0

ngân hàng câu hỏi quản trị nhân lực

Ngân hàng câu hỏi quản trị nguồn nhân lực

Ngân hàng câu hỏi quản trị nguồn nhân lực

Tiếp thị - Bán hàng

... 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu 2. Trình ... ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình ... hình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? Câu 2. Trình bày mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực? Câu 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực? ...
  • 7
  • 5,103
  • 35
Câu hỏi quản trị nhân lực pptx

Câu hỏi quản trị nhân lực pptx

Cao đẳng - Đại học

... Câu 8. 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu ... ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình ... hình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? Câu 2. Trình bày mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực? Câu 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực? ...
  • 7
  • 1,516
  • 23
Ngân hàng câu hỏi quản lý NN về kinh tế

Ngân hàng câu hỏi quản lý NN về kinh tế

Quản lý nhà nước

... hệ thống thông tin quản lý?Chương 6 Câu 29: Bộ máy quản lý nhà nước về kinh tế là gì? Trình bày những nguyên tắc chính trị trong tổ chức bộ máy quản lý nhà nước về kinh tế? Câu 30:Cho biết căn ... Trong hoạt động quản lý nhà nước về kinh tế, công cụ nào quan trọng nhất? Tại sao? Câu 10: Hãy trình bày vai trò của các công cụ quản lý nhà nước về kinh tế? Câu 11: Công cụ quản lý nhà nước ... đạo chính trị và kinh tế? Câu 7: Nguyên tắc quản lý nhà nước về kinh tế phải đảm bảo những yêu cầu nào? Trong quản lý nhà nước về kinh tế, có thể tiết kiệm theo những hướng nào? Câu 8: Cho...
  • 5
  • 1,497
  • 11
Ngân hàng câu hỏi nhân viên quan hệ công chúng

Ngân hàng câu hỏi nhân viên quan hệ công chúng

Kỹ năng phỏng vấn

... những đơn vị quan hệ khách hàng có lẽ là:a. Phổ biến thông tin khách hàng b. Cố vấn cho nhà quản lý về quan điểm của khách hàng c. Tiếp xúc với những nhóm ủng hộ khách hàng bên ngòaid. Tất cả ... chức năng quan hệ khách hàng. c. Quản lý lãnh đạo.d. Chức năng quản lý thông tin đại chúng.2. Để cân bằng các mục tiêu của tổ chức với những nguyện vọng của xã hội thì một nhân viên P.R phải:a. ... chức năng điều hành của mình ,nhân viên P.R phải:a. Phát triển những sản phẩm mới.b. Thiết kế,trình bày quảng cáo bán hàng. c. Quyết định về các loại lương của nhân viên.d. Hỗ trợ hoặc thay...
  • 29
  • 1,540
  • 8
173 Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam - Techcombank

173 Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam - Techcombank

Quản trị kinh doanh

... ngân hàng hàng đầu Việt Nam trong tương laiII.2 Đánh giá hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng: Do đề tài nghiên cứu còn hạn hẹp nên em chỉ tiến hành đánh giá hoạt động quản trị nhân lực ... nghiệp đưa ra những chính sách quản trị nhân lực mới để đào tạo nguồn nhân lực của mình cho phù hợp hơn.- Đối thủ cạnh tranhYếu tố cuối cùng ảnh hưởng tới quản trị nhân lực chính là đối thủ cạnh ... công ty đối thủ, làm giảm hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực của công ty. + Nhóm yếu tố bên trong tổ chức:- Đội ngũ nhân viên Quản trị nhân lựcquản lý con người. Do đó yếu tố quan trọng...
  • 68
  • 657
  • 11
174 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương - Techcombank

174 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương - Techcombank

Quản trị kinh doanh

... một đội ngũ đông đảo các nhân viên một cách hiệu quả được.Phạm vi nghiên cứu chỉ là tại khối quản trị nhân lực, tạo động lực cho nhân viên tại khối quản trị nhân lực này.*Phương pháp nghiên ... ý kiến 29 4 17Tỷ lệ(%) 58 8 34Theo khảo sát nhân viên tại khối quản trị nhân sự.Ở khối quản trị nhân sự việc đánh giá nhân viên luôn được người quản lý xem xét và đánh giá,nhưng mà việc đánh ... việc,mối quan hệ giữa các nhân viên ,nhân viên và lãnh đạo.Để khảo sát vấn đề về thực trạng về tạo động lực cho người lao động tại khối quản trị nhân lực của ngân hàng thương mại cổ phần kỹ...
  • 68
  • 650
  • 4
773 Nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam - Techcombank

773 Nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam - Techcombank

Quản trị kinh doanh

... tại Ngân hàng. Qua đó rà soát lại, đưa ra kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Ngân hàng thực hiện theo các bước sau:Bước 1: Đánh giá nguồn nhân lực ... về Ngân hàng TechcombankChương II: Thực trạng QTNL ở Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương TechcombankChương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị Nhân lực tại Ngân hàng ... trong Ngân hàng đều giữ một vai trò nhất định đối với hoạt động của Ngân hàng. Trong số các phòng ban trên thì các phòng ban sau đều có ảnh hưởng tới yếu tố Quản trị Nhân lực trong Ngân hàng Phòng...
  • 75
  • 510
  • 2
Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam Techcombank

Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam Techcombank

Tài chính - Ngân hàng

... ngân hàng Khối Ứng dụng & phát triển sản phẩm dịch vụ công nghệ ngân hàng Khối Quản trị Nguồn nhân lực Khối Quản trị Nguồn nhân lực Khối MarketingKhối MarketingKhối Quản ... chínhKhối Ngân hàng lớn và Định chế tài chínhKhối Ngân hàng giao dịchKhối Ngân hàng giao dịchKhối DV khách hàng Ngân hàng vừa và nhỏKhối DV khách hàng Ngân hàng vừa và ... công ty đối thủ, làm giảm hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực của công ty. + Nhóm yếu tố bên trong tổ chức:- Đội ngũ nhân viên Quản trị nhân lựcquản lý con người. Do đó yếu tố quan trọng...
  • 67
  • 569
  • 4
Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân  lực

Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... các bộ phận quản lý chức năng khác.- Đánh giá phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây ... loại tỷ trọng giá trị ợc đa vào tính WWW.TAILIEUHOC.TK WWW.TAILIEUHOC.TK Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu 1:Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con ngời trong ... vụ Quy mô, quyền hạn của phòng quản trị nhân lực. Trả lời. Chức năng- Lâp kế hoạch nhân lực dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung chức năng kế hoạch)...
  • 5
  • 1,918
  • 30
NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ HỌC - 200 câu có đáp án

NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ HỌC - 200 câu có đáp án

Cao đẳng - Đại học

... " ;Quản trị& quot; như sau:A. Quản trị là quá trình quản lýB. Quản trị là sự bắt buộc người khác hành độngC. Quản trị là tự mình hành động hướng tới mục tiêu bằng chính nổ lực cá nhân xD. Quản ... hoạt động quản trị C. Lý thuyết quản trị chẳng qua là một sự sao chép những hoạt động quản trị vốn có trong xã hội loài ngườiD. Hoạt động quản trị là nội dung, còn lý thuyết quản trị chỉ là ... trường phái quản trị nào:a. Trường phái quản trị hiện đạib. Trường phái quản trị tâm lý xã hộic. Trường phái quản trị cổ điểnd. Trường phái định lượng73) Người đưa ra 14 nguyên tắc quản trị tổng...
  • 21
  • 11,243
  • 47

Xem thêm