... loại bỏ nhân viên trong hệ thống quản lý. Với chức năng này chỉ có người dùng quảnlý hồ sơ mới được sử dụng.Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân42Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự ... sở dữ liệu hay từ các hệ thống ứng dụng khác (như mail…).Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân33Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự CHƯƠNG II.TỔNG QUANVỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢNLÝNHÂN ... 46 Đại học Kinh tế quốc dân19Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự CHƯƠNG III.PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân37Nguyễn Mạnh Hải Quảnlýnhân sự -Một...
... nhân s ựTính ti n th c ề ựl nhĩTheo dõi h s ệ ốl ngươ Nhân viên P.TCCB Ban giám đốc Quản lý nhân sự Quản lý nhân sự Chương II: Phương pháp luận xây dựng HTTT quản lý 2.1. Tổng quanvề ... tin học trong các vấn đề vềquảnlý và kinh tế, và nhận thấy những vấn đề còn nhiều bất cập trong quảnlý con người, em quyết định chọn đề tài “Ứng dụng tin học trong việc quảnlýnhânsựở ... mang lại hiệu quả nếu thiếu quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu trong quản lý kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất...
... tin gần giống nhau. Với việc áp dụng tin học hóa vào vấn đề quảnlýnhânsự trong công ty sẽ giúp cho cán bộ quảnlýnhân sự có thể có các thông tin nhânsự một cách nhanh chóng, chính xác, giảm ... việc quảnlý nhân sự là rất khó khăn trong công ty. Với chuyên ngành về ứng dụng tin học trong các vấn đề vềquảnlý và kinh tế, và nhận thấy những vấn đề còn nhiều bất cập trong quảnlý con ... tài “Ứng dụng tin học trong việc quảnlýnhânsựở công ty XNK Tổng hợp I” nhằm từng bước thực hiện việc tin học hóa trong công ty.1.3.3. Mục tiêu của đề tài:Để việc quảnlýnhân viên, tính...
... khảo1. Giá trình quản trị nhân lựcCủa trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 20042. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3. Hành vi tổ chứcCủa trờng Đại học KTQD - NXB ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhânsự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... trắc nghiệm tâm lý, trắc nghiệm về kiến thức, trắc nghiệm về khả năng thực hiện công việc, trắc nghiệm về thái độ và sự nghiêm túc.- Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế sẽ dẫn tới có sự thay đổi cơ...
... việc quảnlýnhânsựở các công ty bạn,tuy nhiên cũng có một số điểm khác biệt nổi trội để phù hợp với đặc thù của công ty.Công tác quảnlýnhânsựở đây cũng đơn thuần quảnlývề : Hồ sơ nhân ... công tác quản lýnhânsự bắt đầu thực hiện.Người quảnlý cập nhật đầy đủ các thông tin vềlý lịch,hồ sơ nhân viên và trong quá trình quảnlý thì phaỉ cập nhật thông tin thường xuyên vềnhân viên ... công tác quản lýnhân viên.Nhìn chung công tác quảnlýnhânsựở Công Ty cũng là một quá trình phức tạp,đòi hỏi phải cập nhật thông tin quảnlý một cách thường xuyên ở người quản lý. Để kịp...
... sau:1.1 .Quản lýnhânsự Quảnlý hồ sơ cán bộ nhân viên Quảnlý phòng ban Quảnlý chấm công cán bộ công nhân viên.1.2 .Quản lý tính lương: Quảnlý lương cứng là khoản lương chính của nhân ... kế hệ thống quảnlýnhânsự và tính lương công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu1.Phân tích sơ đồ chức năng của hệ thống quảnlýnhânsự và tính lươngHệ thống thông tin quảnlýnhânsự và tính ... Đặc trưng của một hệ thống thông tin quảnlýnhânsự và tính lương 1.Đặc trưng của một hệ thống thông tin quảnlýnhânsự và tính lương HTTT quảnlýnhânsự và tính lương ngoài những đặc tính...
... nghiệp. Quản lýnhânsự là một bộ phận quan trọng trong toàn bộ chức năng quản lý, có mặt ở mọi cấp quảnlý trong Doanh nghiệp. Quản lýnhânsự - quảnlý con ngời đòi hỏi phải đảm bảo tính khoa học ... xuất - dịch vụ. 1.3. Quảnlýnhânsự Quản lýnhânsự là toàn bộ các công việc vềquảnlý con ngời (với t cách lực lợng lao động trong Doanh nghiệp) thờng đợc gọi là quảnlýnhân viên. Từ đầu thập ... ơn !.Chơng ICơ sở lý luận vềquảnlýnhânsự trong doanh nghiệpKhoa Quảnlý Doanh nghiệp 2 Khuất Thị Hiền Luận văn tốt nghiệpI. Khái niệm, và đặc trng của quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp1....
... nghiệp. Quản lýnhânsự là một bộ phận quan trọng trong toàn bộ chức năng quản lý, có mặt ở mọi cấp quảnlý trong Doanh nghiệp. Quản lýnhânsự - quảnlý con ngời đòi hỏi phải đảm bảo tính khoa học ... nhânsự 63.Đặc trng của quảnlýnhânsự 7II.chức năng của quảnlýsự 7III. Môi trờng của quảnlýnhân sự 1.Môi trờng bên ngoài 82.Môi trờng bên trong 9chơng ii. tình hình công tác quảnlý ... tham khảo1.Khoa họcquản lý- Trờng đại họcQuảnlý và Kinh doanh Hà NộiKS. Thạc sĩ: Phạm Quang Lê2. Quảnlýnhânsự - Trờng đại họcQuảnlý và Kinh doanh Hà Nội3. Quản trị học - Nhà xuất bản...
... niệm 31.1 .Quản lý 31.2.Tài nguyên nhân lực 31.3 .Quản lýnhânsự 31.4.Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 42. Mục tiêu của quảnlýnhânsự 63.Đặc trng của quảnlýnhânsự 7II.chức ... nghiệp.II. chức năng của quảnlýnhânsự Quản lýnhânsự là một chức năng của quảnlý kinh doanh, là trách nhiệm của mọi cấp quảnlý trong Doanh nghiệp.Phòng quảnlýnhânsự của Doanh nghiệp có ... hiệu quả.III. môi trờng quảnlýnhânsự Quản lýnhânsự nói chung bao giờ cũng chịu ảnh hởng của môi trờng hoạt động, quản lýnhânsự nói riêng cũng không tách khỏi yếu tố về môi trờng kinh doanh...
... Cơ sở lý luận chung. Chương 2: Thực trạng công tác quảnlýnhânsự tại Công ty Cổ phần Du lịch và Thương mại Thanh Xuân. Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hơn nữa công tác quảnlý nhân ... cho nhân viên đi học bằng việc sắp xếp thời gian hợp lý để nhân viên vừa học vừa làm, có thể khuyến khích nhân viên bằng việc hỗ trợ 50% học phí cho những nhân viên có vị trí quan trọng như nhân ... này là công cụ đắc lực của quảnlýnhânsự trong tổ chức. Trong xu thế chung ngày nay, công tác quảnlýnhânsự ngày càng phải tuân thủ các yêu cầu của luật pháp về quyền bình đẳng của người...
... tin học hoá Tổ chức quảnlýnhânsự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quảnlý thủ công. Quảnlý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản ... trạng nhânsự trong công ty. b)Thêm, sửa, xoá nhân viên: -Là chức năng cập nhật nhân viên trong công ty, từ đây có thể thay đổi hồ sơ nhân viên, thêm mới hay loại bỏ nhân viên trong hệ thống quản ... hạn quảnlý các chức năng khác nhau cho từng người dùng. Chức năng này chỉ có người dùng quản trị mới có quyền được sử dụng. 8.2.3. QuảnlýNhân viên: -Là chức năng chính trong hệ thống, quản...
... hiệu quả quản lýnhân lực.4. Cơ sở lý luận và phơng pháp nghiên cứu.Cơ sở lý luận:Mục đích và nhiệm vụ của khoá luận đợc thực hiện trên cơ sở lý luận của khoa họcquản lý, quảnlýnhân lực, ... trạng quảnlýnhân lực ở Nhà máy thuốc lá Thăng Long, nhằm làm rõ những u điểm, hạn chế của công tác quảnlýnhân lực, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảnlýnhân lực ở Nhà ... hội học 5. ý nghĩa của khoá luận.Khoá luận góp phần làm rõ một số vấn đề lý luận vềquảnlýnhân lực ở nớc ta hiện nay. Dựa trên kết quả của việc nghiên cứu thực trạng quảnlýnhân lực ở Nhà...
... chơng trình quảnlý ra đời và thoả mÃn đợc đòi hỏi yêu cầu của các nhà quản lý. Chơng trình quảnlý nhân sự ra đời để phục vụ cho nhu cầu của tổ chức đề ra: Phải làm tốt công tác nhânsự vì chỉ ... HSNSThông tin về nhân sự Hồ sơ không hợp lệHồ sơ nhân sự Báo cáoThông tin nhân sự Hồ sơ nhân sự Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368quan trọng, là cơ sở để sử ... dựng hệ thống thông tin quảnlýnhânsự tại Công ty vận tải hành khách số 14 Hà Nội.Mục đích của việc ứng dụng tin học trong công tác quảnlýnhânsự đó là giảm thiểu xử lý thủ công vừa tốn kém...
... việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên ... quản trị nhânsự Quản trị nhânsự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... lĩnh vực nhân sự - Phối hợp các hoạt động vềnhân sự - Thực hiện việc giúp đỡ và cố vấn cho các quảnlý gia trực tuyến về các vấn đề nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng - Lưu...