tình hình nguồn nhân lực ngành ngân hàng
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 15:40
... các ngân hàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều
25
1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nam Á
Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực. Coi nhân ... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Ngân
hàng TMCP Nam Á
1.1 Những nhân tố bên ngoài
Những nhân tố có thể ảnh ... NHNN, Hiệp hội Ngân
hàng tổ chức để nâng cao trình độ năng lực cho cán bộ nhân viên ngân hàng.
Nhờ vậy, Ngân hàng Nam Á đã tiêu chuẩn hoá các cán bộ và nhân viên toàn
ngân hàng. Đây cũng là...
- 53
- 1.4K
- 18
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:49
... QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
2
1.1. Quản lý nguồn nhân lực 2
1.1.1. Nguồn nhân lực 2
1.1.1.1. Các khái niệm 2
1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3
1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực 5 ... bản của nguồn nhân lực.
1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực
1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực
“Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố ... lý nguồn nhân lực
Chương II Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công
Thương Chương Dương
Chương III Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn
nhân lực tại ngân hàng...
- 83
- 2.3K
- 30
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Phương Đông Chi nhánh Trung Việt.doc
Ngày tải lên :
17/09/2012, 16:39
... lựa chọn hình thức đào tạo nguồn nhân lực 10
1.5.3.1 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực 10
1.5.3.2 Lựa chọn hình thức đào tạo 11
1.5.4 Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực 11
1.5.5 ... Vì vậy phát triển nguồn nhân lực và đào tạo được tách ra từ chức
năng quản trị nhân lực. Những chuyên gia về phát triển nguồn nhân lực được gọi là
người quản lý nguồn nhân lực, người quản lý ... 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH
DOANH VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI NGÂN HÀNG PHƯƠNG ĐÔNG
CHI NHÁNH TRUNG VIỆT
2.1 TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH TẠI
NGÂN HÀNG
2.1.1...
- 55
- 1.4K
- 17
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu - Chi nhánh Hải Phòng.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:57
... LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIÊU QUẢ SỬ DỤNG
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1.1.Các khái niệm về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực
Hiện nay, nguồn nhân lực là nguồn ... làm việc
( viện nghiên cứu khoa học và phát triển).
Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực.
Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ số lao động ... doanh.
Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở cá nhân với
vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định.
Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác...
- 84
- 1.8K
- 11
Cải tiến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Bắc Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
28/09/2012, 08:57
... thiếu.
- Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng của sự phát triển kinh tế xã hội,
là khả năng lao động của xã hội. Nguồn nhân lực là nguồn tạo ra của cải
vật chất cho xã hội. Nguồn nhân lực phải ... trin ngun nhõn lc c coi là chiến lược hàng đầu, cần
thiết ngay vì nguồn nhân lực là nguồn lực chính, là nguồn lực tạo ta lợi
nhuận cho doanh nghiệp, là nguồn lực mang tính chiến lược của doanh ... và phát triển nguồn nhân lực ở Ngân hàng Nông
nghiệp và phát triển nông thôn Bắc Hà Nội”, với mong muốn được đóng
góp một vài ý kiến cá nhân vào vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại đây.
Đề...
- 64
- 802
- 4
Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc
Ngày tải lên :
29/09/2012, 23:52
... vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng
thương mại
1.3.1. Đặc điểm nguồn nhân lực ngân hàng thương mại
1.3.2. Những yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực ngân
hàng thương mại trong thời ... trị nguồn nhân lực của
Ngân hàng thương mại
Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng
Công thương Việt Nam
Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực
Ngân ... trạng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương
Việt Nam
2.2.1. Tình hình phát triển nguồn nhân lực
2.2.2. Quản lý và sử dụng cán bộ
2.2.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
2.2.4. Hoạt...
- 7
- 1.8K
- 77
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại Thương chi nhánh Hà Nội
Ngày tải lên :
27/12/2012, 10:22
... phát triển nguồn nhân lực tại Ngân Hàng, sao cho phù
hợp với những biến đổi đó. Với quy mô rộng, và số lượng nhân lực tương đối
đông nên công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tiến ...
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG
NGOẠI THƯƠNG CHI NHÁNH HÀ NỘI.
I. CÁC ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG
CHI NHÁNH HÀ NỘI.
1. Quá trình hình thành và phát triển của Ngân hàng Ngoại ... trên thế giới.
2.4. Đặc điểm nguồn nhân lực bên trong doanh nghiệp.
Đối tượng của hoạt động đào tạo chính là nguồn nhân lực bên trong
doanh nghiệp. Do đó nguồn nhân lực có chất lượng như thế nào...
- 87
- 1.3K
- 17
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu-Chi nhánh Hải Phòng
Ngày tải lên :
05/04/2013, 13:52
... trị nguồn nhân lực là một lĩnh vực quan trọng trong quản trị doanh
nghiệp và cũng là phương tiện để khai thác và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân
lực, là nhân tố khẳng định giá trị về tình hình ... dụng tốt nguồn nhân
lực hiện có. Bởi yếu tố con người là nguồn lực vô cùng quý giá, nó quyết định
thành công hay thất bại của mỗi doanh nghiệp. Việc nâng cao hiệu quả sử dụng
nguồn nhân lực có ... sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng
thương mại cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng” làm đề tài khóa luận tốt
nghiệp.
Đề tài của em gồm 3 phần sau:
Phần 1: Cơ sở lý luận nguồn nhân lực và...
- 84
- 653
- 0
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương
Ngày tải lên :
05/04/2013, 16:45
... chính sách và chương trình về nguồn nhân lực.
1.2. Nội dung chính của quản lý nguồn nhân lực
1.2.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực
1.2.1.1. Khái niệm
Chiến lược nguồn nhân lực là một kế hoạch tổng ... về nguồn nhân lực song đều nhằm
nói lên khả năng lao động của xã hội. Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá và
quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào.
1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực
Nguồn ... nguồn nhân lực là một nguồn lực vô cùng quan trọng làm nên lợi
nhuận cho doanh nghiệp.
Thứ ba: Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược. Cùng với sự
phát triển của nhân loại thì nguồn nhân...
- 83
- 553
- 1
168 Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng No&PTNT Chi nhánh Tây Hà Nội
Ngày tải lên :
05/04/2013, 17:06
... hoạch hoá nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động biên chế
nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn
nhân lực.
1.1.2. ... hay nguồn nhân lực của nó. Do đó, có thể nói nguồn nhân lực của một
tổ chức bao gồm tất cả những người lao động trong tổ chức đó, còn nhân lực
được hiểu là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn ... lược nguồn nhân lực.
Kế hoạch hoá chiến lược nguồn nhân lực là quá trình xây dựng các
chiến lược nguồn nhân lực và thiết lập các chương trình hoặc các chiến thuật
để thực hiện các chiến lược nguồn...
- 85
- 582
- 5
15 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Chương Dương
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:11
... QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
2
1.1. Quản lý nguồn nhân lực 2
1.1.1. Nguồn nhân lực 2
1.1.1.1. Các khái niệm 2
1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3
1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực 5
1.1.2. ... quản lý nguồn nhân lực sẽ phối hợp
với các nhà quản lý trực tuyến để xây dựng chiến lược nguồn nhân lực.
Bước 6: Hình thành chiến lược nguồn nhân lực: Việc hình thành chiến
lược nguồn nhân lực ... được áp lực
tốt. Để đánh giá chất lượng của nguồn nhân lực có hai yếu tố cơ bản là: chiều
cao trung bình và cân nặng trung bình
* Trí lực của nguồn nhân lực: Trí lực của nguồn nhân lực được...
- 83
- 586
- 0
26 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Chương Dương
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... lý nguồn nhân lực
Chương II Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công
Thương Chương Dương
Chương III Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn
nhân lực tại ngân hàng ... năng lao động của xã hội. Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá và
quan trọng nhất trong bất kỳ tổ chức nào.
1.1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là một nguồn lực vô cùng quan trọng, ... bản của nguồn nhân lực.
1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực
1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực
“Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố...
- 63
- 574
- 2
75 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công Thương Chương Dương
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... nguồn nhân lực là một nguồn lực vô cùng quan trọng làm nên lợi
nhuận cho doanh nghiệp.
Thứ ba: Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược. Cùng với sự
phát triển của nhân loại thì nguồn nhân ... nguồn nhân lực trong tổ chức.
1.2.1.3 Tiến trình lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực
Lập chiến lược nguồn nhân lực bao gồm các bước sau đây:
Bước 1: Xác định mục tiêu chiến lược nguồn nhân ... của ngân hàng Công Thương
Chương Dương. Lợi nhuận của ngân hàng xuất phát từ quá trình này. Ngân
hàng Công Thương Chương Dương là một ngân hàng có truyền thống nên
khách hàng của ngân hàng...
- 65
- 517
- 2
102 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công Thương Chương Dương
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... bản của nguồn nhân lực.
1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực
1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực
“Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố ... lý nguồn nhân lực
Chương II Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công
Thương Chương Dương
Chương III Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn
nhân lực tại ngân hàng ... lượng nguồn nhân lực, là trạng thái nhất định của nguồn nhân
lực trong tổ chức, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản
chất bên trong của nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực...
- 63
- 537
- 1
