... từ xây dựng nhucầuXácđịnhxácnhucầuđàotạopháttriển nhằm lựa chọn đứng đắn đối tượng cần đàotạo Đối tượng đàotạopháttriểntriển xuất phát từ nhucầuđàotạo cá nhân yêu cầu công ty ... hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực III CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁCĐỊNH ĐỐI TƯỢNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNXácđịnh đối tượng đàotạo quan trọng trình đàotạopháttriển Dưới tác động nhiều nhân tố ... việc II XÁCĐỊNH ĐÚNG ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠO, KHÂU QUAN TRỌNG TRONG ĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Tầm quan trọng, ý nghĩa Đào tạo, pháttriển xem yếu tố nhằm đào tạophát triểnnguồnnhânlực đáp...
... phải có nguồnnhânlực có chất lượng cao tồn pháttriển 1.2.2 Những yêu cầu đặt đánh giá công tác đàotạopháttriểnnguồn nhânlực Việc đánh giá công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp ... 2.2.2 Xácđịnhnhucầuđàotạo Để xácđịnhnhucầuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cách xác công tác phân tích công việc đánh giá khả thực công việc cán công nhân viên Công ty TNHH Đầu Tư Và Dịch ... đàotạo khoa học công nghệ 1.4.2 Đàotạopháttriển với vấn đề quản trị nguồnnhânlực công ty Sơ đồ 1: ảnh hưởng qua lại đàotạopháttriển chức quản trị nhânlực khác Đàotạo làm giảm nhu cầu...
... cho đàotạo cà giáo dục, thể nội dung sau: 2.1.Chính sách nguồnlựcđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Bất kỳ trình đàotạo phải dựa vào nguồnlực Giáo dục, đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực ... kinh tế với sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 29 Chuyển dich cấu kinh tế tác động đến sách đàotạo 29 pháttriểnnguồnnhânlực Chính sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 32 ảnh hởng tới ... dung I khái niệm 1 .Nguồn nhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chính sách đàotạo Chuyển dịch vàchuyển dịch cấu kinh tế 3 II Nội dung sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu, quan...
... chc Vic xỏc nh nhu cu cụng nhõn k thut cn o to ỏp ng c nhu cu sn xut v cỏc nhu cu khỏc cú th ỏp dng cụng thc sau: N1 = N0 Sh Trong ú: N1 nhu cu o to cụng nhõn k thut N0 l nhu cu cn thit cụng ... - nm 2002, 2003, 2004, 2005, 2006) Để đáp ứng tốt pháttriển không ngừng phụ tải, công tác đầu t xây dựng mới, cải tạo lới điện đợc Điện lựctriển khai theo kế hoạch, đảm bảo chất lợng, an toàn ... III Viên chức 44 Nhân viên Nhân viên hành Nhân viên 6 19 26 36 3 1 0 thuật viên 29 viên Cán sự, kỹ 23 kỹ s, kinh tế 36 chuyên môn Chuyên viên, 1 14 134 phục vụ, bảo IV vệ Công nhân 165 65 92 44...
... xácđịnh đợc cách xácnhucầunhânlực cần phải đợc đàotạo Việc xácđịnhnhucầuđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnhân tố liên quan định trực tiếp đến việc thực bớc tiến trình đàotạopháttriển ... PT nguồnnhânlực Thực chương trình đàotạo Đánh giá chương trình ĐT PT 19 Hình 2: Tiến trình đàotạophát triển( ĐT PT) Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Bớc tiến trình đàotạopháttriểnxác ... đạođàotạo công nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriểnnguồn lao động Công ty: 2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Công ty Hàng năm nhucầuđàotạo Công ty đợc xác định...
... trình đàotạophát triển( ĐT PT) Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Bớc tiến trình đàotạopháttriểnxácđịnh đợc cách xácnhucầunhânlực cần phải đợc đàotạo Việc xácđịnhnhucầuđàotạophát ... lãnh đạođàotạo công nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriểnnguồn lao động Công ty 2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Công ty Hàng năm nhucầuđàotạo Công ty đợc xácđịnh ... đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực Công ty hoạt động cần thiết, lâu dài có tính chiến lợc, cần có khoảng thời gian xácđịnh nên trình đàotạopháttriển nguồn...
... chức đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ giảng viên sở đàotạonguồnnhânlực lĩnh vực lượng nguyên tử; - Tổ chức đàotạo lại, đàotạo chương trình ngắn hạn cho kỹ sư, cử nhân chuyên ngành hạt nhân ... thôn, Tài nguyên Môi trường phối hợp với Bộ Giáo dục Đàotạo đề xuất nhucầu tổ chức đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực sở quy hoạch chi tiết phát triển, ứng dụng lượng nguyên tử ngành Bộ Tài chủ ... trung đạo thống đàotạonguồnnhânlực lĩnh vực lượng nguyên tử; b) Các ngành, cấp, sở giáo dục triển khai lập kế hoạch dài hạn kế hoạch hàng năm đàotạonguồnnhân lực, tổ chức triển khai thực...
... lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.Các giải pháp thực mục tiêu công tác đàotạopháttriển ... yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xácđịnhnhucầu ... đàotạopháttriển 26 Sơ đồ trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực MÔI TRƯờng bên Môi trờng bên Định rõ nhucầuđàotạopháttriển ấn định mục tiêu cụ thể xây dựng chơng trình đàotạophát triển...
... Thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nớc ta phơng hớng hoàn thiện I Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nớc ta Đánh giá chung công tác đàotạonguồnnhânlực Thị trờng ... hớng chủ yếu nhằm tăng cờng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nớc ta Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực giữ vị trí định đến chất lợng nguồnnhânlực Các phơng hớng cho vấn đề cụ thể hoá ... vùng xa -Phát triểnnguồnnhânlực gắn với nhucầupháttriển kinh tế- xã hội, tiến khoa học- công nghệ nghiệp củng cố an ninh quốc phòng Pháttriểnnguồnnhânlực phải gắn với nhucầuphát triển...
... TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM, NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1.Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực a, Khái niệm vai trò nguồnnhân ... chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực *Xác địnhnhucầuđào tạo: Là xácđịnh nào? Ở phận nào? cần phải đàotạođàotạo loại kỹ nào, cho loại lao động người Nhucầuđàotạoxácđịnh dựa số ... đàotạopháttriển 24 1.4 SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÁC TỔ CHỨC 1.4.1 Mục tiêu công tác đàotạopháttriển Mục tiêu chung công tác đàotạo phát...
... cho đàotạo cà giáo dục, thể nội dung sau: 2.1.Chính sách nguồnlựcđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Bất kỳ trình đàotạo phải dựa vào nguồnlực Giáo dục, đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực ... kinh tế với sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 29 Chuyển dich cấu kinh tế tác động đến sách đàotạo 29 pháttriểnnguồnnhânlực Chính sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 32 ảnh hởng tới ... dung I khái niệm 1 .Nguồn nhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chính sách đàotạo Chuyển dịch vàchuyển dịch cấu kinh tế 3 II Nội dung sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu, quan...
... chc Vic xỏc nh nhu cu cụng nhõn k thut cn o to ỏp ng c nhu cu sn xut v cỏc nhu cu khỏc cú th ỏp dng cụng thc sau: N1 = N0 Sh Trong ú: N1 nhu cu o to cụng nhõn k thut N0 l nhu cu cn thit cụng ... - nm 2002, 2003, 2004, 2005, 2006) Để đáp ứng tốt pháttriển không ngừng phụ tải, công tác đầu t xây dựng mới, cải tạo lới điện đợc Điện lựctriển khai theo kế hoạch, đảm bảo chất lợng, an toàn ... 1 41 viên Cán sự, kỹ thuật viên Nhân viên Nhân viên hành Nhân viên 29 19 26 36 3 1 0 kỹ s, kinh tế chuyên môn Chuyên viên, 2 1 14 134 phục vụ, bảo IV vệ Công nhân 165 65 92 44 24 98 25 56 27...
... thể đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Dựa chiến lợc sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải dự tính nhucầuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho tơng lai -Xác địnhnhucầuđàotạophát triển: ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 6.1 Nhà nớc cần có biện pháp cải thiện phơng pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nâng cao đội ngũ chất lợng ngời làm công tác đàotạopháttriển ... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ảnh hởng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp chuyển dịch cấu kinh tế Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có ảnh hởng tích cực đến...
... 1.1 Nguồnnhânlực 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 2 Vai trò cần thiết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chuyển dịch cấu kinh tế 3 Chính sách đàotạopháttriểnnguồnnhân ... pháttriểnnguồnnhânlực điều kiện Chính sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam ảnh hởng đến hoạt động xuất lao động 3.1 Khái niệm nội dung sách đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Khái ... cần phải có giá trị, giá trị sức lao động Do cần phải đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực 1.2 PháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực (Human Resource Development HRD) hoạt động nhằm...
... trình đàotạophát triển( ĐT PT) Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Bớc tiến trình đàotạopháttriểnxácđịnh đợc cách xácnhucầunhânlực cần phải đợc đàotạo Việc xácđịnhnhucầuđàotạophát ... lãnh đạođàotạo công nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriểnnguồn lao động Công ty 2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Công ty Hàng năm nhucầuđàotạo Công ty đợc xácđịnh ... đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực Công ty hoạt động cần thiết, lâu dài có tính chiến lợc, cần có khoảng thời gian xácđịnh nên trình đàotạopháttriển nguồn...
... trình đàotạophát triển( ĐT PT) Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Bớc tiến trình đàotạopháttriểnxácđịnh đợc cách xácnhucầunhânlực cần phải đợc đàotạo Việc xácđịnhnhucầuđàotạophát ... lãnh đạođàotạo công nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriểnnguồn lao động Công ty 2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Công ty Hàng năm nhucầuđàotạo Công ty đợc xácđịnh ... đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực Công ty hoạt động cần thiết, lâu dài có tính chiến lợc, cần có khoảng thời gian xácđịnh nên trình đàotạopháttriển nguồn...