đào tạo thạc sĩ quản trị nhân sự
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo Thuyền viên tại công ty cổ phần vận tải biển bắc- Hà nội
Ngày tải lên :
19/05/2015, 13:18
... đào tạo nhân viên trên bờ, phòng tổ chức có 4 nhân viên, trong đó có 3 nhân
viên được đào tạo chuyên ngành Quản trị nhân lực, có kiến thức chuyên sâu về
công tác đào tạo. Vì vậy, ban lãnh đào ... pháp đào tạo, số lượng lao
động được đào tạo, thời gian đào tạo, tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo cơ sở vật
chất phục vụ cho quá trình đào tạo, các trang thiết bị phục vụ cho quá trình đào tạo( ... quản lý, hoạt động đào tạo là một trong những hoạt
động quản lí quan trọng. Trong hoạt động quản trị nhân lực thì đào tạo là một trong
những chức năng quan trọng của quản trị nhân lực.
Dưới góc...
- 147
- 585
- 5
Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Đào tạo nghề cho người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn Hà Nội
Ngày tải lên :
25/05/2015, 15:43
... nhiều dạng đào tạo khác nhau: Đào tạo cơ bản; đào tạo chuyên sâu;
đào tạo chuyên môn; đào tạo nghề; đào tạo ban đầu; đào tạo lại; đào tạo tập
trung và đào tạo tại chức; đào tạo từ xa; đào tạo qua ... sở đào tạo chuyên môn.
Các thuật ngữ trên được sử dụng trường hợp đào tạo nghề cho lao động
quản lý và đào tạo nghề cho lao động trực tiếp.
- Xét theo thời gian của đào tạo nghề:
Đào tạo ... động gián tiếp: đào tạo nghề cho lao động thất nghiệp. Đào tạo nghề
cho lao động quản lý được hiểu theo nghĩa rộng của đào tạo, khi coi quản lý
là một nghề của người quản lý; đào tạo nghề thường...
- 114
- 454
- 1
Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp tại công ty TNHH Nippon Konpo Việt Nam
Ngày tải lên :
25/05/2015, 15:43
... lược đào tạo, xác định nhu
cầu đào tạo, xác định mục tiêu đào tạo, lựa chọn đối tượng đào tạo, xây dựng
chương trình và phương pháp đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo, sử dụng lao
động sau đào ... trình đào tạo. Bao gồm:
những kỹ năng cụ thể cần được đào tạo và trình độ kỹ năng có được sau đào
tạo; số lượng và cơ cấu học viên; thời gian đào tạo [13, tr.9].
Việc xác định mục tiêu đào tạo ... phương pháp đào tạo
Chương trình đào tạo
Theo Wentling (1993): “ Chương trình đào tạo là một bản thiết kế tổng
thể cho một hoạt động đào tạo cho biết toàn bộ nội dung cần đào tạo, chỉ rõ
những...
- 102
- 479
- 2
Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Yên Bái
Ngày tải lên :
25/05/2015, 15:43
... Tài liệu đào tạo của dự án đào tạo từ xa Đại học KTQD )
1.2.4. Lựa chọn, đào tạo giáo viên và phương tiện đào tạo
1.2.4.1. Lựa chọn, đào tạo giáo viên
Tuỳ từng chương trình đào tạo và khả ... dung đào tạo và phát triển
Căn cứ vào nhu cầu đào tạo, sau khi xác định được mục tiêu, chủ thể và
đối tượng công tác đào tạo thì người làm công tác đào tạo cần xác định nội
dụng đào tạo cụ ... muốn được đào tạo 48
Sơ đồ 2.7: Mục đích được đào tạo 49
Sơ đồ 2.8: Cơ sở mà cán bộ nhân viên mong muốn được đào tạo ở đó 54
Sơ đồ 2.9: Hình thức đào tạo hiệu quả phù hợp với cán bộ nhân viên...
- 204
- 638
- 4
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH HẢI HÙNG
Ngày tải lên :
19/05/2015, 12:31
... khái
niệm về sự phù hợp cá nhân- tổ chức, được định nghĩa là sự phù
hợp của những giá trị và niềm tin cá nhân với các quy tắc và giá
trị của tổ chức Định nghĩa khác về sự phù hợp cá nhân- môi
trường ... gồm sự phù hợp cá nhân- nhóm và cá nhân- công việc.
Dù sao đi nữa, sự phù hợp cá nhân- tổ chức (sự phù hợp mục
tiêu) là cơ sở dự đóan quan trọng nhất trong nhiều yếu tố được
nghiên cứu. Sự phù ...
đến sự trung thành của nhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh
nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị
nguồn nhân lực, nhằm có những động thái tích cực để giữ chân
những nhân...
- 91
- 1.1K
- 2
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Biện pháp tạo động lực cho người lao động tại Viễn thông Thanh Hoá
Ngày tải lên :
19/05/2015, 13:18
...
10 nhân tố có thể triệt tiêu động cơ làm việc của nhân viên và các nhân tố có thể tạo
động cơ làm việc thật sự giúp nhân viên phát huy khả năng của họ như:
- Bổ sung thêm cho công việc của nhân ... giải pháp tạo động lực cho
người lao động tại doanh nghiệp
Thứ ba, nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp về công tác xác định nhu
cầu nhân sự, đánh giá nhân sự và chi trả thù lao, đào tạo và ... đề tạo động lực cho người lao động cũng được sự quan tâm của
rất nhiều chuyên gia về nhân sự và các nhà nghiên cứu. Trong bài phát biểu của
Tổng giám đốc Vietnamwork – Tạo động lực thúc đẩy nhân...
- 101
- 702
- 3
Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH MTV Duyên Hải
Ngày tải lên :
25/05/2015, 15:43
...
sự nghiệp.
Ý nghĩa của học thuyết đối với nhà quản trị:
Trong việc sắp xếp tổ chức nhân sự hay giao việc cho nhân viên cấp dưới,
nhà quản trị cần nắm được đặc điểm sở trường, cá tính của nhân ... của học thuyết đối với nhà quản trị:
Những nhân tố làm thoả mãn người lao động là khác với các nhân tố tạo ra
sự thoả mãn. Vì vậy, người quản trị không thể mong đợi sự thoả mãn người lao
động ... sống. Các giá trị thường gặp là: sự can
đảm, hiểu biết, sự quyết tâm, nhân hậu. Mỗi cá nhân tự nhận thức được giá trị
nào quan trọng nhất từ đó họ có phương hướng đạt được các giá trị mong muốn....
- 88
- 671
- 1
Khung chương trình đào tạo thạc sỹ quản trị kinh doanh
Ngày tải lên :
24/01/2013, 16:16
... Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân
9. MGT501- Lý thuyết và thực hành quản trị (Thời lượng: 36 giờ)
Học phần này cung cấp cho chúng ta các hiểu biết về quản lý có ... chính, tiền tệ, ngân hàng, NXB Thống kê
8. HRM501- Quản trị nguồn nhân lực (Thời lượng: 36 giờ)
Ngày nay, quản lý nguồn nhân lực (HRM) hay quản lý con người có một vai trò thách thức ngày
càng ...
Money and Capital Markets
20 16
8
HRM501
Quản trị nguồn nhân lực
Human Resource Management
20 16
9
MGT501
Lý thuyết và thực hành quản trị
Management Theory & Practice
20 16
10...
- 12
- 1.1K
- 2
Khung chương trình đào tạo thạc sỹ quản trị kinh doanh
Ngày tải lên :
24/01/2013, 16:16
... lượng 3 2 1
QTTS 511 Quản trị sản xuất 3 2 1
QTTC 512 Quản trị tài chính 3 2 1
QTMT 513 Quản trị Marketing 3 2 1
QTTN 514 Quản trị nguồn nhân lực 3 2 1
QTCL 515 Quản trị chiến lược 3 2 1 ... LƯỢNG ĐÀO TẠO 53
1
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
KHUNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO THẠC SĨ
Chuyên ngành: QUẢN TRỊ ...
QTIS 522 Hệ thống thông tin quản trị 2 2 0
KTQT 552 Kế toán quản trị 3 2 1
TMMD 523 Marketing dịch vụ 3 2 1
TCQN 574 Quản trị ngân hàng thương mại 3 2 1
TCDM 575 Quản trị danh mục đầu tư 3 2...
- 4
- 1.5K
- 4
Đào tạo thạc sĩ chuyên ngành lịch sử Việt Nam đạt trình độ quốc tế
Ngày tải lên :
18/03/2015, 13:46
... nước
Vì qui chế nên số đơn vị đào tạo bằng thạc sĩ sử học ở Việt Nam ít hơn số đơn vị
được đào tạo bằng tiến sĩ. Trên phạm vi cả nước, chỉ có một số trung tâm đào tạo thạc
sĩ sử học gồm các trường ... Nam Thạc sĩ
20
6
Đại học Sư phạm
TP. HỔ Chí Minh
Lịch sử Việt Nam Thạc sĩ
15
Trong tất cả các đom vị đang được phép đào tạo thạc sĩ sử học chuvén ngành lịch
sử Việt Nam nói riêng và thạc sĩ ... qua đào tạo thạc sĩ sử học đạt trình độ quòc tế mới
đủ cơ sờ để tiếp thu chương ưình đào tạo tiến sĩ sử học đạt trình độ quốc tế. Với học
viên nước ngoài, chì khi học xong chương trình đào tạo...
- 86
- 562
- 1
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng sản xuất tại Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai
Ngày tải lên :
19/05/2015, 12:31
... trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý
phân xưởng 61
3.3.1.1. Điểm mạnh trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng 61
3.3.1.2. Điểm yếu trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân ... nâng cao năng lực quản lý đội ngũ cán bộ quản lý phân xưởng
67
4.2. Các giải pháp nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ quản lý
phân xưởng 68
4.2.1 Hoàn thiện công tác đào tạo để nâng cao ... trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý
phân xưởng 61
3.3.1.1. Điểm mạnh trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng 61
3.3.1.2. Điểm yếu trong năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân...
- 107
- 1.2K
- 9
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Ban Quản lý các dự án đường thủy nội địa phía Bắc
Ngày tải lên :
19/05/2015, 13:18
... Đại học Mở Hà Nội với chuyên
ngành đào tạo thạc sỹ Quản trị Kinh doanh, tôi đã được tiếp thu những kiến
thức vô cùng quý báu và bổ ích từ những kinh nghiệm quản lý mà các thầy cô
giáo truyền ... Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên
nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của
Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã ... sự hoàn thiện nhân cách của con người, được biểu hiện trong thực
tiễn lao động sản xuất và sáng tạo cá nhân. Những giá trị đó gắn liền với năng
lực tư duy và hành động cụ thể của con người, tạo...
- 135
- 813
- 8
luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại Bắc Hà
Ngày tải lên :
24/05/2015, 07:17
... của nguồn nhân lực nên đa số doanh nghiệp đã
quan tâm hơn đến công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp mình như:
Tuyển dụng, hù lao lao động, đào tạo phát triển, quan hệ hân sự, tạo động ... đốc
CBCN : Cán bộ công nhân viên
HCN :Hành chính nhân sự
Đ : Đại học
C : Cao đẳng
T : Trung cấp
T : Tuyển dụng
T : Trưởng phòng
P : Phó phòng
N : Nhân viên
QTN : Quản trị nhân lực.
xi
BHX : Bảo ... giá, quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệ , công tác
tuyển dụng nhân sự tốt sẽ tạo ra bầu không khí tâm lý sinh hoạt vui vẻ, hòa
đồng, nó là yếu tố tạo ra sự thành đạt của doanh...
- 96
- 453
- 2
