... 2.2.5.2 Dựbáonhucầunhânlực toàn kinh tế 91 2.2.5.3 Dựbáonhucầunhânlực ngành KT cấp 92 2.2.5.4 Dựbáonhucầunhânlực ngành KT cấp 92 2.2.5.5 Dựbáonhucầunhânlực phân ... dụng dựbáo kinh tế Những nghiên cứu nhucầunhânlực nghiên cứu lý thuyết dựbáo hình thành nên số mô hình dựbáoDựbáonhucầunhânlực việc dựa phân tích mối liên hệ qua lại nhucầunhânlực ... hành dựbáo kiểm nghiệm kết dựbáo 45 1.5.2.5 Ứng dụng dựbáo 45 1.5.3 Yêu cầu điều kiện thực dựbáonhucầunhânlực 46 1.5.3.1 Về nhận thức vai trò dựbáonhucầunhân lực...
... vào nhucầu đào tạo nhânlực cấp độ cá nhân doanh nghiệp DB nhucầunhân lực: DB nhucầunhânlực xác định tương lai nguồn nhânlực với xác suất DB nhucầunhânlực hiểu phải thông tin nhânlực ... DB nhucầunhânlực trình độ CĐ, ĐH 1.5.1 Các nội dung chủ yếu DB nhucầunhânlực Các ND yêu cầu chủ yếu DB nhucầunhânlực trình độ CĐ, ĐH: i) DB cung nhânlực (LLLĐ); ii) DB cầunhânlực ... nhucầunhânlực có trình độ, từ xây dựng tranh tổng quát mô tả nhu Trang cầunhânlực đào tạo để có xác định nhucầunhânlực phải đào tạo, sở xây dựng kế hoạch đào tạo nhânlực Vai trò DB nhu...
... vào nhucầu đào tạo nhânlực cấp độ cá nhân doanh nghiệp DB nhucầunhân lực: DB nhucầunhânlực xác định tương lai nguồn nhânlực với xác suất DB nhucầunhânlực hiểu phải thông tin nhânlực ... DB nhucầunhânlực trình độ CĐ, ĐH 1.5.1 Các nội dung chủ yếu DB nhucầunhânlực Các ND yêu cầu chủ yếu DB nhucầunhânlực trình độ CĐ, ĐH: i) DB cung nhânlực (LLLĐ); ii) DB cầunhânlực ... nhucầunhânlực có trình độ, từ xây dựng tranh tổng quát mô tả nhu Trang cầunhânlực đào tạo để có xác định nhucầunhânlực phải đào tạo, sở xây dựng kế hoạch đào tạo nhânlực Vai trò DB nhu...
... 2.2.5.2 Dựbáonhucầunhânlực toàn kinh tế 91 2.2.5.3 Dựbáonhucầunhânlực ngành KT cấp 92 2.2.5.4 Dựbáonhucầunhânlực ngành KT cấp 92 2.2.5.5 Dựbáonhucầunhânlực phân ... dụng dựbáo kinh tế Những nghiên cứu nhucầunhânlực nghiên cứu lý thuyết dựbáo hình thành nên số mô hình dựbáoDựbáonhucầunhânlực việc dựa phân tích mối liên hệ qua lại nhucầunhânlực ... dựbáonhucầunhânlực trình độ cao đẳng, đại học 1.5.1 Các nội dung chủ yếu dựbáonhucầunhânlực Các nội dung yêu cầu chủ yếu dựbáonhucầunhânlực trình độ cao đẳng, đại học : a) Dự báo...
... vào nhucầu đào tạo nhânlực cấp độ cá nhân doanh nghiệp DB nhucầunhân lực: DB nhucầunhânlực xác định tương lai nguồn nhânlực với xác suất DB nhucầunhânlực hiểu phải thông tin nhânlực ... DB nhucầunhânlực trình độ CĐ, ĐH 1.5.1 Các nội dung chủ yếu DB nhucầunhânlực Các ND yêu cầu chủ yếu DB nhucầunhânlực trình độ CĐ, ĐH: i) DB cung nhânlực (LLLĐ); ii) DB cầunhânlực ... tóm tắt mô hình/phương pháp dựbáonhucầunhânlựcDự án khả thi: Dự án đầu tư xây dựng hệ thống thông tin dựbáonhucầunhânlực quốc gia” Trung tâm Thông tin Dựbáo KT-XH Quốc gia, Bộ KH&ĐT...
... 2.2.5.2 Dựbáonhucầunhânlực toàn kinh tế 91 2.2.5.3 Dựbáonhucầunhânlực ngành KT cấp 92 2.2.5.4 Dựbáonhucầunhânlực ngành KT cấp 92 2.2.5.5 Dựbáonhucầunhânlực phân ... xấu việc thiếu hụt nhânlực 1.2.5 DựbáonhucầunhânlựcDựbáonhucầunhânlực xác định tương lai nguồn nhânlực với xác suất Dựbáonhucầunhânlực hiểu phải thông tin nhânlực theo số lượng, ... dụng dựbáo kinh tế Những nghiên cứu nhucầunhânlực nghiên cứu lý thuyết dựbáo hình thành nên số mô hình dựbáoDựbáonhucầunhânlực việc dựa phân tích mối liên hệ qua lại nhucầunhân lực...
... thông tin Trung tâm Dựbáonhucầunhânlực Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 Để theo dõi thị trường lao động cần có Trung tâm Dựbáonhucầunhânlực Thông tin thị trường ... hội Dự án xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động Việt Nam đến năm 2010 - Căn Quyết định 1518 ngày 11/4 /2009 Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh thành lập Trung tâm Dựbáonhucầunhân ... hoạch phát triển – đào tạo nguồn nhânlực cho khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam chiến Trang Đề Án : Đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin Trung tâm Dựbáonhucầunhânlực Thông tin thị trường lao...
... cung cầunhânlực lý thuyết dựbáo nguồn nhânlựcbao gồm dựbáo số lượng chất lượng nguồn nhânlựcdựbáo cung -cầu nguồn nhânlựcTrong chương tác giả đưa số phương pháp dựbáo nguồn nhânlực ... nguồn nhânlực 19 1.3.1 Dựbáo số lượng chất lượng nguồn nhânlực 20 1.3.2 Dựbáo cung -cầu nguồn nhânlực 21 1.3.3 Một số phương pháp dựbáo nguồn nhânlực 21 1.4 Đề xuất phương án dựbáo cung -cầu ... hội Trên thực tế, dựbáo nguồn nhânlực có nhiều nội dung chia thành dựbáo số lượng chất lượng, dựbáo cung cầu nguồn nhânlực 1.3.1 Dựbáo số lượng chất lượng nguồn nhânlực 1.3.1.1 Về số lượng...
... “Quản trị nguồn nhânlực (QTNNL) trình phânnhu tích ,cầu đánh giá ,lực hoạch Ilình 1.2 Qúa trình hoạch định nguồn nhânlực (TVTVLXl] "Nghiền cứu thực trạng nguồn nhânlực y,dược dựbáonhân y,dcó quan ... môn, đơn vịcác sử cán dụngb nhân y, dược lực dược có nhukhảo cầu sát bổ nhusung cầu Kết khảo sát nhu cầusau: nhân lựcviệc y, dược từ cácdược lãnhlâm đạo sàng quảncó lỷ nhu 15 kiếncác thức lTnh khác ... 3.I.I.3.5 Phân bỗ nhânlực y tế tư nhân địa bàn tỉnh Phú Thọ Bảng 3.20 : Cơ cấubể nhân lựclực y tế tưlàm nhân 3.I.I.3.4 Phân nhân y tế việc quan dân số Bảng 3.19: Cơ cấunhânlực y tế làm việc...
... với kinh nghiệm để đưa dự báo. Từ tổng hợp dựbáo đưa dựbáo hợp lý e Phương pháp trực tiếp: Nội dung phương pháp xác định nhucầu điện nămdựbáo dựa tổng sản lượng ngành năm suất tiêu hao điện ... luật để dựbáo cho tương lai Ví dụ: Nhucầu điện dựbáo tuân theo quy luật hàm số : At = A0 (1 +α )t Trong đó: At- điện dựbáonăm t A0- điện năm gốc ∀- Tốc độ phát triển bình quân hàng năm t- ... luận cho công tác dựbáo Việc nghiên cứu ứng dụng lý thuyết dựbáo cho phép ta có sở tiếp cận với việc chọn lựa phương pháp dự báo, đánh giá mức độ xác dựbáo Nếu công tác dựbáo dựa lập luận khoa...
... nhucầu thị trường Điều thứ hai tốc độ phát triển kinh tế Việt Nam phải theo kịp đà phát triển giới, góc độ hội nhập toàn cầu hoá Nhucầu toàn cầu hóa đòi hỏi loại người khác, tầng lớp nhânlực ... tạo kỹ, chưa đào tạo đủ cho nhucầu doanh nghiệp nhà nước Điểm thứ hai chưa đào tạo nhânlực người từ thợ đến thầy, chưa đào tạo nhucầu thị trường, chưa đủ cho nhucầu thị trường Thứ ba chưa ... Tôn Vinh, theo ông, nhucầu nguồn nhânlực Việt Nam có đủ để đáp ứng đà phát triển kinh tế phát triển xã hội không, thiếu ? GS Hà Tôn Vinh : Chúng ta nói đến cái, thứ nhucầu phát triển doanh...
... II PHÂN TÍCH, DỰBÁONHUCẦU ĐI (Travel demand forecast) Mô hình phân tích nhucầu lại phát triển vào năm 1950 công cụ tiên tiến quy hoạch giao thông Phân tích, dựbáonhucầu lại sử dụng để ... 1300 2-3 300 5-4 700 III KẾT LUẬN Việc phân tích, dựbáonhucầu lại có tầm quan trọng lớn quy hoạch giao thông Nhờ kết mô hình phân tích, dựbáo nói mà nhà quản lý, chuyên gia đưa định quy hoạch ... tích, dựbáonhucầu lại dễ dàng áp dụng công nghệ tự động hóa phân tích Các mô hình tích hợp số phần mềm phân tích giao thông với công nghệ GIS Một số phần mềm tiếng giới dùng để phân tích, dự báo...
... CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ DỰBÁONHUCẦU ĐIỆN NĂNG 1.1 LÝ THUYẾT VỀ DỰBÁONHUCẦU ĐIỆN NĂNG 1.1.1 Khái niệm dựbáoDựbáo hình thành từ đầu năm 60 kỉ 20 Khoa học dựbáo với tư cách ngành khoa ... Dựa vào nội dung (đối tượng dự báo) : Có thể chia dựbáo thành: Dựbáo khoa học, dựbáo kinh tế, dựbáo xă hội, dựbáo tự nhiên, thiên văn học… - Dựbáo khoa học: Là dự đoán kiện, tượng hay định ... Là dựbáo có thời gian dựbáo từ đến năm Thường phục vụ cho việc xây dựng kế hoạch trung hạn kinh tế văn hoá xã hội… tầm vi mô vĩ mô - Dựbáo ngắn hạn: Là dựbáo có thời gian dựbáo năm, loại dự...
... mô hình dựbáo 3.2.2 Dựbáonhucầu điện Việt Nam từ năm 2000 đến 2007 phương pháp san hàm mũ 3.2.3 Dựbáonhucầu điện Việt Nam từ năm 2000 đến 2007 phương pháp xác định toán tử dựbáo tối ưu ... dân Có ba loại dựbáo theo thời gian: dựbáo ngắn hạn (1-2 năm) , dựbáo trung hạn (3-10 năm) dựbáo dài hạn (15-20 năm) Riêng dựbáo dài hạn (còn gọi dựbáo triển vọng) mục đích nêu phương hướng ... Chương - DỰBÁONHUCẦU ĐIỆN NĂNG VIỆT NAM TỪ NĂM 2008 - 2015 4.1 Xác định khoảng thời gian khứ 4.2 Dựbáonhucầu điện nămg Việt Nam từ năm 2008 đến 2015 phương pháp xác định toán tử dựbáo tối...
... pháp tổng hợp ý kiến lực lượng bán hàng: Là việc dựbáonhucầu dựa vào ước tính nhân viên bán hàng sau tổng hợp lại • Phương pháp lấy ý kiến chuyên gia: Là việc dựbáonhucầu dựa vào ý kiến chuyên ... Lang Dựbáonhucầu tương lai Gồm số phương pháp sau: • Phương pháp thăm dò ý định khách hàng: Là việc dựbáonhucầu dựa vào hỏi thăm dự định mua tương lai từ người tiêu dùng Ví dụ: “ Trong ... Là việc dựbáonhucầu dựa vào việc tiêu thụ thử nghiệm môt sản phẩm thị trường • Phân tích chuỗi thời gian: Là dựbáonhucầu vào mức tiêu thụ khứ • Phương pháp phân tích thống kê nhu cầu: Là...
... DỰBÁONHUCẦU ĐIỆN NĂNG VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2012 - 2015 44 PHÂN TÍCH VÀ DỰBÁONHUCẦU NĂNG LƯỢNG VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ An Quốc Thịnh VAI TRÒ CỦA DỰBÁO VÀ MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP DỰBÁOTRONGDỰ ... TÍCH VÀ DỰBÁONHUCẦU ĐIỆN NĂNG VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2012 - 2015 PHÂN TÍCH VÀ DỰBÁONHUCẦU NĂNG LƯỢNG VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ Xây dựng hàm hồi quy: Có nhiều dạng hàm sử dụng để dựbáonhucầu điện, ... 26 Bảng 2.5: Dựbáonhucầu điện Việt Nam giai đoạn 2012 – 2015 26 PHÂN TÍCH VÀ DỰBÁONHUCẦU ĐIỆN NĂNG VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2012 - 2015 PHÂN TÍCH VÀ DỰBÁONHUCẦU NĂNG LƯỢNG VIỆN KINH...
... 60/102 năm 2003; 77/104 năm 2004; 81/117 năm 2005; 77/125 năm 2006; 68/131 năm 2007 Nhưlực cạnh tranh tồn cầu kinh tế Việt Nam 10 năm qua (1998-2007) yếu dần phụ thuộc lớn vào nguồn nhânlực Nếu ... nguồn nhânlực thấp mà điều lại ảnh hưởng trực tiếp đến lực cạnh tranh kinh tế nước nhà Cũng theo báo cáo WEF lực cạnh tranh kinh tế năm Việt Nam xếp thứ: 60/75 quốc gia năm 2001; 65/80 năm 2002; ... chất lượng nguồn nhânlực Việt Nam đạt 32/100 lực cạnh tranh tồn cầu kinh tế xếp hạng sau: + Năm 1998 xếp hạng thứ 39/ 59 quốc gia + Năm 1999 xếp hạng thứ 48/ 59 quốc gia + Năm 2000 xếp hạng...
... nguồn nhânlực Chương 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ DỰBÁONHUCẦU VÀ KHẢ NĂNG CUNG ỨNG NGUỒN NHÂNLỰC 1.1 Dựbáonhucầunhânlực 1.1.1 Mục đích sở dựbáonhucầunhânlực Mục đích : Xác định nhucầunhân ... hình hóa phương pháp dựbáo nguồn nhânlực dựa vào dân số 1.2.3 Nội dung dựbáo khả cung ứng nguồn nhânlực - Dựbáo cung nhânlực nội Mục đích: Xác định tình hình nhânlực có doanh nghiệp số ... lường hết biến động nhân tương lai Việc thực dựbáo không đồng đơn vị dẫn tới hiệu dựbáo - - không cao Qua bảng dựbáonhucầunhânlực ta nhận thấy nhucầu tuyển dụng nhânlực Mediamart chi nhánh...
... loại cầunhânlực - Dự đoán cầunhânlực thời vụ theo công việc định có thời hạn - 12 tháng Dự đoán cầunhânlực có xác định thời hạn Dự đoán cầunhânlực không xác định thời hạn Dự đoán cầunhân ... 1.1.3 Nội dung dựbáonhucầunhânlực 1.1.3.1 Xác định phân tích để dựbáonhucầunhânlực - Mục tiêu chiến lược hoạt động tổ chức, doanh nghiệp làm ảnh hưởng đến nhucầunhânlực tương lai, ... từ cầunhânlực đơn vị - Phương pháp ước lượng trung bình Dựbáonhucầunhân viên cách sử dụng số liệu cầunhânlực bình quân tổ chức kỳ trước để dự đoán cầunhânlực tương lai số lượng nhân...