... họ. Họ tiếp tục đặt niềm tin vào cải cáchhànhchính . Tại các nước này, yêu cầu cảicáchhànhchính xuất phát từ một số lý do như sự yếu kém về năng lực hành chính, các dịch vụ cung cấp không ... hành quản lý hành chính. Sự gia tăng hànhchínhvề mặt nhânsự và các cơ quan, và chi tiêu của nhà nước với thuật ngữ “lạm phát chức năng và tổ chức” kết hợp với “một 17 MỘT CÁCH NHÌN VỀSỰ ... tính chính trị của cảicách là: xây dựng và thực hiện các cảicách thế nào để nâng cao sự tin cậy của cảicách và tạo dựng được những người ủng hộ cải cách, và xem nhịp độ chung của cải cách...
... trong thời gian qua cảicáchhànhchính vẫn cha theo kịp yêu cầu đổi mới, nhất là đổi mới kinh tế. Nền hànhchính Nhà nớc về cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hànhchính đợc thiết lập ... Nguyên nhân tồn tại: 1. Về số lợng 42. Về chất lợng 53. Về cơ cấu 5II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực71. Về phơng diện quản lý 72. Về đội ... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực81. Về số lợng 82. Về chất lợng 83. Về cơ cấu 94. Về quản lý nguồn nhân lực 9IV - Nguyên nhân tồn tại12V - Phơng hớng...
... cấu công nhân lao động của Công ty đợc phân bổ đều cho các nghành nghề, cụ thể đợc thể hiện qua bảng sau: Năm 2000 2001 2002 2003Tổng số công nhân Số công nhân bậc 4 trở lênSố công nhân bậc ... nhân bậc 4 trở lênSố công nhân bậc dới 4Trong đó:- Công nhân xây dựng- Công nhân cơ giới- Công nhân lắp máy- Công nhân cơ khí- Công nhân khảo sát- Lao động phổ thông345199146263116985134382214168263117311713439122316825301731261364152271882530179144136Nguồn: ... tạp, không ổn định, việc hoàn thành kế hoạch sản xuất chịu sự tác động của nhiều nhân tố khác Đặng Thị Hải QTNL 43B Phòng tài vụPhòng tổ chứcPhòng hành chính Phòng cung ứng vật tưPhòng...
... các cơ quan hành chính. 14 Các vấn đề vềcảicáchhànhchính ở Việt NamMục lụcLời nói đầuNội dungI. Khái niệm vềhànhchính và cảicáchhành chính II. Nguyên nhâncảicáchhànhchính ở Việt ... đơn vị hànhchínhsự nghiệpTrên cơ sở hànhchính và cơ quan hành chính, có nhiều định nghĩa khác nhau vềcảicách hành chính, nhng tựu chung lại, cảicáchhànhchính không tuần tuý là sựcải biến ... quan điểm vềcảicáchhànhchính ở Việt NamNhận thức vềcảicáchhànhchính Về phơng diện quyền lực Nhà nớc Về phơng diện kinh tế Về phơng diện xà hộiQuan điểm vềcảicáchhànhchính ở Việt...
... và phát triển nguồn nhân lực là một trong 5 nộidung chủ yếu trong khuôn khổ rà soát cảicáchhànhchính nhằm hỗ trợ choviệc xây dựng một chiến lược cảicáchhànhchính của Chính phủ.Báo cáo ... chiÕm tû lÖ0,002%. 41 - Thúc đẩy cảicách các chính sách có liên quan đến tiền lương bảo đảm sự đồng bộ trong quá trình cải cách, gắn cảicách tiền lương với cảicách bộmáy, biên chế, tiêu chuẩn ... hành động của cán bộcông chức.- Thể chế hành chính, tổ chức bộ máy hànhchính cũng đang trong quátrình đổi mới, cảicách phù hợp với quản lý nhà nước trong thời kỳ đổi mới.Quản lý nguồn nhân...
... liên quan mật thiết tới cảicáchhành chính. Tiến hành đồng bộ cảicáchhành chính, cảicách kinh tế, cảicách tư pháp, cảicách lập pháp và đổi mới từng bước hệ thống chính trị. Có biện pháp, ... làm công tác cảicáchhànhchính cần được tăng cường. Đầu tư vềnhân lực, trí lực, nguồn lực cho cảicáchhành chính. Tăng kinh phí triển khai các đề án, nhiệm vụ cải cách hành chính. Thống ... các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp. Thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch về tài chính công, tất cả chỉ tiêu tài chính được công bố công II.Pháp luật vềcảicáchhànhchính quốc gia:...
... nhân dân vào qúa trình thực hiện các 7 Các vấn đề vềcảicáchhànhchính ở Việt NamMục lụcLời nói đầuNội dungI. Khái niệm vềhànhchính và cảicáchhành chính II. Nguyên nhâncảicáchhành ... nhận thức và quan điểm vềcảicáchhànhchính ở Việt Nam: Nhận thức vềcảicáchhành chính: Cải cáchhànhchính là một bộ phận quan trọng của cảicách và đổi mới hệ thống chính trị, tác động ... vấn đề vềcảicáchhànhchính ở Việt Nam17 Các vấn đề vềcảicáchhànhchính ở Việt NamHệ thống cơ quan hànhchính từ Trung ơng đến địa phơng, đứng đầu là Chính phủ - cơ quan hànhchính Nhà...
... trong thời gian qua cảicáchhànhchính vẫn chưa theo kịp yêu cầu đổi mới, nhất là đổi mới kinh tế. Nền hànhchính Nhà nước về cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hànhchính được thiết lập ... lại những thành tựu to lớn, có ý nghĩa rất quan trọng trong phát triển kinh tế- xã hội. Song song với quá trình này nền hànhchính Nhà nước cũng có những đổi mới. Cảicách nền hànhchính Nhà ... em xin trình bày một trong những lĩnh vực quan trọng cần cảicách là : Cảicáchhànhchính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực”. Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và...
... v hànhchính côngbao gồm:- Thểch hànhchính nhà nước;- Hệthống cơquan quản lý hànhchính nhà nước tạo nên bộmáy hànhchính nhànước;- Đội ngũnhững người làm việc trong các cơquan hànhchính ... tác động đến dịch vụ hànhchính công 11 1.2.4 – Khái quát chương trình cảicáchhànhchính nhà nước đến năm 2010 12 1.2.5– Áp dụng ISO 9000 vào công tác cảicáchhànhchính nhà nước 14 1.2.6 ... chương trình cải cáchhànhchính chịu trách nhiệm về thực hiện và tưvấn về ISO 9000 cho các cơquan chính phủ. Học viện Hànhchính Quốc gia là cơquan đào tạo các kiến thức cần thiết về ISO 9000...
... trong thời gian qua cảicáchhànhchính vẫn cha theo kịp yêu cầu đổi mới, nhất là đổi mới kinh tế. Nền hànhchính Nhà nớc về cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hànhchính đợc thiết lập ... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực81. Về số lợng 82. Về chất lợng 83. Về cơ cấu 94. Về quản lý nguồn nhân lực 9IV - Nguyên nhân tồn tại12V - Phơng hớng ... chức.- Hình thành hệ thống các chính sách phát triển; chính sách về tiền lơng, tiền thởng, chính sách thu hút nhân tài, chính sách bảo đảm điều kiệnphát triển của cán bộ công chức, chính sách...
... trong thời gian qua cảicáchhànhchính vẫn cha theo kịp yêu cầu đổi mới, nhất là đổi mới kinh tế. Nền hànhchính Nhà nớc về cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hànhchính đợc thiết lập ... Nguyên nhân tồn tại: 1. Về số lợng 42. Về chất lợng 53. Về cơ cấu 5II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực71. Về phơng diện quản lý 72. Về đội ... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực81. Về số lợng 82. Về chất lợng 83. Về cơ cấu 94. Về quản lý nguồn nhân lực 9IV - Nguyên nhân tồn tại12V - Phơng hớng...
... trong thời gian qua cảicáchhànhchính vẫn cha theo kịp yêu cầu đổi mới, nhất là đổi mới kinh tế. Nền hànhchính Nhà nớc về cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hànhchính đợc thiết lập ... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực81. Về số lợng 82. Về chất lợng 83. Về cơ cấu 94. Về quản lý nguồn nhân lực 9IV - Nguyên nhân tồn tại12V - Phơng hớng ... chức.- Hình thành hệ thống các chính sách phát triển; chính sách về tiền lơng, tiền thởng, chính sách thu hút nhân tài, chính sách bảo đảm điều kiệnphát triển của cán bộ công chức, chính sách...
... Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cảicáchhànhchính Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cảicáchhành chính, bảo đảm cảicáchhànhchính thành công. Sự lãnh đạo ... và sự chú ý của mình trong hoạt động thực tiễn Sự nghiệp cảicáchhànhchính ở nước ta, hơn bao giờ hết, đang đòi hỏi rất cao về công tác lý luận. Lý luận vềhànhchính và cảicáchhànhchính ... công tác cảicáchhành chính. Các cấp ủy đảng phải lãnh đạo cơ quan chính quyền xây dựng chương trình, kế hoạch cảicáchhành chính, đặc biệt là cảicách thủ tục hànhchính phục vụ nhân dân,...