Tái tạo công ty kiểu Việt Nam: cần phải biết quản lý sự thay đổi

... Tái tạo công ty kiểu Việt Nam: cần phải biết quản lý sự thay đổiKhoa học quản lý của phương Tây đã đúc rút: một nhà lãnh đạo không nên ... hệ thống quản lý mới.Những công ty Việt Nam tiếp cận với cung cách quản lý của những công ty đa quốc gia thường dễ có những ý niệm cải cách sâu rộng công ty. Khi bắt tay tái tạo công ty, Thiên ... thời mời một công ty tư vấn quốc tế thực hiện dự án tái tạo cho mình.Cái áo ISO có làm nên công ty? Đã từng là chuyên viên tư vấn tái tạo công ty, ông Vũ Quốc Đại, phó tổng giám đốc công ty Vĩnh Tiến,...

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc tại Tổng công ty Thép Việt Nam

... chất lượng cao mà công ty đã và đang bồi dưỡng. Qua quá trình thực tập tại Tổng công ty Thép Việt nam, em nhận thấy rằng công tác đào tạo và phát triển lao động đang được tổng công ty hết sức quan ... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực- Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ kỹ thuật và quản lý vào doanh nghiệp.2. Sự cần thiết phải ĐT và PTNNL tại Tổng công ty Thép Việt NamĐối với nước ta, một quốc ... hoạch đào tạo? ”.Xác định nhu cầu đào tạo liên quan đến việc xác định khoảng cách chênh lệch, sự khác nhau giữa cái mà người biết và có thể làm được với những cái mà họ cần phải biết và cần có khả...

331 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng Công ty thép Việt Nam

... cao chất lượng nguồn nhân lực - Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ kỹ thuật và quản lý vào doanh nghiệp. 2. Sự cần thiết phải ĐT và PTNNL tại Tổng công ty Thép Việt Nam Đối với nước ta, một quốc ... hoạch đào tạo? ”. Xác định nhu cầu đào tạo liên quan đến việc xác định khoảng cách chênh lệch, sự khác nhau giữa cái mà người biết và có thể làm được với những cái mà họ cần phải biết và cần có ... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Thép Việt Nam. 4. Phạm vi nghiên cứu. - Nghiên cứu từ thực tế hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong phạm vi Tổng công ty...

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc tại Tổng công ty Thép Việt Nam

... 0918.775.368CÔNG TY THÉP MIỀN NAMCÔNG TY THÉP ĐÀ NẴNGCÔNG TY THÉP TẤM LÁ PHÚ MỸCÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN LUYỆN KIMCÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU CHỊULỬA TRÚC THÔNCÔNG TY CỔ ... Khối sản xuất.- Công ty gang thép Thái Nguyên.- Công ty thép Miền Nam.- Công ty thép Đà Nẵng.- Công ty thép tấm lá Phú Mỹ.- Công ty cổ phần vật liệu chịu lửa Trúc Thôn.- Công ty cổ phần cơ ... TNHH NASTEL- VINACÔNG TY LIÊN DOANH SẢN XUẤT THÉP VINAUS-TEELCÔNG TY THÉP VINAKYOEICÔNG TY GIA CÔNG THÉP VINANICCÔNG TY TNHH CẢNG QUỐC TẾ THỊ VẢICÔNG TY LIÊN DOANH TRUNG...

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc tại Tổng công ty Thép Việt Nam

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM

... 0918.775.368CÔNG TY THÉP MIỀN NAMCÔNG TY THÉP ĐÀ NẴNGCÔNG TY THÉP TẤM LÁ PHÚ MỸCÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN LUYỆN KIMCÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU CHỊULỬA TRÚC THÔNCÔNG TY CỔ ... SOÁTCÔNG TY GANGTHÉPTHÁINGUYÊNTRƯỜNGĐÀOTẠONGHỀCƠ ĐIỆNLUYỆNKIMVIỆNLUYỆNKIMĐENCÔNG TY ỐNG THÉPVIỆT NAM-VINAPIPECÔNG TY THÉPVSC-POSCOCÔNG TY TNHHNASTEL-VINACÔNG TY LIÊNDOANHSẢNXUẤTTHÉPVINAUS-TEELCÔNG ... LIÊNDOANHSẢNXUẤTTHÉPVINAUS-TEELCÔNG TY THÉPVINAKYOEICÔNG TY GIACÔNGTHÉPVINANICCÔNG TY TNHHCẢNGQUỐCTẾ THỊVẢICÔNG TY LIÊNDOANHTRUNGTÂMTHƯƠNGMẠI QUỐCTẾ-IBCSƠ ĐỒ 3: CƠ CẤU TỔ CHỨC TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT...

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lưc tại Tổng công ty Thép Việt Nam

... trình đào tạo của Tổng công ty. Do cán bộ quản lý. - Cán bộ quản lý là người trực tiếp đưa ra các chính sách đào tạo, trực tiếpchỉ đạo việc thực hiện các hoạt động đào tạo của Tổng công ty. Nếu ... nhu cầu đào tạo cần kết hợp giữa cán bộ của Tổng công ty với các đơn vị thành viên.- Việc xác định nhu cầu đào tạo cần phải căn cứ vào kết quả đánh giá thựchiện công việc. Tổng công ty có thể ... Tổng công ty phải có chiến lược tuyển chọn từ bên ngoài, đào tạo mới và tái đào tạo dài hạn một cách liên tục, có tính hệ thống và khả thi. Ngoài ra phải có chiến lược đào tạo dài hạn cán bộ quản...

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM

... mỗi khóa đào tạo Tổng công ty chưa đưa ra những mục tiêu cụ thể cần phải đạt được sau mỗi khóa đào tạo. Các chương trình đào tạo trong Tổng công ty đề ra những mục tiêu sau:- Đào tạo nâng cao ... cầu đào tạo của Tổng công ty Thép Việt Nam là rất lớn. Đặc biệt là đào tạo lại cho người lao động, tập trung chủ yếu ở công nhân kỹ thuật. Lực lượng lao động quản lý có nhu cầu đào tạo cũng ... bậc công việc.Bảng 7: Các đối tượng được đào tạo tại Tổng công ty NămChỉ tiêu2005 2006 2007Tổng số LĐ được đào tạo 3840 3850 3890I. Đào tạo cán bộ quản lý, kỹ thuật 560 580 5901. Lý luận...

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc tại Tổng công ty Thép Việt Nam

... chất lượng cao mà công ty đã và đang bồi dưỡng. Qua quá trình thực tập tại Tổng công ty Thép Việt nam, em nhận thấy rằng công tác đào tạo và phát triển lao động đang được tổng công ty hết sức quan ... thành viên cũng như tại cơ quan Tổng công ty đã và đang thay đổi do ảnh hưởng từ việc hoà nhập với thế giới, sự áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý và những đổi mới về kỹ thuật khác. Kết quả ... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Thép Việt Nam. 4. Phạm vi nghiên cứu. - Nghiên cứu từ thực tế hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong phạm vi Tổng công ty Thép...

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty giấy Việt Nam29

... tế có rất nhiều cách hiểu khác nhau về Quản trị nhân lực (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quản lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực). Khái niệm Quản trị nhân sự có thể được trình bày ở nhiều góc độ ... kiện hợp lý, nhằm đúng vào đối tượng cần đào tạo, lựa chọn phương pháp đào tạo chính xác hay không. Vì vậy quy hoạch đào tạo là công tác cơ bản nhất. Nhu cầu đạo tạo = thành tích công tác lý tưởng-thành ... nhiều công sức, tiền của và thời gian - Đòi hỏi người xây dựng tình huống phải giỏi lý thuyết và thực hành. 7.Đào tạo kỹ năng xử lý công văn, giấy tờ: Một kiểu bài tạp trong đó người quản lý nhận...

Xem thêm