... 2 trường hợp này, bên bị đơnphươngchấmdứthợpđồng có nhu cầu khởi kiện vụ án (nếu có) vụ án đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động Về chất pháp lý đơnphươngchấmdứt HĐLĐ: biện pháp ... theo Bộluật Lao động (BLLĐ) có cách chấmdứt quan hệ lao động sau: - Các trường hợp đương nhiên chấmdứthợpđồng (Điều 36 BLLĐ); - NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ (Điều 38 BLLĐ); - NLĐ đơnphương ... ngun đơn trình bày xác nhận điều mà khơng cần phải lặp lại Sau trình bày đến kiện chấmdứthợpđồng lao động với nguyên đơn, quan điểm bị đơn vấn đề (đó trường hợpđơnphươngchấmdứthợp đồng...
... bên Trong trường hợp này, bên bị đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động có nhu cầu khởi kiện vụ án (nếu có) vụ án đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động Án đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động hiểu ... hậu pháp lý định đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động Việc giải hậu pháp lý việc đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động phụ thuộc vào định chấmdứthợpđồng lao động hay trái pháp luật Tuy nhiên, ... chứng theo điều 58, 85, 94… Bộluật tố tụng dân II.3 Kỹ thu thập chứng vụ tranh chấp đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động Trong loại tranh chấp lao động tranh chấp đơnphươngchấmdứthợpđồng lao...
... 1779 BộluậtDân 1804 Điều 1780; Trung Quốc HĐLĐ đơn coi loại hợpđồngdân sự, chịu điều chỉnh luậtdân Có thể thấy trước pháp luật hầu coi HĐLĐ dạng hợpđồngdân sự, chịu điều chỉnh túy pháp luật ... trách nhiệm NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ hai trường hợpchấmdứt HĐLĐ hợp pháp chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp Trường hợp thứ nhất, NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ hợp pháp Tùy theo pháp luật nước mà ... PHÁP LUẬT 1.1 Khái niệm quyền đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động 1.1.1 Khái niệm hợpđồng lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động So với ngành luật khác, xét phương...
... niệm đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 10 1.3.2 Đặc điểm đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 11 1.3.3 Ý nghĩa việc đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ 11 viii 1.3.4 Điều ... doanh 1.3.4 Điều chỉnh pháp luậtđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ 1.3.4.1 Sự cần thiết việc điều chỉnh pháp luậtđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ Điều chỉnh pháp luật thực ... chấmdứt HĐLĐ 1.3 Những vấn đề lý luận đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ 1.3.1 Khái niệm đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động Pháp luật lao động nước có quy định việc đơnphươngchấm dứt...
... chấmdứthợpđồng lao động 13 1.2.1.4 Về xác định việc đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 13 1.2.2 Đặc điểm đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động .14 -vii- 1.2.3 Phân loại đơnphươngchấmdứt ... chấmdứthợpđồng lao động 11 1.2.1.1 Về chất việc đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động .12 1.2.1.2 Về nội dung đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 13 1.2.1.3 Về mục đích việc đơnphươngchấm ... phươngchấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động 17 1.3.2 Khái niệm đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động người sửdụng lao động .24 1.3.2.1 Khái niệm đơnphươngchấmdứthợp đồnglao...
... pháp luậtđiều chỉnh việc chấmdứthợpđồng lao động nói chung đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động nói riêng - Phạm vi nghiên cứu: Đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động nội dung chế định hợpđồng ... HĐLĐ, nội dung hợp đồng, hiệu lực pháp lý trường hợpchấmdứt HĐLĐ Đặc biệt xuất thuật ngữ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ quyền bên đơnphươngchấmdứt HĐLĐ Các quy định NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ bên ... thải NLĐ xem đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ Bởi vì, BLLĐ khơng quy định chấmdứt HĐLĐ theo trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ xét chất ba trường hợp mang nét đặc trưng đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ...
... tác xã [28, Điều 44, 45] 1.2.3 Căn đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 1.2.3.1 Căn đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động của người lao động 18 NLĐ có quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ xuất ... luật [28, Điều 39] 1.2.5 Hậu quả pháp lý đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật 1.2.5.1 Hậu pháp lý người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật 21 (i) ... NSDLĐ (nếu có) [28, Điều 43] 1.2.5.2 Hậu pháp lý người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải chịu...
... hành Bộluật Lao độngLuật Giáo dục dạy nghề, trừ trường hợpchấmdứthợpđồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộluật Lao động sửa đổi, bổ sung.” Như vậy, trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứt ... quy định Điều 42 Bộluật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấmdứthợpđồng lao động.” Như vậy, hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái ... trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ pháp luật quy định tương đối rõ ràng, cụ thể hợp lý Điều có ý nghĩa lớn việc điều chỉnh quan hệ lao động, giảm thiểu tranh chấp nảy sinh sau kiến đơnphương chấm...
... nhằm thực hợpđồng cho phù hợp với văn luật lao độnghợp tình hợp lý định cuối chấmdứthợpđồng lao động víi «ng Ngun C«ng K kh«ng thĨ cïng «ng thoả thuận hợpđồng lao động mới, hợpđồng lao ... phụ cấp lơng có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động) -Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo thoả thuận hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... luật lao động 23/6/94) theo nh hợpđồng sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động ông K xí nghiệp liên doanh VSP chấmdứt hết hạn hợpđồngĐiều đáng nói sau hết hạn hợpđồng ông K tiếp tục làm việc...
... đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không vào quy định pháp luật gọi đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động Thực tế nay, doanh nghiệp đưa muôn vàn lý để châmdứthợpđồng ... 1.3.5 Các hình thức đơnphươngchấmdứtHợpđồng lao động khác Trong thực tiễn xét xử, nhiều trường hợpđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động khác, : Ví dụ như: theo quy định pháp luật thời gian thử ... hông đạt nên công ty chấmdứthợpđồng lao động với bà Lan - Xét lý công ty In Dân An đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động với bà Lan khơng có pháp lý, vi phạm vào Điều 38 Bộluật Lao động nên...
... trật tự coi đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtĐơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtđơnphươngchấmdứt HĐLĐ vi phạm chấmdứt thủ tục chấmdứt vi phạm thủ tục chấmdứt Trong điều kiện kinh ... chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Có thể thấy, quy định pháp luật trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứthợpđồng tương đối hợp lý, trường hợp NSDLĐ đơnphương ... nguyên nhân dẫn đến đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật - Đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật nội dung (căn cứ) Đây trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ khơng có...
... quyền đơnphươngchấmdứthợpđồng dịch vụ quyền đơnphươngchấmdứthợpđồng đại lý quy định LTM 2005 có mở rộng trường hợpđơnphuơngchấmdứthợpđồngSự tự chấmdứthợpđồng đại lý thương ... hành vi dân sự, tư cách thương nhân Ba là, hợpđồng đại lý bị hủy bỏ, bị đơnphươngchấmdứt thực * Về quy định đơnphươngchấmdứthợpđồng đại lí thương mại: Theo quy định Điều 525 Bộluậtdân ... xác hợpđồng hai bên giao kết cho có quyền đơnphươngchấmdứthợpđồng lúc muốn cần thơng báo hợpđồng đại lý chấmdứt Trường hợp thứ hai bên khơng có thỏa thuận khác việc chấmdứthợp đồng...
... Những vấn đề lý luận đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động pháp luậtđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 16 Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam hành đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động Chương ... thiện pháp luậtđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động Việt Nam 17 PHẦN NỘI DUNG Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬTĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ... số trường hợpluật định, buộc phải tiếp tục quan hệ HĐLĐ đơnphươngchấmdứthợpđồng trái pháp luật) Đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trường hợpchấmdứt HĐLĐ đặc biệt Do đó, đơnphươngchấmdứt HĐLĐ...
... luậtsư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn Ông Phạm Xuân Dương vụ án tranh chấp đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động với bị đơn BQL dự án Nông Ngiệp – Bộ NN&PTNT Qua nghiên cứu hồ ... thưa Hội đồng xét xử, Từ dẫn chứng nêu vào quy định pháp luật, đề nghị: Chấp nhận yêu cầu nguyên đơn ông Phạm Xuân Dương vụ án tranh chấp đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động với bị đơn BQL dự ... Bộ NN&PTNT với phía nước ngồi xem xét lại tính hợp pháp định đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động áp dụng cho Thân chủ chúng tôi; Kính mong Hội Đồng xét xử xem xét chấp thuận NHẬN XÉT BUỔI DIỄN...
... NSDLĐ hợpđồng không xác định thời hạn có quyền đơn phơng chấmdứthợpđồng có định Khoản Điều 38 đ quy định trờng hợp m NSDLĐ có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng, không phân biệt l hợpđồng ... thờng Tuy nhiên, việc chấmdứthợpđồng bên có nguyên nhân từ vi phạm nghiêm trọng phía bên bên bị chấmdứthợpđồng (bên vi phạm) đợc hởng thuận lợi nêu Việc chấmdứthợpđồng m không cần báo ... theo hợpđồng không xác định thời hạn) đơn phơng chấmdứthợpđồng (tơng tự nh HĐLĐ xác định thời hạn) Cũng nh vậy, quy định n y cần đợc phân biệt thời hạn báo trớc trờng hợp ngời chấmdứthợp đồng...
... LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬTĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Những vấn đề lý luận đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 1.1.1 Khái niệm đặc điểm hợpđồng ... DN phù hợp với định hướng phát triển t ng thời kỳ định 1.2 Điều chỉnh pháp luậtđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 1.2.1 Sự cần thiết phải điều chỉnh pháp luậtđơnphươngchấmdứthợpđồng lao ... đơn hương chấmdứt HĐLĐ cần thiết khách quan 1.2.2 Nội dung điều chỉnh pháp luậtđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động Thứ nhất, điều chỉnh pháp luật thực quyền đơnphươngchấmdứthợpđồng lao...