0

phân tích quy trình hoạt động giao nhận hàng hóa xuất khẩu bằng đường biển tại công ty cp logistics bắc hải nothern sea logistics joint stock company

Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận “một cửa” tại UBND phường láng hạ   quận đống đa – TP hà nội

Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận “một cửa” tại UBND phường láng hạ quận đống đa – TP hà nội

Xã hội học

... chứng nhận quy n sở hữu nhà quy n sử dụng đất, đăng ký hộ khẩu, công chứng sách xã hội - Tại xã, phường, thị trấn: xây dựng nhà ở, đất đai, hộ tịch, chứng thực 2.5.2 Quy trình Sau tổ chức, công ... trí, chức năng, nhiệm vụ quy n hạn theo văn pháp luật quy định, để CBCC thực thẩm quy n hoàn thành tốt công việc giao CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ PHẬN “MỘT CỬA” TẠI UBND PHƯỜNG LÁNG HẠ ... chứng nhận quy n sở hữu nhà (theo quy định 61 /CP) Tổng số hồ sơ tiếp nhận chuyển giao phòng chuyên môn: 12 hồ sơ = 165 giấy chứng nhận Trong đó:   Đã giải trả kết quả: hồ sơ = 57 giấy chứng nhận...
  • 48
  • 3,660
  • 21
Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch (2).DOC

Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch (2).DOC

Kế toán

... hành hoạt động tơng lai - quy tắc: giải thích rõ ràng hành động làm, hành động không đợc làm - chơng trình: kế hoạch chi tiết nhằm cụ thể hóa trình thực kế hoạch b Quy trình lập kế hoạch Quá trình ... lực cán công chức làm công tác kế hoach trình độ đợc đào tạo Đào tạo, bồi dỡng cán công chức hoạt động nhằm nâng cao lực cho cán công chức việc đóng góp vào hoạt động máy nhà nớc Mục tiêu công tác ... nguồn lực xã hội Cán công chức ngời thực thi công vụ Khác với hoạt động thông thờng khác, công vụ hoạt động dựa sở sử dụng nguồn lực nhà nớc, đợc đảm bảo quy n lực nhà nớc sử dụng quy n lực để thực...
  • 37
  • 3,220
  • 2
Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch.DOC

Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch.DOC

Kế toán

... hành hoạt động tơng lai - quy tắc: giải thích rõ ràng hành động làm, hành động không đợc làm - chơng trình: kế hoạch chi tiết nhằm cụ thể hóa trình thực kế hoạch b Quy trình lập kế hoạch Quá trình ... lực cán công chức làm công tác kế hoach trình độ đợc đào tạo Đào tạo, bồi dỡng cán công chức hoạt động nhằm nâng cao lực cho cán công chức việc đóng góp vào hoạt động máy nhà nớc Mục tiêu công tác ... nguồn lực xã hội Cán công chức ngời thực thi công vụ Khác với hoạt động thông thờng khác, công vụ hoạt động dựa sở sử dụng nguồn lực nhà nớc, đợc đảm bảo quy n lực nhà nớc sử dụng quy n lực để thực...
  • 37
  • 1,427
  • 1
Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức

Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức

Khoa học xã hội

... bộ, công chức công cải cách hành Việt Nam a Các đặc trưng cán bộ, công chức Việt nam Cán bộ, công chức chủ thể công vụ, lao động họ dạng lao động quy n lực, lao động thực thi pháp luật Họ có quy n ... hành công việc Đây người thực thi công việc thi hành công vụ, thừa hành công việc, nhân danh quy n lực nhà nước Họ thẩm quy n định cán bộ, công chức lãnh đạo, họ trao thẩm quy n định phạm vi công ... dịch vụ Nhà nước cần tập trung sức vào hoạt động công cộng cốt lõi, có tầm quan trọng then chết phát triển, nâng cao hiệu hoạt động - Sự phân cấp, phân quy n trình quản lý điều thiếu quản lý tổ...
  • 25
  • 712
  • 0
Thực trạng năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch của bộ Kế hoạch

Thực trạng năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch của bộ Kế hoạch

Quản trị kinh doanh

... hành hoạt động tơng lai - quy tắc: giải thích rõ ràng hành động làm, hành động không đợc làm - chơng trình: kế hoạch chi tiết nhằm cụ thể hóa trình thực kế hoạch b Quy trình lập kế hoạch Quá trình ... lực cán công chức làm công tác kế hoach trình độ đợc đào tạo Đào tạo, bồi dỡng cán công chức hoạt động nhằm nâng cao lực cho cán công chức việc đóng góp vào hoạt động máy nhà nớc Mục tiêu công tác ... nguồn lực xã hội Cán công chức ngời thực thi công vụ Khác với hoạt động thông thờng khác, công vụ hoạt động dựa sở sử dụng nguồn lực nhà nớc, đợc đảm bảo quy n lực nhà nớc sử dụng quy n lực để thực...
  • 42
  • 963
  • 2
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRONG BỘ KẾ HOẠCH LÀO HIỆN NAY

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRONG BỘ KẾ HOẠCH LÀO HIỆN NAY

Kinh tế - Quản lý

... hành hoạt động tương lai - quy tắc: giải thích rõ ràng hành động làm, hành động không làm - chương trình: kế hoạch chi tiết nhằm cụ thể hóa trình thực kế hoạch b Quy trình lập kế hoạch Quá trình ... CÁN BỘ CÔNG CHỨC LÀM CÔNG TÁC KẾ HOACH TRÌNH ĐỘ ĐƯỢC ĐÀO TẠO Đào tạo, bồi dưỡng cán công chức hoạt động nhằm nâng cao lực cho cán công chức việc đóng góp vào hoạt động máy nhà nước Mục tiêu công ... nguồn lực xã hội Cán công chức người thực thi công vụ Khác với hoạt động thông thường khác, công vụ hoạt động dựa sở sử dụng nguồn lực nhà nước, đảm bảo quy n lực nhà nước sử dụng quy n lực để thực...
  • 45
  • 723
  • 0
Hoàn thiện trình độ quản lý của cán bộ công chức, viên chức Ban quản lý dự án hạ tầng đô thị - Sở xây dựng Hà Nội

Hoàn thiện trình độ quản lý của cán bộ công chức, viên chức Ban quản lý dự án hạ tầng đô thị - Sở xây dựng Hà Nội

Thạc sĩ - Cao học

... Việc phân công công việc phải nội dung phân tích đánh giá công việc nguyên tắc chuyên môn hóa lao động Đối với công việc đòi hỏi chuyên môn hóa cao, trình độ cao nên áp dụng phương pháp phân công ... cần thiết phải có để thực tốt công việc, trình tự thực phân tích công việc tóm lược sau: - Xác định mục đích phân tích công việc, từ xác định hình thức thu thập thông tin phân tích công việc hợp ... hoạt động tổ chức Quy mô cấu lực lượng lao động tổ chức phải xác định dựa vào tình hình hoạt động tổ chức đó: - Những loại lao động cần thiết cho mục tiêu hoạt động tổ chức? - Số lượng lao động...
  • 140
  • 289
  • 0
Hoàn thiện trình độ quản lý của cán bộ công chức, viên chức ban quản lý dự án hạ tầng đô thị   sở xây dựng hà nội

Hoàn thiện trình độ quản lý của cán bộ công chức, viên chức ban quản lý dự án hạ tầng đô thị sở xây dựng hà nội

Thạc sĩ - Cao học

... Việc phân công công việc phải nội dung phân tích đánh giá công việc nguyên tắc chuyên môn hóa lao động Đối với công việc đòi hỏi chuyên môn hóa cao, trình độ cao nên áp dụng phương pháp phân công ... cần thiết phải có để thực tốt công việc, trình tự thực phân tích công việc tóm lược sau: - Xác định mục đích phân tích công việc, từ xác định hình thức thu thập thông tin phân tích công việc hợp ... hoạt động tổ chức Quy mô cấu lực lượng lao động tổ chức phải xác định dựa vào tình hình hoạt động tổ chức đó: - Những loại lao động cần thiết cho mục tiêu hoạt động tổ chức? - Số lượng lao động...
  • 140
  • 297
  • 0
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế

nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế

Quản trị kinh doanh

... thức trả lương công ty phụ thuộc đặc thù công việc mà công ty đưa cách chi trả tiền lương khác + Lao động gián tiếp: cán lao động không trực tiếp tham gia vào trình sản xuất công ty thường hay ... họ sẻ cảm nhận đóng góp công ty Từ giúp công ty kinh doanh hiệu Nâng cao thái độ làm việc cán nhân viên - Cơ cấu tổ chức công ty: Để nắm bắt thông tin nhanh không bị nhiễu công ty cần phải xây ... Các sách đề bạt công ty thực công khai Công ty tạo nhiều hội thăng tiến cho anh chị Công ty đào tạo phù hợp với khả lực anh chị Công ty thường xuyên cử anh chị đào tạo Anh chị nhận hổ trợ từ cấp...
  • 92
  • 1,892
  • 18
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế.

nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế.

Kinh tế

... lao động • Đối với hình thức trả lương công ty phụ thuộc đặc thù công việc mà công ty đưa cách chi trả tiền lương khác + Lao động gián tiếp: cán lao động không trực tiếp tham gia vào trình sản xuất ... an tâm hoàn thành công - việc với công ty Văn hóa công ty: Đây giá trị tinh thần người lao động mà thói quen ăn sâu vào tâm trí người sẻ trở thành thứ văn hóa người Trong công ty thường xây dựng ... phải làm việc công ty Thường có đội trưởng phụ trách nên họ không đến công ty làm việc trực tiếp, hay bên thu ngân họ thu đủ tiền cước từ khách hàng tháng họ lên công ty lần để nạp tiền cho công...
  • 111
  • 1,810
  • 8
NÂNG CAO NĂNG lực của cán bộ tổ CHỨC TIỀN LƯƠNG tại TỒNG cục dân số   kế HOẠCH hóa GIA ĐÌNH, hà nội

NÂNG CAO NĂNG lực của cán bộ tổ CHỨC TIỀN LƯƠNG tại TỒNG cục dân số kế HOẠCH hóa GIA ĐÌNH, hà nội

Kinh tế - Thương mại

... bắt công nghệ thông tin ưu lớn việc theo dõi tổ chức tiền lương 2.3.1.3 Công tác phân tích công việc Việc xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm cho vị trí công việc giúp tổ chức tạo phân công công ... lương phải hội tụ để thực công việc sau 2.3.2.2 Kinh nghiệm “Kinh nghiệm lao động kiến thức mà người lao động học tích lũy cho thân qua hoạt động lao động (Theo ThS Lương Văn Úc, Giáo trình Tâm ... lực, trình độ cán bộ, đồng thời tạo phối hợp làm việc phận Việc đánh giá xác yêu cầu công việc giúp cán nắm rõ nhiệm vụ, công việc cần làm, tạo động lực thúc đẩy họ hoàn thành công việc giao...
  • 43
  • 440
  • 0
Nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT chi nhánh huế

Nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT chi nhánh huế

Thạc sĩ - Cao học

... Hợp Khóa luận tốt nghiệp GVHD Ths Nguyễn Như Phương Anh thể mức độ tuân thủ người nhân viên nội quy, quy định, quy trình làm việc công ty Chỉ số Chủ động công việc: nói lên mức độ làm chủ công ... phải làm việc công ty Thường có đội trưởng phụ trách nên họ không đến công ty làm việc trực tiếp, hay bên thu ngân họ thu đủ tiền cước từ khách hàng tháng họ lên công ty lần để nạp tiền cho công ... với sách có hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao, giải trí hoạt động tình nghĩa, trợ giúp tương thân tương Công ty cần phải xây dựng sách hợp lý để gia tăng thái độ làm việc cho cán công nhân...
  • 129
  • 1,463
  • 1
Nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT chi nhánh Huế

Nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT chi nhánh Huế

Kinh tế - Thương mại

... Hợp Khóa luận tốt nghiệp GVHD Ths Nguyễn Như Phương Anh thể mức độ tuân thủ người nhân viên nội quy, quy định, quy trình làm việc công ty Chỉ số Chủ động công việc: nói lên mức độ làm chủ công ... phải làm việc công ty Thường có đội trưởng phụ trách nên họ không đến công ty làm việc trực tiếp, hay bên thu ngân họ thu đủ tiền cước từ khách hàng tháng họ lên công ty lần để nạp tiền cho công ... với sách có hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao, giải trí hoạt động tình nghĩa, trợ giúp tương thân tương Công ty cần phải xây dựng sách hợp lý để gia tăng thái độ làm việc cho cán công nhân...
  • 129
  • 502
  • 0
NHỮNG NỘI DUNG MỚI VỀ NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG VỤ

NHỮNG NỘI DUNG MỚI VỀ NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG VỤ

Quản lý nhà nước

... vụ Quy n cán bộ, công chức bao gồm quy n hạn, quy n lợi điều kiện bảo đảm thi hành công vụ Quy n cán bộ, công chức quy định liên quan đến trị, tinh thần vật chất thi hành công vụ, cụ thể quy ... chí công vô tư; tham gia sinh hoạt nơi cư trú - Nhóm nghĩa vụ liên quan đến trách nhiệm công vụ trật tự thứ bậc nghĩa vụ phải chấp hành điều động, phân công công tác quan, tổ chức có thẩm quy n; ... thẩm quy n Gắn với việc quy định nghĩa vụ cán bộ, công chức, nhóm nghĩa vụ liên quan đến đạo đức công vụ (bao hàm văn hóa giao tiếp) quy định thành mục riêng Chương nghĩa vụ quy n cán bộ, công...
  • 8
  • 1,301
  • 12
Tài liệu NHỮNG NỘI DUNG MỚI VỀ NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC pptx

Tài liệu NHỮNG NỘI DUNG MỚI VỀ NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC pptx

Quản lý nhà nước

... vụ Quy n cán bộ, công chức bao gồm quy n hạn, quy n lợi điều kiện bảo đảm thi hành công vụ Quy n cán bộ, công chức quy định liên quan đến trị, tinh thần vật chất thi hành công vụ, cụ thể quy ... chí công vô tư; tham gia sinh hoạt nơi cư trú - Nhóm nghĩa vụ liên quan đến trách nhiệm công vụ trật tự thứ bậc nghĩa vụ phải chấp hành điều động, phân công công tác quan, tổ chức có thẩm quy n; ... thẩm quy n Gắn với việc quy định nghĩa vụ cán bộ, công chức, nhóm nghĩa vụ liên quan đến đạo đức công vụ (bao hàm văn hóa giao tiếp) quy định thành mục riêng Chương nghĩa vụ quy n cán bộ, công...
  • 8
  • 1,016
  • 4
Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Thực trạng và giải pháp trong công tác đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức cấp phường trên địa bàn quận hoàng mai

Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Thực trạng và giải pháp trong công tác đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức cấp phường trên địa bàn quận hoàng mai

Quản trị kinh doanh

... quận * Công tác phân tích công việc: Nhờ trình mà người làm phòng Nội vụ thấy khác biệt công việc để qua hiệu công việc ngày tăng cao giúp cho nhân viên nhanh chóng làm quen với công việc * Công ... vụ, quy n hạn UBND phường công tác nội vụ lĩnh vực công tác khác giao sở quy định pháp luật theo hướng dẫn Sở Nội vụ Thành phố - Thực nhiệm vụ khác theo phân công UBND quận 1.4.4.2 Nhiệm vụ, quy n ... quản lý trình đào tạo, nội dung chương trình đào tạo lại sở đào tạo thực Hơn nữa, công tác phân công, phân cấp quản lý công tác đào tạo, nâng cao lực nhiều bất cập, chồng chéo, chưa tăng chủ động...
  • 50
  • 417
  • 1
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng công tác đào tạo, phát triển năng lực cho cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện thạch thất thành phố hà nội

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng công tác đào tạo, phát triển năng lực cho cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện thạch thất thành phố hà nội

Quản trị kinh doanh

... ngạch công chức theo quy định; đào tạo, bồi dưỡng gắn với sử dụng, có trọng tâm trọng điểm, không phân tiêu đào tạo, bồi dưỡng Chủ động thực quy hoạch cán bộ, công chức, gắn quy hoạch với công ... đức cán bộ, công chức Ba đào tạo, phát triển lực cán công chức để đáp ứng yêu cầu công cải cách hành Bốn đào tạo, phát triển đội ngũ cán công chức phục vụ nghiệp công nghiệp hóa đại hóa đất nước ... nào, nội dung đào tạo giao hết cho học viên sở đào tạo Hơn nữa, công tác phân công, phân cấp quản lý công tác đào tạo, phát triển lực nhiều bất cập, chồng chéo, chưa tăng chủ động cho cấp, sở đào...
  • 47
  • 527
  • 1
Đào tạo nâng cao năng lực của cán bộ quản lý HTX trong quá trình xây dựng và phát triển HTX ở tỉnh Hà Tây hiên nay

Đào tạo nâng cao năng lực của cán bộ quản lý HTX trong quá trình xây dựng và phát triển HTX ở tỉnh Hà Tây hiên nay

Quản trị kinh doanh

... làm đường làng, ngõ xóm bê tông… - Vốn quỹ khác: Vốn lưu động để hoạt động chiếm tỷ lệ thấp từ 20 – 30 % vốn quỹ, lại chủ yếu nợ đọng sản phẩm, nên vốn thực tế hoạt động ít, số HTX vốn để hoạt động ... viên Nhờ có hoạt động HTX nông nghiệp, yếu tố đầu vào khâu dịch vụ cho hoạt động sản xuất nông nghiệp cung cấp kịp thời, đầy đủ đảm bảo chất lượng, khâu sản xuất đảm bảo làm cho hiệu sản xuất nông ... giàu Hợp tác xã nông nghiệp hình thức kinh tế tập thể nông dân, hoạt động HTXNN có tác động lớn, tích cực đến hoạt động sản xuất hộ nông dân Mô hình HTX cũ kìm hãm kinh tế nông nghiệp, nông...
  • 57
  • 1,021
  • 1
Luận văn: Đề xuất năng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa huyện Lộc Ninh tỉnh Bình Phước pot

Luận văn: Đề xuất năng cao chất lượng trình độ chuyên môn của cán bộ xã Lộc Hòa huyện Lộc Ninh tỉnh Bình Phước pot

Kinh tế - Thương mại

... được, phải đào tạo cấp bách Ngược lại, công ty tồn lâu đời có phân tích công việc, mô tả công việc vấn đề đào tạo lúc đào tạo lại công nhân cũ đào tạo cho công nhân tuyển vào công nhân cũ làm công ... lao động chung cho doanh nghiệp, phải đề cao tinh thần trách nhiệm ý thức tự quản cho cá nhân, nhóm công tác,mỗi người phải gắn bó với kết cuối với công việc mà đảm nhận, phải có phân công lao động ... trở ngại cho công chức trình thực nhiệm vụ - Sự phân công, phân cấp trách nhiệm, quy n hạn quản lý cán bộ, công chức vừa trùng lặp chồng chéo, vừa phân tán thiếu tập trung, thiếu phân công hợp lý...
  • 63
  • 839
  • 6

Xem thêm