đánh giá nhân viên bằng phương pháp định lượng
Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:02
... cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết
quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp,
đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền Phương án tối ưu nhất chính ... Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ Nhật An dịhc từ Elitnui Personal
Làm thế nào để đánh giá nhân viên một cách khách quan mà bản thân người nhân viên
không cảm thấy ... nhiên. Trong lúc nhiều công ty vẫn sử dụng phương pháp đánh giá
nhân viên trên giấy thì hiện nay cũng có không ít công ty sử dụng phương pháp đánh giá
nhân viên on-line. Trong trường hợp này thì...
- 3
- 11K
- 136
Phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
06/11/2012, 15:03
... xét và ước lượng công việc.
Phân loại nhân viên để đánh giá đúng
Đánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng,
thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi ... hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách tương đối và đánh giá tuyệt đối.
Trong hình thức đánh giá tương đối, công việc của các nhân viên có liên quan đến nhau.
Phương pháp này liên ... những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn
đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở
phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có chính...
- 4
- 4.5K
- 101
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/03/2013, 15:10
...
quyết định nhân sự.
4. Các phương pháp đánh giá nhân viên:
a. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa.
b. Phương pháp danh mục kiểm tra.
c. Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng.
d. Phương pháp ... người đánh giá rất cao vì kết quả đánh giá phụ
thuộc vào người đánh giá.
7. Phương pháp quản lý bằng mục tiêu (M.B.O)
7.1 Khái niệm: Phương pháp quản lý bằng mục tiêu là phương pháp đánh giá dựa ... định
kiến của mình ảnh hưởng đến việc đánh giá.
8. Xây dựng chương trình đánh giá nhân viên.
a. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá
b. Lựa chọn chuyên gia đánh giá
c. Xác định chu kỳ đánh...
- 14
- 5.3K
- 27
Phương pháp đánh giá nhân viên và chính sách động viên của 1 doanh nghiệp
Ngày tải lên :
26/03/2013, 16:40
... CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ
NHÂN VIÊN.
Rất linh động, đánh giá thông
qua quá trình làm việc của nhân
viên.
Xét điều chỉnh lương.
Chính sách bổ nhiệm theo nhiệm
kỳ.
Đánh giá nhân viên thông ... 1.
Phương pháp đánh giá tình hình
thực hiện công việc:
1. Đánh giá bằng bảng điểm và đồ
thị: đơn giản và phổ biến nhất.
Các yếu tố đánh giá:
Khối lượng công việc hoàn thành.
Chất lượng ... trình bày về phương
pháp đánh giá nhân viên
và chính sách động viên
của một DN mẫu mà bạn
biết? Phương thức này có
áp dụng đúng cho D&R
không?.
Nghiên
C u ứ
Tài
Nguyên
Nhân
Sự
D...
- 32
- 1.9K
- 9
Phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/08/2013, 14:53
... hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách tương đối và đánh giá
tuyệt đối. Trong hình thức đánh giá tương đối, công việc của các nhân viên có liên
quan đến nhau. Phương pháp này liên ... loại nhân viên để đánh giá đúng
Ðánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thăng tiến,
khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh ... những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh
giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá
nhân viên ở phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có chính...
- 6
- 1.4K
- 7
CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN
Ngày tải lên :
31/03/2014, 17:19
... CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN
Có nhiều phương pháp đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, mà ta có
thể liệt kê như sau :
1. Phương pháp bảng điểm
2. Phương pháp xếp hạng luân phiên
3. Phương ... cứu cụ thể một số phương pháp đánh giá nhân viên.
1/ Phương pháp bảng điểm: Đây là phương pháp đơn giản nhất để đánh giá tình hình thực hiện công
việc của nhân viên.
Theo phương pháp này, trong ... Phương pháp phỏng vấn đánh giá
Phương pháp đánh giá thì nhiều, nhưng về bản chất thì có thể chia làm 3 nhóm:
-Đánh giá phẩm chất cá nhân
-Đánh giá hành vi
-Đánh giá theo kết quả cuối cùng.
Đánh...
- 7
- 933
- 6
ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN pptx
Ngày tải lên :
03/04/2014, 18:20
... (M.B.O)
Phương pháp 360
o
NỘI DUNG BẢNG ĐÁNH GIÁ
Phương pháp đánh giá: đánh giá
theo thang điểm
Gồm có 2 phần:
Phần 1: nhân viên tự đánh giá
Phần 2: Ban giám đốc đánh giá
PHƯƠNG PHÁP ... ĐIỂM CỦA CÁC
PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ
PHƯƠNG PHÁP GHI CHÉP CÁC
SỰ KIỆN QUAN TRỌNG
H ớngdẫnđánhgiá:Môtảhànhvi
Đốit ợngđ ợcđánhgiá:
Nhânviênbánhàng:
Tênng ờiđánhgiá:
Thờikỳđánhgiá:
1.Quanhệkháchhàng:
Ngày11/11:kháchhàngphànnànvềsựthôlỗ.
2.Tr ... quan
Tạo tâm lý tốt cho nhân viên được
đánh giá
Phương pháp linh động theo mục
đích đánh giá
ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA PHƯƠNG
PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN
GVHD: VŨ THANH HIẾU
PHƯƠNG PHÁP THANG ĐIỂM
NHƯỢC...
- 35
- 4K
- 7
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:43
... CÔNG VIỆC
[19]
Phương pháp đánh giá nhân viên có thể chia thành ba nhóm phương pháp
chính : Nhóm phương pháp đánh giá đặc điểm cá tính (Trait Methods), Nhóm
phương pháp đánh giá Hành vi thực ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân
viên còn mang tính ch
ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế
của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m
ục đích
gì?”.
Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý
hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển cá nhân, ...
- 78
- 3.3K
- 12
Qui định đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
16/10/2012, 08:24
... contact@cpoclub.net
Nhân viên ký tên
BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm:
Diễn giải:
12. Đánh giá chất lượng ... sửa quy định này cho phù hợp. Quy
định có giá trị kể từ tháng 7 năm
BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
Số điểm tự đánh giá từ ... tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có
quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên.
Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá...
- 3
- 3.3K
- 91
36 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông TP.HCM
Ngày tải lên :
30/03/2013, 16:44
...
định lượng.
1.1.3.2. Lựa chọn phương pháp đánh giá
a.
Đánh giá dựa trên đặc điểm cá tính
Phương pháp đánh giá dựa trên đặc điểm cá nhân dùng cho việc đánh giá thực
hiện công việc nhằm đánh ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân
viên còn mang tính ch
ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế
của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... thức đánh giá đúng.
1.1.3.5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn
Lãnh đạo sẽ tiến hành việc đánh giá ngay sau khi nhận
được kết quả tự đánh
giá của nhân viên. Việc đánh giá...
- 78
- 792
- 0
Định giá cổ phiếu bằng phương pháp chiết khấu dòng tiền
Ngày tải lên :
24/10/2013, 17:15
... tin tưởng rằng một
phương pháp nào đó là tốt nhất cho việc định giá cổ phần. Trong khi rất nhiều nhà
Theo DCF thì để xác định được giá trị của doanh nghiệp cần phải xác định khoảng
thời gian ... các giả định của nó. Việc tìm kiếm các
phương pháp bổ trợ để ra quyết định chắc chắn là một việc làm không vô nghĩa.
Các phương pháp bổ trợ sẽ giúp bạn có một cái nhìn toàn diện hơn về giá trị ... nhiều phương
pháp để tính toán chi tiêu vốn ví dụ như sử dụng tỷ số vòng quay tài sản cố định
hoặc là sử dụng phương pháp tính theo phần trăm doanh thu, những sự thay đổi dù
nhỏ trong các giả định...
- 5
- 3.5K
- 44