... ThựctrạngsửdụngcôngcụđãingộnhằmtạođộnglựcchocáncôngnhânviênCôngtymayPhốHiến Chương 4: Một số giải pháp hoàn thiện côngcụđãingộnhằmtạođộnglựcchocáncôngnhânviênCông ... độnglựccôngcụđãingộnhằmtạođộnglựcchonhânviên Thứ hai: Nghiên cứu, tìm hiểu, đánh giá thựctrạngsửdụngcôngcụđãingộ mức độ độnglựctạochocánnhânviênCôngtymayPhốHiến Thứ ... dụngcôngcụđãingộnhằmtạođộnglựcchonhânviênCôngtymayPhốHiến Bài viết nghiên cứu lý thuyết côngcụđãingộnhằmtạođộnglực đưa giải pháp để hoàn thiện côngcụđãingộnhằmtạo động...
... ĐÃINGỘNHẰM NÂNG CAO ĐỘNGLỰCCHONHÂNVIÊNCôngcụđãingộnhân gì? Trước hết, hiểu đãingộnhân loại phần thưởng mà cá nhânnhận để đổi lấy sức lao động Như vậy, côngcụđãingộnhân toàn công ... làm việc chonhânviên vấn đề xa lạ Tuy nhiên, đặt cho nhà quản trị vấn đề “ tạođộnglựcchonhânviên làm cho họ lúng túng Bởi lẽ độnglực lao động thuật ngữ chuyên ngành sửdụngthực tế, ... toàn côngcụ mà nhà quản lý thựcdùng để trả côngchonhânviênnhằm thoả mãn nhu cầu tạođộnglựcchonhânviên 10 Đình Khúc, Khánh Linh- Quản lý nhân sự, năm 2008 Những sách đãingộnhân Trước...
... tiền công Đặc điểm thứ hai làm nảy sinh quan hệ toán ngời lao động ngời sửdụng lao độngCụ thể ngời lao độngthựccông việc dịch vụ theo yêu cầu ngời sửdụng lao động ngời sửdụng lao động phải ... cho ngời lao động số tiền định tơng tự nh khoản nợ ngời sửdụng lao động 1- Để thể quan hệ chi phí - tiền công, kế toán sửdụng tài khoản sau: * Nhóm tài khoản phản ánh chi phí sửdụngnhâncông ... lúccông việc chủ yếu máy móc thực hiện, việc tăng suất lao động khó Trong thực tế hình thức trả lơng đợc áp dụng đối tợng ngời lao động mà cha xây dựng đợc định mức lao độngcông việc cho họ, cho...
... Kích thích, độngviênnhânviên Tất yếu tố cấu thành thu nhập ngời lao động: lơng bản, thởng, phúc lợi, trợ cấp cần đợc sửdụng có hiệu nhằmtạođộnglực kích thích cao nhânviênNhânviên thờng ... bỏ doannh nghiệp Tính công trả lơng thể không côngnhânviênthựccông việc, có kết tơng đơng mà có côngcông việc có tầm quan trọng, yêu cầu mức độ phức tạp, kỹ thựcnhânviên làm việc phận khác ... viờn gii Để trì đợc nhânviên giỏi cho doanh nghiệp, trả lơng cao cha đủ mà phải thể tính công nội doanh nghiệp Khi nhânviênnhận thấy doanh nghiệp trả lơng cho họ không công bằng, họ cảm thấy...
... động, kết lao độngcôngnhânviênCôngty có ý nghĩa quan trọng việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Côngty - Côngtydùng bảng chấm công theo mẫu số : 01- LĐTL chocôngnhân viên, tổ, ca, ... trung cho toàn Công ty, lập riêng cho đơn vị để nắm tình hình phân bốsửdụng lao động có Côngty - Trong Côngty đơn vị sản xuất thường có biến động lao động tăng giảm, việc biến động có ảnh hưởng ... mà công việc họ có ảnh hưởng nhiều đến kết lao độngcôngnhân hưởng lương theo sản phẩm như: côngnhân sửa chữa, côngnhân điều chỉnh thiết bị Côngty Đặc điểm chế độ thu nhập tiền lương công nhân...
... trọng để côngty huy độngsửdụng có hiệu lao động tiết kiệm hợp lý lao động sống góp phần hạ giá thành sản phẩm tăng doanh lợi chocôngty Về phương diện hạch toán, côngnhânviêncôngty trả ... đọ chuyên môn Mặt khác côngty ý việc tổ chức thi tay nghề thợ giỏi, khen thưởng nhằm khuyến khích độngviêncôngnhânviên KẾT QUẢ VÀ HIỆU QUẢ SỬDỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNGTY TỪ NĂM 2000-2003 STT ... quân quân côngnhâncôngnhân sản xuất năm kế hoạch sản xuất ca Số ngày có mặt làm việc bình quân côngnhân sản xuất năm kế hoạch Kế hoạch sửdụng lao độngcôngnhân sản xuất BIỂU SỬDỤNG THỜI...
... Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền côngcôngnhânviên Tiền lơng, tiền công khoản khác trả chocôngnhânviên Kết chuyển tiền lơng côngnhânviên cha lĩnh - Bên có: Tiền lơng, tiền công ... phải trả côngnhânviên Tính tiền thởng phải trả chocôngnhân viên: Nợ TK 431 : quỹ khen thởng phúc lợi Có TK 334 : phải trả côngnhânviênCác khoản khấu trừ vào tiền lơng côngnhânviên nh ... trả cho lao động thời gian ốm đau thai sản, tai nạn lao động nội dung khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH - Trợ cấp côngnhânviên ốm đau - Trợ cấp côngnhânviên thời kỳ thai sản - Trợ cấp côngnhân viên...
... to ng lc ang ỏp dng ti cụng ty cụng nghip tu thy v xõy dng sụng Hng Nhng c im c bn v cụng ty 1.1.Lch s phỏt trin v chc nng nhim v ca cụng ty: Cụng ty TNHH mt thnh viờn cụng nghip tu thu v xõy ... cụng trỡnh xõy dng cụng nghip, khu ụ th, cụng trỡnh thu, cụng trỡnh giao thụng ng b v xõy dng dõn dng tn dng ch trng phỏt trin kinh t a dng ca Nh nc Cụng ty quyt nh chuyn Cụng ty thnh Cụng ty ... kinh doanh ca Cụng ty, chớnh iu ú ó tit kim chi phớ tin lng cho Cụng ty 1.4.c im sn xut kinh doanh Ngoi cỏn b trờn phũng cụng ty m, a s cỏn b v hng gn hai trm cụng nhõn ca cụng ty lm vic ti nh...
... chỉnh 1.2 TạođộnglựcTạođộng đợc hiểu hệ thống sách biện pháp, thủ thuật quản lý tác động đến ngời lao độngnhằm làm cho ngời lao động có độnglựccông việc Tạođộnglựccho ngời lao động trách ... cần xem nhân tố trực tiếp gián tiếp tác động đến độnglực ngời lao độngCácnhân tố ảnh hởng tới tạođộnglực lao động 2.1 Các yếu tố thuộc cá nhân ngời lao động - Nhu cầu cá nhân: Mỗi cá nhân có ... Đây mục tiêu độnglực tổ chức II Tạođộnglực - vấn đề cần thiết tổ chức Sựcần thiết việc tạođộnglực lao động 1.1 Đối với cá nhân ngời lao động Bất ngời lao động có đợc độnglựccông việc họ...
... vậy, công việc phải tạo hưng phấn người lao động, họ yêu nghề tạođộnglực lớn cho người lao động phục vụ cho mục đích động họ Các yêu cầu thân công việc để tạođộnglực lao độngcho người lao động ... động tổ chức Trên toàn sở lý luận học thuyết tạođộnglực làm việc cho người lao động Để từ em vận dụng vào nghiên cứu, phân tích thựctrạngcông tác tạođộnglực làm việc chocáncôngnhânviên ... nhằm mục đích gì, công tác tạođộnglực lao độngcôngty Việt Nam chưa quan tâm mức cần tìm hiểu hình thứctạođộnglựcCác hình thứctạođộnglực lao động 3.1 Cáccôngcụ tài 3.1.1 Tiền lương Tiền...
... quan trong việc tạođộnglựccho người lao động Việc đưa sách tiền lương, sách đào tạo, sách tuyển dụng, … cách phù hợp côngtạođộnglựccho người lao động để họ gắn bócốnghiếncho tổ chức d ... lao động làm việc cách tích cực, hiệu 1.1.2 Các yếu tố tạođộnglựccho người lao động 1.1.2.1 Các yếu tố thuộc thân người lao động Đây yếu tố xuất phát từ thân người lao độngđộng cơ, độnglực ... mong ước điều người có ý muốn hành động đạt đạt nào, lợi ích tạođộnglựcthúc đẩy họ hành động cách có hiệu 1.1.1.2 Tạođộnglực lao độngTạođộnglực lao động hệ thống sách, biện pháp, thủ...
... gia, k s, cú i ng lónh o gii, cụng nhõn viờn yờu ngh, yờu cụng ty dt c iu ny doanh nghip cn phi quan tõm n li ớch ca tng cỏ nhõn, phi cú ch thớch ỏng vi nhng cụng sc h b Thu hỳt nhõn ti bng ... trng cụng ngh: ngy nay, cỏc doanh nghip luụn phi cnh giỏc vi cỏc cụng ngh mi vỡ nú cú th lm cho sn phm b lc hu mt cỏch trc tip hoc giỏn tip Cỏc doanh nghip thng mi khụng b e bi nhng phỏt minh cụng ... rt khú v rt quan trng cho vic thit lp quan h kinh t - xó hụ ca doanh nghip Kinh doanh phi ly ch tớn lm u, nú giỳp cho doanh nghip cú v th trờn th trng, cú n tng v uy tớn cho ngi tiờu dựng thng...
... lựctạođộnglực Có nhiều cách hiểu khác độnglực lao độngĐộnglựcđộng mạnh thúc đẩy người hoạt động cách tích cực có suất, chất lượng, hiệu có khả thích nghi sáng tạo cao tiềm người Hay, động ... lao động ảnh hưởng tới độnglực lao động người Yếu tố thuộc công việc tổ chức Mục tiêu chiến lược tổ chức: rõ ràng cụ thể, có đóng góp ý kiến nhânviên phù hợp với khả làm việc họ tạođộnglực ... cách lãnh đạo cách mà người lãnh đạo tác động trực tiếp vào tập thể lao động, củng cố giáo dục tập thể lao động Phong cách lãnh đạo đắn hòa đồng với nhânviên làm cho người lao động có động lực...
... cho người lao động Định mức kỹ thuật lao động góp phần nâng cao kỷ luật lao độngcôngnhân Phong cách lao động có mức, theo mức cụ thể phong cách lao động có kỷ luật có hiệu cao Bởi mức lao động ... TG Thời gian làm công việc thỏa đáng, tạođộnglực mạnh mẽ cho người lao động Bên cạnh đó, mức lao động LV để đánh giá mức độ thựccông việc người lao động để từ có định hợp lý nhằm xây dựng hoàn ... chia thành thao tác, động tác cửđộng Thao tác tổ hợp hoạt độngcôngnhânnhằmthực mục đích định công nghệ Thao tác phận bước công việc đặc trưng tính mục đích Ví dụ: Bước công việc tiện chốt...
... cho người lao động có độnglựccông việc”5 Tạođộnglực hướng người lao động tới mục tiêu đề đạt chúng với nỗ lực lớn Mục đích tạoĐộnglực làm việc: + Tạođộnglực để khai thác, sửdụng có hiệu ... chức : • Thựccông việc tạođộnglực hoạt động tổ chức tiến hành sửdụng hợp lý nguồn nhân lực, khai thác tối ưu tiềm người lao động phục vụ lợi ích chung tổ chức • Thực sách tạođộnglực tổ chức ... độnglực • Trong trường hợp nhân tố khác không thay đổi, độnglực dẫn tới suất, hiệu công việc cao • Người lao độngđộnglực hoàn thành công việc Tuy nhiên, người lao độngđộnglực suy giảm động...
... đạo, có định nhằm phát huy khóa đào tạo sau Về quản lý công cụ, quy chế liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhânlực như: quy chế quản lý sửdụng nguồn kinh phí đào tạonhằmsửdụng mục đích ... hóa côngty ảnh hưởng đến thành công tổ chức hậu ảnh hưởng đến thoả mãn nhânviên ảnh hưởng đến khả sinh lời côngty 1.4.2 Cácnhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo Để tiến hành hoạt động đào tạo ... phí cho phương tiện vật chất kỹ thuật, trang thiết bị phục vụ chocông tác đào tạo phát triển, chi phí chocán giảng dạy, côngnhân huấn luyện thực hành, cán quản lý, nhânviên phục vụ sở đào tạo...
... hành Mỗi Côngty lữ hành nói chung Côngty lữ hành quốc tế nói riêng có cấu tổ chức định cho phù hợp với quy mô, điều kiện, chức kinh doanh côngty Ở Việt nam, mô hình cấu tổ chức Côngty lữ hành ... hoạt động có từ lâu Cùng với xuất đơn vị lữ hành truyền thống Côngty lữ hành, tảng Côngty lữ hành Trong hoạt động này, Côngty lữ hành đóng vai trò người môi giới, hưởng tỉ lệ hoa hồng định Các ... du lịch trọn gói cho khách du lịch, Côngty lữ hành quốc tế phải sửdụng khai thác tối đa kênh phân phối sản phẩm du lịch Kênh phân phối sản phẩm du lịch hệ thống dịch vụ nhằmtạo điểm bán tiếp...
... triển thị trường vừa cầu nối, vừa độnglực để khai thác, phát huy nội lựctạothựclực kinh doanh cho doanh nghiệp Thị trường tác động theo hướng tích cực làm cho nội lực tăng trưởng mạnh mẽ, trái ... doanh thực tế vững Nhânviên tiếp thị tiêu thụ phải nhậnthứccần thiết phải đạt đánh giá toàn thông tin thích hợp thị trường để côngty tận dụng tối đa lực Thị trường trạng thái biến động, việc công ... thành côngcôngty phải có nguồn nhân lực, vật tư, máy móc thông tin Nhu cầu sở hữu nuôi dưỡng nguồn tài nguyên tạo nên nòng cốt cho doang nghiệp tăng lợi cạnh tranh 2.5.6.4 Tổ chức : Cáccông ty...
... triển thị trường vừa cầu nối, vừa độnglực để khai thác, phát huy nội lựctạothựclực kinh doanh cho doanh nghiệp Thị trường tác động theo hướng tích cực làm cho nội lực tăng trưởng mạnh mẽ, trái ... doanh thực tế vững Nhânviên tiếp thị tiêu thụ phải nhậnthứccần thiết phải đạt đánh giá toàn thông tin thích hợp thị trường để côngty tận dụng tối đa lực Thị trường trạng thái biến động, việc công ... thành côngcôngty phải có nguồn nhân lực, vật tư, máy móc thông tin Nhu cầu sở hữu nuôi dưỡng nguồn tài nguyên tạo nên nòng cốt cho doang nghiệp tăng lợi cạnh tranh Tổ chức : Cáccôngty phải...
... hơn, khoảng 25 – 30% tổng vốn huy động, cụ thể như: + Vận động rộng rãi việc mở tài khoản cá nhânchocáncôngnhân viên, cho đối tượng, khuyến khích khách hàng sửdụng séc, thẻ toán để toán hàng ... thu nhập cho Ngân hàng Tổ chức triển khai chương trình lớp đào tạonhằm nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn cho cấp độ nhânviên Đặc biệt xem công tác giáo dục đạo đức nghề nghiệp chocánnhânviên trách ... nhu cầu vốn biến động tương lai, từ có sách huy động vốn thích hợp III .Các nhân tố tác động đến hoạt động huy động vốn NHTM 3.1 Nhân tố khách quan 3.1.1 Nhân tố pháp lý Các hoạt động ngân hàng...