... tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp cho nguyên đơn là Ông Phạm Xuân Dương trong vụ án tranh chấp đơn
phươngchấmdứthợpđồng lao động với bị đơn là BQL các dự án Nông Ngiệp –
Bộ NN&PTNT ... NGUYÊN ĐƠN:
LUẬT SƯ BỊ ĐƠN:
Học viên thực hiện: Lê Trí Hồ Trang 8
Hồ sơ diễn án LS.LĐ-01
THU HOẠCH DIỄN ÁN
HỒ SƠ LS.LĐ 01
ĐƠN PHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ... + 20.671.300
đồng = 56.846.075 đồng.
Phản tố của bị đơn:
Không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn .
II. BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN:
Kính thưa Hội đồng xét xử,
Thưa các luật sư đồng nghiệp,
Tôi...
... dung này.
B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
I. Vài nét về đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
Đơn phươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt
HĐLĐ không đúng với quy định của pháp ... lại, việcđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật có thể do NLĐ hay
NSDLĐ và để lại những hậu quả pháp lý khác nhau. Từ việc phân tích trên ta nhận thấy:
- Trường hợp NSDLĐ đơnphươngchấmdứt ... BLLĐ.
II. Hậu quả pháp lý của trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
1. Chế độ trợ cấp và bồi thường
* Trường hợp NSDLĐ lao độngđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
Khoản 1 Điều...
...
có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).
-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông
K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thì theo
nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp
liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi
hết hạn hợpđồng ông K vẫn ... thị số
964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao
động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng
lao động với ông Nguyễn Công...
... có thể đơn
phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp
sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơnphươngchấmdứthợpđồng lao
động trong những trường hợp sau ... chấmdứt hoạt động ”
Việc người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động
với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi
là đơnphươngchấmdứthợp ... trường hợp bị
đơn phươngchấmdứthợpđồng lao động;
o Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động;
về trợ cấp khi chấmdứthợpđồng lao động;
o Giữa người giúp việc...
... 2:
ĐƠN PHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI
PHÁP LUẬT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
HIỆN HÀNH
2.1. Người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp
luật
2.1.1. Người lao độngđơnphương ... NỘI
Cũng như trường hợp người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng
lao động, khi hợpđồng lao động đang còn hiệu lực thực hiện nhưng người sử
dụng lao độngđơnphươngchấmdứtviệc thực hiện các ... vẫn lấy căn cứ này
làm căn cứ để đơnphươngchấmdứt HĐLĐ thì trường hợp này NLĐ đã đơn
phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật.
- Trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ không đúng với căn cứ
thứ...
... định đơn phơng chấmdứt
HĐLĐ thì quyết định đó cũng không có giá
trị pháp lí.
Tóm lại, khác với trờng hợp thoả thuận
chấm dứthợp đồng, trong trờng hợpđơn
phơng chấmdứt HĐLĐ, quyết định chấm ... trong hợpđồng không xác định thời
hạn chỉ có quyền đơn phơng chấmdứthợp
đồng khi có căn cứ nhất định. Khoản 1 Điều
38 đ quy định các trờng hợp mà NSDLĐ
có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng, ... không xác định thời
hạn khi đơn phơng chấmdứthợpđồng phải
báo trớc ít nhất 45 ngày; nghĩa là thời hạn
này là cố định cho mọi trờng hợp. Nh
vậy, nếu NLĐ chấmdứthợpđồng vì lí do
NSDLĐ vi...
...
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO
ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG
1.1. Những vấn đề lý luận về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động
1.1.1. Khái ... VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤM
DỨT HỢPĐỒNG LAO ĐỘNG
2.1. Quy định về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động của người lao động và thực
tiễn thực hiện
2.1.1. Người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng ... luật về giải quyết hệ quả pháp lý của việcđơn
phương chấmdứthợpđồng lao động
Trường hợpthứ nhất, hệ quả pháp lý khi các bên đơnphươngchấmdứthợpđồng
lao động đúng pháp luật.
- ...
... chính
______________________________
Thủ tục bãi miễn, thay thế kế toán trưởng, phụ trách kế toán, chấmdứthợpđồng
với người được thuê làm kế toán trưởng
...
... Điều 12 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP liên quan đến
căn cứ chấmdứthợpđồng lao động.
Thứ ba, trình tự thủ tục đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động không
đúng theo quy định pháp luật.
Theo Khoản ... khắc phục thì người sử dụng lao động có quyền đơn
phươngchấmdứthợpđồng lao động với người lao động.” Nhưng ở đây, ASPS ra
quyết định chấmdứthợpđồng lao động đối với ông Dương được đưa ra ... ASPS được giao kết dựa trên Hợpđồng lao động ký kết ngày
15/12/2004 là hoàn toàn hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam.
Thứ hai, căn cứ đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái quy định
pháp...