... 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quảntrị nguồn nhân lực? Câu 2. Trình ... ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quảntrịnhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quảntrịnhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình ... hình quảntrịnhânlực trong doanh nghiệp? Câu 2. Trình bày mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực? Câu 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực? ...
... Câu 8. 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quảntrị nguồn nhân lực? Câu ... ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quảntrịnhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quảntrịnhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình ... hình quảntrịnhânlực trong doanh nghiệp? Câu 2. Trình bày mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực? Câu 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực? ...
... hệ thống thông tin quản lý?Chương 6 Câu 29: Bộ máy quản lý nhà nước về kinh tế là gì? Trình bày những nguyên tắc chính trị trong tổ chức bộ máy quản lý nhà nước về kinh tế? Câu 30:Cho biết căn ... Trong hoạt động quản lý nhà nước về kinh tế, công cụ nào quan trọng nhất? Tại sao? Câu 10: Hãy trình bày vai trò của các công cụ quản lý nhà nước về kinh tế? Câu 11: Công cụ quản lý nhà nước ... đạo chính trị và kinh tế? Câu 7: Nguyên tắc quản lý nhà nước về kinh tế phải đảm bảo những yêu cầu nào? Trong quản lý nhà nước về kinh tế, có thể tiết kiệm theo những hướng nào? Câu 8: Cho...
... những đơn vị quan hệ khách hàng có lẽ là:a. Phổ biến thông tin khách hàng b. Cố vấn cho nhà quản lý về quan điểm của khách hàng c. Tiếp xúc với những nhóm ủng hộ khách hàng bên ngòaid. Tất cả ... chức năng quan hệ khách hàng. c. Quản lý lãnh đạo.d. Chức năng quản lý thông tin đại chúng.2. Để cân bằng các mục tiêu của tổ chức với những nguyện vọng của xã hội thì một nhân viên P.R phải:a. ... chức năng điều hành của mình ,nhân viên P.R phải:a. Phát triển những sản phẩm mới.b. Thiết kế,trình bày quảng cáo bán hàng. c. Quyết định về các loại lương của nhân viên.d. Hỗ trợ hoặc thay...
... ngânhànghàng đầu Việt Nam trong tương laiII.2 Đánh giá hoạt động quảntrịnhânlực tại ngân hàng: Do đề tài nghiên cứu còn hạn hẹp nên em chỉ tiến hành đánh giá hoạt động quản trị nhânlực ... nghiệp đưa ra những chính sách quảntrịnhânlực mới để đào tạo nguồn nhânlực của mình cho phù hợp hơn.- Đối thủ cạnh tranhYếu tố cuối cùng ảnh hưởng tới quảntrịnhânlực chính là đối thủ cạnh ... công ty đối thủ, làm giảm hiệu quả hoạt động quảntrịnhânlực của công ty. + Nhóm yếu tố bên trong tổ chức:- Đội ngũ nhân viên Quản trịnhânlực là quản lý con người. Do đó yếu tố quan trọng...
... một đội ngũ đông đảo các nhân viên một cách hiệu quả được.Phạm vi nghiên cứu chỉ là tại khối quảntrịnhân lực, tạo động lực cho nhân viên tại khối quảntrịnhânlực này.*Phương pháp nghiên ... ý kiến 29 4 17Tỷ lệ(%) 58 8 34Theo khảo sát nhân viên tại khối quảntrịnhân sự.Ở khối quảntrịnhân sự việc đánh giá nhân viên luôn được người quản lý xem xét và đánh giá,nhưng mà việc đánh ... việc,mối quan hệ giữa các nhân viên ,nhân viên và lãnh đạo.Để khảo sát vấn đề về thực trạng về tạo động lực cho người lao động tại khối quản trịnhânlực của ngânhàng thương mại cổ phần kỹ...
... tại Ngân hàng. Qua đó rà soát lại, đưa ra kế hoạch hóa nguồn nhânlựchàng năm. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhânlực tại Ngân hàng thực hiện theo các bước sau:Bước 1: Đánh giá nguồn nhânlực ... về Ngânhàng TechcombankChương II: Thực trạng QTNL ở Ngânhàng thương mại cổ phần Kỹ thương TechcombankChương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quảntrịNhân lực tại Ngânhàng ... trong Ngânhàng đều giữ một vai trò nhất định đối với hoạt động của Ngân hàng. Trong số các phòng ban trên thì các phòng ban sau đều có ảnh hưởng tới yếu tố QuảntrịNhânlực trong Ngân hàng Phòng...
... ngân hàng Khối Ứng dụng & phát triển sản phẩm dịch vụ công nghệ ngân hàng Khối Quản trị Nguồn nhân lực Khối Quản trị Nguồn nhân lực Khối MarketingKhối MarketingKhối Quản ... chínhKhối Ngân hàng lớn và Định chế tài chínhKhối Ngân hàng giao dịchKhối Ngân hàng giao dịchKhối DV khách hàng Ngân hàng vừa và nhỏKhối DV khách hàng Ngân hàng vừa và ... công ty đối thủ, làm giảm hiệu quả hoạt động quảntrịnhânlực của công ty. + Nhóm yếu tố bên trong tổ chức:- Đội ngũ nhân viên Quản trịnhânlực là quản lý con người. Do đó yếu tố quan trọng...
... các bộ phận quản lý chức năng khác.- Đánh giá phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quảntrịnhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây ... loại tỷ trọng giá trị ợc đa vào tính WWW.TAILIEUHOC.TK WWW.TAILIEUHOC.TK Câu hỏi ôn tập và thi Quản trịnhân lực câu 1:Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con ngời trong ... vụ Quy mô, quyền hạn của phòng quảntrịnhân lực. Trả lời. Chức năng- Lâp kế hoạch nhânlực dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung chức năng kế hoạch)...
... " ;Quản trị& quot; như sau:A. Quảntrị là quá trình quản lýB. Quảntrị là sự bắt buộc người khác hành độngC. Quảntrị là tự mình hành động hướng tới mục tiêu bằng chính nổ lực cá nhân xD. Quản ... hoạt động quản trị C. Lý thuyết quảntrị chẳng qua là một sự sao chép những hoạt động quảntrị vốn có trong xã hội loài ngườiD. Hoạt động quảntrị là nội dung, còn lý thuyết quảntrị chỉ là ... trường phái quảntrị nào:a. Trường phái quảntrị hiện đạib. Trường phái quảntrị tâm lý xã hộic. Trường phái quảntrị cổ điểnd. Trường phái định lượng73) Người đưa ra 14 nguyên tắc quảntrị tổng...