... hạn của Trưởngphòngnhân sự
- Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòngnhânsự (Giám sát việc thực hiện công việc,
tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên ... cầu nhân viên đó đem bằng cấp
về và cam kết làmviệc cho công ty trong khoảng thời gian bao
nhiêu lâu.
Tuyển dụng nhânsự -Nếu các phòng ban cần thêm nhânsự sẽ đề xuất với phòngnhân
sự. Phòng ...
giải quyết cho mâu thuẫn nhânsự bên trong công ty và công ty với bên ngoài.
Quyền hạn của Trưởngphòngnhân sự:
Người Trưởngphòngnhânsự sẽ có quyền giải quyết công việc trong bộ phận của...
... đối với nhân viên trong
phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị.
TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.
1. Hoàn thành theo kế hoạch công việc.
2. Căn cứ theo các công việc trong ... nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởngphòng hành chính.
2.2. Có học vấn chuyên ngành về HCVP hoặc có kinh nghiệm chuyên ngành.
2.3. Nắm vững các thao tác thực hiện công việc.
3. Tiêu chuẩn về ... hành chính QT
1. Hiểu biết tất cả các công việc của quản trị hành
chính.
2. Tổ chức lực lượng hành chính văn phòng theo
hệ thống xuyên suốt từ văn phòng trụ sở đến
các đơn vị để mọi thành viên...
... Sáng tạo trong công việc.
LOGO COMPANY NAME
Adress:
Phone: Email:
Code :
Version : 1.0
Dated : 10/01/2008
Page : Page 1 of 3
Document name:
MÔ TẢ CÔNG VIỆCTRƯỞNGPHÒNGNHÂN SỰ
I/ Thông tin chung:
Vị ... gian làm việc
Bộ phận
Quản lý trực tiếp
II/ Mục đích công việc
Quản lý toàn bộ hoạt động nhânsự của công ty.
III/ Nhiệm vụ cụ thể:
1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân ... nghiệp cho CNV công ty.
3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4. Lập ngân sách nhân sự.
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của...
... các vị trí cao như
Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự
QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:
Từ 05/2001 đến 09/2009:
Nhân viên nhânsự Công Ty
CP CBA – KCN Biên hòa 2
Mô tả công việc:
Thời gian ... công việc thuộc hành chính
Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của
giám đốc công ty
THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC:
Nhân viên quản lý giỏi năm 2007 (Công ty ABC)
Nhân ... dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang
làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp
Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ...
... gồm sự sửa sang, sắp xếp, đổi mới hệ, đưa hệ vào thế
“phát triển”. Nếu người đứng đầu tổ chức chỉ lấy việc “Quản” làm chính thì tổ chức dễ trì trệ, ngược
lại chỉ quan tâm
đến việc “Lý” thì sự ... sâu tìm hiểu thực trạng quản lý việc giảng dạy tiếng Anh và đưa ra biện pháp nhằm
quản lý việc giảng dạy tiếng Anh tại khoa ngoại ngữ Trường Cao đẳng Sư phạm BìnhDương một cách
có hiệu quả.
... Tỉnh BìnhDương có trình độ
chuyên môn, nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức đáp ứng nhu cầu của sự nghiệp giáo dục đào tạo. Đào
tạo nguồn nhân lực phục vụ cho các công ty, xí nghiệp, đơn vị sự nghiệp,…...
... thương mại, nhânsự và cá nhân trong quá trình làmviệc ở các doanh nghiệp;
Tiếng Anh văn phòng (Office English) cung cấp những thuật ngữ và chức năng ngôn ngữ thong dụng
cho người làmviệc trong ... với SVC thì phòng chức năng ở mức độ khá chỉ 28,8%. Như vậy phòng chức
năng chưa đáp ứng được việc học ngoại ngữ của SVC. Ngay cả SVKC trên 50% nhận xét phòng chức
năng ở mức trung bình. Có thể ... gồm sự sửa sang, sắp xếp, đổi mới hệ, đưa hệ vào thế
“phát triển”. Nếu người đứng đầu tổ chức chỉ lấy việc “Quản” làm chính thì tổ chức dễ trì trệ, ngược
lại chỉ quan tâm
đến việc “Lý” thì sự...
... tiêu thì phải có sự phân bổ nguồn
lực một cách hợp lý. Nguồn lực kinh doanh là những điều kiện cần thiết cho sự phát
triển các hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời đem lại sự phồn thịnh cho ... doanh nghiệp phải làm gì cho việcsử dụng một cách hiệu
quả nhất các nguồn lực của mình. Một trong những biện pháp giúp công ty phân bổ
nguồn lực của mình một cách có hiệu quả là việc phân tích ... 576 14,22
- Công nhân kỹ thuật 3398 79,32 3322 78,39 3033 74,87
4. Phân loại theo cơ cấu
LĐ
4284 100 4238 100 4051 100
- Công nhân sản xuất 3545 82,75 3492 82,4 3317 81,88
- Nhân viên phục vụ...
... nhânsự trong Văn phòng 13
1.5.4 ĐÃi ngộ nhânsự 14
1.5.5 Phân quyền, giao quyền, uỷ quyền tạo dựng êkip làmviệc 15
1.5.6 Quan hệ nhânsự 15
1.5.7 Đánh giá nhânsự 16
1.5.8 Quản lý hồ sơ nhân ... này.
1.5.3 Tuyển dụng và sắp xếp nhânsự trong văn phòng
- Nhân tố quyết định sự tồn tại, phát triển lâu dài của văn phòng là con
ngời. Vì vậy việc tuyển dụng nhânsự cả về trình tự tuyển dụng điều ... giới thiệu việclàm của Trung
tâm Dạy nghề và Dịch vụ việclàm thanh niên 25
CHƯƠNG iii: Thực trạng công tác quản trị nhânsựtại Văn phòng Trung tâm Dạy nghề và Dịch vụ việc
làm thanh niên...
... c. Đối tượng nhận giao khoán đất
- Hộ gia đình, cá nhân là công nhân viên chức đang làmviệc cho bên
giao khoán.
- Hộ gia đình, cá nhân đã làmviệc cho bên giao khoán nay nghỉ hưu,
nghỉ mất sức ... động hơn trong việc tiến hành sản xuất. Vì vậy làm tăng dần hiệu
quả sử dụng đất, tạo công ăn việc làm, tăng thu nhập cho người dân làm nghề
rừng. Bên cạnh những mặt tích cực trong việc thực hiện ... lớn, tuy nhiên sự tham gia
của đối tượng này vào hình thức tổ chức sản xuất này tạo nên sự đa dạng về
đối tượng tham gia và sự hiệu quả của việc áp dụng hình thức sản xuất này
vào việc phát triển...
... CÔNG TY
SX-XNK NINH BÌNH 15
1. Nhân lực của Công ty 15
2. Thực trạng quản lý nhânsựtại Công ty SX-XNK Ninh Bình 18
2.1 Tuyển dụng nhânsự 18
2.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 20
2.3 Đãi ... dùng vào việc mua nguyên vật liệu và thuê nhân công.
11
của quản trị. Tinh thần làmviệc của nhân viên dưới quyền là một nhân tố quyết
định đến hiệu lực của công tác quản trị nhân sự, của năng ... thiếu kinh nghiệm làm việc, cho
những nhân viên tay nghề còn kém. Công ty trực tiếp cử những công nhân lành
nghề và có nhiều kinh nghiệm hướng dẫn, làm cùng giúp cho nhân viên mới làm
quen và nâng...
...
đến sự phát triển của nhân sự
Chính sách chiến lược của tổ chức: chính sách ảnh hưởng tới quản lý
nhân sự : cung cấp cho nhân viên một nơi làmviệc an, trả lương khuyến
khích nhân viên làmviệc ... đủ nguồn nhân lực. Ngoài ra phát
triển nhânsự tạo cho nhân viên môi trường thuận lợi để họ làmviệc tốt hơn.
Nội dung của công tác phát triển nhânsự :
- Thăng tiến và bổ nhiệm nhânsự vào các ... .
Tuy nhiên do công việc phụ thuộc nhiều vào các công trình xây dựng
công nhân lại làmviệc trên các công trình làm cho việc sắp xếp nhânsự thực
sự gặp nhiều khó khăn ,số công nhân được được tuyển...