... trong côngtáctuyểndụng của Công ty, tôi cũng nhận thấy Công ty
chưa có dự trù về kinh phí tuyểndụngđể tạo thế chủ động trong tuyểndụng và
nhằm hoànthiện hơn côngtáctuyểndụngnhân sự ... quan49
2.3.2 Các nhân tố khách quan50
2.4 Đánh giá chung về côngtáctuyểndụngnhân sự tạicông ty51
CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ TẠI
CÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN53
3.1 Định ... đó, côngtáctuyểndụng
của Công ty vẫn còn nhiều hạn chế cần phải khắc phục. Để nâng cao hơn nữa hiệu
quả của côngtáctuyểndụng và hoànthiệncôngtác này tạiCông ty TNHH Thiên
Thiên Nhân, ...
... đề
tuyển dụngnhânlực của Công ty nên em đã quyết định chọn đề tài: Hoànthiện
công táctuyểndụngnhânlựctạiCông ty điện thoại đường dài Viettel làm đề
tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp ... nào Công ty điện thoại đường dài Viettel trong
việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác
tuyển dụng ... tạiCông ty điện thoại đường
dài Viettel nhằm mục đích hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty
điện thoại đường dài Viettel, giúp Công ty củng cố và duy trì được nguồn nhân
lực...
... về côngtáctuyểndụngnhânlực trong
một tổ chức.
Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạicông ty cổ phần
Quang và MNXK.
Chương III:Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyển ... chung về côngtáctuyểndụngnhân
lực trong tổ chức
I .Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhân lực
1. Khái niệm
1.1 .Tuyển dụng
1.2 .Tuyển mộ
1.3. Tuyển chọn
2. Vai trò của côngtáctuyển dụng
2.1. ... TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:
Trong Công ty cổ phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách
nhiệm chính trong côngtác tuyển...
... Quản Trị NhânLực K7
47
Báo cáo thực tập tổng hợp
II THC TRNG CễNG TÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:
Trong Công ... chính trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng
nhân lựctạiCông ty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra theo qui trình như sau:
Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tại ... Công ty đổ nhiều tâm
huyết cho côngtáctuyểndụngnhânlực ( cụ thể là chỉ trong 4 tháng ở công ty đã
diễn ra hai đợt tuyểndụngnhânlực mới). Điều đó chứng tỏ công ty đang thiếu
nguồn nhân...
... Long
Mã sinh viên : CQ481667
Lớp : Quản trị nhânlực 48
Khoa : Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực
Tên chuyên đề thực tập : Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctại Ngân hàng
Nông nghiệp và Phát ... cao chất
lượng nguồn nhân lực. Nên tổ chức thi tuyển cán bộ vàonhững vị trí quan trọng, thí
điểm thi tuyển vào một số vị trí lãnh đạo.
Tóm lại côngtáctuyểndụngnhânlựctại Ngân hàng Nông ... thu hút nhân tài, hạn chế hiện tượng chảy máu chất xám. Tiếp tục phát
huy và thực hiện tốt côngtáctuyểndụng cán bộ, cần quan tâm đến việc tuyểndụng
cán bộ được đào tạo chuyên ngành tài chính...
... THIẾT PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂN
DỤNG NHÂNLỰC
Tuyển dụngnhân viên là một hoạt động mà mọi doanh nghiệp đều
phải thực hiện. Có nhiều lý do khiến doanh nghiệp phải tuyểnnhân viên:
công việc ... trong
công táctuyểndụngnhân lực. Tuy rằng quy trình tuyểndụng và các hoạt
động có liên quan trong côngtáctuyểndụng đã được các doanh nghiệp xây
dựng hoàn chỉnh nhưng vẫn còn nhiều vấn đề ... chế. Chính vì vậy, em lựa chọn đề tài: Hoànthiệncôngtác
tuyển dụngnhânlựctại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam trong giai
đoạn hiện nay” làm đềtài cho chuyên đề tốt nghiệp của mình.
SV:...
... giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhân sự
3.2.1 Hoànthiệncôngtác lập kế hoạch tuyểndụngcôngnhân sản xuất trực tiếp
Có chính sách đào tạo thêm kỹ năng tuyểndụng cho nhân viên ... đơn xin việc tại công ty.
2.2 Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlực của công ty giai
đoạn 2006 – 2008
2.2.1Quan điểm lãnh đạo về côngtáctuyển dụng:
Lãnh đạo công ty rất coi ... trình tuyểndụngnhânlực mới của Công ty
3.2.5 Nâng cao chất lượng thi tuyển và phỏng vấn.
Đề thi tuyểncôngnhân kỹ thuật luôn đổi mới cập nhật không dùngđề quá
cũ tránh tình trạng lộ đề...
... cho các hoạt
động đó được hoànthiện hơn, đặc biệt là côngtáctuyểndụngnhân lực. Chính vì vậy
em xin lựa chọn đềtàiHoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty cổ
phần Vinaconex ... khâu tuyển dụng.
1.6. Sự cần thiết hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlực
Tuyển dụngnhânlực là một hoạt động quản trị nhânlực mà tất cả các doanh
nghiệp dù lớn hay nhỏ đều phải thực hiện. Tuyển ... cấu đềtài
Ngoài phần lời mở đầu và kết luận, đềtài gồm 3 chương:
Chương 1. Cơ sở lý luận về tuyểndụngnhânlực trong tổ chức
Chương 2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctại Công...
... văn phòng;
- Các vấn đề về nhânlực (Ví dụ: Số lượng, chất lượng lao động, sự
phân bố nhân lực, nguồn cung cấp, mức lương, quy chế nhân viên, thoả ước
lao động tập thể và công đoàn, việc thực ... vi côngtác kiểm toán của
Ông (Bà) cho Báo cáo tài chính của công ty ABC, năm tài chính kết thúc
ngày 31/12/X.
Chúng tôi chịu trách nhiệm lập và trình bày trung thực và hợp lý các
báo cáo tài ... của công ty. Tất cả các thông tin kế toán quản trị chỉ cung cấp cho các nhà
quản trị của công ty
SV: Trương Khánh Hưng Kiểm toán 44
Chuyên đề thực tập
Với năng lực và kinh nghiêm của mình công...
... tra
6. Nội dung và kết cấu
Phần I: Sự cần thiết hoànthiệncôngtáctuyểndụng trong một tổ chức
PHẦN II: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CHI NHÁNH
BÁCH KHOA - NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP ... PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG
NHÂNLỰC TRONG MỘT TỔ CHỨC
1. Các khái niệm:
1.1 Tuyển dụng:
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác
nhau những nhân ... Long
Mã sinh viên : CQ481667
Lớp : Quản trị nhânlực 48
Khoa : Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực
Tên chuyên đề thực tập : Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctại Ngân hàng
Nông nghiệp và Phát...
... hợp.
5. Kết cấu của đề tài
Kết cấu của đềtài gồm 3 phần:
Chương I: Cơ sở lý luận về côngtáctuyểndụngnhân lực
Chương II: Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctại
Ngân hàng TMCP ... THIẾT PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂN
DỤNG NHÂNLỰC
Tuyển dụngnhân viên là một hoạt động mà mọi doanh nghiệp đều
phải thực hiện. Có nhiều lý do khiến doanh nghiệp phải tuyểnnhân viên:
công việc ... LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN LỰC
I.KHÁI NIỆM CƠ BẢN
1. Nhân lực
Theo nghĩa hẹp: Nhânlực là nguồn lực của mỗi con người mà
nguồn lực này bao gồm thể lực và trí lực .
Thể lực chỉ sức...
... QTNL44B 7
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Chương IV. Một số kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtác
tuyển dụngnhânlựctại Techcombank .
I. Một số kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtáctuyển mộ tại ngân ... dung của côngtáctuyển chọn nhân lực.
1. Các tiêu thức tuyển chọn.
Các tiêu thức tuyển chọn nhânlực được xác định dựa trên bản ''Mô tả
công việc" và bản "yêu cầu công việc ... táctuyểndụng của ngân hàng
Techcombank
Chương 4: Một số kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhân
lực tại ngân hàng Techcombank.
Sv: Đỗ Minh Huệ - Lớp QTNL44B 2
Chuyên đề thực tập...
... nghiệp
II – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK
1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:
Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCông ty cổ phần ... HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC
TUYỂN DỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ
MNXK 53
I –PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY: 53
II – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCNHÂN SỰ
TẠI CÔNG TY CỔ ... trong côngtáctuyểndụng của công ty trong
thời gian qua 49
3. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty cổ phần
Quang và MNXK 52
Chương III – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN...