... đề đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực A – Lý luận chung nhânlực Một số khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người, nghiên cứu nhiều khía cạnh Trước hết, nguồnnhânlựcnguồn cung ... lực động lựcpháttriểnPháttriển kinh tế xã hội quốc gia phải dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực Song yếu tố nguồnlực người, có nguồnlực người tạo pháttriển Những nguồnlực khác ... nguồnnhânlực chất lượng nguồnnhânlực Đây sở để đánh giá kết hiệu đầu tư cho nhânlực 2.1.Các tiêu đánh giá quy mô nguồnnhânlực Có nhiều yếu tố đánh giá quy mô nguồnnhânlực tập trung tiêu...
... nhập quốc tế để pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam Xây dựng, thường xuyên cập nhật hệ thống pháp luật pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam phù hợp với trình độ pháttriểnViệtNam không trái với ... hợp để thu hút nguồn vốn nước cho pháttriểnnhânlựcViệt Nam; sử dụng hiệu nguồn vốn nước hỗ trợ pháttriểnnhânlực (ODA); thu hút đầu tư trực tiếp (FDI) nước cho pháttriểnnhânlực (đầu tư ... Nguồnlực tài từ ngân sách nhà nước cho pháttriểnnhânlực hạn chế; chưa huy động nhiều nguồnlực xã hội (nhất doanh nghiệp) để pháttriểnnhânlực Thứ hai, quản lý nhà nước pháttriểnnhân lực...
... xác định mụctiêupháttriển xuất nhập thời kỳ 2011 – 2020 cần thiết Nội dung chuyên đề trình bày phần: I.- Triển vọng pháttriển xuất nhập thời kỳ đến năm2020 II.- Các mụctiêupháttriển xuất ... năm2020 III.- Những điều kiện đảm bảo cho việc thực mụctiêu chiến lược pháttriển xuất nhập thời kỳ 2011 – 2020 Dưới nội dung chuyên đề I.- TRIỂN VỌNG PHÁTTRIỂN XUẤT NHẬP KHẨU CỦA VIỆTNAM ... thách thức lớn pháttriển xuất bền vững ViệtNam dài hạn Tỉ lệ khai thác lượng/GNP ViệtNam có xu hướng tăng nhanh từ 4-8% giaiđoạn 1990-1998 lên 9-12% giaiđoạn 2000 -2004 15-22% giaiđoạn 2005...
... tạo pháttriểnnguồnnhânlực tình hình thực sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam I Khái niệm thành phần sách quản lý nguồnnhânlực Các khái niệm 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhân ... sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam Thực trạng sách nguồn kinh phí để tổ chức thực trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Để tổ chức trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực cần phải ... pháttriểnnguồnnhânlực 3.1 Chính sách thu hút trước đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 3.2 Chính sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 3.3 Chính sách sau đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực III...
... tư pháttriểnnguồnnhânlực I Nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người, nghiên cứu nhiều khía cạnh khác - Với tư cách nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội nguồn ... động nguồnnhânlực bao gồm yếu tố thể lực trí lực người từ 15 tuổi trở lên Các tiêu đánh giá nguồnnhânlực 2.1 Nhóm tiêu đánh giá số lượng nguồnnhânlực -Tỷ lệ nguồnnhânlực dân số.Tỷ lệ lực ... đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực Đầu tư pháttriển phận đầu tư, việc chi dùng vốn để tiến hành hoạt động nhằm tăng thêm tạo tài sản mới, lực sản xuất mới, mụctiêupháttriển Đầu tư phát triển...
... Tuyết Hân -1- MỤCLỤC Trang Lời cam đoanMụclục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục hình CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU .1 1.1 Trình bày vấn đề nghiên cứu 1.2 Mụctiêu nghiên cứu ... chất lượng đồng - Cần nhiều nhân lực: dịch vụ thường bao gồm đáng kể hoạt động người, trình định cách xác Vì vậy, quản trị nguồnnhânlực quan trọng Nhân tố người thường nhân tố chủ yếu đem lại thành ... [28] Việt Nam, từ trở thành thành viên thứ 150 WTO vào năm 2006, lên địa hấp dẫn nhà đầu tư nước ngoài, hoạt động mua bán trở nên tấp nập song song nhu cầu vận chuyển ViệtNam nước khác phát triển...
... điểm đạo sách tổng quát đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Mụctiêupháttriển giáo dục đào tạo nguồnnhânlựcMụctiêu giáo dục đào tạo ngời ViệtNampháttriển toàn diện, có đạo đức, tri ... 2.1.Chính sách nguồnlực đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Bất kỳ trình đào tạo phải dựa vào nguồnlực Giáo dục, đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực không nằm quy luật Để tăng cờng nguồnlực này, ... kinh tế với sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 29 Chuyển dich cấu kinh tế tác động đến sách đào tạo 29 pháttriểnnguồnnhânlực Chính sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 32 ảnh hởng tới tiến...
... Chơng I Lý luận chung đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực tiến trình chuyển dịch cấu kinh tế I Tổng quan đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nói chung bao gồm hai mảng ... đào tạo nguồnnhân lực, tạo cấu lao động hợp lý, thúc đẩy chuyển dịch hợp lý cấu kinh tế, nhằm thực mụctiêu phơng hớng pháttriển kinh tế quốc dân 2.phơng hớng đào tạo nguồnnhânlựcviệt nam: ... hiệu đào tạo nguồnnhânlực Chính quan tâm đắn đảng, nhà nớc toàn xã hội, làm cho quy mô chất lợng đào tạo nguồnnhânlực nớc ta không ngừng tăng lên Điều thể pháttriểnnguồnnhânlực nớc ta thời...
... thiết pháttriểnnguồnnhânlực cho du lịch ViệtNam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế I Lý luận chung nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực (human ... người động lựcpháttriển Bất pháttriển phải có động lực thúc đẩy Pháttriển kinh tế-xã hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực song có người tạo động lực cho phát triển, nguồnlực khác ... hội, định pháttriển kinh tế-xã hội quốc gia 1.3 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế-xã hội Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttriển kinh tế-xã hội Vai trò bắt nguồn...
... pháttriểnnguồnnhânlực 3.1 Chính sách thu hút trước đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 3.2 Chính sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 3.3 Chính sách sau đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực III.Phân ... sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam 1.2 Thực trạng sách nguồn kinh phí để tổ chức thực trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Để tổ chức trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực cần phải ... đạt mụctiêu đặt 1.7 Chính sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Chính sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực công cụ để quản lý nguồnnhân lực, bao gồm chế độ, qui định cụ thể trình đào tạo phát...
... tư cho đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcgiai pháp cần ưu tiên số để nguồnnhânlực đạt đến chất lượng mong muốn Nhận thức tầm quan trọng hoạt động đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ngành dệt ... VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Để hoạt động đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ngành Dệt May hướng đến pháttriển bền vững ngành cần: • Thứ nhất, nghiên cứu xây dựng chương trình đào tạo nguồnnhân ... TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13 I TỔNG QUAN VỀ NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM .13 II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 14 III THỰC...
... Tổng kết toàn chơng lý luận chung nguồnnhânlực ta có nhìn tổng quan nguồnnhânlựcViệtNam trình hội nhập, đồng thời sâu hơn, nghiên cứu sâu nguồnlực tiềm pháttriển thành lợi nhuận cho công ... ỏp dng vit namgiai on trc mt v tng lai A Phng phỏp phỏt trin cp quan tr Dự chỳng ta cú lý luõn i chng na, tng lai ca cụng ty xớ nghip ch yu nm tay cp qun tr kinh nghim ti vit nam v trờn th ... philớppin (84 triu ngi ) khu vc ụng nam ỏ Mc tng trng trung bỡnh hng nm ca Vit Nam l khong triu ngi, tớnh thi gian dõn s gp ụI lao ng khong 45 n 48 nm D bỏo n nm 2020 quy mụ dõn s t khong 100 triu...
... thiết pháttriểnnguồnnhânlực cho du lịch ViệtNam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế I Lý luận chung nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực (human ... người động lựcpháttriển Bất pháttriển phải có động lực thúc đẩy Pháttriển kinh tế-xã hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực song có người tạo động lực cho phát triển, nguồnlực khác ... hội, định pháttriển kinh tế-xã hội quốc gia 1.3 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế-xã hội Nguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttriển kinh tế-xã hội Vai trò bắt nguồn...
... Các nước kinh tế pháttriển có tốc độ tăng trưởng GDP cao tốc độ tăng dân số thấp, dẫn đến thiếu hụt nguồnnhân lực, có nhu cầu nhập lao động.Trong nước chậm pháttriểnpháttriển có tốc độ tăng ... 50-55% vào năm 2010 nhằm nâng cao chất lượng lao động xuất Mụctiêu đào tạo pháttriển cho lao động xuất khẩu: Mụctiêupháttriểnnguồn lao động xuất nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường lao động ... Vĩnh Giang Mục đích nghiên cứu: - Hệ thống hóa làm rõ sở lí luận xuất lao động, chất lượng lao động xuất ViệtNam - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nhằm...
... đồng…nhằm pháttriểnnguồnnhânlực phương diện Về mặt thời gian, pháttriểnnguồnnhânlực mang tính chất dài hạn, lâu dài kinh tế 2.Vai trò đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển kinh tế: Để phát ... CHƯƠNG I LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONGTIẾN TRÌNH CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ I ĐÀO TẠO PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nói chung bao gồm hai mảng ... pháttriển kinh tế Như vậy, đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực, không ngừng nâng cao trình độ cho người lao động trọng tố định cho pháttriển kinh tế Nếu vấn đề đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực...
... pháttriểnnguồnnhânlực 3.1 Chính sách thu hút trước đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 3.2 Chính sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 3.3 Chính sách sau đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực III.Phân ... sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam 1.2 Thực trạng sách nguồn kinh phí để tổ chức thực trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Để tổ chức trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực cần phải ... đạt mụctiêu đặt 1.7 Chính sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Chính sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực công cụ để quản lý nguồnnhân lực, bao gồm chế độ, qui định cụ thể trình đào tạo phát...
... pháttriểnnguồnnhânlực 3.1 Chính sách thu hút trước đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 3.2 Chính sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực 3.3 Chính sách sau đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực III.Phân ... sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcViệtNam 1.2 Thực trạng sách nguồn kinh phí để tổ chức thực trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Để tổ chức trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực cần phải ... đạt mụctiêu đặt 1.7 Chính sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Chính sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực công cụ để quản lý nguồnnhân lực, bao gồm chế độ, qui định cụ thể trình đào tạo phát...