... bảovệ cho TP HCNS hàng tháng.
G. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH
Page 3 of 5
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Mã tài liệu; HCNS-MTCV-05
Lần sửa đổi:00
Ngày ban hành:01/06/2010
Lần ban hành:01
Số trang:5
NHÂN VIÊNBẢO VỆ
Page ... VIỆC
Mã tài liệu; HCNS-MTCV-05
Lần sửa đổi:00
Ngày ban hành:01/06/2010
Lần ban hành:01
Số trang:2
NHÂN VIÊNBẢO VỆ
thực hiện không đúng các nội quy, quy định của Công ty (như trang phục, quần áo bảo
hộ ... MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Mã tài liệu; HCNS-MTCV-05
Lần sửa đổi:00
Ngày ban hành:01/06/2010
Lần ban hành:01
Số trang:4
NHÂN VIÊNBẢO VỆ
1 Trình độ học vấn 9/12
2 Trình độ ngoại...
... nguồn nhân lực là một phương pháp phát triển nhânviên được các
doanh nghiệp sử dụng nhiều. Đào tạo bồi dưỡng huấnluyện và giáo dục nhânviên chính
là cách đầu tư lâu dài để giữ chân nhân viên. ... tạo nhânviên – sự đầu tư lâu dài
Khi đầu tư cho đào tạo các doanh nghiệp mong muốn nhânviên có kỹ năng làm việc tốt
hơn để đạt hiệu quả cao trong công việc. Việc đào tạo và huấnluyệnnhânviên ... Đào tạo huấnluyệnnhânviên
Nga Đỗ
Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp luôn mong muốn có
được những nhânviên ưu tú, có đủ kỹ năng nghề...
... xin lại số của người gọi đến và nhắn lại
cho nhânviên VP được biết để xử lý.
• Bảo đảm vệ sinh chỗ ăn, ngủ (nếu có) trong công ty của nhânviên
Bảo vệ để không làm ảnh hưởng đến hình ảnh, cảnh ... trách.
• Dắt xe, hướng dẫn nhân viên, khách hàng ra vào để xe cùng hàng
hoá vào đúng nơi quy định.
• Đóng, mở cửa văn phòng theo giờ hành chính.
• Khi không có nhânviên VP làm việc trong công ... VIỆC
Họ và tên: Lưu Văn Phúc
Chức danh: Báo cáo trực tiếp
cho:
Phòng: Ngày:
15/01/2008
Nhân viênbảo
vệ
Phạm Hà Anh
HRS Manager -
Thái Nhật Quyên-
Phụ trách hành
chính HCM
Hành chính
HCMC
Được...
... định
môn phù hợp với ngành nghề đào tạo, huấnluyện BGTVT ngày 4
3.
Đáp ứng các yêu cầu quy định tại JAR-147 vềtài
liệu giải trình tổ chức huấn luyện, phòng học, trang
bị, thiết bị, xưởng ...
bị, thiết bị, xưởng thực hành phù hợp với nội dung
đào tạo, huấnluyện
Cấp giấy chứng nhận tổ chức đào tạo, huấnluyện
nhân viên kỹ thuật tàu b
ay
Thông tin
Lĩnh vực thống kê:Hàng không
Cơ ... Thành phần hồ sơ
4. Chương trình đào tạo, huấnluyện nghiệp vụ nhânviên hàng không
5.
Danh sách giáo viên chuyên ngành hàng không kèm theo chứng chỉ giáo viên
phù hợp
6. Báo cáo về phòng học,...
... chứng nhận đủ điều kiện đào tạo, huấnluyện
nghiệp vụ nhânviên hàng không
2.
Thay đổi của tàiliệu Giải trình tổ chức huấnluyện trình bày các quy trình
huấn luyện, sát hạch và hệ thống chất ... Chương trình đào tạo, huấnluyện nghiệp vụ nhânviên hàng
không (nếu có);
Nội dung Văn bản qui định
2.
b) Giấy chứng nhận Tổ chức đào tạo, huấnluyện
nghiệp vụ nhânviên hàng không còn hiệu ... đáp ứng các yêu cầu quy định tại JAR-147
về tàiliệu giải trình tổ chức huấn luyện, chương trình
huấn luyện đã được phê chuẩn, có đội ngũ giáo viên
đầy đủ, hệ thống chất lượng đáp ứng yêu...
... GROW – MÔ HÌNH HUẤNLUYỆNNHÂN
VIÊN HIỆU QUẢ141
Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà lãnh đạo là huấn
luyện và đào tạo (coaching) nhânviên để họ làm việc ... trong những lần bạn huấnluyện cho nhânviên trong
tương lai.
3. Đặt những câu hỏi hay và lắng nghe người khác kỹ càng
Hai kỹ năng quan trọng nhất của một chuyên gia huấnluyện là đặt câu
Một ...
(chị)?”… Ngoài ra, bạn nên để nhânviên nói trong phần lớn thời gian
còn bạn thì chú ý lắng nghe họ. Bạn không nên hỏi liên tục mà nên có
khoảng dừng để nhânviên (và cả bạn) có thời gian suy...
... thuật phục vụ công tác bảo hộ lao động.
IV. Tổ chức nơi làm việc hợp lýđảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động.
V.Thông tin tuyên truyền và huấnluyệnvề công tác bảo hộ lao động
VI. Tổ ... đích, ý nghĩa của công tác bảo hộ lao động
III. Nội dung, tính chất của công tác bảo hộ lao động
IV. Hệ thống luật pháp vềbảo hộ lao động
V.Quản lý nhà nước vềbảo hộ lao động
PHẦN THỨ HAI ... giảng.
Tài liệu này có thể còn những hạn chế và thiếu sót, rất mong nhận được nhiều ý kiến đóng góp của
các đồng chí cán bộ quản lý sản xuất, cán bộ kiểm tra, giám sát an toàn lao động, vệ sinh...
... bạn cần giải thích rõ với nhânviêntại sao mình đánh giá khác,
cần cho nhânviên biết bạn muốn thay đổi như thế nào cho phù hợp,… Đây là cơ hội để
bạn giúp nhânviên hiểu mình và tự hoạch ... trình đánh giá:
Để đảm bảo việc đánh giá được công bằng, minh bạch, quy trình đánh giá cần chia thành
ít nhất 03 bước.
Bước 1: Nhânviên tự đánh giá. Hãy để cho nhânviên độc lập suy nghĩ ... chiếu kết quả đánh giá và trao đổi với nhân viên.
Đây là bước quan trọng nhất nhưng không nhiều nhà quản lý làm tốt. Nếu kết quả đánh
giá của nhânviên và cấp quản lý giống nhau là điều quá...
... xác minh thiết bị
Tài liệuhuấnluyện ATVSLĐ cho người lao động – CN Vận hành trạm - 6 -
Tài liệu
Huấn luyện ATVSLĐ cho người lao
động - Công nhân vận hành trạm
Tài liệuhuấnluyện ATVSLĐ cho ... hành trạm biến áp trung
gian để huấnluyện cho nhânviên vận hành.
Tài liệuhuấnluyện ATVSLĐ cho người lao động – CN Vận hành trạm - 35 -
- Kiểm tra, duy tu, bảo dưỡng đường dây đúng thời hạn ... dùng phải kiểm tra móc,
Tài liệuhuấnluyện ATVSLĐ cho người lao động – CN Vận hành trạm - 16 -
Cắt điện do nhânviên vận hành đảm nhiệm. Cấm ủy nhiệm việc thao
tác cho công nhân sửa chữa tiến hành.
Cắt...
... lớp 9
• Kỹ năng: đã có kinh nghiệm bảovệ ít nhất 1 năm, tác phong nhanh nhẹn
• Phẩm chất đạo đức: Trung thực
BẢNG MÔ TẢ
CÔNG VIỆC NHÂNVIÊNBẢO VỆ
Mã tài liệu: 6.04.8
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ... BẢNG MÔ TẢ
CÔNG VIỆC NHÂNVIÊNBẢO VỆ
Mã tài liệu: 6.04.8
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
• Lập biên bản đối với các trường ... của lãnh đạo).
• Thường xuyên kiểm tra tài sản, phát hiện ra những CNV xâm phạm tài sản và nội qui của
Công ty, báo cáo Tổ trưởng bảo vệ, Tổ trưởng bảovệ có trách nhiệm báo cáo cho TP HC xem...
... mình lại. Nhânviên
mới rất trân trọng nếu được đồng nghiệp đón nhận thân thiện và giúp đỡ họ làm quen với
các điều kiện và môi trường làm việc mới. Điều này cũng bảo đảm rằng nhânviên đó sẽ ... định bởi những chuẩn mực truyền thống dân tộc và tập quán.
Cán bộ nhânviên trong doanh nghiệp phải rèn luyện liên tục, đảm bảo những nguyên tắc
Version 1.0/2006 Page 15 of 27
Phụ lục văn hoá ... thủ trưởng và nhân viên, giữa người bán và người mua, giữa bác sĩ và
bệnh nhân, giữa bị cáo và chánh án v.v…
Ba là, giao tiếp tự do: Loại giao tiếp này mang nhiều đường nét cá nhân của người...