... định tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Xác định phương phápđánhgiáthựccôngviệc Xác định đối tượng tham giađánhgiáthựccôngviệc Mục tiêu đánhgiá - Mục tiêu đánh giá: Kết quả? ... hồ sơ đánhgiáthực hi ện công vi ệc s ố nhânviên lên t ới 1 325 ng ười Trước xây dựng hệ thống đánhgiánhân lực mới, việcđánhgiá th ực hi ện công vi ệc đ ược ti ến hành hàng nămthực giấy, ... ực hi ện công vi ệc Khi ti ến hành đánhgiá th ực hi ện công việc, phận quản lý ti ến hành đánhgiánhânviên theo ph ương pháp tính ểm d ựa nh ững tiêu chuẩn đề - đánhgiáthựccôngviệc chuyển...
... lực làm việcnhânviên Chính lý trên, việc xây dựng hệ thống theo dõi đánhgiá kết làm việcnhânviên vô cần thiết để cải thiện động lực làm việcchonhânviênViệc tạo động lực chonhânviên thuộc ... chấn chỉnh hay động viênnhânviên trình làm việc Khi thựccông việc, nhânviên hướng tới mục tiêu hồn thành cơngviệc Nếu việc hồn thành cơngviệcnhânviên mục tiêu côngty kết hợp thành thúc ... theo dõi đánhgiá kết làm việc STT Nội dung côngviệc Thời gian triển khai Nghiên cứu xây dựng hệ thống 4 /20 12 – 6 /20 12 Dự thảo tiêu chí đánhgiá 6 /20 12 Lấy ý kiến phận chuyên môn, 6 /20 12 tiếp...
... 2đánhgiá thcv PHN MT: C S Lí LUN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I- KHÁI NIỆM VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Định nghĩa đánhgiáthựccông việc: Đánhgiáthựccơngviệcđánhgiá cách ... bước tiến trình thựcđánhgiáthựccôngviệc Phương phápđánhgiáHiện nay, Chi nhánh, phương phápđánhgiáthựccôngviệc áp dụng phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ Đây phương pháp sử dụng tồn ... hiệu thực tế cơngviệc Do nên điều chỉnh lại trọng số hai tiêu cho phù hợp Người đánhgiáHiện nay, công tác đánhgiáthựccôngviệc Chi nhánh thực theo chu trình sau: Nhânviên tự đánh giá, cho...
... cá nhân tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến đánhgiáthựccôngviệc Một số biện pháp để đánhgiá tình hình thựccôngviệcnhân viên. Làm chonhânviên tin tưởng vào việcđánhgiáthựccông ... khơng rõ ràng, nhânviênđánhgiá mức khác Điều làm giảm tính xác hiệu việcđánhgiáthựccôngviệcnhânviên - Thiên kiến: Thể đánhgiá chung, việcthựccôngviệcnhân viên, cán nhân tiêu chuẩn ... tham gia vào việchoạch định công việc, làm sở choviệcđánhgiá tốt hơn, nhằm loại trừ sửa đổi việcđánhgiá Đào tạo, huấn luyện cán nhâncông tác đánhgiáthựccôngviệcnhân viên. Nhằm loại...
... tố hệ thống đánhgiá mục tiêu đánh gi 2Thực tế thựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc Thông tin phản hồi Đo lường thựccôngviệc Tiêu chuẩn thựccôngviệc Quyết định nhân Hồ sơ nhânviên Wiliam ... hưởng công tác đánhgiáthựccôngviệc tới tổ chức cá nhân người lao động 2.2 .2 Hệ thống đánhgiáthựccôngviệccôngty cổ phần tư vấn thiết kế cơng trình giao thơng 2.2 .2. 1 Tiêu chuẩn đánhgiáthực ... 63.018.196.363 Đồng 23 5.453. 825 24 1.493.386 24 6.789.8 32 Đồng 7 .22 3.143.5 32 8.714.3 52. 524 8.811.848. 121 Đồng Đồng 7 .22 3.143.5 32 8.714.3 52. 524 8.811.848. 121 69.583.849.7 52 70.449 .22 0 .28 6 72. 076.834.316...
... II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC CỦA SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ Công tác đánhgiáthựccôngviệc (đánh giá) tồn thể cán cơng chức, viên chức nhânviên hợp đồng thuộc ... điểm đánhgiá - Xếp loại đánhgiá - Tổ chức đánhgiá thông báo kết đánhgiá - Khiếu nại công tác đánhgiá Mục đích việcđánhgiá Nhằm đánhgiá kết làm việc tập thể, cá nhân cán công chức, viên ... GIẢIPHÁP - Đối với hoạt động đánhgiáthựccôngviệc Sở Kế hoạch Đầu tư thành phố Hà Nội nên tập trung đánhgiá nhiều vào công tác thực chức trách nhiệm vụ giao cán công chức, viên chức; - Việc...
... thơng tin choviệcđánhgiánhânviên Những hạn chế nguyên nhâncông tác đánhgiáthựccơngviệc Vụ kế hoạch, TàiHiện nay, nhà nước chưa có quy định cụ thể đánhgiáthựccôngviệcViệcđánhgiá chủ ... phát triển 2. 3 .2. Phương phápđánh giá: sử dụng thang điểm đánhgiá2. 4 Chu kỳ đánhgiá Trong thời gian qua đánhgiánhânviên theo theo thời điểm: -Thời điểm tháng năm 20 09: đánhgiánhânviên nhằm ... 12/ 2008: đánhgiá theo chu kỳ hàng năm theo quy định nhà nước 2. 5 Phỏng vấn đánhgiá Sau đánhgiá chuyên viên thông qua phiếu đánhgiá cá nhân, lãnh đạo Vụ KH,TC thảo luận việcđánhgiánhân viên...
... tư Nghệ An - Biên chế cán bộ, công chức thuộc Sở: 95 người B THỰC TRẠNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Ở SỞ KH&ĐT Đánhgiáthựccơngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccơngviệcnhân ... 2 Chưa thựcviệc Phỏng vấn đánhgiá Từ điều này, nên chưa hỗ trợ nhânviênviệc đặt mục tiêu kế hoạch phát triển cá nhânchogiai đoạn đánhgiá Chưa thựcviệc mô tả chi tiết côngviệc cá nhân, ... cường hiệu quản lý nhânViệcđánhgiá kết thựccôngviệc Sở Kế hoạch Đầu tư Nghệ An thực sau: I Mục đích, đối tượng thời điểm đánhgiáthựccôngviệc * Mục đích đánh giá: Nhằm xác định kết số...
... tư Nghệ An - Biên chế cán bộ, công chức thuộc Sở: 95 người B THỰC TRẠNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Ở SỞ KH&ĐT Đánhgiáthựccơngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccơngviệcnhân ... nhânchogiai đoạn đánhgiá Chưa thựcviệc mô tả chi tiết côngviệc cá nhân, dẫn đên nhânviên thụ động côngviệc Biểu mẫu tiêu chuẩn đánhgiá cá nhân trùng lặp (sử dụng mẫu tự đánhgiá cá nhân) ... cường hiệu quản lý nhânViệcđánhgiá kết thựccôngviệc Sở Kế hoạch Đầu tư Nghệ An thực sau: I Mục đích, đối tượng thời điểm đánhgiáthựccôngviệc * Mục đích đánh giá: Nhằm xác định kết số...
... quy trình đánh giá, bổ sung yêu cầu trao đổi với nhânviên kết luận đánhgiáthựccơngviệc Tăng cường đánhgiá nhóm - Nghiên cứu thay đổi phương phápđánhgiá theo hướng cụ thể đánhgiá theo ... gian làm việcnhânviên cũ Côngviệcđánhgiá chưa với kế hoạch thời gian Trách nhiệm thựcđánhgiá đơi chưa hết trách nhiệm, nể, người đánhgiá khơng thấy hết điểm yếu Bộ phận quản lý nhân kiêm ... thứcviệcđánhgiáthựccôngviệc quan trọng, định lớn tới ổn định phát triển tổ chức, tới việcthực nhiệm vụ giao đơn vị Quy trình đánhgiá gồm: Xác định mục tiêu đánhgiá Xác định tiêu chí đánh...
... động đánhgiáthựccôngviệccông tác quản trị nguồn nhân lực việc lựa chọn phương phápđánh giá, chu kỳ đánh giá, người đánh giá, đào tạo người đánhgiáthực vấn đánhgiá + Hệ thống đánhgiá nêu ... ) để đánhgiá mức độ thựccơngviệc cán bộ, phòng ban thuộc quan Từ đó, hệ thống đánhgiáviệcthựccôngviệc cán bộ, nhânviên phòng ban quan nhằm nâng cao hiệu côngviệc tương lai, đánhgiá ... Đo lường thựccông việc; Thông tin phản hồi kết đánhgiá Các tiêu chuẩn đánhgiá xây dựng khách quan hợp lý đo lường, đánhgiá mức độ thựccôngviệc cán công chức Kết đo lường thựccôngviệc thể...
... CHUNG VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người ... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm .2 Vai trò đánhgiáthựccôngviệc Hệ thống Đánhgiá ... định thảo luận đánhgiá với người lao động Vai trò đánhgiáthựccôngviệc - Đánhgiáthựccôngviệc cán nhânviên cung cấp cho cán quản lý dân thông tin tình hình thựccơngviệcnhânviên doanh...
... 28 2. 2.5 Tình hình cơng tác quản trị nhân lực .28 2. 2.6 Mục tiêu quản lý nhâncôngtynăm 20 09 .29 2. 2.5 Đánhgiá chung 30 2. 3 Phân tích cơng tác đánhgiáthựccôngviệccôngty ... cuối năm 20 08 dựa kế hoạchcôngviệc mà Côngty giao cho phòng chức nhiệm vụ Nhânviên phòng ( Phụ lục 7) Ví dụ : Mục tiêu côngviệcnhânviên Lê Xuân Khang năm 20 08: Bảng 2. 4 Mục tiêu nhânviên ... quản lý nhân 63 3 .2 Nhiệm vụ đặt chocông tác đánhgiáthựccôngviệc .64 3.3 Những kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác đánhgiáthựccơngviệccôngty 65 3.3.1 Kiến nghị việc xác...
... côngty VKX .39 2. 1.5 Cơng tác phân tích cơngviệcCơngty TNHHVKX 47 2.2 Phân tích thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc 49 2. 2.1 Quan điểm đánhgiáthựccôngviệccơngty 49 2.2 .2 ... 1.3 .2 Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựccôngviệc . 12 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc 12 1.4 .2 Các phương pháp ... yếu công tác đánhgiáthựccôngviệcCôngty Chuyên đề tốt nghiệp - Đưa số giảipháp hoàn thiện công tác đánhgiáthựccôngviệcCôngty TNHH VKX Phương pháp nghiên cứu: - Sử dụng phương pháp...
... tác đánhgiáthựccôngviệc 49 2. 2.1 Quan điểm đánhgiáthựccôngviệccôngty 49 2.2 .2 Phân tích yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc 50 2. 2.3 Thực trạng quản lý sử dụng kết ĐGTHCV Côngty ... thống đánhgiáthựccôngviệc 10 1.3 .2 Các lỗi cần tránh đánhgiáthựccôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánhgiáthựccôngviệc . 12 1.4.1 Các yếu tố hệ thống đánhgiáthựccôngviệc ... thựccôngviệcCôngty TNHH VKX (Giới thiệu chung côngty TNHH VKX nghiên cứu sâu công tác đánhgiáthựccôngviệccông ty) Chương 3: Một số giảipháp nhằm hoàn thiện công tác đánhgiáthực công...
... mục đích, ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ Khái niệm: Đánhgiáthựccôngviệc thường hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccơngviệc người lao động ... trò lớn kết thựccôngviệc VD1: Để đánhgiá mức độ hồn thành cơngviệcnhânviên Tổng cơngtyviễn thơng VNPT dựa tiêu chí: Tiêu chí Điểm tối Ghi Khối lượng cơngviệc đa 50 (Đánh giá, Giải cụ thể ... niềm tin tiến biển lớn II Quy trình đánhgiáthựccơngviệc phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ tổng cơngty Quan điểm, mục đích đánh giá: Phân tích đánhgiá chất lượng lao động xếp loại CBCNV...
... niệm tầm quan công tác đánhgiáthựccôngviệc II Nội dung yêu cầu công tác đánhgiáthựccôngviệc III Các phương phápđánhgiáthựccơngviệc IV Xây dựng thực chương trình đánhgiá V Vai trò ... Các u cầu đối với q trình đánhgiáthựchiệncơngviệc Các lỗi cần tránh trong đánhgiá Xây dựng các tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc Tiến hành đo lường sự thựchiệncôngviệc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩn ... Cấu trúc của bảng đánh giá: 3 phần Phần 1 Đặc điểm của đợt đánhgiá gồm: Tên nhân viên: Chức danh công việc: Tên người đánh giá: Bộ phận: Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánhgiá Phần 3: kết luận...
... trình đánhgiánhận văn quy trình, tiêu chí, cách thứcđánhgiá Họ tự nghiên cứu thựcviệcđánhgiá aq) Với côngtythựcviệcđánhgiá lần đầu nên mở lớp tập huấn Thựcviệcđánhgiá vấn đánhgiá ... học quy trình đánh giá, hiểu tiêu chí đánh giá, cách thứcđánh giá, họ thực hành việcđánhgiá trước đánhgiáthực tế Từ đó, họ rút kinh nghiệm cho trước việcđánhgiáthực tế thực ap) Cách thứ ... SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆC Định nghĩa Đánhgiáthựccơngviệc (ĐGTHCV) đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccơngviệc người lao động...