... tạokỹnăngcho doanh nghiệp
– Cách tiếp cận theo nhu cầu
Hiện nay trên thị trường xuất hiện nhiều Công ty cung cấp dịch vụ đàotạo
kỹ năng. Vậy, kỹnăng là gì ? Đàotạokỹnăng theo cách ... Cách tiếp cận nhóm kỹnăngcho rằng về cơ bản, người lao động
cần trang bị đầy đủ 3 nhóm kỹ năng: kỹnăng tư duy (thinking skills), kỹnăng
thực hành chuyên môn như kinh doanh, kỹ thuật, nghệ thuật ... đó trong lĩnh vực đàotạokỹ năng.
Tiếp cận kỹ thuật: Lấy mục tiêu trang bị cho người lao động một số kỹ
năng nhất định để khi gặp tình huống công việc đòi hỏi phải có kỹnăng thì người
lao...
... TRÌNH ĐÀOTẠOKỸNĂNG QUẢN LÝ DÀNH CHO NGƯỜI QUẢN LÝ/GIÁM SÁT VIÊN/
ĐÀO TẠO VIÊN/TRƯỞNG PHÓ CÁC BỘ PHẬN
Thời gian 05 ngày
Mục tiêu
Khóa học được thiết kế nhằm giúp học viên:
Trang bị cho ... nhân viên
Xung đột của các nhân viên trong tổ chức
Cách thức giải quyết xung đột
Đánh giá năng lực làm việc của nhân viên qua các giai đoạn phát triển của
nhân viên
Nghệ thuật động viên ... tiếp
Những kỹnăng giao tiếp cơ bản của lãnh đạo và quản lý.
4. Duy trì động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả:
Tìm hiểu lý thuyết về nhu cầu và động cơ làm việc của nhân viên
Xác định...
... khóa đào tạo, và câu hỏi đánh giá để học viên
cho ý kiến về chương trình đào tạo.
- Chuẩn bị cho khóa đào tạo.
- Tiến hành khóa đào tạo.
4
và các đề xuất cho việc nâng cao chất lượng các khóa ...
khóa đàotạo và xây dựng chương trình cũng như nội dung đàotạo phù hợp.
- Nghiên cứu và xác định các tài liệu phù hợp nhất có thể sử dụng cho khóa đào tạo.
- Xây dựng đề cương và tài liệu đàotạo ... dụng
thành thạo kỹnăng được đàotạo trong công việc hàng ngày đạt hiệu quả thiết thực.
- Nâng cao năng lực và trình độ về kỹnăng quảng bá và quản trị website
trên nền Joomla cho các cán bộ...
... gia)
Thực hành các kỹnăng cần thiết
Bạn sẽ càng tự tin hơn nếu có những kỹnăng điêu luyện cần thiết, nó sẽ làm bạn làm việc thích
thú hơn, nhẹ nhàng hơn và hiệu quả hơn.
Kỹ năng nhất thiết ... biến thế mạnh đó thành những kỹnăng tốt cho công việc sau này, cố
gắng tìm đến với những người giống mình, những người đi trước để học hỏi.
Ví dụ: Một bạn sinhviên cảm thấy mình rất khá về ... trị đóng góp cho cộng đồng
1
http://ceo6.vn Công ty cổ phần tư vấn
Biết được thế mạnh của mình
Nhiều bạn thường cố gắng chạy theo người khác để học thêm một số kỹnăng được cho là
“Mốt”...
... CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO T
Ạ
O
Kỹ năng quảnlývà
kinh doanh phụ tùng
2. Yêu cầu về trưng bày
. Trưng bày mũ bảo hiểm
1. Trưng ... chính
hiệu Honda
Chữđỏtrên nềnmica trắng
treo phía trên nơi bán phụ tùng.
Chiềucaocủachữ 20cm cho
chữ thường
9
Biển
“Không hút
thuốclá”
Làm trên vậtliệu mica hoặc
thép, chữđỏtrên nềntrắng treo
bên ... kho
Số
tt
Hạng mụcYêucầuHìnhảnh minh họa
11
Biển báo
5S
Biển báo 5S làm bằng nhựavà
nêu đầy đủ chứcnăng củatừng
S
12
Biểnsơđồ
kho
Sơđồkho làm bằng micar và
thể hiện đượcvị trí củacácthiết
bị trong...
... 2012
1. ĐÀOTẠOKỸ NĂNG
Hệ thống đề án đàotạokỹnăng bao gồm 06 chương trình lớn:
1.1 Chương trình 01: Trang bị kỹnăng mềm
1.1.1 Mục đích: Trang bị kỹnăng mềm cần thiết, đảm bảo sinhviên có ... nhật;
Kỹ năng giao tiếp và quản lý các mối quan hệ
5
Kỹ năng CV nhân sự: phần 2 - Các phương pháp: tuyển dụng, huấn luyện – đào tạo, khen thưởng
và động viên
6 Kỹnăng CV nhân sự: phần 3 - Kỹnăng ... Hết
7 Kỹnăng dành cho nhà quản lý: phần 5 - PP xây dựng chiến lược KD
8 Kỹnăng dành cho nhà quản lý: phần 6 - Kỹnăng lãnh đạo - Huấn luyện và truyền kinh nghiệm
9 Tour Teambuilding
05 1 Kỹ năng...
... TOURISM MANAGEMENT CO., LTD
KHOÁ ĐÀOTẠOKỸNĂNG QUẢN LÝ KHÁCH SẠN
Chuyên gia thực hiện các khoá đào tạo: các chuyên gia đã thực hiện các chương trình
đào tạocho dự án VHRDT do EU tài trợ ... trình
đào tạocho dự án VHRDT do EU tài trợ và đã được VTCB công nhận.
Phương pháp đào tạo: Học viên đóng vai trò chủ đạo thông qua thảo luận nhóm, đóng
vai thực hành, trao đổi chia sẻ ... và tài liệu học tập: VTCB đã phê duyệt, các nguồn tài liệu từ Châu Âu, in và
phô tô phát cho các học viên vào cuối mỗi buổi học hoặc khoá học.
Lễ bế giảng và trao Giấy chứng nhận tham dự...
... nhặt vài
viên sỏi cho vào cái lọ và lắc cho nó lọt vào kẽ giữa những viên đá lớn.
Ông hỏi các sinhviên 1 lần nữa: “Cái lọ đã đầy chưa?”. Lần này cả lớp đã thận trọng hơn. Một sinhviên
nói: ... của nhân viên.
Về mặt tiêu cực, một số nhân viên - từng là ứng viêncho vị trí này có thể cho rằng sếp chẳng ưu tiên
"người nhà". Trong trường hợp đó, có thể sẽ có một số nhân viên tin ... họ cần được đàotạo lại về những quy định này và phải ký xác
nhận sau mỗi lần đào tạo.
Xây dựng hệ thống báo cáo ngầm
Mọi tổ chức nên xây dựng một hệ thống báo cáo ngầm cho nhân viên, khách...
... Phiếu 1: Hỏi doanh nghiệp về thực trạng đàotạokỹnăng của đơn vị.
- Phiếu 2: Hỏi ý kiến học viên, giảng viên về thực trạng đàotạokỹnăng tại
Trung tâm đào tạo.
+ Phương pháp trò chuyện chuyên ...
đào tạo đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.
5. Nhiệm vụ nghiên cứu
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý đào tạo, đàotạokỹnăng
- Khảo sát thực trạng về tổ chức và quản lý đàotạokỹ ... kỹnăng trong KCNC TP.HCM
- Đề xuất các nội dung, phương thức đàotạo hiệu quả.
6. Giới hạn và phạm vi nghiên cứu
Nghiên cứu thực trạng quản lý đàotạokỹnăng làm việc tại Trung tâm đào tạo...