tài liệu môn quản trị tài chính quốc tế
Tài liệu môn quản trị kinh doanh quốc tế
Ngày tải lên :
23/01/2013, 16:15
...
mỗi quốc gia sẽ tìm kiếm lợi ích từ mậu dịch quốc tế bằng cách chuyên môn hóa
sản xuất những mặt hàng mà nó có lợi thế cạnh tranh tương đối và nhập khẩu
Ngược lại, các tổ chức tại những quốc ... nước, các tổ
chức tài chính quốc tế.
Câu 2: Hãy nêu lên những vấn đề tích cực và tiêu cực của vấn đề toàn cầu
hóa:
Tác động tích cực:
- Mở rộng sản xuất dẫn đến hiệu quả kinh tế theo quy mô
- ... trường quốc tế cũng là
quá trình mà các công ty đa quốc gia tìm cách khai thác lợi thế cạnh tranh của
mình. Anh chị Có đồng ý quan điểm này không? Tại sao?
Quá trình xâm nhập thị trường quốc tế...
- 9
- 8.7K
- 362
BÀI TẬP MÔN QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾ TÌNH HUỐNG 8: Procter & Gamble tại Nhật Bản
Ngày tải lên :
12/03/2014, 10:54
... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC
BÀI TẬP MÔN QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾ
TÌNH HUỐNG 8:
Procter & Gamble tại Nhật Bản
GVHD: ... của từng thị trường.
- Giá trị được tạo ra bằng việc giao quyền cho nhà quản trị địa phương để
thích ứng với môi trường kinh tế, luật pháp, văn hoá địa phương, giúp nhân
viên phát huy được hết năng ... công ty đa quốc gia cần xem lại quan điểm “Sở thích và thị hiếu
của người tiêu dùng giữa các quốc gia đang xích lại gần nhau và làm cho thị trường
toàn cầu trở nên đồng nhất”. Bởi vì, mỗi quốc gia,...
- 15
- 3.4K
- 22
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:30
... không có đủ năng lực
để cải tiến các hoạt động quản trị
để cải tiến các hoạt động quản trị
NNL.
NNL.
Nhân viên và nhà quản lý
Nhân viên và nhà quản lý
thường viện nhiều lý do để né
thường...
- 6
- 1.3K
- 6
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:31
... loại
hình hoặt động, trách
nhiệm, quyền hạn và
mối quan hệ công việc
trong cơ cấu.
•
Các chính sách quản lý
NNL (Tuyển dụng, đào
tạo, khen thưởng, kỷ
luật)
Bước 4: Lập kế hoạch thực hiện
•
Kế ... của công
việc
•
Sự thỏa mãn của nhân viên
•
Môi trường văn hóa của
doanh nghiệp
•
Phong cách quản lý
•
Tính rõ ràng và cụ thể của
các mục tiêu mà doanh
nghiệp đã vạch ra
•
Những rào cản hoặc ... cải tiến các hoạt động
QTNNL trong doanh nghiệp
Quy trình lập kế hoạch NNL
dành cho cán bộ quản lý
1. Đặt mục tiêu
2. Đánh giá tình hình hiện tại của tổ chức
3. Bíêt được điểm mạnh, điểm...
- 43
- 2.9K
- 3
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:32
... độ, nghề nghiệp của người lao động
theo từng cấp bậc (bậc 1, bậc 2 so với nhu
cầu)
Nhập số liệu vào máy tính ta có
Y = 7,234 + 0,0397 X
Trong đó:
Y: Số lượng giáo viên
X: Số lượng học sinh ... nhân lực và mục tiêu
tương lai của tổ chức
•
Thuê nhân công để đạt được
hiệu quả về mặt kinh tế
Bước 3: đưa ra quyết định tăng
hoặc giảm NNL
•
So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng...
- 96
- 5.7K
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:40
... đạt các tài liệu liên quan
•
Cách truyền đạt
-
Lôi cuốn sự tham gia
-
Sổ tay hướng dẫn
-
Bảng thông báo
-
Ban tin
-
Chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới
Biểu đồ quy trìnhquản lý ...
đồng bộ về chuyên môn nghiệp vụ, có những kỹ năng kỹ
xảp và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện.
•
Ví dụ: Các công việc kế toán, kiểm toán và thủ quỹ đều
thuộc nghề tài chính.
Vấn đề
•
Các ... động thực tế của nhân
viên tại nơi làm việc:
•
Như:
–
Phương pháp làm việc
–
Các mối quan hệ trong công việc
–
Cách thức làm việc với khách hàng
–
Cách thức thu thập, xử lý các loại số liệu
–
Cách...
- 60
- 3K
- 5
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:54
...
Các tài liệu chứng minh thông tin
Các tài liệu chứng minh thông tin
cá nhân khác
cá nhân khác
CÂU HỎI
CÂU HỎI
Vai trò của tuyển mộ trong quản trị
Vai trò của tuyển mộ trong quản trị
NNL? ... thách thức
Chính sách của tổ chức
Chính sách của tổ chức
Đề bạt trong nội bộ
Đề bạt trong nội bộ
Chính sách trả lương
Chính sách trả lương
Chính sách tuyển dụng người
Chính sách tuyển ...
Sơ đồ luân chuyển nhân viên
(dự kiến cán bộ kế của cấp
(dự kiến cán bộ kế của cấp
quản trị gia)
quản trị gia)
Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn
Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn
Là quá trình giao...
- 43
- 2.5K
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:07
...
viên cũ nhưng trong thực tế yêu cầu phát huy
viên cũ nhưng trong thực tế yêu cầu phát huy
độc lập
độc lập
+ Điều kiện thực tế phức tạp, khó khăn hơn so
+ Điều kiện thực tế phức tạp, khó khăn ... không thiên
kiến, định kiến.
kiến, định kiến.
Ý kiến đánh giá toàn diện, chính xác.
Ý kiến đánh giá toàn diện, chính xác.
g. Phỏng vấn thành tích
g. Phỏng vấn thành tích
Kiểm tra trình...
- 44
- 1.8K
- 7
