... kết…)
Do đó, sựgắnbó là cấp độ cao nhất trong lòng trung thành củanhân viên.
Sự gắnbócùa một nhânviên thể hiện qua 3S:
• Say: nhânviên luôn nói tốt về công ty
• Stay: nhânviên ở lại ... Support : nhânviên nỗ lực hết mình trong công việc của mình và
nhiều vấn đề khác trong công ty.
Sau đây là 6 câu hỏi sử dụng trong việc đo lường sựgắnbócủanhân viên:
1. Công ty thực sự truyền ... lương 10%, nhân
viên rất hài lòng, tuy nhiên năm sau do kinh doanh khó khăn., công ty chỉ tăng
lương 5% nhưng sẽ xuất hiện sự không hài lòng củanhânviên dù rằng lương đã
tăng.
Sự cam kết...
... doanh
nghiệp / quản trị nhânsự là phải nâng cao mức độ gắn kết củanhânviên đối với công ty.
Số liệu mức độ ảnh hưởng của các câu hỏi đối với sựgắn kết củanhânviên được tham
khảo từ khảo ... tương
đối mức độ gắn kết củanhân viên.
Kết quả của câu hỏi này ảnh hưởng nhiều nhất đến mức độ gắn kết củanhânviên đối với
công ty. Nếu nhânviên không đạt được thành quả cá nhân nào trong ... dùng để đo lường "mức độ gắn kết củanhân
viên& quot; đối với công ty.
Mức độ gắn kết củanhânviên ảnh hưởng trực tiếp đến các yếu tố sau của công ty: lợi
nhuận của công ty, tỷ lệ nghỉ việc,...
... động cơ làm việc của
nhân viên đối với tổ chức trên cơ sở đó xây dựng bảng câu hỏi điều tra và tiến hành điều
tra, phân tích đánhgiá kết quả điều tra về mức độ hài lòng củanhânviên đối với tổ ... góp ý củanhânviên không?)
• Uỷ quyền
Thông tin các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng củanhânviên đối với tổ chức ở trên
được thu thập qua phiếu điều tra phát cho đối tượng nhânviên và ... nhân sự, phong cách quản lý của
tổ chức, đề tài khảo sát mức độ thực hiện sách chính sách nhân sự, cũng như phong cách
quản lý qua các yếu tố sau [4]:
• Vài trò của lĩnh vực quản trị nhân sự
Quản...
... tra.
2.2.2. Đánhgiásự hài lòng củanhânviên đối với chính sách đãi ngộ.
2.2.2.1. Đánhgiá về lương.
Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực
2
Đánh giásự hài lòng về chính sách đãi ngộ củanhânviên tại ...
bất mãn
1.1.1.3 Các nhân tố tạo nên sự hài lòng củanhânviên về chính sách đãi ngộ
1.1.1.4 Ý nghĩa củasự hài lòng củanhân viên
Việc nghiên cứu mức độ hài lòng củanhânviên giúp nhà lãnh đạo ... luận
1.1.1 Nhânviên và sự hài lòng củanhânviên về chính sách đãi ngộ
1.1.1.1. Khái niệm nhânviên ( người lao động)
1.1.1.2. Thái độ và sự thoả mãn trong công việc
1.1.1.3. Các nhân tố tạo nên sự...
... để duy trì
sự gắnbócủanhânviên
Các chủ doanh nghiệp ngày nay cần phải ưu tiên cho việc cung cấp bất cứ
những gì có thể để giữ cho nhânviêncủa mình gắnbó với công việc của họ.
Hãy ... và sau đây là chín mẹo quản lý để tạo ra và duy trì sự
gắn bócủanhân viên:
1. Hãy vứt bỏ bất cứ ý kiến tiêu cực nào của bạn về các nhân
viên. Hãy tiếp cận từng người với tư cách mỗi người ...
nhu cầu củanhânviên trong công ty cũng vậy.
3. Hãy truyền đạt rõ ràng về những gì công ty mong đợi ở nhân
viên, giá trị và quan điểm của công ty là gì, và công ty định nghĩa
sự thành...