tình huống quản trị nhân lực cho ai nghỉ việc
tình hình Quản trị nhân lực của công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ
Ngày tải lên :
05/08/2013, 09:32
... khảo
1. Quản trị nhân sự: Nguyễn HữuThân.
2. Quản trị doanh nghiệp: PGS-PTS. LêVăn Tâm.
3. Quản trị nguồn nhân lực: Paul Hersey Ken Blanc Hard.
4. Bồi dỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực trong ... 1.926.000
(Nguồn: Phòng quản trị nhân sự).
Côngty hiện nay áp dụng chế độ tuần làm việc 40h ,Việc cán bộ công nhân viên
được nghỉ them 1 ngày giúp họ phấn khởi làm việc hăng hái hơn trong 5 ngày làm việc.
Để ... cán bộ nhân viên phòng Quản trị nhân
lực của công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ đóng góp cho em để báo
cáo của em được tốt hơn.
Em xin cảm ơn các thầy cô đã chỉ bảo tận tình cho...
- 22
- 1.4K
- 4
Bài tập tình huống về quản trị nhân lực.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:19
... tập
Tình huống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên
Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực ... giá của nhà quản trị chỉ
là căn cứ giúp nhà quản trị đề ra phương hướng biện pháp và cách thức để việc
quản trị nhân sự taị doanh nghiệp đạt được hiệu quả thực sự.
Quản trị nhân lực Ebook.VCU ... người làm việc trái ngành nghề do vậy gây khó
khăn cho công tác quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực Ebook.VCU 43
Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập
cần sự giúp đỡ của ai. Như...
- 60
- 13.9K
- 64
Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:31
... dụng nhân sự để bình luận tình huống trên
2. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường được bổ nhiệm như trong tình huống trên, hãy tự
đánh giá năng lực bản thân so với yêu cầu công việc.
TÌNH HUỐNG ... chuyện trên.
2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của
nhân viên như thế nào?
TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN.
Đông Á được đánh giá là một ... quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không
hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy
không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị...
- 15
- 5.4K
- 13
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:12
... chung về công tác quản trị nhân lực
CHƯƠNG 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1.1.1 Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Nhân lực được hiểu ... tại và phát triển được.
Quản trị nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ
chức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh nghiệp.
Nhiệm ... luận chung về công tác quản trị nhân lực
Quá trình tuyển dụng nhân viên bao gồm hai giai đoạn: giai đoạn tuyển mộ và giai
đoạn tuyển chọn nhân viên.
a/ Tuyển mộ
Tuyển mộ nhân viên là một tiến...
- 81
- 1.5K
- 18
Nghiên cứu tình hình hoạt động quản trị nhân lực của khách sạn Nikko Hà Nội.doc
Ngày tải lên :
27/11/2012, 15:50
... người
lao động làm việc ngoài giờ, chế độ thai sản, nghỉ phép, nghỉ ốm…chế độ tiền
lương cho các nhân viên làm việc theo ca gẫy đó là các khoản hỗ trợ cho việc đi
lại cho nhân viên.
Các khoản ... khăn cho công tác
quản trị nhân lực vì công việc dễ gây nhàm chán cho người lao động và vấn đề
tạo động lực cho người lao động trong khách sạn cần được quan tâm thoả đáng,
nhằm tạo động lực cho ... đối với nhân viên quản lý là thực hiện
việc trao quyền quyết định, tạo cho nhà quản lý có không gian để sáng tạo trong
công việc, thực hiện quyền phân tích công việc và giao việc cho nhân viên.
Ngoài...
- 57
- 1.8K
- 19
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Hà Giang
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:26
... vai trò của quản trị nhân lực
1. Khái niệm
Để sử dụng có hiệu quả nhân lực của mình, mọi doanh nghiệp đều phải
thực hiện quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là một bộ phận của quản trị nói
chung ... trả lương, nghỉ phép, nghỉ lễ,
hưu trí… nhằm mục đích quản lý con người.
-Quản trị nhân lực hiện đại có chức năng rộng hơn quản trị nhân lực
truyền thống. Quản trị nhân lực theo quan điểm hiện ... công tác quản trị nguồn nhân lực chưa thực sự phát huy được
đúng vai trò là nền tảng cho các công tác quản trị khác của Đơn vị.
Với mục đích hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bưu...
- 93
- 934
- 17
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:42
... thực tiễn quản trị nhân lực. Nhiệm vụ quản trị nhân lực là công
việc của tất cả các cán bộ quản lý, không đơn thuần là nhiệm vụ của trưởng phòng nhân
sự như trước đây. Quản trị nhân lực hiện nay ... luận chung về công tác quản trị nhân lực
Quá trình tuyển dụng nhân viên bao gồm hai giai đoạn: giai đoạn tuyển mộ và giai
đoạn tuyển chọn nhân viên.
a/ Tuyển mộ
Tuyển mộ nhân viên là một tiến ... chung về công tác quản trị nhân lực
1.1.2. Mục tiêu của công tác quản trị nhân lực
Với tư cách là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị thì QTNL
bao gồm các công việc bắt đầu từ...
- 83
- 723
- 6
174 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương - Techcombank
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... một đội ngũ
đông đảo các nhân viên một cách hiệu quả được.
Phạm vi nghiên cứu chỉ là tại khối quản trị nhân lực, tạo động lực cho nhân
viên tại khối quản trị nhân lực này.
*Phương pháp nghiên ... việc quá
cao so với năng lực của nhân viên,hai là công việc quá thấp so với năng lực của nhân
viên.
Với vấn đề về việc công việc quá cao so với năng lực của nhân viên thì nhân
viên lúc nào cũng ... lệ(%) 58 8 34
Theo khảo sát nhân viên tại khối quản trị nhân sự.
Ở khối quản trị nhân sự việc đánh giá nhân viên luôn được người quản lý xem
xét và đánh giá,nhưng mà việc đánh giá khắt khe như...
- 68
- 650
- 4
185 Triết lý quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần FPT và ảnh hưởng của triết lý đó đến người lao động và hiệu quả kinh doanh
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... 1
PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2
1.1. Triết lý quản trị nhân lực 2
1.2. Ảnh hưởng của triết lý quản trị nhân lực 3
PHẦN 2. TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN FPT VÀ
ẢNH ... lý quản trị nhân lực
Triết lý quản trị của các cán bộ lãnh đạo cao nhất ở tổ chức, ở doanh nghiệp sẽ ảnh
hưởng hoặc tác động trực tiếp đến cách thức quản trị của nhân lực của các nhà quản trị ... LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1.1. Triết lý quản trị nhân lực
Triết lý quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về
cách thức quản lý con người trong tổ chức....
- 17
- 3.4K
- 19
421 Báo cáo tổng hợp về tình hình sản xuất kinh doanh & đặc điểm đội ngũ lao động Công ty và thực trạng công tác quản trị nhân lực trong Công ty cổ phần constrexim số 1
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
...
đại diện cho 51% vốn điều lệ dự họp chấp nhuận.
2 . Hội đồng quản trị
Hội đồng quản trị là cơ quan quản trị cao nhất của công ty giữa hai nhiệm
kỳ Đại hội cổ đông.
Hội đồng quản trị có 5 thành ... quản lý nhân viên 23
II. Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực trong công ty 25
1. Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty 25
2. Tuyển dụng nhân lực 25
3. Hoạt động đào tạo lao động 26
3.1. Mục ... rất hạn chế cho nó trong việc độc lập tự tìm kiếm mở rộng thị trờng.
Phần iii
Đặc điểm đội ngũ lao động công ty
và thực trạng công tác quản trị nhân lực trong công ty
I. Nguồn nhân lực của Công...
- 24
- 897
- 0