... 0918.775.368
2. Đặc điểm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là tài nguyên quý giá của khách sạn. Tuỳ theo những
điều kiện cụ thể của mình mà khách sạn có đợc một nguồnnhânlực mang
những nét đặc trng. ... hoàn toàn có năng lựcđểphát triển.
-Mỗi ngời đều có giá trị riêng.
-Lợi ích của ngời lao động và mục tiêu tổ chức có thể kết hợp với
nhau.
-Phát triển đào tạo nguồnnhânlực là một sự đầu ... chơng
e. Tổ chức hệ thống quản trị nhânlực khách sạn
-Bộ phận quản trị nhânlực trong doanh nghiệp khách sạn có thể là
phòng quản trị nhânlực hoặc cán bộ nhânlực chuyên trách hay kiêm
19
Website:...
... hoặc đểpháttriển kỹ
năng nghề nghiệp của họ. Nó xuất phát từ định hớng và kế hoạch pháttriển
nguồn nhân lực.
Phát triểnnhân sự bao gồm toàn bộ các hoạt động nhằm chuẩn bị cho
công nhân viên ... tạo và pháttriểnnhân sự sẽ giúp các nhà quản trị nhân
sự tìm kiếm, lựa chọn, đào tạo và pháttriển những nhân viên giỏi đáp ứng cho
yêu cầu công việc. Tuyển dụng, đào tạo và pháttriểnnhân ... đào tạo pháttriểnnhân sự :
Sự pháttriển của xà hội kéo theo sự pháttriển của các hệ thống doanh
nghiệp cả về quy mô và về chất lợng. Sự pháttriển đó làm nảy sinh nhu cầu bổ
sung lực lợng...
... và pháttriểnnguồnnhân lực: 30
3.2. Một số biện pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lựctại công ty: 31
3.2.1. Nâng cao nhận thức về vai trò nguồnnhân lực: ... tồn tại và pháttriển của tổ chức. Nhận thức được
điều đó nên công ty rất chú trọng và quan tâm đến đào tạo và pháttriểnnguồnnhân
lực nhằm phát huy tốt năng lực sáng tạo của đổi ngũ nhân ... Việt Nam phải chú
trọng trên con đường pháttriển và hội nhập.
Với những lý do trên tôi quyết định chọn đề tài. Đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân sự “làm đềtài nghiên cứu của mình, qua đó tôi muốn...
... Khái niệm nguồnnhânlực và vai trò của nguồn
nhân lực đối với doanh nghiệp
1.1.1.1. Nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực (NNL) được hiểu là nguồnlực con người, là
một trong những nguồnlực quan ...
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN
VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁTTRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Khái quát chung về nguồnnhânlực và hoạt động quản trị
nguồn nhânlực
1.1.1. ... Quản trị nguồnnhân
lực và vấn đề đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực trong tổ chức doanh
nghiệp.
- Đánh giá thực trạng công tác đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lực của Tổng công ty Điện lực thành...
... cá nhân vào vấn đềpháttriểnnguồnnhânlựctại đây.
Đề tài gồm 3 chương:
Chương 1: Những lý luận cơ bản về đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lực.
Chương 2: Phân tích hiện trạng đào tạo và phát ...
nghiệp. Do tính cấp thiết của vấn đề, em đã chọn nghiên cứu đềtài “Cải
tiến công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực ở Ngânhàng Nông
nghiệp và pháttriển nông thôn Bắc Hà Nội”, với mong ... TRNG O TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Ở NHNo&PTNT BẮC HÀ NỘI
2.1. Những đặc điểm có liên quan đến đào tạo, pháttriểnnguồnnhân
lực
2.1.1. Quá trình hình thành và pháttriển của NHNo&PTNT...
... TRNG O TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC Ở NHNo&PTNT BẮC HÀ NỘI
2.1. Những đặc điểm có liên quan đến đào tạo, pháttriểnnguồnnhân
lực
2.1.1. Quá trình hình thành và pháttriển của NHNo&PTNT ... tạo:
Có thể đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực bằng nhiều hình thức
khác nhau, mỗi hình thức đều có ưu nhược điểm riêng. Các hình thức đào
tạo và pháttriểnnguồnnhânlực chủ yếu ở nước ta ... Chi nhánh Ngânhàng
Nông nghiệp và Pháttriển Nông thôn Bắc Hà Nội là đơn vị hạch toán phụ
thuộc, trực thuộc Ngânhàng nông nghiệp và pháttriển nông thôn Việt Nam.
Chi nhánh Ngânhàng Nông...
... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNGÂNHÀNG
TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ
1.1. PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG
ĐẾN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ... nhân hợp đồng [37].
Về pháttriểnnguồnnhân lực: trong NHLB Đức áp dụng nguyên tắc
phát triểnnhânlực là tự pháttriển và pháttriển liên tục. Công tác phát triển
28
2.2. THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂN ... chủ
nhiệm; đềtài khoa học số 95.10.02 về "Khảo sát nhânlực ngành ngân hàng
Việt Nam" và đềtài khoa học số 95.10.03: "Giải pháp đáp ứng nhu cầu phát
triểnnguồnnhânlựcNgân hàng...
... NGÂN
HÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực của Ngânhàng
TMCP Nam Á
1.1 Những nhân tố bên ngoài
Những nhân tố có thể ảnh hưởng đến sự pháttriểnnguồnnhânlực ... Hiệp hội Ngânhàng tổ chức để nâng cao trình độ năng
lực cho cán bộ nhân viên ngân hàng. Nhờ vậy, Ngânhàng Nam Á đã tiêu chuẩn
- Ngoài ra, ngânhàng còn tăng lương cho nhân viên, đề ra chính ... tin.
+ Trong quá trình hình thành và phát triển, Ngânhàng Nam Á luôn quan tâm
đến công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực, con cán bộ nhân viên là tài sản
quý giá nhất của mình. So với...
... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH
NGHIỆP.
1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và pháttriểnnguồn
nhân lực trong doanh nghiệp.
Việc đánh giá công tác đào tạo và pháttriểnnguồn ... hiệu quả công tác đào tạo và pháttriển
nguồn nhânlựctại công Công ty Sông Đà I. Đây chính là vấn đề sẽ được
bàn tới trong đềtài này.
* Mục đích nghiên cứu của đềtài này là:
Đưa ra phương ... tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh
nghiệp. Nếu không làm rõ được tình hình sử dụng lao động thì không thể
đánh giá được hiệu quả công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực
trong...
... thủ
công là chính.
8
2.1. Pháttriểnnguồnnhânlực và mối quan hệ với công nghiệp hoá,
phát triển kinh tế.
2.1.1. Pháttriểnnguồnnhânlực đòi hỏi phải pháttriển đồng bộ cả về
mặt chất ... pháp đào tạo và pháttriển ……………………6
II. Sự cần thiết của công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ở
Việt Nam hiện nay…………………………………………………………7
2.1. Pháttriểnnguồnnhânlực và mối quan hệ ... o0o…………
ĐỀ ÁN
Phát triểnnguồnnhânlực
thông qua công tác đào tạo
nghề xây dựng tại địa bàn
tỉnh Nam Định
11
Yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlực trên cơ sở tiếp...
... và pháttriểnnguồnnhânlực sẽ góp phần vào pháttriểnnguồnnhân
lực của quốc gia cũng như những chiến lược về nguồnnhânlực chất lượng của xã hội.
1.1.2.Vai trò công tác đào tạo và pháttriển ... riêng cũng như nguồnnhânlực của quốc gia nói chung.
1.1.3.Tác dụng công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh nghiệp
Công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong doanh ... trọng hàng đầu đến công tác đào tạo và phát
triển nguồnnhânlực bởi vai trò vô cùng quan trọng của công tác này. Bởi lẽ, vai trò quan
trọng hàng đầu của đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực...