đào tạo quản trị nhân sự chuyên nghiệp
Chương trình đào tạo: quản trị nhân sự chuyên nghiệp
Ngày tải lên :
12/03/2013, 10:14
...
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT
Được dày công nghiên cứu và xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm thực tế, cập
nhật kiến thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi.
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUN NGHIỆP
STT
NỘI ... những người làm cơng tác nhân sự phải biết để
tránh rủi ro cho mình và Cơng ty.
20 tiết
3
Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự chun nghiệp:
Hình ảnh người tuyển dụng nhân sự chun nghiệp ? Cơ sở pháp lý ... mỗi Doanh nghiệp.
2.5 tháng
Tài liệu
miễn phí.
Đã bao
gồm cả chi
phí cấp
chứng chỉ.
5
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao chúng ta phải đào tạo ? xác
định nhu cầu đào tạo, xây...
- 3
- 457
- 2
Chương trình đạo tạo quản lí nhân sự
Ngày tải lên :
12/03/2013, 10:14
... cho mỗi Doanh nghiệp.
20 tiết
4
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao chúng ta phải đào tạo ? xác
định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đào tạo phù hợp, lập kế hoạch đào tạo
hàng năm ... trình tuyển
dụng phù hợp.
12 tiết
10
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Xác định nhu cầu đào tạo, xây
dựng kế hoạch đào tạo, chuẩn bị và triển khai đào tạo, đánh giá việc áp
dụng kiến thức ... CHƯƠNG TRÌNH
SỐ TIẾT GHI CHÚ
1
Tổng quan về nghề nhân sự - Hình ảnh Giám đốc nhân sự chuyên
nghiệp: Các công việc liên quan đến nghề nhân sự; CHUYÊN MÔN –
TÂM - TẦM - TƯỚNG MẠO.
04 tiết
3.5...
- 5
- 381
- 0
Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:16
... động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1.1 Khái niệm
Có nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nhân sự, ... văn hóa doanh nghiệp là một việc làm vô
cùng khó khăn và phức tạp.
1.2 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
1.2.1 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự đóng vai trò ... quản lý của
doanh nghiệp.
Đào tạo và phát triển nhân sự giúp cho người lao động:
- Tạo ra sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.
- Tạo ra tính chuyên nghiệp của người lao động.
- Tạo...
- 11
- 2.1K
- 11
Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại Khách sạn Thiên Hải Sơn ở Đảo Phú Quốc.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:57
... cấu
nhân sự ngày càng phát triển theo yêu cầu công việc mỗi năm, chứng tỏ công tác
quản trị nhân nhân sự đưa ra chính sách và điều kiện làm việc hợp lý.
2.3.2. Thực trạng quản trị nhân sự
2.3.2.1. ... kế hoạch cho thời kỳ kế
tiếp.
Nhiệm vụ của nhà quản trị nhân sự bao gồm: nghiên cứu tài nguyên nhân sự,
tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản trị tiền lương, quan hệ lao động, dịch vụ
phúc ... sự cần thiết và tầm
quan trọng của công tác quản trị nhân sự trong bất cứ một doanh nghiệp nào nên
em chọn đề tài: “Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại Khách sạn Thiên
Hải Sơn ở Đảo Phú Quốc”...
- 69
- 1.7K
- 14
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/11/2012, 15:03
...
Chức năng quản trị nguồn nhân sự liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự,
tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân
viên.
Nhân sự phải gắn ... giáo dục, đào tạo, chăm
lo sức khỏe nhân viên phải được xem như một hình thức đầu tư
II. MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ
NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP.
1. Mục tiêu của quản trị nhân sự.
TOP
Mục ... nghiệp có cơ sở dự báo về nhân
sự trong tương lai, từ đó có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân sự.
- Thông qua đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên, nhà quản trị...
- 48
- 783
- 2
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
11/12/2012, 16:35
... Lớp Quản trị doanh nghiệp 3.
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế.
I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP:
1. Khái quát về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp:
... ý kiến cho rằng quản trị nhân sự là
một trong những lĩnh vực then chốt,chủ đạo trong doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân
sự trong doanh nghiệp là gì?
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm một ... về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ……………2
1.1.Khái niệm…………………………………………………….2
1.2.Mục tiêu của quản trị nhân sự …………………………… 2
1.3.Nội dung của quản trị nhân sự …………………………… 2
2. Những nhân...
- 38
- 681
- 3
quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
11/12/2012, 16:35
...
26
3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
3.1. Sự cần thiết phải đào tạo và phát triển nhân sự:
Lao động phức tạp là loại lao động đợc đào tạo, lao động này là yếu tố cơ
bản quyết định sự thắng ... ban là 105 ngời chiếm tỷ
27
3.3. Đào tạo và nâng cao năng lực cho các quản trị gia:
Đào tạo và nâng cao năng lực quản trị là mọi cố gắng làm tăng khả năng
quản trị bằng cách truyền đạt kiến thức, ... về nhân sự: Giám đốc nhân sự và phòng nhân sự hoạt
động nh cánh tay phải của lÃnh đạo cao nhất công ty nhằm bảo đảm cho các
chính sách, mục tiêu, thủ tục nhân viên của doanh nghiệp đợc các quản...
- 42
- 556
- 1
Thực tiễn quản trị nhân sự và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại việt nam
Ngày tải lên :
22/01/2013, 21:33
... TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM
Trang 2 / 9
Nghiệp vụ quản trị
nhân sự
Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp
Lựa chọn nhân sự
... quy, đào tạo phát triển quản lý (đào tạo và phát triển nhân
sự) và các tiêu chí đánh giá nhân sự (đánh giá nhân sự) .
Các doanh nghiệp đã áp dụng bấ
t kỳ nghiệp vụ quản trị nhân sự doanh nghiệp ... nghiệp
chuyên nghiệp nào cũng có xu hướng áp dụng tiếp những nghiệp vụ quản trị nhân sự chuyên
nghiệp khác. Các doanh nghiệp ở Hà Nội hoạt động quản trị nhân sự chuyên nghiệp hơn các
doanh nghiệp...
- 9
- 890
- 5
thực hiện công tác Thực tập tốt nghiệp năm học 2011 – 2012 cho ngành đào tạo Quản trị kinh doanh (Quản trị du lịch - dịch vụ) trình độ Cao đẳng hệ chính quy, áp dụng cho lớp K.33 CĐ Quản trị kinh doanh
Ngày tải lên :
24/01/2013, 15:32
... Công tác quản trị trong doanh nghiệp, đơn vị hành chính sự nghiệp có thu: Quản trị
nguồn nhân lực; quản trị tài chính; quản trị công nghệ sản xuất kinh doanh; quản trị
Marketing; quản trị chất ... do - Hạnh phúc
TTTN - Ngành CĐ Quản trị kinh doanh
5
HƯỚNG DẪN
Về việc đánh giá nội dung các hoạt động của công tác Thực tập tốt nghiệp
cho ngành đào tạo Quản trị kinh doanh trình độ Cao đẳng ... môn.
− Uỷ viên: Trưởng/phó Phòng Đào tạo- QLKH, Trưởng hoặc phó các khoa và tổ
trưởng chuyên môn (có SV thực tập), cán bộ Phòng Đào tạo- QLKH phụ trách công tác
nghiệp vụ.
b. Nhiệm vụ của Ban chỉ...
- 7
- 520
- 0
Lý luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường
Ngày tải lên :
25/03/2013, 13:55
... ty đà thực hiện công tác đào tạo và đào tạo lại cán bộ, tạo
điều kiện để nhân viên nâng cao trình độ. Nhng những nhân viên có thành tích, có
triển vọng sẽ đợc Công ty tạo điều kiện về mặt thời ... tác quản trị nhân sự nói riêng của Công ty
GENERALEXIM trong thời gian qua. Đây là cơ sở để đánh giá thực trạng và đề xuất
một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn về công tác quản trị nhân sự và ... quyết những bất cập còn tồn tại mà ngời quản lý cũ không
giải quyết đợc.
2.3. Công tác đào tạo và bồi dỡng nhân sự:
Công tác đào tạo và huấn luyện phải thực sự giúp ích cho việc thực hiện mục
tiêu...
- 42
- 759
- 10
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
26/03/2013, 10:32
... quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà
quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm được ra
tiếng nói chung với họ.
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ... nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người
lao động.
1.2.4.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự:
Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người. Thật vậy, quản ... định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu với sự tồn tại và phát triển của
doanh nghiệp.
- 1 -
LVTN: Quản trị nhân sự – Tiền lương SVTT: LÊ THỊ CHÁNH HƯƠNG
Trưởng phòng nhân sự đề nghị,...
- 54
- 1.7K
- 8
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
26/03/2013, 16:05
... trọng đến đào tạo, can thiệp và
tham gia tích cực của họ vào quá trình đào tạo và phát triển.
2.Tiến trình đào tạo và phát triển nhân
sự .
TOP
Sau khi đã nghiên cứu nhu cầu đào tạo và phát ... viên nhân viên, chú ý
đạt được sự thỏa mãn của nhân viên, duy trì được những nhân viên có hiệu quả ở mức
cao và hạ thấp sự vắng mặt.
2. Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự.
TOP
Quản ... công việc của nhân viên. Phương pháp này căn cứ vào hai yếu tố:
- Số lần quan sát.
Sơ đồ 5.1: Phương pháp tiếp cận hệ thống trong quản trị nguồn nhân sự.
Quản trị nhân sự là một trong...
- 49
- 482
- 1
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2