... đa dạng để trọng dụng nguồn nhân lực tài năng phù hợp. Tránh trường hợp trọngdụngnhântài theo kiểu phong trào, địa phương nào cũng có chính sách “trải thảm đỏ” thu hút nhântài nhưng không ... như Việt Nam. 2. Những bài học kinh nghiệm 2.1. Trọngdụngnhântài làm việc trong khu vực công Trong quá trình thu hút và trọngdụngnhân tài, trước hết, các quốc gia châu Á hướng tới đội ... thu hút và trọngdụng lực lượng Hoa Kiều của quốc gia mình. Trung Quốc thường xuyên cử những đoàn tuyển dụngnhântài với quy mô lớn, đi đến các nước châu Âu và Mỹ, tuyển dụngnhân tài là các...
... đa dạng để trọng dụng nguồn nhân lực tài năng phù hợp. Tránh trường hợp trọngdụngnhântài theo kiểu phong trào, địa phương nào cũng có chính sách “trải thảm đỏ” thu hút nhântài nhưng không ... thu hút và trọngdụng lực lượng Hoa Kiều của quốc gia mình. Trung Quốc thường xuyên cử những đoàn tuyển dụngnhântài với quy mô lớn, đi đến các nước châu Âu và Mỹ, tuyển dụngnhân tài là các ... nghiệm đào tạo và sử dụngnhân tài, đặc biệt là đội ngũ nhântài trẻ của Singapore; kinh nghiệm xây dựng quy trình khoa học cho việc phát hiện, đánh giá và tuyển chọn nhântài của Hàn Quốc; sự...
... chương trình đào tạo ưu đãi riêng cho những người xuất sắc, không phân biệt quốc tịch. Trọng dụngnhân tài: Quyết làm và biết làm Và có lẽ chỉ báo giới mới biết trong lãnh đạo thành phố không ... “dạy” cách “ăn quả nhớ kẻ trồng cây” một cách thiết thực. Với những tài năng quốc tế, Chính phủ Singapore cũng có cách cư xử trân trọng và khôn ngoan như vậy. Hàng năm, ba viện đại học công lập ... Oxford, Cambridge, LSE). Mỗi năm, học bổng Chính phủ Singapore dành cho học sinh xuất sắc đi học cử nhân ở nước ngoài chỉ khoảng 20 suất. Ngoài học phí (vài chục ngàn đô Mỹ/năm tuỳ trường), các...
... lĩnh 356 vực khoa học xã hội và nhân văn ở Hà Nội trong thời Pháp thống trị. ThS Lê Hiến Chương, Khoa Lịch sử 14. Chuyên đề 14: Vấn đề trọngdụngnhântài của Hà Nội trong thời kỳ 387 ... bài học về sử dụng 451 nhântài ở Hà Nội trong nửa cuối thế kỷ XIX và nửa đầu thế kỷ XX. ThS Nguyễn Thị Thế Bình + ThS Nguyễn Văn Ninh, Khoa Lịch sử 17. Chuyên đề 17: Những nhântài nổi bật ... dụ, Nguyễn Phong Sắc, Dơng Đức Hiền, Nguyễn Văn Huyên, Nguyễn Mạnh Tờng Tóm lại, vấn đề trọngdụngnhântài ở Bắc Kỳ nói chung, Hà Nội nói riêng dới thời Pháp thống trị đà đợc chính quyền thực...
... Tìm và sử dụngnhântài hiệu quả Nhân tài có ở khắp mọi nơi, nhưng tìm và sử dụng được họ không phải là đơn giản. Có làm được hay không còn ... thuật của người cầm quân. Đó là nội dung bàn thảo tại cuộc tọa đàm "Bí quyết tìm và sử dụngnhântàitại doanh nghiệp" diễn ra ngày 26/3 trong khuôn khổ Hội chợ Hàng VN chất lượng cao ... người, làm thế nào để nhận ra đấy là người thực sự có tài . Ông Đỗ Ngọc Quang, Giám đốc Công ty truyền thông Ánh Sáng Mới cho rằng, nhântài phải làm được những điều mình muốn và làm tốt hơn...
... cá nhân và những thông Xây dựng phong cách lãnh đạoQuản trị không đơn thuần giống như việc xử lý một đơn đặt hàng. Một trong những yếu tố quan trọng để xây dựng phong cách lãnh đạo, đó là nhân ... cách lãnh đạo, đó là nhân cách và uy tín. Những nhân tố khác như tình thương, sự nhạy cảm, tính độ lượng và nhân từ cũng là những yêu cầu rất quan trọng. Người phải chịu trách nhiệm cho mọi thành ... được trọng vọng; nhưng khi công việc đổ bể, chính anh ta sẽ là người hứng chịu mọi hậu quả.Tính nhân vǎnChọn lựa và đào tạo các thành viên một cách hợp lý là một trong những nhiệm vụ quan trọng...