tài liệu quản lý nguồn nhân lực xã hội
Tài liệu Quản lý nguồn nhân lực trong bối cảnh phân cấp pptx
Ngày tải lên :
22/12/2013, 14:16
... Quản lý nguồn nhân lực trong
bối cảnh phân cấp
Trích giới thiệu bài của tác giả Amanda E. Green (chuyên gia của Ngân
hàng Thế giới) về vấn đề Quản lý nguồn nhân lực trong bối cảnh ... quyền lực
có thể sẽ làm mất cân bằng về tài chính, gây tác dụng ngược và làm giảm tính trách
nhiệm. Vấn đề đặt ra trong mối quan hệ giữa quản lý nguồn nhân lực và phân cấp là
đặt mục tiêu năng lực ... trong quản lý
nhân sự.
Tại Thailand và Campuchia: quá trình phân cấp một cách thận trọng và chỉ
tập trung vào việc phát triển khung pháp lý và xây dựng năng lực của địa phương
trong việc quản lý...
- 3
- 453
- 0
ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI
Ngày tải lên :
29/01/2014, 12:49
... có hiệu quả nguồn nhân lực xã
hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự
phát triển kinh tế xã hội?
Tlời
Khái niệm:
-Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình ...
xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực
lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu hút khả năng sẵn có của mọi lực lượng
lao động sản xuất trong xã ... thì sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội là được thể hiện
các chỉ tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động và mức tăng năng suất lao động cá
nhân.
Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là đề cập người...
- 28
- 2.6K
- 13
đề cương ôn tập môn quản lý nguồn nhân lực xã hội
Ngày tải lên :
08/06/2014, 08:50
... dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã
hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến
sự phát triển kinh tế xã hội?
Tlời
Khái niệm:
-Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình ... xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ
thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu hút khả năng sẵn có của
mọi lực lượng lao động sản xuất trong xã hội.
#Tại ... thì sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội là được thể
hiện các chỉ tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động và mức tăng năng suất lao
động cá nhân.
Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là đề cập người...
- 42
- 1.2K
- 3
ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ
Ngày tải lên :
20/07/2014, 00:34
... nguyên nhân làm cho mức sinh cao.
Tập quán và tâm lý xã hội: Mỗi nước, mỗi thời kỳ, mỗi hình thái kinh tế - xã
hội đều có các tập quán và tâm lý xã hội khác nhau. Những tập quán và tâm lý này ... chủ yếu của nguồn nhân
lực VN hiện nay, ảnh hưởng của nó đến công cuộc HĐH-CNH như thế nào?
Tiến trình hội nhập của VN như thế nào?
Tlời
1/Đặc điểm nguồn nhân lực
VN có nguồn nhân lực dồi dào
- ... thị kiếm
việc làm nhiều khó khăn trong việc quản lý ở thành thị.
PHẦN NGUỒN NHÂN LỰC
Câu 1: Nội dung các chính sách vĩ mô phát triển nguồn nhân lực xã hội?
Liên hệ thực tiễn việc thực hiện một...
- 28
- 923
- 2
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực (Chương 4) ppt
Ngày tải lên :
19/01/2014, 12:20
... hình trong bản
câu hỏi phân tích công việc
câu hỏi phân tích công việc
Quản trị nguồn
Quản trị nguồn
nhân lực
nhân lực
© 2003 Southwestern College Publishing. All rights reserved.
PowerPoint ...
luân phiên nhân viên đến các vị trí khác nhau hoặc phần việc
khác nhau
Ví dụ luân phiên công việc: Nhân viên quét rác được chuyển
sang thu gom rác theo xe, rồi thì sang bộ phận xử lý
rác Nhược ... hoá
Kiến thức về các nhiệm vụ trông nom cửa hàng
NĂNG LỰC KHÁC:
Khả năng làm việc dưới áp lực cao
Khă năng thương lượng
Khả năng đào tạo nhân viên khác
2002 Southwestern College ©
Publishing....
- 20
- 879
- 1
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực thời khủng hoảng (Phần 1) pptx
Ngày tải lên :
25/01/2014, 22:20
... cụ làm việc chủ
yếu là máy tính cá nhân, điện thoại di động và phòng họp. Không quan trọng việc
nhân viên nào quản lý nguồn lực gì: tài lực, nhân lực, vật lực hay là phương tiện
... thấy sự kém hiệu quả trong quản lý. Nhưng, khi nhìn sâu
Làm thế nào để biến vấn đề bỏ việc của nhân viên thành nguồn lực phát
triển kinh doanh của mình? “Tại sao nhân viên nghỉ việc? - một ... Sự đầu tư vào nhân viên đảm bảo sự trung thành của họ với công ty.
Đào tạo, thăng tiến, cơ hội nghề nghiệp - tất cả những điều này ẩn chứa một nguồn
lực rất lớn. “Đầu tư cho nhân lực là sự đảm...
- 7
- 408
- 0
Tài liệu quản trị nguồn nhân lực - LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN GIỎI
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:18
... khi nhân viên
nộp đơn xin nghỉ, mới tìm cách “níu chân”, trong
khi việc giữ người đúng phải bắt đầu ngay từ lúc
nhân viên mới “bước vào cửa”, doanh nghiệp
phải hướng dẫn cho nhân viên mới hội ... chính
sách nhân sự, công bằng trong đánh giá năng
lực/ tạo cơ hội phát triển như nhau, công việc thu
hút và quan hệ làm việc tích cực.
Bí quyết 3
•
Những yếu tố quyết định để giữ nhân viên ...
giúp doanh nghiệp nhận diện ra nhân viên
giỏi cần giữ:
Những yếu tố quyết định để giữ
nhân viên giỏi
•
Doanh nghiệp cần giữ người giỏi từ lúc
nào?
•
Ai là nhân viên giỏi cần giữ?
•
Và...
- 12
- 1.7K
- 5
Một số biện pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Tư Vấn Xây dựng Công trình Vật liệu xây dựng
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:56
... bản của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của tổ chức ( nguồn lực tài chính,
nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất .) bởi:
Số lợng nhân lực : Là ...
1.2.3 Nội dung của quản lý nguồn nhân lực
Các nội dung của quản lý nguồn nhân lực bao gồm:
- Phân tích công việc
- Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
- Tuyển mộ và tuyển chọn nguồn nhân lực
- Sử dụng ... lý nguồn nhân lực hiếm khi có
bộ phận chuyên môn hoá quản lý nhân lực. Ngời quản lý tổ chức sẽ sắp xếp công việc
từ sản xuất, bán hàng, tài chính cho đến tuyển chọn nhân lực
Sơ đồ 1.1: Quản...
- 81
- 1K
- 6
134 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 18
3.1. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân
Tiến 18
3.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực 18
3.1.2. Thực trạng quản ... tập tốt nghiệp
quát về qui mô nguồn nhân lực, về các đặc điểm cụ thể sẽ được xem xét
trong cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu.
3.1.1.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu khác nhau
Trong ... bảo hiểm xã hội và phụ thuộc
vào thời gian mà nhân viên làm việc cho hợp tác xã.
4.3. Nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực
Hiện nay tại Hợp tác xã Công...
- 45
- 969
- 7
- giáo trình quản lý nguồn nhân lực xã hội
- tài liệu quản lý nguồn nhân lực
- quản lý nguồn nhân lực xã hội
- giáo trình môn quản lý nguồn nhân lực xã hội
- tài liệu môn quản lý nguồn nhân lực xã hội
- bài giảng quản lý nguồn nhân lực xã hội
- quản lý nguồn nhân lực xã hội là gì
- câu hỏi môn quản lý nguồn nhân lực xã hội
- hỏi đáp môn quản lý nguồn nhân lực xã hội
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2