... BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng ... bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏngvấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏiĐiểm1 2 3 4 5Phần 1: đánh giá phongcách ... thị và bán hàngĐiểm: BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 Giải thích: Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của mình toàn...
... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNGVẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng nămHọ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV:I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG ... sàng làm việc thêm để kiếm thêm tiền. Khá.Đã có lúc phải làm việc gian khổ. Lao động kiếm tiền là mục tiêu hàng đầu. Chấp nhận làm việc ngoài giờ. Trung bình.Có thể làm việc nặng trong ... : Nhu cầu cấp bách, được động viên, thời vụ kiếm được nhiều tiền. Có xu hướng giữ nhịp độ làm việc vừa phải. Sẽ nghỉ xả hơi nếu đã đạt kết qủa tốt. Muốn tìm việc làm giúp tiếp tục học thêm....
... cho Công Ty trong việcphỏngvấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn?5. Bạn nghó gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ?5 BẢNG CÂU HỎI GI Ý PHỎNG VẤN(Dành cho NPP/GSMV)Hãy ... trên những câu hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một NhânViên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang ủieồm hửụựng daón ... giá ngay sau khi phỏngvấn .I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG. ã Ngửụứi naứy coự theồ chũu ủửùng nhửừng ủieu kieọn làm việc vất vả ngoài trời. Sẵn sàng làm việc tớch cửùc...
... cuộc phỏng vấn. Hãy tập trung chú ý trong quá trình phỏngvấn và bất kỳ lĩnh vực nào mà bạn muốn tìm hiểu.Theo Mạng Việc Làm Việt Nam8 câu hỏi khó trong phỏng vấn Trong một buổi phỏngvấn thường ... trong năm vừa qua?8. Ngoài công việc này bạn có xinviệc ở một nơi nào khác không?9. Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này?10. Bạn có biết ai đang làm việc cho công ty này không?11. Bạn ... ứng tuyển. Ví dụ bạn xin tuyển vào làm kế toán, thì đừng tỏ ra ham tiền quá. Nhưng nếu bạn xin vào làm nhânviên marketing, một vị trí cho phép ăn lương theo khả năng làm việc, thì bạn nên yêu...
... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... mẫu cách trình bày bán hàng của mình và đề nghị ứng viên lặp lại. 6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ? IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên ... ã Liờn lc vi Cụng Ty mà ứng viên đã làm việc để rà xoát lại thụng tin. ã Mc dự khú o lng nhng c tính này rất quan trọng . Chúng ta không thể giao phó công việc kinh doanh cho người không...
... tuyển dụng lớn về nhân lực IT ở Việt Nam và các chuyên gia. Chúng tôi cũng thu thập ý kiến của một số cá nhân từng có nhiều kinh nghiệm trong quá trình "bị" phỏngvấn tuyển dụng. Đúc ... bạn không cần đợi đến đợt phỏngvấn mới nộp hồ sơ, hãy mạnh dạn tương tác và đề xuất trực tiếp với NTD, bạn sẽ nhận được những kết quả hết sức thú vị. 6/ Hồ sơ xinviệc rõ ràng và sáng sủa ... hiện nó. 7/ Tính thật thà: Trong phỏng vấn, đây là yếu tố rất quan trọng. Việc trả lời lòng vòng hoặc không nhất quán (đặc biệt các câu hỏi liên quan tới các vấn đề kỹ thuật) sẽ gây ấn tượng...
... chọn nhừng ứng viên có Level 3. Nhừng nhânviên này chắc chắn sẽ là nhừng nhân viên giỏi nhất về sau. CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN ... THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN HÀNGJune 2010HƯỚNG DẨN PHỎNGVẤN TIÊU CHUẨN LỤA CHỌN NHÂNVIÊNPHÒNG BÁN HÀNGQuestion: “Tell me about a time when you had to be persistent”Kể ... năng và sự sẳn sàng lám việc chung với người khác để làm việc. Level 1 – Helps when asked – Giúp đở khi được yêu cầuLevel 2 – Participates effectively – Tham gia một cách hiệu quảLevel 3 –...
... hẹn khi phỏng vấn. Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn . I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG. Người này có thể chịu đựng những điều kiện làm việc ... làm việc tích cực hơn nếu có thể kiếm thêm tiền Những câu hỏi gợi ý ựa vào lý lịch của ứng viên chúng ta hỏi xem anh ta có khi nào phải làm việc vất vả không.Khi thất nghiệp thì ứng viên ... V. TRUNG THỰC: Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công việc cho họ. Không có câu hỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không. ...
... Những cách thúc đẩy nhânviên làm việc Sự minh bạch này có thể mang đến thành công lớn vì nhânviên cảm thấy mình được tin cậy nên mới được cho biết những thông tin riêng tư và hiểu rõ công việc ... Năng suất nhânviên của vị doanh nhân này luôn ở mức cao vì họ không biết trước được khi nào sếp của họ xuất hiện. Ông tiết lộ bí quyết của mình: Nhânviên của bạn sẽ làm việc tốt khi có ... hiểu nguyện vọng cá nhân của nhânviên mình không? Nếu không, bạn cần tìm hiểu, xem xét ước vọng riêng tư của nhânviên để có thể khuyến khích kịp thời nhằm giúp họ làm việc tốt hơn. điều...
... cả. Năng suất nhânviên của vị doanh nhân này luôn ở mức cao vì họ không biết trước được khi nào sếp của họ xuất hiện. Ông tiết lộ bí quyết của mình: Nhânviên của bạn sẽ làm việc tốt khi có ... hiểu nguyện vọng cá nhân của nhânviên mình không? Nếu không, bạn cần tìm hiểu, xem xét ước vọng riêng tư của nhânviên để có thể khuyến khích kịp thời nhằm giúp họ làm việc tốt hơn. ... tốt vì nhânviên biết được chính xác những gì công ty phải làm để đạt được mục tiêu lợi nhuận. 5. Khích lệ cho đúng Chương trình khích lệ nhânviên có thể phản tác dụng nếu như đó là cách để...
... còn với những tân quản trị viên thì sao? 7 cách thúc đẩy nhânviên làm việc Để tiếp lửa nhiệt tình hay đơn thuần là truyền đạt mục tiêu của doanh nghiệp đến nhânviên là điều vô cùng khó ... công việc là gì, cần phải làm gì để hoàn thành tốt nhất công việc Sự thờ ơ bỏ qua suy nghĩ và mục tiêu phát triển của nhânviên là “liều thuốc độc” cho tinh thần làm việc. Do đó, cùng nhânviên ... gặp khiến nhânviên suy giảm nhiệt tình, tinh thần và hiệu quả làm việc, đó là đề cao giá trị công việc. Nhiều sếp chỉ quan tâm đến công việc, chất lượng công việc, hiệu quả công việc, trả...
... i vi nhi u ng i , cu c ph ng v n xin vi c nh m t cu c th m tra. ó là do t t c nh ng gì h làm là tr l i và không có ... xác nh bn có thc s phù hp vi v trí hay đ đ ũ đ ũ đkhông. Hãy tn dng thi c này bng cách t ra nhng câu hi “ t giá” và ghi im vi ngi phng vn”.đ đ đCác chuyên gia tuyn dng...