đánh giá nhân viên theo tháng

Tài liệu Bảng đánh giá nhân viên theo quý, năm pdf

Ngày tải lên : 24/01/2014, 06:20

3
10.6K
369

Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ

Ngày tải lên : 21/08/2012, 18:02

... và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ... trị nhân sự công ty cũng như cho chính nhân viên. Nó cho phép nhà quản trị quản lý việc đánh giá nhân viên theo một hệ thống logic, có thể mở xem kết quả đánh giá của từng cấp loại nhân viên: ... này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giá nhân viên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không phải...

3
11K
136

Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý

Ngày tải lên : 21/08/2012, 18:15

... tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp: một người là “kế toán”, ... hàng tháng. - Hai, đầu tư cho học tập từ 10 đến 15% thu nhập. Khi còn độc thân chưa phải gánh nặng gia đình, các bạn nên tranh thủ thời gian rãnh tham gia tích cực vào các hoạt động giáo dục, ... này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản...

6
7K
27

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:16

2
37.2K
1.4K

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf

Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:43

... hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m ục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển cá nhân, ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân viên còn mang tính ch ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... hành đánh giá nhân viên như thế nào là khoa học và mang lại hiệu quả. Việc đánh giá nhân viên hiện nay vẫn theo “lối mòn” : 1 năm 1 lần, lãnh đạo và nhân viên cùng ngồi lại, cùng đánh giá công...

78
3.3K
12

Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

Ngày tải lên : 15/10/2012, 17:23

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: 2 / 2 II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: - Nội dung không nhất trí: - Đánh giá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề...

2
34.1K
658

Qui định đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24

... contact@cpoclub.net Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải: 12. Đánh giá chất ... Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm. 6. Đánh giá về số lượng ... tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá...

3
3.3K
91

Phương pháp đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:03

... loại nhân viên để đánh giá đúng Đánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... ra khỏi đánh giá công việc. éiều này khiến các nhân viên phải chú trọng điều chỉnh công việc nhiều hơn là chỉ tập trung vào tiền lương. Có hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách ... tới những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có...

4
4.5K
101

Đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 06/11/2012, 16:02

... quan trọng, tác động không chỉ tới sự lựa chọn và đánh giá dự án mà còn tới cách thức thiết kế và đánh giá các cơ quan tài trợ. Việc đánh giá các dự án trên quan điểm của các nhà tài trợ đặc ... sách và thay đổi thể chế cha? Đánh giá những vấn đề phù hợp phải đợc áp dụng vào công tác quản lý và khuyến khích trong nội bộ các cơ quan. Với việc quản lý và đánh giá tốt hơn, các cơ quan phát ... chi tiết bằng cách cải tiến và đánh giá. Hơn thế nữa, để cải cách tận gốc đòi hỏi phải chứng minh đợc rằng cải cách trên thực tế có phát huy tác dụng. Đánh giá và cung cấp tài chính cho các...

177
6K
3

Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý

Ngày tải lên : 07/11/2012, 22:12

... trên dựa vào các tiêu chí mà đánh giá nhân viên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau trong bản đánh giá nhân viên. Có như vậy mới đưa ra được ... việc đánh giá nhân viên Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt động của một nhân viên. Tuy nhiên mẫu số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân ... phục đối với nhân viên. Cũng cần lưu ý rằng cách đánh giá ở đây là nhằm để xây dựng chứ không phải là để trừng trị, vì thế cấp trên và nhân viên phải có đối thoại trong khi đánh giá. Cấp trên...

2
2.5K
5

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 15/03/2013, 15:10

... hưởng đến việc đánh giá. 8. Xây dựng chương trình đánh giá nhân viên. a. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá b. Lựa chọn chuyên gia đánh giá c. Xác định chu kỳ đánh giá Sinh viên thực hiện: ... tiến hành chọn nhân viên cần đánh giá và đào tạo người đánh giá, người đánh giá sẽ đánh dấu phù hợp vào các danh mục phù hợp và ngược lại. Người đánh giá sẽ thu thập các phiếu đánh giá và tổng ... thống đánh giá nhân viên. a. Xây dựng tiêu chuẩn thực hiện công việc. b. Đo lường sự thực hiện công việc của nhân viên theo các tiêu chuẩn đã xây dựng. c. Phản hồi kết quả đánh giá nhân viên: nhân...

14
5.3K
27

Phương pháp đánh giá nhân viên và chính sách động viên của 1 doanh nghiệp

Ngày tải lên : 26/03/2013, 16:40

... nhiệm theo nhiệm kỳ.  Đánh giá nhân viên thông qua pp 1. Phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc: 1. Đánh giá bằng bảng điểm và đồ thị: đơn giản và phổ biến nhất. Các yếu tố đánh ... các ngành… • Thành viên của nhiều hiệp hội THE END. THANK YOU! 3: CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN.  Rất linh động, đánh giá thông qua quá trình làm việc của nhân viên.  Xét điều chỉnh ... vào: nhân viên chủ chốt trong D&R, nhân viên sáng kiến chính. VAI TRÒ: 1. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên, cung cấp các thông tin cơ bản. 2. Giúp cho cán bộ nhân...

32
1.9K
9

36 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông TP.HCM

Ngày tải lên : 30/03/2013, 16:44

... thức đánh giá đúng. 1.1.3.5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn Lãnh đạo sẽ tiến hành việc đánh giá ngay sau khi nhận được kết quả tự đánh giá của nhân viên. Việc đánh giá ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân viên còn mang tính ch ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... được mức độ hoàn thành công việc của nhân viên, thuận lợi hơn trong việc đánh giá nhân viên và đánh giá nhân viên chính xác. Hiện tại, đa phần các nhân viên khi được giao công việc không biết...

78
792
0

Mẫu đánh giá giáo viên theo quyết định 14

Ngày tải lên : 20/07/2013, 01:27

... dạy học ở tiểu học: 5. Giáo viên dạy 1 môn: Âm nhạc Mĩ thuật Thể dục Tin học Ngoại ngữ 6. Giáo viên chủ nhiệm lớp Tổng phụ trách Đội KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI A. ĐÁNH GIÁ TỪNG LĨNH VỰC (Ghi ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI GIÁO VIÊN TIỂU HỌC Năm học: 2008-2009 THÔNG TIN CHUNG: 1. Họ và tên giáo viên: ... trường của giáo viên dựa trên các minh chứng):  Ý kiến của giáo viên (Đồng ý hoặc bảo lưu ý kiến đề xuất nguyện vọng): (Giáo viên kí và ghi rõ họ, tên) …………… ,ngày… tháng .năm…. ...

3
10.9K
95

Mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 23/07/2013, 14:13

2
35.4K
1.1K

Mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 23/07/2013, 14:13

3
24.1K
522

Phương pháp đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 15/08/2013, 14:53

... loại nhân viên để đánh giá đúng Ðánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thăng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh ... tiền lương. Có hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách tương đối và đánh giá tuyệt đối. Trong hình thức đánh giá tương đối, công việc của các nhân viên có liên quan đến nhau. ... trong bảng đánh giá. Nhưng bạn cần chú ý tới điều này trong bảng đánh giá thường niên và nên đánh giá cả quá trình cho đúng. Bởi với những nhân viên loại này, sau khi việc đánh giá hoàn thành...

6
1.4K
7

Bí quyết tiến hành "Cuộc họp đánh giá nhân viên hiệu quả"

Ngày tải lên : 24/08/2013, 14:59

4
2.2K
14

DANH GIA GIAO VIEN THEO CHUAN NGHE NGHIEP

Ngày tải lên : 11/10/2013, 12:11

... - Giáo viên tự đánh giá lĩnh vực kỹ năng s phạm theo ( Phụ lục I ) phiếu giáo viên tự đánh giá, xếp loại ( có căn cứ vào kết quả đánh giá giờ dạy của giáo viên mà tổ giám khảo đÃ dự và đánh giá, ... sống theo ( Phụ lục I ) phiếu giáo viên tự đánh giá, xếp loại -> tổ khối chuyên môn đánh giá, xếp loại -> Hiệu trởng đánh giá, xếp loại. + Lĩnh vực 2: Đánh giá về kiến thức: giáo viên tự đánh ... của giáo viên. - Xây dựng kế hoạch đánh giá, xếp loại giáo viên của nhà trờng năm học 2009-2010 theo Chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học. - Trực tiếp tham gia đánh giá, xếp loại giáo viên theo...

5
6.4K
13

MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (Phần 1)

Ngày tải lên : 29/10/2013, 00:15

... thuật đánh giá nhân viên. Trên thực tế, những phương pháp và hệ thống đánh giá nhân viên thích hợp và được thiết kế chuẩn xác luôn là nhân tố thiết yếu để phát triển năng lực và động viên tinh ... MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (Phần 1) Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần thiết đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. ... sẽ không phải là một khoản đầu tư giá trị mà bạn có. MBTI không đánh giá kiến thức, kỹ năng hay năng lực của các nhân viên trong công ty. Nó cũng không đánh giá trí thông minh của từng người....

6
1.7K
9