... nguyên nhân là: Nghiên cứu xác định nhu cầu nhân lực, đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ số người cần thiết 114 Bước chủ yếu hoạch định tài nguyên nhânlực Dự báo khối lượng công việc, nhu cầu nhânlực ... Làm để đãi ngộ, xếp, bố trí sử dụng có hiệu nguồn nhânlực 41 Phương pháp áp dụng phổ biến đánh giá hoàn Cấp trực tiếp đánh giá nhân viên thành công việc nhân viên 42 Nâng cao hiệu sử dụng lao ... phẩm 66 Bước quan trọng có tác dụng mở đầu cho tiến trình Dự báo tài nguyên nhânlực hoạch định tài nguyên nhân lực? 67 Nội dung (công việc) chủ yếu công tác quản lý nhân Hoạch định cung cầu...
... nguyên nhân là: Nghiên cứu xác định nhu cầu nhân lực, đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ số người cần thiết 114 Bước chủ yếu hoạch định tài nguyên nhânlực Dự báo khối lượng công việc, nhu cầu nhânlực ... Làm để đãi ngộ, xếp, bố trí sử dụng có hiệu nguồn nhânlực 41 Phương pháp áp dụng phổ biến đánh giá hoàn Cấp trực tiếp đánh giá nhân viên thành công việc nhân viên 42 Nâng cao hiệu sử dụng lao ... phẩm 66 Bước quan trọng có tác dụng mở đầu cho tiến trình Dự báo tài nguyên nhânlực hoạch định tài nguyên nhân lực? 67 Nội dung (công việc) chủ yếu công tác quản lý nhân Hoạch định cung cầu...
... hợp với chức nhiệm vụ nhân tố định, đảm bảo thực mục tiêu tổ chức Câu 4: Phân tích, so sánh thuyết kỹ trị thuyết nhân văn quản lý nguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhânlực công việc vô quan ... dụng thuyết kỹ trị thuyết nhân văn thực tế quản lý nguồn nhânlực vi mô Trong thực tế, thuyết kỹ trị hay thuyết nhân văn có nguyên tắc quản lý định, ưu nhược điểm định, phải vừa tự đánh giá vừa ... chủ thể hoạt động hoạt động quản lý tổ chức Thứ 2: Quản lý nguồn nhânlựccó ý nghĩa định đưa đến hiệu tổ chức: - Quản lý nguồn nhânlực tổ chức - Phân tích trình quản lý +) Quá trình hoạch định...
... cua GĐ DN : A Có kiến thức, có óc quan sát, có phong cách tự tin B Cólựcquản lý kinh nghiệm tích luỹ, tạo dựng ê kíp giúp việc C Có khát vọng làm giàu đáng, có ý chí, có nghị lực, tính kiên ... quảntrị DN A Nghiên cứu thị trường B Chuẩn bị vốn, nhânlực C Tìm kiếm hội KD D Kinh nghiệm, kiến thức, đoán Câu 69: Có phẩm chất khác mà nhà quảntrị cần có A B C D Câu 70: Hoạt động quảntrị ... tác, trợ giúp D Cả CHƯƠNG : QUẢNTRỊNHÂN SỰ TRONG DN Câu 135 : Quảntrịnhân DN là: A Tuyển dụng nhân B Đào tạo , phát triển nhân C Đãi ngộ nhân D Cả Câu 136: Quảntrịnhân : A Biện pháp thủ tục...
... báo có giá trị MAD thấp không phản ánh thực tế b.Phương án dự báo có giá trị MAD cao không phản ánh thực tế c Phương án dự báo có giá trị MAD gần đến không phản ánh thực tế d Phương án dự báo có ... Ưu điểm lớn phương pháp lấy ý kiến ban quản lý: A ý kiến người có quyền lực gây ảnh hưởng lớn đến cán quyền, tạo nên thống đánh giá; B phát huy tối đa kinh nghiệmtrí tuệ cấp lãnh đạo trực tiếp ... dòng yêu cầu A Có tính mùa vụ B Có tính xu hướng C Vừa có tính mùa vụ vừa có tính xu hướng D Cả B C 26 Mức sở dòng yêu cầu (31) A Giá trị số lượng cầu khoảng thời gian khảo sát B Giá trị trung bình...
... nhà quảntrị đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên Một nhà quảntrị giỏi cần phải biết đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên mà quản lý Câu hỏi đặt nhà quảntrị phải đánh giá nhìn nhận chất nhân ... ông nghĩ Trả lời: Nhânlực nguồn lựcquan trọng tổ chức, công tác đãi ngộ nhân nhừng nộidung quan trọng công tác quảntrịnhânlực ảnh hưởng đến động lựclàm việc, khả sáng tạo nhân viên hết thời ... “ Còn nguồn nhânlực củ công ty yếu ,các nhân viên có trình độ thấp trách nhiệm ,mọi lo toan đặt lên vai nhà quảntrị ,khiến nhà quảntrị phải mệt mỏi ,và tất nhiên nhà quảntrị dù có giỏi đến...
... thực, cẩn thận….? a Trắcnghiệm khả hiểu biết đặc biệt b Trắcnghiệm khéo léo c Trắcnghiệm đặc điểm cá nhân d Trắcnghiệm thực mẫu công việc Đáp án: C Giải thích: Đây loại trắcnghiệm nhằm phát ... được? a Trắcnghiệm tìm hiểu tri thức tìm hiểu b Trắcnghiệm thành tích c Trắcnghiệm thực mẫu công việc d Trắcnghiệm đặc điểm cá nhân sở thích ĐA: B Giải thích :Các trắcnghiệm khiếu đánh giá ... nghĩa trắcnghiệm là: - Giúp cho quảntrị gia chọn người cho việc - Giúp cho người có hội tìm hiểu rõ lực mình, chọn nghề, công việc phù hợp Câu 24 Loại trắcnghiệm dùng để đánh giá kinh nghiệm...
... nhânlực / phẩm chất,kỹ B Chất lượng nguồn nhânlực / lực, kinh nghiệm 21 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮCNGHIỆM HỌC PHẦN QUẢNTRỊNHÂNLỰC http://tuongnguyen.tk C Kỹ chuyên môn nguồn nhânlực / lực, kinh nghiệm ... nguồn nhânlực sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhânlực đào tạo nguồn nhânlực B Đào tạo nguồn nhânlực phát triển nguồn nhânlực 22 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮCNGHIỆM HỌC PHẦN QUẢNTRỊNHÂNLỰC http://tuongnguyen.tk ... chức Câu 39 Đápán sau đápán nói hệ thống thông tin nguồn nhân lực? A Làm sở cho tình hình phân tích nguồn nhânlựccó tổ chức 23 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮCNGHIỆM HỌC PHẦN QUẢNTRỊNHÂNLỰC http://tuongnguyen.tk...
... Sáng kiến kinh nghiệmmônquảntrịnhânlực – hoạch định thu hút nguồn nhân Chuơng III HOẠCH ĐỊNH VÀ THU HÚT NGUỒN NHÂN SỰ I/ Hoạch định nhu cầu nhân 1/ Khái niệm: Hoạch định nhânlực trình ... hoạch nhânlực để dảm bảo có đủ nhânlực với kỹ cần thiết để thực tốt nhiệm vụ Như lập kế hoạch nhânlực liên quan chặt chẽ với phân tích công việc Khi việc lập kế hoạch nhânlực loại nhân công ... hoạch nhânlực giám sát thông qua trình đánh giá hiệu Nghĩa qua trình đánh giá hiệu khẳng định kế hoạch nhânlựccó đem lại thành công hay không 2/ Các yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực: Có...
... ứng viên Trắcnghiệm tâm lý ứng viên Trắcnghiệm độ thông minh ứng viên Trắcnghiệm cá tính Trắcnghiệmlực chuyên môn Trắcnghiệm khiếu Ngoài cótrắcnghiệm khác như: trắcnghiệm bắp, ... nghiệm áp dụng 100 năm , chưa có loại trắcnghiệm hay phương pháp trắcnghiệm đạt mức hoàn hảo Vì vậy, trắcnghiệmcó giá trị tương đối mà Các loại trắcnghiệm tuyển chọn nhân viên: Trắcnghiệm ... gọi trắcnghiệm nhóm Tất nhiên, kết coi đáng tin cậy mà kết trắcnghiệm cá nhân không sai lệch nhiều so với kết trắcnghiệm nhóm Trắcnghiệm tâm lý thực phương pháp sau: - Phương pháp bút vấn trắc...
... tư tương lai v Sự khác biệt QuảntrịnhânQuảntrị Nguồn nhânlực trình bày sau: QuảntrịNhânQuảntrị Nguồn nhânlựcQuan điểm chung - Lao động chi phí đầu vào - Nhân viên tài sản/nguồn vốn ... người” - Quảntrị nguồn nhânlực gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận quảntrịnhân hay không Bởi không tổ chức thiếu yếu tố người Mà có yếu tố người cần phải quảntrị người Cần thiết quảntrị ... tổ chức Quản trị nguồn nhânlực ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận Quảntrị nguồn nhânlực hay không Quảntrị nguồn nhânlực khó khăn phức tạp quảntrị yếu tố khác trình sản xuất...
... tình hình thực sách nhân công ty Cố vấn, hỗ trợ nhân viên khác nhân , hành chánh Bên ngoài: - Tổ chức cấp trên: Các vấn đề tổ chức, nhân - Cán công ty khác: Điều phối cán công tác - Viên chức ... việc Các hoạt động Quảntrị chiến lược Nguồn nhânlực thiết kế để kích thích hiệu cá nhân người lao động cách xếp người phù hợp cho công việc Một cách tổng thể nhà quảntrị tìm cách để nâng ... phải làm việc cho mà làm việc” Để có hiệu cao sử dụng nguồn nhânlực nhà quảntrị nguồn nhânlực cần phải hiểu rõ kỹ năng, lực cá nhân để bố trí người việc Kỹ hiểu là: Khả cụ thể để chuyển kiến...
... mơi giới nhânlực 15 Chun gia nhân sử dụng hình thức trắcnghiệm sau để tuyển chọn nhân lực: a Bút vấn, vấn, trắcnghiệm máy móc hình vẽ b Trắcnghiệm chữ viết, chữ ký tướng mạo c Trắcnghiệm điện ... dụng, phân tích công việc, hoạch đònh nhânlực thuộc nhóm chức quản trò nhân lực? a Thu hút nguồn nhânlực b Đào tạo, phát triển nhânlực c Duy trì nguồn nhânlực d a b 28 Các cơng ty, tổ chức quan ... định nhân lực, đánh giá kết cơng việc, đào tạo d Đánh giá kết cơng việc, đưa mức lương cạnh tranh, phản hồi kết đánh giá 40 Hoạt động quảntrịnhânlực khơng thuộc nhóm chức thu hút nguồn nhân lực...
... bên cần có chứng đảm bảo chữ kí hợp đồng điện từ bên đối tác giao dịch, để đảm bảo cần a Cóquanquản lý nhà nước đảm bảo b Có tổ chức quốc tế có uy tín đảm bảo c Có ngân hàng lớn, có tiềm lực tài ... Đánh giá lực xuất khẩu, lập kế hoạch xuất nhập khẩu, xúc tiến tìm kiếm hội xuất nhập khẩu, tiến hành giao dịch xuất nhập khẩu, quảntrị mối quan hệ khách hàng b Quảntrịquan hệ khách hàng, đánh ... hình bán lẻ qua mạng a Cửa hàng A trụ sở thực bán nhiều loại hàng hoá qua mạng Internet b Cửa hàng B trụ sở thực bán số sản phẩm định qua mạng c Cửa hàng C có trụ sở thực có website, bán nhiều...
... toán ghi có cán cân vãng lai bút toán ghi nợ cán cân vãng lai b Một bút toán ghi có cán cân thương mại bút toán ghi nợ cán cân vãng lai c Một bút toán ghi có cán cân dịch vụ bút toán ghi nợ cán ... toán ghi có cán cân vãng lai bút toán nợ cán cân vãng lai b Một bút toán ghi nợ cán cân thương mại bút toán ghi nợ cán cân vãng lai c Một bút toán ghi có cán cân dịch vụ bút toán ghi nợ bên cán ... a Cán cân thương mại b Cán cân vãng lai c Cán cân vốn d Cán cân thu nhập 29.Cán cân toán thặng dư hay thâm hụt, điều hàm ý : a Sự thặng dư thâm hụt cán cân tổng thể b Sự thặng dư thâm hụt cán...
... khoán việc: 43 a Công ty chứng khán mua bán chứng khoán cho khách hàng b Công ty chứng khoán mua bán chứng khoán cho c Công ty chứng khoán quản lý vốn khách hàng qua việc nắm giữ chứng khoán ... đầu tư lựa chọn giai dịch bán bán họ dự đoán rằng: a Giá CKhoán có xu hướng tăng tương lai b Giá CKhoán có xu hướng giảm tương lai c Giá CKhoán theo xu hướng d Giá CKhoán không thay đổi Câu 160: ... bán chứng khoán cho tổ chức phát hành sở thỏa thuận giá b) Tổ chức phát hành trực tiếp bán cho tổ chức, cá nhâncó nhu cầu c) Nhận bán lại chứng khoán tổ chức phát hành d) Chào bán chứng khoán...
... collector chung có a trở kháng vào cao trở kháng thấp; b trở kháng vào thấp trở kháng Email: ductrong90ictu@gmail.com Website: WWW.BeautifulLife.Cwahi.net Rc; c trở kháng vào cao trở kháng Rc; ... khuyếch đại base chung 12 Cấu hình base chung có a trở kháng vào cao trở kháng thấp; b trở kháng vào thấp trở kháng R ; d ý c c trở kháng vào cao trở kháng R ; c 13 Hệ số khuyếch đại dòng mạch ... trở tín hiệu nhánh base; b song song với điện trở tín hiệu nhánh base; c song song với điện trở tín hiệu nhánh emitter; d nối tiếp với điện trở tín hiệu nhánh emitter 11 Trở kháng mạch khuyếch...
... thể nhân tế bào B Có khả tự nhân đôi C Có thể bị đột biến D Có mang gen qui định tính trạng 24 Plasmit có đặc điểm A Chứa gen mang thông tin di truyền quy định số tính trạng B ADN plasmit tự nhân ... alen ia, ib, io Nhóm máu o có kiểu gen i oio, nhóm máu A có kiểu gen iaia iaio, nhóm máu B có kiểu gen ibib ibio, nhóm máu AB có kiểu gen iaiB Đột biến A Có lợi B Có hại C Trung tính D Câu A, ... tính trạng Trắcnghiệm Sinh học 12 15 thể sinh vật D Đột biến gen làm thay đổi vị trí gen nhiễm sắc thể 144 Một gen có 4800 liên kết hiđrô có tỉ lệ A/G = 1/2, bị đột biến thành alen có 4801 liên...
... tháng 7/2001 tháng 6/2002 b) tháng 7/2002 tháng 7/2003 c) tháng 7/2001 tháng 7/2002 d) tháng 7/2002 tháng 7/2003 139 Cơquanquản lý hoạt động NHTM có hiệu an toàn phải là: a) Ngân hàng Trung ... Tài sản chấp cho vay phải đáp ứng tiêu chuẩn: a) có giá trị tiền tệ đảm bảo yêu cầu pháp lý cần thiết b) có thời gian sử dụng lâu dài nhiều người ưa thích c) có giá trị 5.000.000 VND đợc nhiều ... vay nhiều c) có nguyên nhân khách quan bất khả kháng dẫn đến nợ hạn d) có can thiệp nhiều Chính phủ 84 Tại ngân hàng có quy mô lớn thờng dễ tạo nhiều lợi nhuận ngân hàng nhỏ? a) có lợi lợi ích...