... trấn
BẢN TỰNHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Năm 2007 -2008
Họ và tên: Dương Hải Đăng
Đơn vị công tác: Trường THCS Thị trấn Sông Mã
Nhiệm vụ được phân công:
+ Chủ ... nhiệm lớp 8E
+ Dạy Sinh K8
Căn cứ kếtquả thực hiện chức trách nhiệm vụ được phân công, bản thân
tôi tự kiểm điểm các ưu, khuyết điểm cụ thể như sau:
I - KẾTQUẢ THỰC HIỆN CHỨC TRÁCH NHIỆM VỤ ... tham nhũng, tiêu cực trong công tác.
- Nêu cao tinh thần đoàn kết với đồng nghiệp và địa phương nơi cư trú.
IV - VỀ TỔ CHỨC KỶ LUẬT
- Nêu cao tinh thần phê bình và tự phê bình, có ý thức tổ chức...
... đạo.
Người đứng đầu cơ
quan trực tiếp quản lý cán bộ nhận xét
Phú Điền, ngày 21 tháng 11 năm 2011
Người tựnhận xét, đánh giá
Nguyễn Tiến Cảnh
Nhận xét, đánh giá, kết luận và phân loại của thủ trưởng ... phát triển của cán bộ:
Tự xếp loại: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- So với năm 2010 : Giữ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trên đây là nội dung tựnhận xét, đánhgiá cán bộ năm 2011 rất mong ... chấp hành tốt pháp luật, thực hiện theo chủ trương,đường
lối,chính sách của đảng và nhà nước
Tự bản thân có tính thần tốt trong việc tiết kiệm, đấu tranh chống tham
nhũng, lãng phí, quan liêu,...
... việt nam
Độc lập tự do hạnh phúc
BẢN TỰNHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 2011
Họ và tên: Đinh Thị Hương
Đơn vị công tác: UBND xã Phú Điền
Chức vụ: Công chức VHXH.
... ban thân tựnhậnxétđánh giá
những ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống, năng lực, hiệu quảcôngtác và triển vọng phát triển như sau:
1. Kếtquả thực ... và các cấp lãnh đạo.
Người đứng đầu cơ
quan trực tiếp quản lý cán bộ nhận xét
Phú Điền, ngày 21 tháng 11 năm 2011
Người tựnhận xét, đánh giá
Đinh Thị Hương
2
...
... TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN PORTSERCO Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
◊◊◊
ĐÁNH GIÁKẾTQUẢCÔNG TÁC
CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM ...
kiểm tra đánhgiákếtquả và đưa ra các Quyết định điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện hoạt
động thực tế của Công ty, đảm bảo sự ổn định và hiệu quả.
Kết quả hoạt động của Hội đồng quản trị ... quản lý và điều hành cần tiếp tục nâng
cao năng lực công tác, tăng cường hơn nữa côngtác quản trị doanh nghiệp, đặc biệt cần coi
trọng việc quản trị tài chính doanh nghiệp. Đây là một vấn đề...
... CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN
PORTSERCO
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
◊◊◊
ĐÁNH GIÁKẾTQUẢCÔNG TÁC
CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY NĂM 2010
Trong năm qua Hội đồng quản trị đã tiến hành ... của Công ty.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế của Công ty.
Tuy nhiên còn một số hạn chế trong côngtác điều hành của Giám đốc Công ty và các
cán bộ quản lý cần khắc phục, đó là: côngtác ... động phù hợp với từng thời kỳ, đồng thời đánhgiá các kếtquả đã đạt được làm cơ
sở cho kế hoạch công việc tiếp theo.
Kết quả hoạt động của Hội đồng quản trị năm 2010 thể hiện trên các nội dung...
... tâm ngày càng phát triển lớn mạnh, góp phần làm giàu cho đất n-
ớc.
3 3
Nhậnxétđánhgiá chung về côngtác tổ chức quản lý
và tổ chức kế toán của Trung tâm
Quá trình thực tập tại Trung tâm, ... ngời đà góp phân đắc
lực vào côngtác kế toán, quản lý kinh tế tài chính trong trung tâm công tác
kế toán tại trung tâm đà thể hiện vai trò cung cấp thông tin cho ngời quản lý.
Hệ thống chứng từ ... lại lợi nhuận đáng kể cho công ty có đợc thành công này
là do sự cố gắng nỗ lực của toàn bộ nhân viên trong trung tâm và trớc hết
phải kể đến.
1 .Công tác tổ chức bộ máy quản lý
Với đặc thù là trung...
... ý thức công dân của
công chức; quan tầm bồi dưỡng năng lực chuyên môn cho công chức; chú
trọng năng lực và kếtquảcôngtác của công chức; hoàn thiện cơ chế hoạt
ñông công vụ linh ñộng. Hơn ... 9
2.1.3 Vai trò của côngtác bồi dưỡng cán bộ cơ sở nông thôn 12
2.1.4 Nội dung ñánh giácôngtác bồi dưỡng cán bộ cơ sở nông thôn 16
2.1.5 Phương pháp ñánh giácôngtác bồi dưỡng cán bộ cơ ... họ. ðây
cũng là một trong những nguyên nhân ảnh hưởng không nhỏ ñến kếtquảcông
tác ñào tạo bồi dưỡng và hiệu quảcôngtác của cán bộ cơ sở các ñịa phương.
* Nhu cầu bồi dưỡng cán bộ từ các...
... sơ địa chính và giấy chứng nhận QSDĐ; chuyển kết quả
cho bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Thời gian thc hin 01 ngy.
ã Bc 3: B phn tip nhận và trả kết quả, trả kếtquả cho hộ gia đình, cá nhân
thời ... 2011”.
1.2. Mục đích của đề tài
Đánh giá được côngtác chuyển QSDĐ trên địa bàn thị trấn Cổ Phúc
nhằm xác định được những kếtquả đạt được và những tồn tại, yếu kém trong
công tác chuyển QSDĐ tại địa ... chấp hành chính sách của Nhà
nước về đất đai.
4.2. ĐÁNHGIÁKẾTQUẢ CHUYỂN QSDĐ TẠI THỊ TRẤN CỔ PHÚC
THEO SỐ LIỆU THỨ CẤP
4.2.1. Đánhgiákếtquả chuyển đổi QSDĐ tại thị trấn Cổ Phúc giai đoạn
2008...
... các tài liệu về đánhgiákếtquảcôngtác bồi thường hỗ trợ, tái
định cư khi Nhà nước thu hồi đất tại một số dự án khác trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.
- Tham khảo báo cáo kếtquả thực hiện nhiệm ... Tình hình về quản lý và sử dụng đất đai trên địa bàn thị xã Phúc Yên 38
3.2.1. Hiện trạng sử dụng đất 38
3.2.2. Tình hình quản lý và sử dụng đất đai [21] 38
3.3. Đánhgiákếtquảcôngtác bồi thường, ... về giá đất bồi thường,
nhà và tài sản trên đất, số liệu về hỗ trợ và nhà tái định cư phục vụ cho mục đích
nghiên cứu.
- Phân tích, so sánh và đánhgiá tổng hợp để đánhgiá thực trạng công tác...
...
3.2.2. Kếtquả thực hiện côngtác GPMB khu đô thị hồ Xương Rồng 69
v
3.2.3. Đánhgiá việc thực hiện các qui định, chính sách của Nhà nước về
công tác bồi thường, GPMB 75
3.2.4. Đánhgiá phương ... án 76
3.2.5. Đánhgiá tiến độ thực hiện côngtác GPMB của dự án 77
3.3. Đánhgiá ảnh hưởng của côngtác GPMB đến đời sống của người dân
trong khi thực hiện dự án 81
3.3.1. Đánhgiá về chính ... tài
Đánh giákếtquảcôngtác giải phóng mặt bằng dự án: Khu đô thị Hồ
Xương Rồng, phường Phan Đình Phùng, thành phố Thái Nguyên đợt 1 (giai
đoạn 2010 - 2011).
Đánh giá ảnh hưởng của công tác...
... 63
3.4.2. Đánhgiá tình hình công việc của người dân sau tái định cư. 66
3.4.3. Đánhgiácôngtác GPMB qua ý kiến người dân 67
3.5. Đánhgiá những thuận lợi, khó khăn trong côngtác GPMB của ... hiện đề
tài: " ;Đánh giákếtquả giải phóng mặt bằng dự án quốc lộ 3 mới trên địa
bàn huyện Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên”.
2. Mục tiêu của đề tài
Đánh giákếtquảcôngtác giải phóng mặt bằng ...
3.4. Đánhgiá ảnh hưởng của côngtác GPMB đến đời sống của người
dân từ km 41+600 đến Km 45+600 trên địa bàn huyện Phổ Yên, tỉnh
Thái Nguyên 63
3.4.1. Đánhgiá về chính sách hỗ trợ và công tác...
... đánhgiákếtquảkếtquả 19
2.3.1 Yêu cầu và tiêu chuẩn đánhgiákếtquảcông việc 19
2.3.2 Người đánhgiá 20
2.3.3 Phương pháp đánhgiákếtquả thực hiện công việc 21
2.3.4 Sử dụng kếtquả ...
2.3.4 Sử dụng kếtquảđánhgiá
Từ hệ quả trong 3 vấn đề nêu trên:
+ Yêu cầu và tiêu chuẩn đánhgiákếtquảcông việc
+ Người đánhgiá
+ Phương pháp đánhgiákếtquả thực hiện công việc
Nên ... viên? Đ ể đánhgiá đúng năng lực của nhân viên, công ty cần phải xem
việc đánhgiákếtquảcông việc là một phương pháp hữu ích sẽ giúp công ty thực hiện được
điều ấy. Vậy đánhgiákếtquả công...
... HUỐNG – ĐỊNH VỊ & ĐÁNH GIÁ
Trình bày: Mr Nguyễn Quang Hùng
TÌNH HUỐNG > ĐÁNH GIÁ
ĐÁNH GIÁ
Tổng kết: tácgiả đã nêu được thực trạng về việc đánhgiá
hiệu quảcông việc của nhân viên ... niệm về đánhgiánhân viên (NV)
–
Tiêu chuẩn đánhgiá NV
–
Nội Dung và Tiến Trình đánhgiá NV
–
Các nguyên tắc xây dựng hệ thống đánhgiácông bằng.
–
Các phương pháp đánhgiá thực hiện công việc.
Phần ... về việc đánhgiánhân viên
2. Phân tích công việc và phân côngcông việc phù hợp
3. Thiết lập tiêu chuẩn và hệ thống đánh giá
4. Kết hợp nhiều phương pháp đánhgiánhân viên
5. Áp dụng công nghệ...
... VỀ ĐÁNHGIÁKẾTQUẢCÔNG VIỆC
CỦA NHÂN VIÊN
1. HOẠT ĐỘNG ĐÁNHGIÁKẾTQUẢCÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN:
1.1. Định nghĩa về đánhgiá thực hiện công việc:
Là hệ thống chính thức xem xét và đánhgiá ... phương pháp đánhgiákếtquả thực hiện công việc, đánhgiá kỹ
năng xử lý công việc…
Hình thức đánhgiá : Phỏng vấn đánhgiá
Để hiệu quả, lãnh đạo cần chia buổi phỏng vấn đánhgiá thành hai ... lợi…v…v trong việc đánh giá.
3.4. Quy tắc hiệu chỉnh:
Hệ thống đánhgiá bao gồm: tiêu chuẩn đánh giá, người đánh giá, người được đánh
giá, thời gian thực hiện đánh giá, nội dung đánh giá, phương...