Nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực ... trọng Pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố bảo đảm chắn cho phồn thịnh cho doanh nghiệp, quốc gia Có nhiều cách lý giảipháttriểnnguồnnhânlực Theo Werther Davis (1996), pháttriểnnguồnnhânlực ... nhiều nguồn lực, song có nguồnnhânlực tạo động lựcchopháttriểnPháttriểnnguồnnhânlực vấn đề doanh nghiệp quan tâm đặt lên vị trí hành đầu chiến lược pháttriểnNguồnnhânlực coi yếu...
... thiết pháttriểnnguồnnhânlựcchodulịchViệtNam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế I Lý luận chung nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực (human ... doanh dulịchViệtNamgiai đoạn vừ qua tương đối phù hợp với xu nước có cơng nghiệp dulịchpháttriển Điều phản ánh thực trạng pháttriểndulịchViệt Nam- DulịchViệtNam trình khai thác nguồn ... Đặc biệt ngành Dulịch tranh thủ nhiều tổ chức quốc tế phủ tổ chức phi phủ tài trợ chopháttriểndulịch lĩnh vực quy hoạch pháttriểndu lịch, pháttriểnnguồnnhân lực, du lịch, cải cách hành...
... thiết pháttriểnnguồnnhânlựcchodulịchViệtNam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế I Lý luận chung nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực (human ... doanh dulịchViệtNamgiai đoạn vừ qua tương đối phù hợp với xu nước có cơng nghiệp dulịchpháttriển Điều phản ánh thực trạng pháttriểndulịchViệt Nam- DulịchViệtNam trình khai thác nguồn ... Đặc biệt ngành Dulịch tranh thủ nhiều tổ chức quốc tế phủ tổ chức phi phủ tài trợ chopháttriểndulịch lĩnh vực quy hoạch pháttriểndu lịch, pháttriểnnguồnnhân lực, du lịch, cải cách hành...
... TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng TMCP Nam Á 1.1 Những nhân tố bên Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồn ... chất lượng nhân viên để phù hợp với yêu cầu pháttriển Ngân hàng 34 1.2 Định hướng pháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng Nam Á Ngân hàng Nam Á trọng pháttriểnnguồnnhânlực Coi nhânlực yếu tố ... trạng nguồnnhânlực qua tơi xin trình bày vài giảipháp nhằm giúp pháttriểnnguồnnhânlực ngân hàng Nam Á CHƯƠNG I: GIỚi THIỆU KHÁI QUÁT VỀ NGÂN HÀNG TMCP NAM Á Lịch sử hình thành phát triển...
... Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lượng chất lượng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồnnhân ... nhânlực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 1- Số lượng nguồnnhânlực 2- Chất lượng nguồnnhânlực III –Các nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlực 1- Đường lối công ... hình nguồnnhânlực giúp cho việc nắm thông số tình hình thực tế, nhằm đảm bảo tính khoa học cho quy hoạch nguồnnhân lực, từ pháttriểnnguồnnhânlực cách toàn diện 3) Quy hoạch phát triển...
... Chính sách pháttriểnnguồnnhânlực 67 2.4 Đánh giá chung nguồnnhânlực Yên Bái 71 CHƯƠNG III .74 MỘTSỐGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC PHỤC VỤ CHOPHÁTTRIỂN KINH ... Chương I: Mộtsố lý luận phátnguồnnhânlực - Chương II: Phân tích thực trạng nguồnnhânlực tỉnh Yên Bái - Chương III: Mộtsốgiảipháppháttriển ngồn nhânlực phục vụ chopháttriển kinh ... nguồnnhânlực .11 1.1.2 Chất lượng nguồnnhânlực 14 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 22 1.2.1 Khái niệm 22 Bảng 1: Sự khác đào tạo nguồnnhânlựcpháttriển nguồn...
... thuộc vào chất lợng nguồnnhânlực Thực vậy, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng ngày pháttriển toàn diện Ngày nay, tất nguồnlực khác ngày hao mòn nguồnnhânlực tồn pháttriển mạnh mẽ Điều ... biến chất toàn sản xuất đời sống xã hội phải pháttriểnnguồnnhânlực Mà theo Chơng trình pháttriển Liên hợp quốc (UNDP) có nhân tố phátpháttriểnnguồnnhân lực: giáo dục đào tạo,sức khỏe ... trí lực làm chonguồnlực tự nhiên nguồnlực khác đợc khai thác phát huy hiệu Với t cách khách thể, nguồnlực ngời trở thành đối tợng khai thác, sử dụng, đầu t pháttriển Khi xét nguồnnhân lực...
... Nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lượng chất lượng nguồnnhânlựcSố lượng nguồnnhânlực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồnnhân ... lực II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 1- Số lượng nguồnnhânlực 2- Chất lượng nguồnnhânlực III –Các nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlực 1- Đường lối cơng nghiệp ... tình hình nguồnnhânlực giúp cho việc nắm thơng số tình hình thực tế, nhằm đảm bảo tính khoa học cho quy hoạch nguồnnhân lực, từ pháttriểnnguồnnhânlực cách tồn diện 3) Quy hoạch phát triển...
... dung pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng nguồnnhânlựcsố lợng nguồnnhânlực đợc biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồnnhân ... Nội dung Phần I : nhânlựcsở lý luận phát triểnnguồn I - khái niệm vai trò nguồnnhânlực 1)khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số ,đó phận quan trọng dân số ,đóng ... số ,phát triểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp .Một nguồnnhânlực ,dồi thể dân số quy mô lớn cấu trẻ Là tiềm to lớn chophát thiển kinh tế xã hội.Về mặt số...
... lựcdulịchNhận thức doanh nghiệp tầm quan trọng nguồnnhânlực chưa đầy đủ, chưa phân bổ kinh phí để đầu tư mức cho công tác pháttriểnnguồnnhânlựcMộtsốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlực ... nămpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch nhằm trao đổi kinh nghiệm, xác định khó khăn cách khắc phục để pháttriểnnguồnnhânlựcDulịchSởDulịch cần đẩy mạnh công tác tra đến doanh nghiệp dulịch ... quan trọng nguồnnhânlực hiệu hoạt động kinh doanh dulịch có chuyển biến rõ rệt Mộtsố doanh nghiệp dulịch đặc biệt sở lưu trú tăng cường đầu tư cho công tác pháttriểnnguồnnhânlực Công tác...
... cao chất lợng Nguồnnhânlực II/ nội dung pháttriểnNguồnnhânlựcPháttriểnNguồnnhânlực đợc xem xét giác độ pháttriểnsố lợng chất lợng NguồnnhânlựcSố lợng Nguồnnhânlực đợc biểu thông ... học cho quy hoạch Nguồnnhân lực, từ pháttriểnNguồnnhânlực cách toàn diện Quy hoạch pháttriển kinh tế xã hội địa phơng, vùng 17 Quá trình pháttriểnNguồnnhânlực phải vào quy hoạch pháttriển ... mô Nguồnnhân lực, song trí với Nguồnnhânlực nói lên khả lao động xã hội Phân loại Nguồnnhânlực a Căn vào nguồn gốc hình thành chia Nguồnnhânlực làm ba loại + Nguồnnhânlực có sẵn dân số: ...
... đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG III PHƯƠNG HƯỚNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY I CĂN CỨ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Mục tiêu chiến lược pháttriển Công ty năm tới 1.1 Mục tiêu • Mục tiêu chung: ... ty Chun đề bao gồm: Phần I: Vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp Phần II: Thực trạng nguồnnhânlực công ty 20 Phần III: Phương hướng pháttriểnnguồnnhânlực công ty 20 Soukthavy Phonepaseut ... lý cho đội ngũ cán Chính số cán có trình độ đại học, trung cấp số cong nhân bậc cao công ty ngày tăng Dùchosố lượng lao động công ty khơng ngừng tăng lên Số cán trình độ trung cấp số cơng nhân...
... lợng nguồnnhânlực Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhânlực cách phù hợp Mộtnguồnnhânlực dồi thể dân số quy mô lớn cấu ... vào nguồnlực bản: nguồnnhân lực, tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học công nghệ sở vật chất ky thuật, nguồn vốn Trong đó, nguồnnhânlựcnguồnlực chủ yếu chopháttriển 3.1 Pháttriểnnguồn ... hình nguồnnhânlực giúp cho việc nắm đợc thông số tình hình thực tế, nhằm đảm bảo tính khoa học cho quy hoạch nguồnnhân lực, từ pháttriểnnguồnnhânlực cách toàn diện Quy hoạch phát triển...