đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc 02 viên chức do không hoàn thành nhiệm vụ theo đánh giá phân loại viên chức hằng năm quy định tại điểm a khoản 1 điều 29 của luật viên chức
... THAM GIA H A GIẢI 11 Thời điểm tham gia h a giải Theoluật định, vụ án đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động có giai đoạn h a giải, trước phiên t a phiên t a Thời điểm h a giải cụ thể T a án định ... vào xác địnhviệcchấmdứthợpđồng có đảm bảo chấm dứt, thủ tục chấmdứttheoquyđịnh pháp luật hay khơng Từ kết luận việcchấmdứt hay sai pháp luật Nếu chấmdứt pháp luật xác định yêu cầu ... Sau trình bày đến kiện chấmdứthợpđồng lao động với nguyên đơn, quan điểm bị đơn vấn đề (đó trường hợpđơnphươngchấmdứthợpđồng hay hợpđồngchấmdứt hết thời hạn, thực đạo cá nhân, tổ chức...
... có) vụ án đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động Án đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động hiểu theo ngh a rộng bao gồm án kỷ luật sa thải, vậy, chiếm tỉ lệ cao, khoảng 70% vụ án lao độnghàngnăm ... hậu pháp lý địnhđơnphươngchấmdứthợpđồng lao độngViệc giải hậu pháp lý việcđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động phụ thuộc vào địnhchấmdứthợpđồng lao động hay trái pháp luật Tuy nhiên, ... dứthợpđồng lao động người sử dụng lao động có hợp pháp hay khơng? Quy t địnhđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động có hợp pháp hay không chủ yếu đánhgiá thông qua hai...
... chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật trước hết phải nhận NLĐ trở lại làm công việctheohợpđồng ký phải bồi thường khoảnđiềuluật trên, KhoảnĐiều 15 Nghị định 11 4/2 002/ NĐ-CP KhoảnĐiều 14 Nghị định ... có).” Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP có quy định: “Người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theoquyđịnhkhoảnĐiều 32 Nghị định số 02/ 20 01/ NĐ-CP ... tháng 01năm 20 01 Chính phủ quyđịnh chi tiết thi hành Bộ luật Lao độngLuật Giáo dục dạy nghề, trừ trường hợpchấmdứthợpđồng lao động mà thực đủ quyđịnhĐiều 37 Bộ luật Lao động s a đổi,...
... 16 /1/ 1995 Tổng Giám Đốc xí nghiệp liên doanh định số 67 việcgia hạn hợp đồng; quyđịnh tất hợp ®ång ®· ký kÕt vµ sÏ kÕt thóc vµo ngµy 01/ 7 /19 95 đợc gia hạn đến hết ngày 31/ 7 /19 95 Sau có Bộ Luật ... liên doanh VSP ông chuyển từ chế độ lao độngtheo biên chế sang chế độ lao độngtheohợpđồngDođơng nhiên ông phải tuân theo mà pháp luật qui định ngời lao độnglàm công theohợpđồngVụ tranh ... 23/6/94) theo nh hợpđồng sau ngày 31/ 12 /19 93 hợpđồng lao động ông K xí nghiệp liên doanh VSP chấmdứt hết hạn hợpđồngĐiều đáng nói sau hết hạn hợpđồng ông K tiếp tục làmviệc cho xí nghiệp...
... ” Việc người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không vào quyđịnh pháp luật gọi đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động Thực tế nay, doanh nghiệp đ a ... d a vào quyđịnh pháp luật sai trái Theoquyđịnh pháp luật lao động người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động người lao động trường hợp sau: “Người sử dụng lao động có quy n ... phươngchấmdứthợpđồng lao động hay sai so với quyđịnhluật lao động1.2 Các quyđịnh pháp luật Hiện quyđịnh pháp luật lao động chủ yếu nằmluật lao động, ngồi có quan hệ khác có liên quan đến...
... Các trường hợp NSDLĐ quy n đơnphươngchấmdứthợpđồngquyđịnhĐiều 17 , Điều 31, Điều 38 Điều 85 BLLĐ Điều 17 BLLĐ cho phép NSDLĐ quy n chấmdứthợpđồng người lao động doanh nghiệp thay đổi cấu, ... trường hợp người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động, hợpđồng lao động hiệu lực thực người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứtviệc thực quy n ngh avụtheohợpđồng lao động mà không ... PHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1 Khái niệm đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luậtHợpđồng lao động chế định trung tâm quan trọng Bộ luật lao độngđiều chỉnh quan...
... với quyđịnh Bộ Luật dân 2005 quy n đơnphươngchấmdứthợpđồng dịch vụquy n đơnphươngchấmdứthợpđồng đại lý quyđịnh LTM 2005 có mở rộng trường hợpđơnphuơngchấmdứthợpđồng Sự tự chấm ... lời xác Do đó, từ kiện vụviệc ta chia thành trường hợp: Trường hợp thứ việc công ty X thông báo chấmdứthợpđồng xác hợpđồng hai bên giao kết cho có quy n đơnphươngchấmdứthợpđồng lúc ... so với quyđịnh LTM 19 97 Điều 12 6 LTM 19 97 quyđịnh trường hợpchấmdứthợpđồng đại lý, đó, “một bên có quy n đơnphươngđìnhhợpđồngviệc vi phạm hợpđồng bên điều kiện để đìnhhợpđồng mà...
... PHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬTĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG1.1 Những vấn đề lý luận đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động1.1 .1 Khái niệm đặc điểmhợpđồng lao động ... LAO ĐỘNG 17 1.1 Những vấn đề lý luận đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 17 1.1 .1 Khái niệm đặc điểmhợpđồng lao động 17 1. 1.2 Khái niệm đặc điểmđơnphươngchấmdứthợp ... ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG 58 2 .1 Quyđịnhđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động người lao động thực tiễn thực 58 2 .1. 1 Người lao độngđơnphươngchấmdứthợp đồng...
... làm (thời điểm thông báo) thời điểm kết thúc hợpđồng lao động (từ ngày 31/ 8/2005 đến 15 /12 /2005 3,5 tháng Cụ thể sau: lương khoản phụ cấp (theo hợpđồng lao động) 650USD/tháng * 15 .9 01 (tỷ giá) ... nhiệmvụ khẩn thiết Cơng đồn Ban Việc giải sớm hay muộn, phụ thuộc trước tiên hoàn toàn vào đối tác việcViệc tranh chấp lao động xảy lý theo d a sở hồn thành cơng việc giao, d a nội quy, quy chế ... phòng luật sư 10 C, Đồnluật sư thành phố Hồ Chí Minh Tơi tham gia phiên tồ hơm với tư cách luật sư bảo vệ quy n lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn Ông Phạm Xuân Dương vụ án tranh chấp đơnphương chấm...
... không xác định thời hạn có quy n đơn phơng chấmdứthợpđồng có địnhKhoảnĐiều 38 đ quyđịnh trờng hợp m NSDLĐ có quy n đơn phơng chấmdứthợp đồng, khôngphân biệt l hợpđồng xác định hay không ... - trao đổi hợpđồngviệc tính thời hạn báo trớc theoquyđịnh pháp luật BLLĐ h nh ho n to n quyđịnh hình thức địnhđơn phơng chấmdứthợpđồng lao động (1) v nh bên có quy n thông báo địnhđơn ... hợpđồngkhông xác định thời hạn) có thai phải đơn phơng chấmdứthợpđồng bác sĩ định phải nghỉ việc ngay, theoquyđịnh phải báo trớc 45 ng y Theo cần s a lại quyđịnh n y theo hớng phân biệt...
... hình thành phát triển pháp luật Việt Namđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động1. 3 .1 Giai đoạn từ năm 19 45 đến năm 19 54 1. 3.2 Giai đoạn từ năm 19 54 đến năm 19 85 1. 3.3 Giai đoạn từ năm 19 85 đến năm ... Quyđịnh giải quy n lợi ngh avụ bên đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động thực tiễn thực 2.3 .1 Giải quy n lợi ngh avụ bên đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động pháp luật Khi NLĐ đơn hương chấm ... hàngnăm (Điều 11 1); nghỉ lễ, tết (Điều 11 5); nghỉ việc riêng (Điều 11 6)… Phương án thứ hai: “Số ngày báo trước bên đơnphươngchấmdứt HĐLĐ ngày làmviệctheoquyđịnh pháp luật Riêng trường hợp...
... Các trường hợp NSDLĐ quy n đơnphươngchấmdứthợpđồngquyđịnhĐiều 17 , Điều 31, Điều 38 Điều 85 BLLĐ Điều 17 BLLĐ cho phép NSDLĐ quy n chấmdứthợpđồng người lao động doanh nghiệp thay đổi cấu, ... trường hợp người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động, hợpđồng lao động hiệu lực thực người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứtviệc thực quy n ngh avụtheohợpđồng lao động mà không ... trước cho NSDLĐ theoquyđịnhđiểm c khoảnĐiều 37 BLLĐ Điều 11 2 BLLĐ Điều 11 2 BLLĐ quy định: “NLĐ nữ có thai có quy n đơnphươngchấmdứt HĐLĐ mà bồi thường theoquyđịnhĐiều 41 BLLĐ, có giấy...
... ĐÌNH CHI TheoĐiều 10 3 Luật Nhà quyđịnhviệcđơnphươngchấmdứt thực hợpđồng thuê nhà thì: Bên cho thuê nhà có quy n đơnphươngchấmdứt thực hợpđồng bên thuê nhà có hành vi sau đây: - Không ... s a ch a mà chủ sở hữu khơng đáp ứng u cầu bạn bạn có quy n đơnphươngchấmdứthợpđồng thuê nhà TạikhoảnĐiều 498 - Bộ luật Dân năm 2005 quy định: “bên thuê nhà có quy n đơnphươngchấmdứt ... thứ ba” Theoquyđịnh này, bạn có quy n đơnphươngchấmdứt thực hợpđồng thuê nhà trước thời hạn bên cho thuê không s a ch a nhà chất lượng nhà giảm sút nghiêm trọng Tuy nhiên, theoquyđịnh khoản...
... BƯỚC 11 - TÌM HIỂU SỰ VIỆC VÀ YÊU CẦU C A KH • Khách sạn Hương Giang ký hợpđồng thuê tàu với Công ty Sơn Thuỷ với thời hạn năm (kể từ tháng 6/2005) để chở khách du lịch sơng Mêkơng • Sau hai năm ... khác? BƯỚC TÌM LUẬT VÀ ÁP DỤNG LUẬT • Luật áp dụng giải tranh chấp này? • Anh (chị) tìm đọc điềukhoản nào? • Theo luật, hậu pháp lý mà ABC phải gánh chịu gì? BƯỚC TRẢ LỜI KH • Anh (chị) tư vấn ... khai thác không hiệu quả, Hương Giang muốn chấmdứt HĐ trước thời hạn Do HĐ có dự liệu điềukhoản bồi thường thiệt hại với mức bồi thường lớn, Hương Giang lo ngại muốn LS cho biết liệu họ chấm...