tuyển dụng đào tạo
Qui trình tuyển dụng đào tạo thôi việc.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 11:00
... cầu đào
tạo của Phụ trách đơn vị để lập kế hoạch tổ chức đào tạo.
5.5.4. Lập kế hoạch tổ chức đào tạo:
- Phòng Nhân sự-Pháp chế lập kế hoạch tổ chức đào tạo theo biểu mẫu “Kế hoạch
đào tạo ... TRÌNH TUYỂN DỤNG-
ĐÀO TẠO-THÔI VIỆC
M· hiÖu: QT14/TD§TTV
Ban hµnh: 01/01/2009
LÇn ban hµnh: 01
Sè trang: 15/23
5.5.6.1. Đào tạo ban đầu trước khi tuyển dụng:
- Nhân viên mới được tuyển dụng trước ... đồ quá trình đào tạo:
K
h
ô
n
g
đ
ồ
n
g
ý
Kế hoạch đào tạo năm
Xem xét
LËp kÕ ho¹ch tuyÓn dông
Lập kế hoạch đào tạo
Tổ chức thực hiện
Đánh giá kết quả đào tạo
Lưu hồ sơ đào tạo
K
h
ô
n
g
...
- 23
- 592
- 6
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:16
... chóng.
+ Tuyển nhân viên của các công ty khác đã qua đào tạo. với cách
tuyển dụng này công ty chỉ mất ít chi phí để đào tạo nhân viên vì họ đã
được các công ty bạn đào tạo.
+ Tuyển dụng thông ... lý luận về tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Chương II: Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào
tạo và đãi ngộ ... học quản lý
2.2.2.2. Các nguồn tuyển dụng mà công ty áp dụng
+ Tuyển dụng thông qua bản thông báo tuyển dụng. đây là bản thông
báo về các vị trí công việc cần tuyển bao gồm các thông tin về...
- 69
- 910
- 6
quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:50
... Lập và triển khai kế
hoạch đào tạo.
Tổ chức việc ứng
dụng kết quả đào tạo.
Cập nhật và lập báo
cáo đánh giá hiệu quả đào tạo.
Tổng kết và sử dụng
kết quả đào tạo
Tư vấn phát triển nghề ... tích
nhu cầu đào tạo.
Hướng dẫn, kèm
cặp và giám sát sau quá
trình đào tạo.
Cung cấp các
nguồn lực cần thiết để nhân
viên ứng dụng kết quả đào
tạo.
Đánh giá hiệu quả
đào tạo.
Đề xuất ... trong quản trị
nguồn nhân sự.
CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG
VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ.
2.1. Tại Sao Phải Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nhân Sự ?
Do nhu cầu nhân sự trong các kế hoạch dài hạn và...
- 156
- 1.6K
- 13
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:53
... hoạch.
1.3.3.2. Xác định mục tiêu đào tạo
Mục tiêu đào tạo là kết quả cần đạt được của chương trình đào tạo. Mục tiêu
đào tạo được xác định thông qua nhu cầu đào tạo, trước khi đào tạo một loại lao
động ... TÁC TUYỂN DỤNG,
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1. Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển ... nay.
9
đào tạo của doanh nghiệp được dự trù từ việc lập kế hoạch đào tạo năm. Những
chi phí đào tạo dành cho quá trình đào tạo bao gồm các loại chi phí sau:
Chí phí dành cho những người tham gia đào...
- 150
- 3.7K
- 80
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông
Ngày tải lên :
06/11/2012, 10:51
... hoạch.
1.3.3.2. Xác định mục tiêu đào tạo
Mục tiêu đào tạo là kết quả cần đạt được của chương trình đào tạo. Mục tiêu
đào tạo được xác định thông qua nhu cầu đào tạo, trước khi đào tạo một loại lao
động ... trình đào tạo và phương pháp đào tạo
Đây là khâu mang tính trọng yếu của quá trình đào tạo, nó có vai trò rất lớn
trong việc quyết định tới sự hiệu quả của quá trình đào tạo. Chương trình đào tạo ... những lý luận về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
trong các doanh nghiệp.
Vận dụng những lý thuyết nghiên cứu được để tìm hiểu thực trạng công tác
tuyển dụng, đào tạo và phát triển...
- 151
- 1.6K
- 19
Chương 22 - Tuyển dụng đào tạo nhân viên bán hàng
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:30
... phương pháp tuyển chọn được áp dụng và một quá trình thích hợp
mà ở đó các phương pháp được áp dụng.
Quá trình lựa chọn
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN
VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
1.
Tuyển dụng người ... ty quyết định rằng đào tạo bán
hàng là cần thiết. Đã có một thời quyết định này đã được thực hiện, quyết định tiếp
theo, xem xét ai sẽ tiến hành đào tạo, đào tạo ở đâu, đào tạo trong bao lâu ...
3.
Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn
4.
Đào tạo nhân viên bán hàng
Tóm tắt
Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình
tuyển dụng lao động, sức khỏe...
- 26
- 1.3K
- 5
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thương mại Hanel
Ngày tải lên :
03/12/2012, 09:05
...
đào tạo.
- Các cơ sở đào tạo xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với
doanh nghiệp và người học. Phương châm đào tạo là kết hợp ngắn hạn với
dài hạn, kết hợp đào tạo trong nước với đào ... không được tuyển dụng và công ty sẽ phải tuyển dụng
người khác.
Xây dựng và tuân thủ quy trình tuyển chọn trên sẽ đảm bảo cho
công ty tuyển dụng được đúng người vào đúng vị trí cần tuyển góp ... dựng các kế hoạch đào tạo dài hạn. Bao gồm xác định loại
lao động cần đào tạo trong những năm tới (lao động quản lý hay công
nhân) lĩnh vực chuyên môn nào cần đào tạo và đào tạo như thế nào....
- 43
- 1.1K
- 7
Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đôngx
Ngày tải lên :
27/12/2012, 09:51
... hoạch.
1.3.3.2. Xác định mục tiêu đào tạo
Mục tiêu đào tạo là kết quả cần đạt được của chương trình đào tạo. Mục tiêu
đào tạo được xác định thông qua nhu cầu đào tạo, trước khi đào tạo một loại lao
động ... trình đào tạo và phương pháp đào tạo
Đây là khâu mang tính trọng yếu của quá trình đào tạo, nó có vai trò rất lớn
trong việc quyết định tới sự hiệu quả của quá trình đào tạo. Chương trình đào tạo ... hành việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để
có thể tạo nên ưu thế trên thị trường. Còn lý do chủ quan là các doanh nghiệp
luôn cần tuyển dụng đủ đồng thời cần đào tạo và phát...
- 149
- 1.1K
- 6
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh
Ngày tải lên :
27/03/2013, 14:16
... lý luận về tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Chương II: Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào
tạo và đãi ngộ ... động tuyển dụng 42
2.2.2.1. Các bước công việc thực hiện trong tuyển dụng 42
2.2.3. Đánh giá hoat động đào tạo 46
2.2.3.1. Về hình thức đào tạo 46
2.2.3.2. Kinh phí đào tạo 47
2.2.3.3. Kết quả đào ... pháp đào tạo phù hợp.
Dự tính chi phí đào tạo: chi phí đào tạo quyết định việc lựa chọn các
phương án đào tạo, bao gồm các chi phí cho việc học, chi phí cho việc
giảng dạy.
Lựa chọn và đào tạo...
- 68
- 529
- 3
23 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo & đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SX & Thương mại Đức Mạnh
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... chóng.
+ Tuyển nhân viên của các công ty khác đã qua đào tạo. với cách
tuyển dụng này công ty chỉ mất ít chi phí để đào tạo nhân viên vì họ đã
được các công ty bạn đào tạo.
+ Tuyển dụng thông ... lý luận về tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Chương II: Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự
Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào
tạo và đãi ngộ ... giá hoạt động tuyển dụng
2.2.2.1. Các bước công việc thực hiện trong tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng: công ty thông báo tuyển dụng bằng một số
cách là dán bản thông báo tuyển dụng ở công ty;...
- 68
- 382
- 1
259 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH sản xuất và Thương mại Đức Mạnh
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... động tuyển dụng 42
2.2.2.1. Các bước công việc thực hiện trong tuyển dụng 42
2.2.3. Đánh giá hoat động đào tạo 46
2.2.3.1. Về hình thức đào tạo 46
2.2.3.2. Kinh phí đào tạo 47
2.2.3.3. Kết quả đào ... chóng.
+ Tuyển nhân viên của các công ty khác đã qua đào tạo. với cách
tuyển dụng này công ty chỉ mất ít chi phí để đào tạo nhân viên vì họ đã
được các công ty bạn đào tạo.
+ Tuyển dụng thông ... giá hoạt động tuyển dụng
2.2.2.1. Các bước công việc thực hiện trong tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng: công ty thông báo tuyển dụng bằng một số
cách là dán bản thông báo tuyển dụng ở công ty;...
- 68
- 565
- 0
738 Thực trạng và Hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:23
... TÁC TUYỂN DỤNG,
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1. Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển ...
đào tạo của doanh nghiệp được dự trù từ việc lập kế hoạch đào tạo năm. Những
chi phí đào tạo dành cho quá trình đào tạo bao gồm các loại chi phí sau:
Chí phí dành cho những người tham gia đào ...
lượng giảng dạy cho người được đào tạo. Chương trình đào tạo sẽ thể hiện
những mục tiêu đào tạo của tổ chức như kỹ năng, kiến thức nào cần được dạy
trong quá trình đào tạo người lao động. Sau khi...
- 147
- 1.3K
- 4
Một số vấn đề tuyển dụng đào tạo và tổ chức quản lý mạng lưới đại lý ở Công ty Bảo Minh CMG
Ngày tải lên :
17/04/2013, 09:33
... đối tợng lao động và không tạo ra sản phẩm mới mà chỉ có tính chất gia công
các sản phẩm đà có (làm tăng thêm giá trị sản phẩm) và tạo điều kiện cho chúng
phát huy tác dụng.
Nội dung của công ... nhằm rút ngắn thời gian thi
công, đa nhanh công trình vào sử dụng.
Thực hiện mục tiêu tổ chức quá trình thi công chính hợp lý nhất, sử dụng
yếu tố các nguồn lực đầu vào đẩy nhanh quá trình thi ... định mức hiện hành.
Phân tích đặc điểm cấu tạo công trình để có giải pháp tổ chức cụ thể cho
từng giai đoạn thi công. Trên cơ sở nghiên cứu đặc điểm cấu tạo công trình và
trình tự thi công mà...
- 73
- 419
- 0
