... thỏamãncông việc: Có nhiều định nghĩa mứcđộthỏamãncôngviệcThỏamãncôngviệcđo lường mứcđộ chung, đo lường thỏamãn với thành phầncôngviệcĐịnh nghĩa mứcđộthỏamãn chung công việc: ... giá tốt hay không tốt tương quan chiều với mứcđộthỏamãncôngviệc người lao động Tóm tắt : Chương đưa số định nghĩa mứcđộthỏamãncôngviệc yếu tố tác động đếnmứcđộthỏamãncông việc, xác ... việcCác yếu tốxácđịnh tác động đếnmứcđộthỏamãncôngviệc người lao động, thay đổi yếu tố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mứcđộmãncôngviệc người lao động Các yếu tố tác động...
... , phòng ban công tác 4.3 Ki 36 37 38 ng s th a mãncông vi c s th a mãn chung công vi c 4.4 Phân tích nhân t khám phá EFA 38 40 41 4.4.1 K t qu i v i nhân t c 41 4.4.2 K t qu i v i nhân t bi n ... th a mãncông vi c 2.2.1 Khái ni m v s th a mãncông vi c 2.2.2 M t s lý thuy n hình 9 10 2.2.2.1 Thuy t c p b c nhu c u c a Maslow, ERG, thuy t nhân t thuy t thành t u 10 2.2.2.2 Thuy t công ... t qu th ng kê v m th th a mãn theo t ng nhân t 49 52 i v i công vi c 52 54 Các gi i pháp liên qu t n nhân s nh 55 5.1 K t lu n rút t nghiên c u 55 gi i pháp 56 5.2.1 Nhân s th ng ngân hàng 56...
... số đánh giá nhântốthỏamãncôngviệc 33 1.2 Cơ sở thực tiễn 34 CHƯƠNG NGHIÊN CỨU CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNMỨCĐỘTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆCCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠICÔNG TY MAY TRƯỜNG ... hưởngđếnthỏamãncôngviệc người lao động mứcđộảnhhưởngnhântốđếnthỏamãn người lao động công ty cổ phần may Trường Giang thành phố Tam Kỳ, Quảng Nam Mục tiêu cụ thể - Xácđịnhnhântố ... địnhnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc người lao động công ty cổ phần may Trường Giang thành phố Tam Kỳ, Quảng Nam - Xácđịnhmứcđộ tác động nhântốđếnthỏamãn người lao động công ty cổ...
... hưởngđếnmứcđộthỏamãncôngviệcnhân viên phòng ban (lao động gián tiếp) 55 1.16.2.Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãncôngviệccôngnhân làm việcphânxưởng ( lao động trực ... là: Xácđịnhnhântốảnhhưởngđếnthõamãncôngviệc người lao động mứcđộảnhhưởngnhântốđếnthõamãncôngnhâncông ty cổ phần may Trường Giang thành phố Tam Kỳ.” Vì vậy, để tính xác cỡ ... cứu mứcđộthỏamãncôngviệc người lao động tác giả cho thấy mứcđộthỏamãn quốc gia khác khác Dù vậy, mứcđộthỏamãn gắn liền với số yếu tố có quan hệ đếnviệc thực côngviệc họ Các yếu tố...
... mãnCácnhântố liên quan đếnthỏamãn gọi nhântố động viên nhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Bảng 2.1 Cácnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântố động ... H6: Mứcđộthỏamãn với giá trị côngviệc cao mứcđộthỏamãn với côngviệcnhân viên ngân hàng tăng Giả thuyết H7: Mứcđộthỏamãn với ổn địnhcôngviệc cao mứcđộthỏamãn với côngviệcnhân ... nhập nhântốảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãncôngviệcnhân viên Kết phân tích hồi quy cho thấy nhântố thương hiệu ngân hàng ổn địnhcôngviệc (Beta = 0.402) có tác động mạnh đếnthỏamãncông việc...
... ảnhhưởngđếnthỏamãn giảng viên Thời gian công tác ảnhhưởngđếnthỏamãncông việc, trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trongnhântốảnhhưởng xét nghiên cứu chất côngviệcnhân ... nhóm nhântố cho có nhântố động viên mang lại thoảmãn cho nhân viên không đảm bảo tốt yếu tố trì dẫn đến bất mãnnhân viên Nhân viên không bất mãn động lục làm việcNhântố động viên Nhân viên ... thêm lý thuyết mứcđộthoảmãncôngviệc người lao động tổ chức 1.6.2 Ý nghĩa thực tiễn Nhằm đánh giá mứcđộthoảmãncôngviệc cán công chức, yếu tốảnhhưởngđếnmứcđộthoảmãn CBCC, góp phần...
... thấy mức suất cao công thức bón b3 thấp b2 Khối lượng 1000 hạt công thức b1,b2,b5 thấp đáng kể so với công thức khác Cáccông thức bón phân khác ảnhhưởngđến số đáng kể công thức bổ sung phân ... truyền giống định song chịu ảnhhưởng lớn điều kiện ngoại cảnh, chế độánh sang ding dưỡng Sự tăng trưởng chiều cao thân ảnhhưởngđến lá, phân đốt, phân cành; từ ảnhhưởngđến suất hạt Kết theo dõi ... 3.2.8 Ảnhhưởng số loại phân bón hữu vi sinh đến yếu tố cấu thành suất giống đậu tương 62 3.2.9 Ảnhhưởng số loại phân bón hữu vi sinh đến suất giống đậu tương 64 3.2.10 .Ảnh hưởng...
... thỏamãncông việc: Có nhiều định nghĩa mứcđộthỏamãncôngviệcThỏamãncôngviệcđo lường mứcđộ chung, đo lường thỏamãn với thành phầncôngviệcĐịnh nghĩa mứcđộthỏamãn chung công việc: ... giá tốt hay không tốt tương quan chiều với mứcđộthỏamãncôngviệc người lao động Tóm tắt : Chương đưa số định nghĩa mứcđộthỏamãncôngviệc yếu tố tác động đếnmứcđộthỏamãncông việc, xác ... việcCác yếu tốxácđịnh tác động đếnmứcđộthỏamãncôngviệc người lao động, thay đổi yếu tố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mứcđộmãncôngviệc người lao động Các yếu tố tác động...
... viên việc mang lại thoảmãncôngviệc tác Nhântố động viên Nhântố trì động nhântố trì việc dẫn đến bất mãnnhân viên Nhân viên NhânNhân viên Sơ đồ 3: Thuyết hai viên tố Herzberg nhân bất mãn ... thoảmãncôngviệcnhân viên 1.1.1 Sự thoảmãncôngviệc Có nhiều định nghĩa thoảmãncôngviệcThoảmãncôngviệcđo lường mứcđộ chung, đo lường thoảmãn với thành phầncôngviệc 1.1.1.1 Định ... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đếnthoảmãncôngviệc người lao động công ty Trong khoá luận này, xem xét yếu tố tác động đếnthoảmãncôngviệcnhân viên công ty, gồm: đặc điểm công việc, ...
... tàixácđịnh bảy nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên • Thứ hai, đề tài thống kê ý kiến đánh giá nhân viên mứcđộthỏamãn họ côngviệc • Thứ ba, đề tài kiểm định khác biệt nhântố ... Thứ tư, qua phân tích hồi quy tuyến tính đề tàixácđịnhmứcđộảnhhưởngnhântốđếnthỏamãncôngviệc • Thứ năm, đề tài đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao thỏamãnnhân viên nhântố Kiến nghị ... thỏamãncôngviệc theo nhântố So sánh mứcđộthỏamãncôngviệcnhân viên theo đặc điểm Đề xuất số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Sự thỏamãncôngviệc nhân...
... định khác biệt mứcđộthỏamãn theo hình hồi quy nhân không yếu Kết m các yếu tố cá cho thấy có 4có biệt tích nhânthỏamãn ảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãncông Kết khác phânvề mứcđộtố ... biệt mứcđộthỏamãncôngviệcnhân viên ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨCĐỘTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆCCỦANHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT - MAY HUẾ Địnhhướng Toản cảnh Công ty Côngnhân nhà ... chỉnh Phân tích hồi qui Kết phân tích hồi quy • Mục đích: đánh giá mứcđộảnhhưởng nhóm nhântốđếnthỏamãncôngviệcnhân viên Công ty cổ phần Dệt May Huế • Biến độc lập: nhântố rút trích từ phân...
... nhântốảnhhưởngđénthỏamãncôngviệc Xây dựng kiểm định thang đo lường nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng công trình Thừa Thiên HuếCOXANO Xácđịnhmứcđộảnh ... niệm thỏamãncôngviệc Có nhiều quan điểm thỏamãncôngviệc Từ điển bách khoa toàn thư wikipedia.com cho thỏamãncôngviệc hài lòng cá nhâncôngviệc hay cô ta Một khái niệm thỏamãncôngviệc ... mãncôngviệc Phụ lục 16.2.1: Kiểm định ANOVA thỏamãncôngviệc theo độ tuổi Phụ lục 16.2.2: Kiểm định ANOVA thỏamãncôngviệc theo trình độ học vấn Phụ lục 16.2.3: Kiểm định ANOVA thỏamãn công...
... VỀ SỰ THỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆCCỦANHÂN VIÊN 1.1 Tổng quan thỏamãncôngviệcnhân viên 1.1.1 Sự thỏamãncôngviệc Có nhiều định nghĩa thỏamãncôngviệcThỏamãncôngviệcđo lường mứcđộ chung, ... SỰ THỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆCCỦANHÂN VIÊN 11 1.1 Tổng quan thỏamãncôngviệcnhân viên .11 1.1.1 Sự thỏamãncôngviệc 11 1.1.1.1 Định nghĩa mứcđộthỏamãn chung côngviệc ... Mứcđộthỏamãn theo yếu tố Đặc điểm côngviệc 51 2.2.10.4 Mứcđộthỏamãn theo yếu tố Lãnh đạo 52 Chương 3: ĐỊNHHƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨCĐỘTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆCCỦA NHÂN...
... Qua phân tích bảng số liệu tất biến liệu có hệ số Skewness chạy từ -1 đến Phân tích hồi qui Kết phân tích hồi quy • Mục đích: đánh giá mứcđộảnhhưởng nhóm nhântốđếnthỏamãncôngviệcnhân ... tượng vấn theo độ tuổi Phântổ đối tượng vấn theo trình độ chuyên môn Phântổ đối tượng vấn theo thu nhập hàng tháng Đánh giá nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên Công ty Dệt May ... 0.135*PL ĐỊNHHƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨCĐỘTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆCCỦANHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY PHÚ HÒA AN Địnhhướng Giải pháp • • • • • Về Tiền lương thưởng Về Bản chất công việc...
... giá mứcđộ tác động nhântốđếnthỏamãnnhân viên 2.3 Câu hỏi nghiên cứu: - Những nhântố tác động đếnmứcđộthỏamãnnhân viên Cơng Ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An,Thừa Thiên Huế? - Nhântố có ... VỀ SỰ THỎAMÃNTRONGCƠNGVIỆCCỦANHÂN VIÊN Tổng quan thỏamãncơngviệcnhân viên 1.1 Sự thỏamãncơngviệc Từ nghiên cứu nước giới,có nhiều định nghĩa thỏamãncơngviệcThỏamãncơngviệc ... vấn đề mứcđộthỏamãnnhân viên cơng ty,đề tài muốn sâu tìm hiểu làm rõ nhântố tác động trực tiếp đếnmứcđộthỏamãnnhân viên.Từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộthỏamãncơng việc...
... lâu năm mứcđộthỏamãn lớn) Trongnhântốảnhhưởngđếnthỏamãnnhântố chất côngviệc có mứcđộảnhhưởngđếnthỏamãn lớn Boeve kiểm định tính đắn lý thuyết Herzberg số mô tả côngviệc Smith, ... niệm thỏamãncôngviệc người lao động nhântố tác động đếnmứcđộthỏamãn Trên sở số mô tả côngviệc Smith đồng nghiệp tác giả xácđịnh sáu nhântố tác động đếnthỏamãncôngviệc người lao động ... giảm mứcđộthỏamãn chung người lao động tăng hay giảm theo H4: Mứcđộthỏamãnnhântố lãnh đạo tăng hay giảm mứcđộthỏamãn chung người lao động tăng hay giảm theo H5: Mứcđộthỏamãnnhân tố...
... th a mãn v i sách phúc l i h th a mãn v i công vi c 1.3.3 M i quan h gi a s th a mãn v i y u t cá nhân m c th a mãncông vi c Nhi u nghiên c u cho th y y u t cá nhân c ng nh h mãn chung công ... th a mãn v i y u t ng nghi p h th a mãn v i công vi c H6: c m nh n ng i lao th a mãn v i công vi c H7: c m nh n ng i lao ng th a mãn v i vi c ánh giá th c hi n công vi c h th a mãn v i công vi ... khác c a công vi c c a nhân viên M c dù có nhi u nh ngh a khác v s th a mãncông vi c nh ng nhìn chung s th a mãncông vi c c nh ngh a theo hai khía c nh s th a mãn chung công vi c s th a mãn có...