... cầu đàotạo nh đàotạo ngời , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , nh từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánhgiá chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... đạo , ban giám đốc , có định phát huy mặt đạt đợc hạn chế mặt tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội ... đến quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nh : quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đàotạo nhằm sử dụng có hiệu , mục đích nguồn kinh phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... vực đào tạo, nơi đàotạo 15 6- Đánhgiá chơng trình đàotạo - hiệucôngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 6.1 Quan điểm hiệucôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Từ công thức tính hiệu ... công 2.4 Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có tác dụng: - Giảm bớt giám ... đánhgiáhiệucôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 16 - Đánhgiáhiệuđàotạopháttriển theo mục tiêu đàotạo Đó phơng pháp lấy mục tiêu trình đàotạo làm tiêu, tiêu chuẩn để từ đánh giá...
... tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực * Về quản lý Các công cụ quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nôi dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồn ... BẢN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Khái niệm nguồnnhânlựcNhânlựchiểunguồnnhânlực ... CÔNGTÁCĐÀOTẠO – PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY TNHH THỊNH PHÁT 1.Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức côngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlựccông ty TNHH Thịnh Phát phụ thuộc vào tổ...
... phải có nguồnnhânlực có chất lượng cao tồn pháttriển 1.2.2 Những yêu cầu đặt đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnguồn nhânlực Việc đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp ... đến quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đàotạo nhằm sử dụng có hiệu quả, mục đích nguồn kinh phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Quy trình thực côngtácđàotạonhâncông ty: Dưới phân tích số bước quan trọng công ty: 4.1.Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Hàng...
... Đánhgiá chương trình đàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực Sau kết thúc đàotạo – pháttriển việc đánhgiáhiệu chương trình đàotạo – pháttriển quan trọng Các cấp quản trị cần thấy đàotạo – phát ... hiệucôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Các nhà khoa học xuất phát từ công thức tính toán hiệu kinh tế nói chung để tính hiệu cho côngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực ... lý đánhgiáhiệucôngtácđàotạo – phát triển, tìm mặt tồn để từ có biện pháp khắc phục đưa mô hình đàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực có hiệu quả, chất lượng cao 7.1 Xây dựng tiêu đánhgiá hiệu...
... trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực bớc tiến trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việc xây dựng chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... hồi từ việc đánhgiáhiệu chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đa phơng hớng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có hiệu Để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt hiệu cần phải ... ngũ cán côngnhân viên kế cận cho pháttriển doanh nghiệp 4.5.3 Các tiêu đánhgiáhiệucôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực a Đánhgiáhiệucôngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực theo...
... cảm ơn! Phần I Lý luận chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động có tổ chức đợc ... đáng kể pháttriểnđàotạo nguoòn nhânlực phơng tiện để đạt đợc pháttriển tổ chức có hiệu Những yêu cầu côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcĐào tạo, bồi dỡng pháttriểnnguồnnhânlực hoạt ... viên vào côngtác quản lý tham mu để coh hoạt động sở có hiệu cao Trong thời gian tới Sở chủ trơng pháttriển mạnh côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực toàn Sở Côngtácđàotạonguồnnhân lực...
... dung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu đặt đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việc đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... Các công cụ quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nôi dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nh: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đàotạo ... III Đánhgiáhiệucôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Sông Đà I 1) Đánhgiá chung chất lợng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Sông Đà I Kết côngtácđàotạo năm qua Năm 1998...
... GIÁHIỆUQUẢCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY SÔNG ĐÀ I 1) Đánhgiá chung chất lượng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Sông Đà I Kết côngtácđàotạo năm qua Nă ... đến quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đàotạo nhằm sử dụng có hiệu quả, mục đích nguồn kinh phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... đàotạo chứng tỏ doanh nghiệp thực có hiệu quả, côngtácđàotạopháttriển doanh nghiệp Đánhgiáhiệuđàotạo theo mục tiêu đàotạo Trong tiến trình đào tạo, bước việc đánhgiá nhu cầu đào tạo...
... cầu đàotạo nh đàotạo ngời , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , nh từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánhgiá chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... đạo , ban giám đốc , có định phát huy mặt đạt đợc hạn chế mặt tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội ... đến quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nh : quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đàotạo nhằm sử dụng có hiệu , mục đích nguồn kinh phí cho đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... nghiệp Đánhgiá chương trình đàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực Sau kết thúc đàotạo – pháttriển việc đánhgiáhiệu chương trình đàotạo – pháttriển quan trọng Các cấp quản trị cần thấy đàotạo ... hiệucôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Các nhà khoa học xuất phát từ công thức tính toán hiệu kinh tế nói chung để tính hiệu cho côngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực ... lý đánhgiáhiệucôngtácđàotạo – phát triển, tìm mặt tồn để từ có biện pháp khắc phục đưa mô hình đàotạo – pháttriểnnguồnnhânlực có hiệu quả, chất lượng cao 7.1 Xây dựng tiêu đánhgiá hiệu...
... nhu cầu đàotạođàotạo người , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánhgiá chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực xí ... cho đàotạopháttriển chi phí kinh doanh bỏ tức công ty hoạt động kinh doanh có lãi kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcphát huy hiệu 1.Tình hình côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ... đạo , ban giám đốc , có định phát huy mặt đạt hạn chế mặt tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội dung...
... I: Lý luận chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức I Bản chất vai trò côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm: Đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực theo nghĩa rộng ... hiệuĐánhgiá chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sau kết thúc đàotạopháttriển việc đánhgiáhiệu chơng trình đàotạopháttriển quan trọng Các cấp quản trị cần thấy đàotạophát ... tốt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho ngời lao động công ty Kết cầu chuyên đề gồm phần Phần I Lý luận chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phần II Thực trạng côngtác đào...
... dung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu đặt đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việc đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... Các công cụ quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nôi dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nh: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đàotạo ... III Đánhgiáhiệucôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Sông Đà I 1) Đánhgiá chung chất lợng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Sông Đà I Kết côngtácđàotạo năm qua Năm 1998...
... dung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu đặt đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việc đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... Các công cụ quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nôi dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nh: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đàotạo ... III Đánhgiáhiệucôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Sông Đà I 40 1) Đánhgiá chung chất lợng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Sông Đà I Kết côngtácđàotạo năm qua Năm...