... quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quản trị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của
quản trị nhân lực trong ... tiếp theo, phòng quản
trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc
theo dõi và quản trị nhânsự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực
còn nghiên ...
động tạo thuận lợi cho quảnlý lao động và quảnlý thù lao trong tổ chức. Doanh
nghiệp trả thù lao cho ngời lao động tơng ứng với sức lao động, chất xám mà họ
đà bỏ ra trong quá trình lao động....
... được dự kiến trong Công ty, phòng y tế này sẽ chịu
trách nhiệm sơ cứu trong trường hợp tai nạn xảy ra.
Phòng thay đồ
Công ty cấp cho mỗi nhân viên một ngăn tủ các nhân có khóa trong
phòng thay ... THUỐC
Vì lý do vệ sinh và an toàn lao động, cấm hút thuốc trong khu vực
Công ty, ngoại trừ nơi cho phép hút thuốc (phòng nghỉ được hút
thuốc – nếu có).
21
An toàn lao động
32
QUẢN TRỊ KINH DOANH
KHOA ... NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP LIÊN QUAN
ĐẾN ĐẠO ĐỨC KINH DOANH
DÀN Ý :
DÀN Ý :
4
3. Cơ Cấu NhânSự Quầy :
I. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN SIÊU THỊ BIG C
11
2. Quy tắc trong Công Ty
II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI...
... tình hình
nhân s ự
Tính ti n th c ề ự
l nhĩ
Theo dõi h s ệ ố
l ngươ
Nhân viên
P.TCCB
Ban giám đốc
Quản lý
nhân sự
Quản lý
nhân sự
Chương II: Phương pháp luận xây dựng HTTT quản lý
2.1. Tổng ... nếu thiếu quản
trị nhân lực. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu trong
quản lý kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công
hay thất bại trong các ... tin học
trong các vấn đề về quảnlý và kinh tế, và nhận thấy những vấn đề còn nhiều
bất cập trongquảnlý con người, em quyết định chọn đề tài “Ứng dụng tin
học trong việc quảnlýnhânsự ở công...
... Với việc áp dụng tin học
hóa vào vấn đề quảnlýnhânsựtrong công ty sẽ giúp cho cán bộ quảnlýnhân
sự có thể có các thông tin nhânsự một cách nhanh chóng, chính xác, giảm bớt
sai sót; ... nếu thiếu quản
trị nhân lực. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu trong
quản lý kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công
hay thất bại trong các ... việc quảnlý
nhân sự là rất khó khăn trong công ty. Với chuyên ngành về ứng dụng tin học
trong các vấn đề về quảnlý và kinh tế, và nhận thấy những vấn đề còn nhiều
bất cập trongquảnlý con...
... và sa thải trongquảnlý
nhân sự
Tôi muốn các quânsư của cộng đồng SAGA tư vấn một vấn đề tế nhị về xử
lý gian dối và nghi ngờ gian dối trong công tác nhânsự như sau:
1. Quảnlý công trình ... là đã làm xong, khách hàng đã chấp nhận.
Tuy nhiên với kinh nghiệm quản lý, tôi biết chắc nhân viên đó đã khai gian
trong phần này, vì các phần khác đã có cách kiểm tra rõ ràng, do vậy tôi ...
1. Quảnlý công trình gian dối
Cty có giao cho quảnlý công trình một số tiền (vài triệu) để gia cố cách âm
phòng họp cho khách hàng nhưng nhân viên này không thực hiện mà vẫn
báo cáo là...
... từ nhu cầu quảnlýnhânsự từ thực tế và nhu cầu quảnlýnhân viên
của công ty. Yêu cầu có một phần mềm quảnlý để trợ giúp cho lãnh đạo và nhân viên
trong công ty để quảnlýnhân sự. Các thao ... ty
thông tin
nhân viên
Gửi hồ sơ nhân viên
yêu cầu
tìm kiếm/
cập nhật
thông tin
danh sách
nhân viên
Thay đổi
nhân sự
Các báo cáo
Danh sách
nhân viên
theo phòng ban
Nhân viên
Nhà quản lý
Hình ... Về xử lý
Xem thông tin nhân viên.
Cập nhật hồ sơ nhân sự: quá trình công tác, bằng cấp, khen thưởng- kỷ luật
Tìm kiếm nhânsự theo một tiêu chí nào đó do ban quảnlý đưa ra.
Quản lýnhân viên...
... tin học trong các vấn đề về quảnlý và kinh tế, và nhận
thấy những vấn đề còn nhiều bất cập trongquảnlý con người, em quyết định chọn đề
tài “Ứng dụng tin học trong việc quảnlýnhânsự ở công ... tốt nghiệp
Quản lý
nhân sự
Cập nhật Tính lương Lập báo cáo
Danh sách
nhân viên
Danh sách
phòng ban
Báo cáo tình
hình lương
Các quy định
Danh sách
phụ cấp
Báo cáo tình
hình nhânsự
Tính ... I, em thấy rằng
tình hình quảnlýnhânsự vẫn còn nhiều bất cập. Phần lớn việc quảnlý còn trên giấy
tờ, các báo cáo trong công ty phải in ra giấy để nộp cho người quảnlý cao hơn, làm
chi phí...
... tầm nhìn có tính chiến lược hơn
NHỮNG ĐIỀU NHÀ QUẢNLÝNHÂNSỰ NÊN LÀM
TRONG THỜI KỲ KHỦNG HOẢNG KINH TẾ
Với tư cách là nhà quảnlýnhân sự, bạn nên làm gì? VietnamLearning xin
giới thiệu ... của nhân viên. Và khi có thông tin liên
quan tới nhân viên, hãy thông báo trực tiếp tới họ chứ đừng qua trung gian.
2. Trung thực với nhân viên
Bạn cần trung thực với nhân viên của mình trong ...
1. Cởi mở trong giao tiếp
Điều khiến nhân viên căng thẳng nhất là không biết điều gì đang diễn ra
trong công ty. Họ sẽ cảm thấy tồi tệ hơn nếu chỉ nhận...
... Quảnlýnhânsự
trong “dông bão”
Khi kinh tế đi xuống, các nhân viên trông chờ vào cấp quảnlý lãnh
đạo họ vượt qua khó khăn. Làm sao để ổn ... hướng giá trị giúp các nhà quản trị cân nhắc mà năm
câu hỏi và giải đáp dưới đây đáng để tham khảo.
Phải thay đổi cách quảnlý và định hướng nhân viên thế nào trong tình
hình kinh tế suy ... đến lúc phải thực hiện kế hoạch
giảm nhânsự và chỉ nên thông báo cho từng cá nhân hay bộ phận. Giám
đốc cũng nên dành thời gian trả lời câu hỏi và cho nhân viên bị thôi việc
bày tỏ cảm xúc,...
... đến thành công trong ngành quảnlýnhânsự là khả năng
đánh giá và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ
phận quảnlýnhânsự là nơi nắm rõ thông tin về nhân viên hơn bất ... trong nghề quảnlýnhânsự
Khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay,
quản lýnhânsự đang trở thành một trong những ngành hấp dẫn thu hút
được nhiều nhân tài. Vậy ... thuật quảnlý
nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết
khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.
Quản lýnhânsự hay quảnlý nguồn nhân...