... đối thủ ngành nên côngty có điều chỉnh côngtácquảntrịnhân sự, trọng tâm hướng ngườilaođộngNhận thức tầm quan trọng ngườilaođộng hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, tài sản quý, nhân ... rộng thị trường năm Sự phát triển bền vững côngty gắn với thương hiệu, uy tín côngty mà thể 23 giá trị, niềm tự hào làm việc côngtySự phát triển bền vững côngtyngườilaođộngquan tâm, ảnh ... lợi côngtyđánhgiá tốt hay không tốt tương quan chiều với mức độ gắn kết ngườilaođộngcôngty - Mối quan hệ với cấp trên: Liên quan đến mối quan hệ cấp người trực tiếp điều hành ngườilao động...
... côngty có 100 người Năm 2, tỷ lệ 25% nên côngty có 25 người 75 người cũ Năm 3, côngty có 25 người mới, 25 người năm 50 người cũ Năm côngty có 25 người mới, 25 người năm, 25 người năm 25 người ... + Số laođộng tuyển dụng năm 2014: 107 người, chiếm 19.96 % so với tổng laođộng + Số laođộng nghỉ việc: 94 người, chiếm 17.5 % so với tổng laođộng + Laođộng làm công việc lái xe taxi đối tượng ... thấy Thu nhập ngườilaođộng tăng dần theo năm, mức thu nhập ngườilaođộng phụ thuộc lớn vào doanh thu công ty, côngty làm ăn 30 hiệu ngườilaođộng trả lương xứng đáng vớigiátrị họ bỏ Tuy...
... Kinh doanh bất động sản; Đầu tư tài vào đơn vị khác, Côngty hoạt động theo mô hình côngty mẹ - côngty Hiện Côngty có 05 côngty 05 côngty liên kết sau Các côngty : - Côngty TNHH MTV Phát ... quản lý nhân hiểu nhu cầu ngườilaođộng ? Theo họ, nhân tố làm cho ngườilaođộng gắn kết với tổ chức? - Xác định xem ngườilaođộng mong đợi từ công ty, tổ chức 29 Đối tượng vấn : Là cán công ... lương công bằng, tương xứng với kết làm việc người - Ngườilaođộng hài lòng với chế độ tiền lương côngty - Tiền lương côngty đảm bảo cho sống ngườilaođộngGiả thuyết: H3- Tiền lương đánh giá...
... sát 377 côngnhân s n xu t (68% nam) côngty (m i côngty có t 200 đ n 600 công nhân) t i thành ph Vancouver xinh đ p thành t nh h Canada Theo đó, tác gi đư ch ba ng đ n s g n k t c a côngnhân ... i Côngty C ph n Th - ol c a ng i lao đ ng đ i v i Công ng m i ng đánhgiá c a ng nh h ng v i s g n k t c a ng i lao i lý D u t nh Bà R a -V ng Tàu i lao đ ng v nh ng y u t i lao đ ng t i Công ... (H L ) H L lao đ ng ng i làm công n l ng Công i lao đ ng ch thuê lao s tho thu n gi a ng i i s d ng lao đ ng v vi c làm có tr công, u ki n lao đ ng, quy n ngh a v c a m i bên quan h lao đ ng H...
... nhân viên công việc Với mục tiêu cụ thể sau: + Hệ thống hóa vấn đề lý luận hài lòng, trung thành nhân viên công việc côngty + Tìm hiểu sách nhâncôngty + Đánhgiá tìm yếu tố tácđộng đến trung ... tiễn nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành mức độ trung thành ngườilaođộngCôngty cổ phần xây dựng công trình 475 Đề tài nghiên cứu ngườilaođộng làm việc Côngty cổ phần xây dựng công trình ... dạng, xem xét, đánhgiá yếu tố có ảnh hưởng đến trung thành nhân viên mức độ trung thành nhân viên côngty Dựa sở doanh nghiệp có hướng phù hợp côngtácquảntrị nguồn nhân lực, nhằm có động thái...
... THỰC TIỄN VỀ SỰ THOẢ MÃN CỦA NGƢỜI LAOĐỘNGĐỐIVỚICÔNG VIỆC 1.1 Cơ sở lý luận thoả mãn ngƣời laođộngcông việc 1.1.1 Các khái niệm thỏa mãn ngườilaođộngcông việc - Sự thỏa mãn (sự toại nguyện, ... LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ THOẢ MÃN CỦA NGƢỜI LAOĐỘNGĐỐIVỚICÔNG VIỆC 1.1 Cơ sở lý luận thỏa mãn ngườilaođộngcông việc 1.1.1 Các khái niệm thỏa mãn ngườilaođộngcông việc 1.1.2 Các ... đến thỏa mãn công việc ngườilaođộng xí nghiệp Năng lượng - Côngty Cổ phần Gang Thép Thái Nguyên; (2) Đánhgiá mức độ thỏa mãn công việc ngườilaođộng xí nghiệp Năng lượng – Côngty Cổ phần...
... PHP PHT TRIN I NG LAO NG TI NH MY NHUM - TNG CễNG TY C PHN DT MAY NAM NH 72 3.1 Mc tiờu cht lng v yờu cu i mi phỏt trin lc lng lao ng ca Nh mỏy Nhum Tng cụng ty CP Dt may Nam nh ... trin lc lng lao ng ca Nh mỏy 73 3.2 Mt s gii phỏp phỏt trin i ng lao ng Nh mỏy Tng cụng ty CP Dt may Nam nh 74 3.2.1 Gii phỏp 1: i mi chớnh sỏch thu hỳt v gi chõn ngi lao ng cú trỡnh ... nng lc lao ng n sn phm sai hng 42 Bng 2.7: Bng tiờu chun nng lc lao ng giỏn tip Nh mỏy 44 Bng 2.8: C cu lao ng giỏn tip theo trỡnh chuyờn mụn ti cỏc b phn 45 Bng 2.9: C cu lao ng theo...
... vào côngtácquảntrịnhânCông ty, giúp phận quảntrịnhân ban lãnh đạo Côngty đưa sách nhân phù hợp để làm gia tăng mức độ hài lòng ngườilaođộng nhằm mục đích khuyến khích ngườilaođộng ... xuất kinh doanh Côngty từ 2009 – 2011 40 3.1.5 Tình hình nguồn nhân lực Côngty 41 3.1.6 CôngtácquảntrịnhânCôngty 43 3.1.7 Thực trạng nguồn nhân lực Côngty 45 3.2 ... laođộngcông việc Côngty Cổ phần Công nghiệp gỗ Trường Thành Đối tượng phạm vi nghiên cứu a Đối tượng nghiên cứu: Là mức độ hài lòng công việc theo cảm nhậnngườilaođộngCôngty Cổ phần Công...
... hẹp hơn ,động mang nghĩa rộng .Động laođộng nói phạm trù laođộngĐộnglaođộng phận động lực lao động, nó phần việc tạo động lực cho ngườilao động. Và độnglaođộng phận động 1.1.2.Các nhân tố ... nhân viên khối quảntrịnhân Ở khối quảntrịnhân việc đánhgiánhân viên ngườiquản lý xem xét đánh giá, nhưng mà việc đánhgiá khắt khe thể qua kết phiếu khảo sát với 34% cho việc đánhgiánhân ... laođộng Mối quan hệ độngđộng lực điểm tạo hoạt động, độnglaođộng phận động lực lao động. Tạo động lực tạo tácđộng vào động lực giúp hoạt động nhanh đạt hiệu Độngđộnglaođộng hai khái niệm...
... lường công việc phương tiện sử dụng tácđộng mức độ thỏa mãn ngườilaođộng lý thuyết cho thấy khác biệt ngườilaođộng muốn người có công việc việc đo lường mức độ tácđộng thỏa mãn ngườilaođộng ... 20 nơi làm việc” có giátrịngườilaođộng A, ngườilaođộng B không quan tâm việc Khi đó, tácđộng mạnh “quyền định nơi làm việc” ngườilaođộng A thỏa mãn nhiều hơn, tácđộng không đáng kể “quyền ... tài, ngườilaođộng khảo sát nghiên cứu ngườilaođộng trực tiếp gián tiếp làm việc địa bàn tỉnh Bến Tre (công nhân sản xuất, côngnhân kỹ thuật, nhân viên văn phòng, v.v…) không bao gồm người quản...
... lường công việc phương tiện sử dụng tácđộng mức độ thỏa mãn ngườilaođộng lý thuyết cho thấy khác biệt ngườilaođộng muốn người có công việc việc đo lường mức độ tácđộng thỏa mãn ngườilaođộng ... 20 nơi làm việc” có giátrịngườilaođộng A, ngườilaođộng B không quan tâm việc Khi đó, tácđộng mạnh “quyền định nơi làm việc” ngườilaođộng A thỏa mãn nhiều hơn, tácđộng không đáng kể “quyền ... tài, ngườilaođộng khảo sát nghiên cứu ngườilaođộng trực tiếp gián tiếp làm việc địa bàn tỉnh Bến Tre (công nhân sản xuất, côngnhân kỹ thuật, nhân viên văn phòng, v.v…) không bao gồm người quản...
... cho phần sau 2.2.3 Đánhgiá yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp 2.2.3.1 Kết đánhgiángườilaođộngcông việc Xí nghiệp Từ kết vấn, thu đánhgiángườilaođộng tiêu chí nhìn ... lượng laođộng đáp ứng đầy đủ, laođộngquản lý không đạt tiêu chuẩn - Đốivớilaođộng trực tiếp: theo qui định tiêu chuẩn Côngtyngười làm côngtác chuyên môn nghiệp vụ trực tiếp gồm: nhân ... Laođộng Việt Nam Trong đó, đáng lưu ý có: Ngườilaođộngngười đủ 15 tuổi, có khả laođộng có giao kết hợp đồnglaođộng [Điều 6] Ngườilaođộng trả lương sở thoả thuận vớingườisử dụng lao...
... người đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộngvới chủ sử dụng laođộng (Điều 6) Sự hài lòng ngườilaođộngSự thỏa mãn (hài lòng) ngườilaođộngcông việc trạng ... 0,108 Đánhgiá hài lòng chung NLĐ môi trường làm việc côngtyGiả thuyết: H0 : mức độ hài lòng với ĐKLV ngườilaođộng = H1: mức độ hài lòng với ĐKLV ngườilaođộng khác Giátrị kiểm định = Giátrị ... việc côngtyGiả thuyết: H0 : mức độ hài lòng chung ngườilaođộng = H1: mức độ hài lòng chung ngườilaođộng khác Giátrị t Giátrị kiểm định = Trung Sig.( Độ lệch 95 % khoảng ước bình chiều) trị...
... lường công việc phương tiện sử dụng tácđộng mức độ thỏa mãn ngườilaođộng lý thuyết cho thấy khác biệt ngườilaođộng muốn người có công việc việc đo lường mức độ tácđộng thỏa mãn ngườilaođộng ... 20 nơi làm việc” có giátrịngườilaođộng A, ngườilaođộng B không quan tâm việc Khi đó, tácđộng mạnh “quyền định nơi làm việc” ngườilaođộng A thỏa mãn nhiều hơn, tácđộng không đáng kể “quyền ... tài, ngườilaođộng khảo sát nghiên cứu ngườilaođộng trực tiếp gián tiếp làm việc địa bàn tỉnh Bến Tre (công nhân sản xuất, côngnhân kỹ thuật, nhân viên văn phòng, v.v…) không bao gồm người quản...
... chiều với mức độ thỏa mãn công việc ngƣời laođộng H3: Quan hệ vớiđồng nghiệp đƣợc đánhgiá tƣơng quan chiều với mức độ thỏa mãn công việc ngƣời laođộng H4: Quan hệ với lãnh đạo đƣợc đánhgiá ... lòng ngƣời laođộng 2.2.7 Giátrị đo lƣờng công việc Edwin Locke Lý thuyết tácđộng Edwin Locke đƣa giátrị đo lƣờng công việc phƣơng tiện sử dụng tácđộng mức độ thỏa mãn ngƣời laođộng Lý thuyết ... biệt ngƣời 17 laođộng muốn có công việc việc đo lƣờng mức độ tácđộng thỏa mãn ngƣời laođộng Bảng 2.1 Giátrị đo lƣờng công việc Edwin Locke Khía cạnh công việc Giátrị đo lƣờng công việc Phƣơng...
... thang đo nhân tố sau: Bảng 1-05: Tiêu chí đánhgiá thang đo nhân tố SỰ HÀI LỊNG CỦANGƯỜILAOĐỘNGĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP Thang đo nhân tố Hình A1-11: Mơ hình đánhgiá hài lòng ngườilaođộng doanh ... tập; III Đánhgiá hiệu công việc (HQCV) Tôi côngtyđánhgiá ghi nhận đầy đủ thành tích công việc Tôi côngty khen ngợi hoàn thành tốt công việc Phương thức đánhgiá hiệu công việc côngty hợp ... động trạng thái mà ngườilaođộngđộng viên từ ba nhân tố kết hợp giátrị kỳ vọng từ cơngvới tiền lương; (c) Thỏa mãn với thăng tiến hội thăng tiến; (d) Thỏa mãn với giám sát; (e) Thỏa mãn với...