đánh giá nhân lực
Phiếu đánh giá năng lực nhân sự
Ngày tải lên :
17/10/2012, 14:35
... IV/07
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN SỰ
Họ và tên người được đánh giá:
Bộ phận công tác:
A . Nội dung và điểm đánh giá:
STT Chỉ tiêu đánh giá
Số
điểm
Điểm đánh giá
Ghi chú
Tự
đánh
giá
Trưởng
bộ
phận
01
Chấp ... hàng
10
Tổng số điểm tối đa 100
B. Tự nhận xét và yêu cầu (nếu có) của người được đánh giá:
Người được đánh giá: Ký tên: Ngày:
Trang 1/2
...
- 2
- 8.3K
- 283
Đánh giá năng lực cạnh tranh của Tổng công ty Bảo hiểm Nhân Thọ Việt Nam hậu WTO
Ngày tải lên :
15/11/2012, 16:59
... ngày càng
khốc liệt như hiện nay.
2.2 Đánh giá năng lực cạnh tranh của BVNT
2.2.1 Đánh giá các yếu tố môi trƣờng kinh doanh của BVNT
2.2.1.1 Đánh giá môi trƣờng vĩ mô:
a. Yếu tố về kinh ... lợi thế cạnh tranh.
Đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của BVNT trong thời gian qua, đánh giá
các yếu tố môi trường tác động đến tình hình kinh doanh của công ty.
Đánh giá những tồn tại ...
1.1.3 Công cụ phân tích năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
1.1.3.1 Đánh giá tác động môi trƣờng kinh doanh:
Tổng hợp các yếu tố môi trường, liệt kê từng yếu tố, đánh giá ảnh hưởng tốt
hay xấu...
- 95
- 1.4K
- 16
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/03/2013, 15:10
... trị nhân lực
d. Phỏng vấn đánh giá ( phản hồi thông tin đánh giá) .
PHẦN II: CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN
1. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa
1.1 Khái niệm: là phương pháp đánh giá ... trong Quy trình đánh giá nhân viên của
mình.
2. Khái niệm đánh giá nhân viên.
Đánh giá nhân viên là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện
công việc của nhân viên trong ... người đánh giá có quan hệ tốt, không tốt đối với người được đánh giá đều ảnh hưởng đến
kết quả đánh giá vì vậy thông thường trong các Doanh nghiệp họ tổ chức đánh giá chéo, tự đánh giá
và đánh giá...
- 14
- 5.3K
- 27
Tài liệu BSC - công cụ đánh giá năng lực nhân viên pdf
Ngày tải lên :
15/12/2013, 03:15
... cụ đánh giá năng lực nhân
viên
Văn Hóa
Thời báo Kinh tế Sài Gòn
Hiện thực hóa các mục tiêu bao quát như tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược của công ty
thành công việc hàng ngày của nhân ...
nhìn của BSC. “Phổ biến vẫn là quan niệm xem nhân viên là nguồn nhân sự, tức chỉ cần
quản lý sơ yếu lý lịch của họ, thay vì xem họ là nguồn nhân lực, tức tài nguyên của công
ty”, ông Dũng nhận ... các
quy trình nội bộ sinh ra giá trị. Cách nhìn này quan tâm đến vốn nhân lực, vốn thông tin
và tổ chức của doanh nghiệp.
BSC tại Việt Nam
Ông Trương Chí Dũng, Giám đốc tư vấn Công ty Le &...
- 4
- 1.7K
- 13
ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NGHIÊN CỨU CỦA CÁ NHÂN, TỔ CHỨC DỰA TRÊN PHÂN TÍCH, TÍNH TOÁN CÁC CHỈ SỐ KHOA HỌC
Ngày tải lên :
15/02/2014, 14:56
... THÔNG TIN
KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN
KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP
Đề tài:
ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NGHIÊN CỨU CỦA
CÁ NHÂN, TỔ CHỨC DỰA TRÊN PHÂN TÍCH,
TÍNH TOÁN CÁC CHỈ SỐ KHOA HỌC
... trình bày một case
study về việc thực nghiệm đánh giá các tổ chức làm việc trong lĩnh vực công
nghệ thông tin ở Tp. Hồ Chí Minh và nêu một số đánh giá, đề xuất cải tiến.
Phần kết luận và một ... hay một tổ chức để có một chỉ số đánh giá
tổng hợp. Các phương pháp xếp hạng phổ biến có thể kể đến như PageRank,
PopRank. Chương này tiến hành khảo sát đánh giá các phương pháp xếp hạng
và...
- 167
- 825
- 0
Đánh giá áp lực dương tính cuối thì thở ra (Auto - Peep) ở bệnh nhân suy hô hấp cấp thông khí nhân tạo xâm nhập ppt
Ngày tải lên :
20/03/2014, 01:20
... trên
máy thở với giá trị bằng 50% giá trị của
auto PEEP)
- Đánh giá kết quả và xử lý số liệu
theo toán thống kê
III. Kết quả
1. Bệnh nhân nghiên cứu
Tổng số 27 bệnh nhân TKNT, trong đó ... đồng hồ áp
lực sẽ thấy kim đồng hồ chỉ đúng áp lực
trong đờng dẫn khí hay phế nang của
ngời bệnh ở cuối thì thở ra sẽ đọc đợc
trên đồng hồ áp lực chính là giá trị auto
PEEP của bệnh nhân thời ... khí thở ra khi thì thở
47
TCNCYH 27 (1) - 2004
Đánh giá áp lực dơng tính cuối thì thở ra
(auto-peep) ở bệnh nhân suy hô hấp cấp thông khí
nhân tạo xâm nhập
Nguyễn Thị Dụ
Bộ môn Hồi sức...
- 6
- 3.4K
- 21
Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:02
... hàng, và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết
quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp,
đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ... tích so
sánh các kết quả đánh giá nhân viên cho phép chúng ta “tạo dựng” một cách khách quan
chân dung cá nhân mà chúng ta đánh giá. Nếu cán bộ nhân sự cho rằng một nhân viên X
này cần phải ...
của người nhân viên nọ đồng thời đánh giá cao tinh thần hợp tác làm việc của anh ta, vậy
trong trường hợp này việc đánh giá sẽ nói lên điều gì? Hoặc là cán bộ nhân sự đã không
đánh giá đúng...
- 3
- 11K
- 136
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:15
... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ
gia đình.
3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng.
Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp:
một người ...
này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ…
5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc
như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản ... lý đầu tư, thu lợi
- Ba, trích 5 đến 10% thu nhập tham gia bảo hiểm nhân thọ.
Tính toán kỹ lưỡng trước khi kết hôn
Hôn nhân là việc quan trọng của một đời người, từ lúc lên kế hoạch đến...
- 6
- 7K
- 27
Đánh giá năng lực cạnh tranh của Giày Thuỵ Khuê trong AFTA
Ngày tải lên :
06/09/2012, 22:42
... tố quan trọng nhất đợc đánh giá một
cách khách quan bằng những định mức, những yêu cầu khác nhau về thị trờng
nớc ngoài.
- Giá cả cũng là một loại công cụ dùng để đánh giá khả năng cạnh tranh ... có xu hớng đánh dòng các sản phẩm cùng loại trên thị trờng với
nhau họ sẽ có xu hớng thiên về hớng bất lợi cho doanh nghiệp vì họ không thể
đánh giá cũng nh hiểu chính xác đợc rõ giá trị của ... doanh nghiệp bao gồm nhiều nhân tố phức tạp ảnh h-
ởng đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Môi trờng đó chính là tổng
thể các nhân tố cơ bản : Nhân tố kinh tế, nhân tố chính trị và pháp...
- 70
- 1.6K
- 2
