tuyển dụng nhân sự là gì
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:47
... phương pháp tổng hợp, phân tích vấn đề.
1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì?
Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn
nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng ... cầu công việc, quan điểm tuyển
dụng, chính sách nhân sự và văn hóa doanh nghiệp. Chính vì vậy tuyển dụng
nhân sự là công việc phải được thực hiện thường xuyên, do nhân sự của doanh
nghiệp có ... trình tuyển dụng bao gồm 7 bước:
- Định danh công việc cần tuyển dụng
- Thông báo tuyển dụng
- Thu nhận và xử lý hồ sơ
- Tổ chức thi tuyển
- Đánh giá ứng viên
- Quyết định tuyển dụng
- Hội nhập nhân...
- 21
- 9.3K
- 11
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 13:59
... phận cần tuyển dụng
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình thức tuyển dụng
+ Nội dung tuyển dụng
+ Địa điểm và thời gian tuyển dụng
2.2.1.2. ... cho tổ chức
có nguồn nhân lực ổn định , đáp ứng được yêu cầu của công việc và sự phát
triển của tổ chức .
1.2.Nội dung công tác tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là một quá trình phức ... này, quy
trình tuyển dụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9).
Hình 2.9 : Quy trình tuyển dụng nhân sự tại ĐTHVN
2.2.1.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Kế hoạch tuyển dụng của ĐTHVN...
- 62
- 6.2K
- 67
Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:10
... chủ động tuyển chọn lao động trên thị
trường. Vì vậy, sự biến động của các yếu tố thị trường sức lao động ảnh hưởng rất
lớn tới quản trị nhân sự, đặc biệt là công tác tuyển dụng nhân sự.
Một ... ty thì có 2
nguồn là: Tuyển dụng qua mạng và qua đăng báo tuyển dụng chiếm tỷ lệ khá cao
trong các nguồn
Tuyển dụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyển dụng qua mạng
trong những ... nhiệm thiết kế mẫu thông báo tuyển dụng
và đăng tuyển.
Bảng 09: Bảng tổng hợp lao động tuyển dụng theo từng nguồn
Đơn vị: Người
Năm 2006 2007 2008
Tổng số LĐ tuyển dụng
(người)
30 100% 50 100%...
- 86
- 3K
- 54
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:13
... trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp.
Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
1.3.1. Chuẩn bị tuyển dụng
Định danh công việc nhằm xác định đúng nhu cầu nhân sự trước ... tuyển dụng nhân sự tại công ty.
Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:
Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự ... trị nhân sự là cả một quá trình từ tuyển dụng nhân sự cho đến
đãi ngộ nhân sự, các khâu này có mối liên hệ ràng buộc với nhau. Muốn làm tốt những khâu
sau thì trước tiên phải làm tốt khâu tuyển...
- 78
- 6K
- 90
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc
Ngày tải lên :
29/09/2012, 23:45
... tuyển dụng nhân sự bao gồm :
a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự
Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển
dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... khi tuyển .
Khi đã xác định được số lượng người cụ thể cần tuyển dụng nhân sự thì vấn đề còn
lại là phải xác định được các nguồn tuyển dụng nhân sự, thời gian và phương pháp
tuyển dụng nhân sự
b, ... Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự.
I.Khái niệm về tuyển dụng nhân sự:
1.Định nghĩa:
• Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn
khác nhau những nhân viên đủ khả...
- 60
- 2.9K
- 47
Một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn &xây dựng công trình nam lon
Ngày tải lên :
23/11/2012, 11:03
... n tr nhân s trong doanh nghi p là r t c n thi t,ư ậ ả ị ự ệ ấ ầ ế
là r t quan tr ng vì nó là "n n t ng" cho các ho t đ ng khác. Công tác tuy nấ ọ ề ả ạ ộ ể
d ng nhân s chính là "đ ... quá trình tuy n ư ậ ỷ ệ ả ể d ng nhân sụ ự là 60/1, đi u nàyề
có nghĩa là c 60 ng i đ c m i đ n ph ng v n thì có 1 ng i đ c ch pứ ườ ượ ờ ế ỏ ấ ườ ượ ấ
nh n vào làm vi c.ậ ệ
SVTT:Nguy n Th H ngễ ... vi c làmớ ệ ệ ộ ợ ệ
• u đi mƯ ể :
-Trung tâm gi i thi u viêc làm và h i ch vi c làm th ng có r t nhi u ng viênớ ệ ộ ợ ệ ườ ấ ề ứ
đ n n p h s . ế ộ ồ ơ
- Phù h p v i nhu c u tuy n d ng nhân viên...
- 51
- 1.1K
- 4
Các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự ở Công ty cổ phần đầutư thương mại Bắc Hà
Ngày tải lên :
04/12/2012, 16:42
... công tác tuyển dụng nhân sự ở Công ty Cổ phần đầu t thơng mại
Bắc Hà.
1. Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân sự ở công ty
1.1. Ưu điểm
Công ty CPĐTTM Bắc Hà tuyển dụng nhân sự chủ yếu là con ... quả của tuyển dụng nhân sự.
Hiệu quả của công tác tuyển dụng suy cho cùng là thể hiện ở hiệu quả của
năng xuất lao động, chính vì vậy mà chỉ tiêu đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự
là các ... yếu của quản trị nhân sự là tuyển dụng nhân
sự nhằm sử dụng có hiệu quả nhất về lợng và chất nguồn nhân lực của doanh
nghiệp. Đây cũng là mục tiêu hàng đầu của quản trị nhân sự. Ngày nay xÃ...
- 58
- 1K
- 5
Các Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty cổ phần đầu tư thương mại Bắc Hà
Ngày tải lên :
17/12/2012, 14:53
...
kho là do phòng tài chính kế toán đảm nhiệm và báo cáo lên trên
2.3 Nhân sự
Nói về nguồn nhân sự thì đó thực sự là một điểm mạnh của Công ty, chính đội
ngũ này góp phần rất lớn trong sự tăng ... khai thác và sử dụng các yếu tố khác của doanh nghiệp
một cách có hiệu quả thì trớc hết phải làm cho yếu tố con ngời biết cách
làm việc có hiệu quả. Chính vì vậy chiến lợc tuyển dụng lao động ... việc chọn đề tài: Các giải pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác
tuyển dụng nhân sự của Công ty cổ phần đầu t thơng mại Bắc Hà làm
đề tài viết báo cáo tốt nghiệp của mình. Do thời gian thc tập...
- 24
- 1.5K
- 1
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương
Ngày tải lên :
26/03/2013, 10:38
... là:
tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân
sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhân sự được coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá
trình, là ... cần tuyển dụng và điền vào phiếu u
cầu tuyển dụng
• Nhân viên tuyển dụng xem xét lại u cầu tuyển dụng và đối chiếu với kế hoạch
nhân sự hằng năm. Các u cầu tuyển dụng nhân sự phải có sự phê ... trình tuyển dụng nhân sự.
1.1.3. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác của quản trị
nhân sự
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: ...
- 78
- 1.1K
- 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG
Ngày tải lên :
29/03/2013, 09:18
... cầu tuyển dụng nhân sự xác định địa chỉ tuyển dụng nhân sự,
kinh phí tuyển dụng nhân sự, các mục tiêu tuyển dụng nhân sự cụ thể. Phòng nhân
lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển dụng ... tuyển dụng nhân sự bao gồm :
a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự
Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển
dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... bộ tuyển dụng nhân sự có hiệu quả bởi vì
năng lực của người tuyển dụng nhân sự có tính chất quyết định nhất đến chất lượng
của tuyển dụng nhân sự. Trong quá trình tuyển dụng nhân sự những nhân...
- 60
- 1K
- 6
111 Các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Tropidane Việt Nam
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:18
... chính
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
1. Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự 4
2. Các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân viên
2.1. Môi trường bên trong ... triển nhân sự của Tropicdane chưa thực sự mang lại sự tin
tưởng từ phía nhân viên, do đó họ chưa nhìn nhận rằng sự thành công của
công ty cũng là sự thành công, đảm bảo công ăn việc làm cho ... tranh sẽ “phỗng
tay trên” mất…
3. Tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên
Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên chiến lược sử
dụng nhân sự, định hướng viễn cảnh của công ty, và bầu...
- 84
- 669
- 3
337 Phân tích, đánh giá và các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân sự tại TROPICDANE Việt Nam
Ngày tải lên :
02/04/2013, 14:25
... QUẢ CÔNG
TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
TROPICDANE VIỆT NAM”
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
1. Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng là một hoạt động ... quy trình tuyển dụng
Chất lượng tuyển dụng tại Tropicdane không cao một phần do chưa có sự
hợp tác chặt chẽ từ các bộ phận khác. Mặc dù phòng nhân sự đã xây dựng
được quy trình tuyển dụng riêng ... tranh sẽ “phỗng
tay trên” mất…
3. Tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên
Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên chiến lược sử
dụng nhân sự, định hướng viễn cảnh của công ty, và bầu...
- 84
- 1.2K
- 7
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình Nam Long
Ngày tải lên :
03/10/2013, 22:20
... đáp
ứng được sự thay đổi trong tuyển dụng nhân sự. Khi có xây dựng.
Hoạch định nhân sự phải bao gồm các bước:
- Xác định nhu cầu và khả năng nhân sự
- Cân đối nhu cầu và khả năng nhân sự
- Đề ra ... quản trị nhân sự trong doanh nghiệp là rất cần thiết, là rất quan trọng vì nó
là "nền tảng" cho các hoạt động khác. Công tác tuyển dụng nhân sự chính là "đầu
vào", là nền tảng ... Thiết lập bộ phận tuyển dụng nhân sự độc lập để tập trung mọi nỗ
lực vào công tác quản trị nhân sự nói chung và công tác tuyển dụng nói riêng:
Do hiện nay, Công ty chưa có phòng nhân sự phụ trách...
- 12
- 730
- 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ DETECH
Ngày tải lên :
05/10/2013, 01:20
... tuyển dụng nhân sự của công ty thông qua nguồn
tuyển dụng 54
2.3.3. . Đánh giá về công tác tuyển dụng nhân sự của công ty thông qua quy
trình tuyển dụng 56
2.4. Đánh giá chung về công tác tuyển ... pháp sử
dụng các nguồn nhân lực khác nhau một cách hợp lý cho mỗi yêu cầu về quản trị
nhân sự. Công tác tuyển dụng nhân sự là một trong những khâu cơ bản của công
tác quản trị nhân sự, nó cung ... điều kiện đầu tiên để nâng cao chất lợng công tác tuyển
dụng nhân sự trong công ty .
3.2.1.2. Đổi mới quy trình tuyển dụng
Để việc tuyển dụng nhân sự đạt hiệu quả cao, trong thời gian qua công...
- 27
- 689
- 3
