đề thi môn quản trị nguồn nhân lực
Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:30
... VÀ DÂN SỐ
BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
(Thời gian làm bài: 90 phút)
Cho ngành (chuyên ngành):
Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005
Đề số ... Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3
(Thời gian làm bài: 90 phút)
Cho ngành (chuyên ngành):
Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005
Đề số...
- 6
- 10.1K
- 92
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:30
... có đủ năng lực
Doanh nghiệp không có đủ năng lực
để cải tiến các hoạt động quản trị
để cải tiến các hoạt động quản trị
NNL.
NNL.
Nhân viên và nhà quản lý
Nhân viên và nhà quản lý
thường ... không?
2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem
2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem
xét thường xuyên không?
xét thường xuyên không?
3. Khi xem xét nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp ... đào tạo
+ phát triển nghề nghiệp
+ phát triển nghề nghiệp
7. Các nhân viên có năng lực giỏi có
7. Các nhân viên có năng lực giỏi có
được quy hoạch cho những vị trí chủ
được quy hoạch cho...
- 6
- 1.3K
- 6
Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
15/08/2013, 15:53
... lượng nguồn nhân lực trước và sau khi
đào tạo chưa cao.
•
Đào tạo không cân xứng với thực tế.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?
2. Phát triển nguồn nhân lực.
- Phát triển nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực?
•
Những vấn đề tồn tại hiện nay trong đào
tạo và phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp?
Những vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực ... và phát triển nguồn nhân lực
• Để sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực
bên trong và ngoài doanh nghiệp, các nhà
lãnh đạo nên quan tâm đến vấn đề đào tạo
và phát triển nguồn nhân lực như 1 tất...
- 15
- 2.1K
- 24
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
16/08/2013, 08:38
... động lực để duy trì nguồn lực
ổn định của tổ chức.
- Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng cơ bản là thu hút nguồn
nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì
nguồn ... Khoa Quản trị kinh doanh
Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
PGS.TS Vũ Thanh Bình
BÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A
Đề tài: Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực.
Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn ... đó. Quản trị nguồn nhân lực (hay quản lý nhân
sự, quản lý các nguồn nhân lực) là tất cả các hoạt động của một tổ chức để
xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và gìn giữ một lực...
- 18
- 4.8K
- 22
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:31
... thuật ngữ
•
Lập kế hoạch NNL
•
Dự đoán cầu nhân lực
•
Dự đoán cung nhân lực
•
Cung nhân lực trong nội bộ
tổ chức
•
Cung nhân lực từ bên ngoài
•
Cân đối cung - cầu của tổ
chức
•
Human Resource ...
•
So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL
của doanh nghiệp để xác định:
+ Dư thừa
+ Thi u nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp
Sau đó lựa chọn giải pháp khắc phục (thi u,
thừa)
Chương ... lượng
•
Đúng loại nhân
viên
•
Đúng thời điểm
•
Đúng vị trí
•
Làm đúng công
việc
•
Thực hiện công
việc theo đúng
cách
Một số thuật ngữ
•
Lập kế hoạch NNL
•
Dự đoán cầu nhân lực
•
Dự...
- 43
- 2.9K
- 3
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:32
...
Supply & Demand
DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC
•
Dự đoán cầu nhân lực được chia làm
2 loại:
-
Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực
dài hạn
-
Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng
phương pháp dự báo ... phương pháp dự đoán cầu
nhân lực của tổ chức?
3. Dự đoán cung nhân lực của tổ chức?
4. Cân đối cung cầu nhân lực và các giải pháp
khắc phục mất cân đối giữa cung và cầu nhân
lực?
NỘI DUNG
•
Định ...
•
So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL
của doanh nghiệp để xác định:
+ dư thừa
+ thi u nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp
Sau đó lựa chọn giải pháp khắc phục (thi u, thừa)
Quá...
- 96
- 5.7K
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:40
... về chuyên môn nghiệp vụ, có những kỹ năng kỹ
xảp và kinh nghiệm cần thi t để thực hiện.
•
Ví dụ: Các công việc kế toán, kiểm toán và thủ quỹ đều
thuộc nghề tài chính.
Vấn đề
•
Các nhân viên ... họ
•
Các nhân viên tỏ ra bất mãn vì họ cho rằng mức
lương thưởng không phù hợp với năng lực và nỗ
lực của họ
•
Nhiệm vụ của các nhân viên bị chồng chéo
•
Kết quả công việc của nhân viên không ... được đánh
giá chính xác do thi u các tiêu chuẩn đánh giá
•
Doanh nghiệp gặp tình trạng lúc thừa, lúc thi u lao
động do thi u căn cứ để xác định nhu cầu về lao
động
•
Nhân viên được cử đi đào...
- 60
- 3K
- 5
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:54
... điểm tâm lý cá
nhân, các vấn đề thuộc công dân và các
nhân, các vấn đề thuộc công dân và các
vấn đề xã hội khác…
vấn đề xã hội khác…
Các nguồn tuyển mộ
Các nguồn tuyển mộ
Nguồn tuyển mộ ... bên trong
Hồ sơ nhân viên
Hồ sơ nhân viên
Sơ đồ luân chuyển nhân viên
Sơ đồ luân chuyển nhân viên
(dự kiến cán bộ kế của cấp
(dự kiến cán bộ kế của cấp
quản trị gia)
quản trị gia)
Bước ... của cá
sinh, sở thích, cá tính của cá
nhân này so với cá nhân khác
nhân này so với cá nhân khác
Bước 3: Các trắc nghiệm nhân
Bước 3: Các trắc nghiệm nhân
sự trong tuyển chọn
sự trong tuyển...
- 43
- 2.5K
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:07
... ty
Giới thi u về công việc
Giới thi u về công việc
Tổ chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân
Tổ chức phân công nhân viên cũ giúp đỡ nhân
viên mới
viên mới
Tổ chức một buổi tiếp nhận nhân ... hiểu biết về lý thuyết
Bước đầu của một nhân viên mới
Bước đầu của một nhân viên mới
Nguyên nhân làm cho nhân viên mới ngỡ ngàn
Nguyên nhân làm cho nhân viên mới ngỡ ngàn
lúng túng
lúng túng
+ ... một quyển sổ tay: Gọi là sổ
Phát cho nhân viên một quyển sổ tay: Gọi là sổ
tay nhân viên
tay nhân viên
Giới thi u công ty: Cơ cấu tổ chức của công
Giới thi u công ty: Cơ cấu tổ chức của công...
- 44
- 1.8K
- 7
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:14
... việc của nhân viên cung cấp các thơng tin cơ bản, dựa
vào đĩ, các doanh nghiệp mới cĩ thể ra quyết định về vấn đề thăng tiến và tiền lương của nhân
viên.
- Giúp cho cán bộ nhân sự và các nhân viên ... xem xét lại các phẩm chất liên
quan đến cơng việc cần thi t phải cĩ của một nhân viên. Hầu hết mọi nhân viên đều mong
muốn biết được các nhân xét, đánh giá của người chỉ huy, lãnh đạo về việc ... của nhân viên, cung cấp các thơng tin
này cho nhân viên.
- Giúp cho các cán bộ nhân sự và các nhân viên xây dựng kế hoạch điều chỉnh lại
những sai sĩt trong việc thực hiện cơng việc của nhân...
- 10
- 2.3K
- 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:16
... hoà giữa nhà quản lý và nhân viên,
•
So đo, đố kỵ giữa các nhân viên
•
Không công bằng khách quan
Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc
10
Những phản ứng của nhân viên
•
Nhân viên không ... bình quân
•
Đánh giá tất cả nhân viên đều trung bình,
không ai tốt hẳn, cũng không ai yếu kém,
mọi thứ đều như nhau.
•
Không động viên được cá nhân thực sự có
năng lực giỏi
5
Mục đích chung
•
Nâng ... năng lực
•
Sự đối nghịch giữa người
đánh giá và nhân viên
6
Lợi ích
•
Lợi ích cho nhà quản lý
•
Lợi ích cho nhân viên
Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc
23
Thành kiến cá nhân
•
Khuynh...
- 26
- 2.1K
- 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:21
... đào tạo và phát triển của cá
Nhu cầu đào tạo và phát triển của cá
nhân
nhân
Các nguồn lực cần thi t
Các nguồn lực cần thi t
Thời gian thực hiện, ví dụ 6 tháng
Thời gian thực hiện, ví dụ ... giá
Người quản lý nhân viên đó
Người quản lý nhân viên đó
Phòng nhân sự
Phòng nhân sự
2.2 Xác định các nhu cầu đào tạo và
2.2 Xác định các nhu cầu đào tạo và
phát triển
phát triển
Nguyên nhân:
Nguyên ... cuối kỳ giữa nhà quản lý và nhân
chính thức vào cuối kỳ giữa nhà quản lý và nhân
viên được đánh giá nhằm trao đổi về những vấn đề
viên được đánh giá nhằm trao đổi về những vấn đề
liên quan đến...
- 37
- 1.7K
- 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:24
...
lượng
Một người quản lý hướng dẫn công việc cho
nhân viên trong nhóm của mình
Một chuyên gia nhân sự hướng dẫn một giám
đốc bộ phận về cách đánh giá hiệu quả làm việc
của nhân viên
Một ... được.
- Tìm hiểu nguyên nhân gây nên khoảng cách này
- Tìm ra những kiến thức và kỹ năng mà nhân viên
còn thi u sót để thực hiện công việc
- Quyết định sẽ đào tạo nhân viên những kiến thức ...
VẤN ĐỀ
THỰC
THI
Thực hiện
đào tạo
Đánh giá
kết quả
Lập kế
hoạch và
thi t kế đào
tạo
Xác định
nhu cầu đào
tạo
II. Lợi ích của...
- 55
- 3.1K
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING ASSESMENT
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:31
... Nhận xét của Giảng viên
3. Tổng kết những chủ đề chính của khóa học
4. Tóm tắt dánh gía của học viên với khóa học
5. Đề xuất sau khóa học: những vấn đề cần chú ý
để nâng cao hiệu quả đào tạo và ... nếu muốn
theo dõi nhân viên )
3. Doanh nghiệp muốn tiêu chuẩn hóa các
nghiệp vụ và chức danh
4. Là cơ sở để thực hiện các chương trình đào
tạo tiếp theo để phát triển nhân viên
04/07/14 9
3. ... A
1. Nhận xét điểm mạnh, điểm yếu của học
viên
2. Những điểm yếu cần bổ sung, cải thi n trong
khóa học
3. Đề xuất khóa học
04/07/14 3
TRAINING ASSESMENT (T-A)
Đánh giá khóa học là gì ?
+ Là...
- 14
- 567
- 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING NEEDS ANALYSIS and TRAINING ASSESMENT
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:33
... Phỏng vấn lãnh đạo trước
+ Phỏng vấn nhân viên sau
+ Có thể kết hợp đi chung với nhân viên
để nhận xét cách làm ( nếu là nhân
viên Sales – Marketing – Quảng cáo)
04/07/14 2
04/07/14 6
CÂU HỎI ... hiện
T N A
04/07/14 20
ĐỀ TÀI THẢO LUẬN
Câu 1: Khóa học quản lý cho Tổ trưởng sản xuất
động cơ quạt máy và động cơ điện, công ty AAA,
Doanh nghiệp đã có ISO 9001:2000. Nhân viên tuổi
từ 25 ... viên tuổi
từ 25 – 35, chưa được đào tạo về kỹ năng quản lý.
Câu 2: Khóa học bán hàng dành cho nhân viên cửa
hàng công ty Điện thọai XXX. Nhân viên đã được
đào tạo cơ bản về giao tiếp khách...
- 22
- 1.2K
- 4
