... Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá:- Hãy dựa trên những câuhỏi gợi ý này ... chất cần có cho một Nhân ViênBánHàng Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên. - Trong mỗi câu hỏi, chúng ta phải ... Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. - Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn . - Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏngvấn click vào...
... đình “luyện tập” 3 câuhỏiphỏngvấn mà mọi ứng viên đều muốn “né” Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về cách mà bạn có thể ứng phó với những câuhỏi sau, những câuhỏi rất có thể bạn ... ứng phó với những câuhỏi sau, những câuhỏi rất có thể bạn sẽ gặp phải trong cuộc phỏngvấn và sẽ rất quan trọng đối với sự nghiệp của bạn. Giả sử bạn bị hỏi những câuhỏi này ngay bây giờ, ... phải trong cuộc phỏng vấn và sẽ rất quan trọng đối với sự nghiệp của bạn. Nhà tuyển dụng và những người phỏngvấn muốn bạn trả lời những câuhỏi hóc búa trong suốt cuộc phỏng vấn. Hãy dành...
... trò gì trong công ty? Ông/ Bà hỏi tôi có chấp nhận làm ngoài giờ không, tôi muốn hỏi điều này có diễn rathường xuyên hay chỉ là ngoại lệ BẢNPHỎNGVẤNVỊTRÍNHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: ... ra mộtcách cụ thể được. Hàng ngày, tôi làm việc với rất nhiều nhân viên. Tôi có gắng ưutiên và giải quyết các vấn đề vướng mắc xảy ra trước. Thường, có một số nhân viên không muốn thực hiện ... một ví dụcụ thể? BẢNPHỎNGVẤNVỊTRÍNHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 5/23/2014Lần sửa đổi: 00Chuyên đề 3: Định hướng dịch vụ5 4 3 2 1- Bạn xử lý thế nào khi khách hàng nổi cáu? Cho tôi một...
... người phỏngvấn muốn bạn trả lời những câu hỏi hóc búa trong suốt cuộc phỏng vấn. Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về cách mà bạn có thể ứng phó với những câuhỏi sau, những câu hỏi rất ... 3 câuhỏiphỏngvấn mà mọi ứng viên đều muốn “né” Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về cách mà bạn có thể ứng phó với những câuhỏi sau, những câuhỏi rất có thể bạn ... thể bạn sẽ gặp phải trong cuộc phỏngvấn và sẽ rất quan trọng đối với sự nghiệp của bạn. Giả sử bạn bị hỏi những câuhỏi này ngay bây giờ, bạn có thể đưa ra một câu trả lời hay được không?...
... sẵn:Nhà phỏngvấn có thể sử dụng được thiết kế kỹ với hàng loạt câuhỏi và trả lời mẫu.Nó được gọi là phỏngvấn thiết kế hay theo mẫu. Ở loại phỏngvấn này, người phỏng vấnhỏi từng người những câu ... 8 10QUẢN TRỊNHÂNVIÊNBÁNHÀNG GVHD: THS. NGUYỄN THỊ TÚY LAN2.1. Các nội dung nhânviênbánhàng cần được đào tạo:Nội dung đào tạo của nhânviênbánhàng chủ yếu gồm các vấn đề kiến thức ... từngloại nhânviên như là nhânviên mới hay nhânviên cũ.Đối với nhânviên mới:Những nhânviênbánhàng mới cần được đào tạo theo cách mà Công ty làm kinhdoanh Công ty muốn các nhânviên mới của...
... CÂUHỎI GI Ý PHỎNG VẤN(Dành cho NPP/GSMV)Hãy dựa trên những câuhỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một NhânViên Bán Hàng Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG ... theồ kieỏm theõm tien ã Những câuhỏi gợi ý :Dựa vào lý lịch của ứng viên chúng ta hỏi xem anh ta có khi nào phải làm việc vất vả không.Khi thất nghiệp thì ứng viên làm gì, anh ta có phải chịu ... BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang ủieồm hửụựng daón ủeồ ủaựnh giaự caực ửựng vieõn.ã Trong mỗi câu hỏi, chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứng viên và Kết qủa đạt...
... đồng hồ…)bạn sẽ trình bày như thế nào? 5. Dùng 1 bản trình bày bán hàng, làm mẫu cách trình bày bánhàng của mình và đề nghị ứng viên lặp lại. 6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ? IV. TINH THẦN ... với cách bình thường ? 3. Bạn có từng bán sản phẩm hoặc dịch vụ gì chưa, nếu tôi là khách hàngbạn sẽ chào hàng như thế nào ? 4. Giả sử bạn đang phải bán vật gì đó cho tôi ( Cây viết, tờ báo, ... kể một câu chuyện, phim, bài nhạc , trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề...
... khảo thêm: quản trị giám sát bánhàng Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn . I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, ... TRUNG THỰC: Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công việc cho họ. Không có câuhỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không. Hỏi thêm các chi ... có thể kiếm thêm tiền Những câuhỏi gợi ý ựa vào lý lịch của ứng viên chúng ta hỏi xem anh ta có khi nào phải làm việc vất vả không.Khi thất nghiệp thì ứng viên làm gì, anh ta có phải chịu...
... BẢNPHỎNGVẤNVỊTRÍNHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 BẢNPHỎNGVẤNVỊTRÍNHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ... thức làm việc của UV. UV không bám sát vào câu hỏi! !! 5. Nhiệm vụ khó khăn nào Anh/chị đã hoàn thành nhờ sử dụng các kỹ 5 4 3 2 1 BẢNPHỎNGVẤNVỊTRÍNHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần ... CHẤT ( TÍNH CÁCH )Chuyên đề 1: Có óc tổ chức5 4 3 2 1- Người PV chủ động đặt câuhỏi … BẢNPHỎNGVẤNVỊTRÍNHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00năng vi tính?Tôi thông...
... III. TỐ CHẤT CẦN CÓ5 4 3 2 11. Trung thực ?2. Chịu được áp lực công việc ?IV. CÂUHỎI KHÁC CỦA NGƯỜI PHỎNG VẤN5 4 3 2 11. Bạn có khả năng đi xa không ? ( Nhà bạn ở đâu? Đã có gia đình chưa? ... Đạt loại C Tổng điểm bình quân < 2 Không tiếp nhậnNhận xét của cán bộ phỏng vấn: Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội- Điện ... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội- Điện thoại: 04....
... Câuhỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuatCÂU HỎIPHỎNGVẤN ỨNG VIÊN VỀ VHDN(Áp dụng lần 1 khi ứng viên nộp hồ sơ và làm bài test chuyên môn)1. ... sẻ chúng với những ai mà bạn bất chợt gặp ở ngoài hành lang?Version 1.0 Page 1 of 3 Câuhỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat20.Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức...
... Câuhỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat20. Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ hay sự khác biệt giữa các phòng ban không? Version 1.0 Page 3 of 3 Câuhỏiphỏng ... chức vụ hay sự khác biệt giữa các phòng ban không? Version 1.0 Page 3 of 3 Câuhỏiphỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat10. Các dự án và mọi thông tin ở công ty bạn có được chia sẻ ... công ty (chính thức hoặc không chính thức) hay là chỉ được đưa ra trong những cuộc họp từng cá nhân với ông chủ công ty? 12. Các đồng nghiệp của bạnvẫn cảm thấy vui vẻ hay cảm thấy bị xúc phạm...
... giỏi cho công ty qua các câuhỏiphỏngvấn Một khi bạn đã thu hẹp số người xin việc xuống chỉ còn khoảng 10 ứng cử viên, thì đó chính là lúc sắp xếp các buổi phỏng vấn. Nếu bạn sợ quá trình ... độc lập được. Hãy kết thúc buổi phỏngvấn bằng cách cho thí sinh biết điều gì sẽ xảy đến tiếp theo: họ sẽ được phỏngvấn trong bao lâu nữa. Các cuộc phỏngvấn của bạn sẽ kéo dài trong bao ... đang đánh giá họ. tất cả các vấn đề chính, đồng thời đảm bảo rằng bạnhỏi tất cả các thí sinh những câu hỏi giống nhau. Những khoảng khắc đầu tiên của cuộc phỏngvấn hết sức quan trọng. Khi...
... ngay bây giờ - Câuhỏi của LivingSocial, trang bánhàng giá rẻ mỗi ngày18. Tính số đo độ của góc tạo thành giữa hai kim đồng hồ vào lúc 11h50? – Câuhỏi của Bank of America, ngân hàng 19. Bạn ... thế giới, mới đây đã điểm qua những câuhỏiphỏngvấn “lạ đời” nhất mà các công ty lớn của Mỹ đã đưa ra trong năm qua.Dưới đây là 25 trong số những câuhỏi “khó nhằn” đó:1. Nếu bạn muốn loại ... - Câuhỏi của Amazon.com, hãng thương mại điện tử7. Bạn nghĩ về điều gì khi ở một mình trong xe ôtô? - Câuhỏi của Gallup, viện nghiên cứu8. Bạn đánh giá trí nhớ của mình như thế nào? – Câu...