... thống đánhgiákếtquả
công việcthực sự khoa học, chính xác và khách quan.
1.2 Hệ thống đánhgiákếtquảthựchiệncôngviệc
1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánhgiákếtquảthựchiệncông việc. ... đánhgiákếtquảthựchiệncôngviệc
Một trong những mục tiêu thường bị bỏ qua trong quá trình thựchiện
đánh giákếtquảthựchiệncôngviệc đó là mục tiêu phát triển nhân viên. Kếtquả
của ... thựchiện tốt
các mục tiêu, yêu cầu trong công việc, khi đó khái niệm đánhgiákếtquảthực
hiện côngviệc của nhân viên sẽ trở nên quan trọng đặc biệt.
Đánhgiá năng lực thựchiệncông việc...
... Nokia tìm
hiểu và nhận dạng nhu cầu thực tế, thói quen tiêu thụ của khách hàng.
- Sau khi thựchiện DSB (cân bằng việc đáp ứng nhu cầu của nhà máy với nhu cầu thực
của khách hàng), thông tin này ... cuỗi cung ứng mở rộng.
9 Đo lường việcthựchiện chuỗi cung ứng từ việc triển vọng tương lai của khách
hàng.
9 Thiết lập thước đo tốt nhất để thu hút được việcthực hiệ
n chuỗi cung ứng.
Nokia ... khúc, từ việc thiết kế chip điện tử đến thương hiệu. Công ty ít
dựa vào việc thuê làm bên ngoài hơn so với đối thủ và sử dụng nó để phản ứng lại sự đa
dạng trong nhu cầu và để đánhgiá năng...
... đánhgiákếtquảthựchiệncôngviệc
Một trong những mục tiêu thường bị bỏ qua trong quá trình thựchiện
đánh giákếtquảthựchiệncôngviệc đó là mục tiêu phát triển nhân viên. Kếtquả
của ... quản trị nguồn nhân lực và hệ thống đánhgiá
kết quảthựchiệncông việc.
Các cơ sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành và phát triển đề tài Hệ
thống đánhgiákếtquảthựchiệncôngviệc ... mình
trong quá trình thựchiện nhiệm vụ được giao.
Phân tích côngviệc
Mô tả côngviệcTiêuchuẩncôngviệc
Đào
tạo
Đánh giákếtquảthực
hiện côngviệc
Tuyển
dụng...
... thống đánhgiákếtquảthựchiệncôngviệc
1.2.2. Mục tiêu của hệ thống đánhgiákếtquảthựchiệncôngviệc
1.2.3. Những yếu tố chính trong hệ thống đánhgiákếtquảthựchiệncông
việc
1.3. ... của quản trị NNL
1.1.4. Tầm quan trọng của đánhgiákếtquảthựchiệncôngviệc trong
quản trị NNL
1.2. Hệ thống đánhgiákếtquảthựchiệncông việc: 7
1.2.1. Tầm quan trọng của hệ thống đánh ... thựchiện tốt
các mục tiêu, yêu cầu trong công việc, khi đó khái niệm đánhgiákếtquảthực
hiện côngviệc của nhân viên sẽ trở nên quan trọng đặc biệt.
Đánhgiá năng lực thựchiệncông việc...
... phản hồi:
Có thể thựchiện một lần khi việcđánhgiáthựchiệncông
việc kếtthúc hoặc có thể thựchiệncôngviệc nhiều lần
trong suốt quá trình đánhgiáviệcthựchiệncôngviệc của
nhân viên, ... việcthựchiệncông việc: có nghĩa là so sánh
việc thựchiệncôngviệc của nhân viên với tiêuchuẩn
mẫu.
Trong bước này có thể sử dụng nhiều phương pháp đánh
giá thựchiệncôngviệc khác ... làm việc của nhân viên
Nhược điểm:
Khó áp dụng cho DN quy mô lớn
Tạo tâm lý không tốt cho nhân viên
Vai trò của đánhgiáthựchiệncông việc
- Đánhgiá tình hình thựchiệncông việc...
... TIÊU CỦA VIỆCĐÁNH GIÁ
ĐÁNH GIÁKẾTQUẢTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC
CHƯƠNG 6
Chương 6:
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
GV. LÊ THỊ HẠNH
ĐÁNH GIÁKẾT QUẢ
THỰC HIỆNCÔNG VIỆC
2. QUY TRÌNH ĐÁNHGIÁ CỦA CÔNG VIỆC
2. ... triển.
ĐÁNH GIÁKẾTQUẢTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC
CHƯƠNG 6
NHỮNG LỖI CẦN TRÁNH KHI ĐÁNHGIÁKẾT QUẢ
CÔNG VIỆC:
NHỮNG LỖI CẦN TRÁNH KHI ĐÁNHGIÁKẾT QUẢ
CÔNG VIỆC:
Bản tiêuchuẩnđánhgiá không ... 2. QUY TRÌNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
ĐÁNH GIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC
CHƯƠNG 6
Lựa chọn phương pháp
Đánh giá
Thiết lập tiêu chuẩn
đánh giá
Lựa chọn và huấn luyện
Kỹ năng đánh giá
Đưa ra tiêu chí, nội...
... Trình đánhgiá NV
–
Các nguyên tắc xây dựng hệ thống đánhgiácông bằng.
–
Các phương pháp đánhgiáthựchiệncông việc.
Phần Tình Huống
–
Tổng quan công ty, thực trạng, đánhgiáthực hiện.
–
Định ... về việcđánhgiá nhân viên
2. Phân tích côngviệc và phân côngcôngviệc phù hợp
3. Thiết lập tiêuchuẩn và hệ thống đánh giá
4. Kết hợp nhiều phương pháp đánhgiá nhân viên
5. Áp dụng công ... họ trong quá trình
thực hiện côngviệc, từ
đó điều chỉnh để tăng
hiệu quảthực hiện.
LÝ THUYẾT > PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ
Các phương pháp
đánh giá dựa trên kết
quảthực hiện
1.Khuynh hướng...
... www.thuonghieuso.net Company Logo
Đo l ờng sự thựchiệncôngviệc
Tiêu chuẩnthựchiệncông
việc
Thông tin
phản hồi
Quyết định
nhân sự
Hồ sơ nhân viên
Đánh giáthựchiệncông
việc
Thực tế THCV
5. Mối quan hệ ... chức thựchiện ch
ơng trình:
ã
Xác định ng ời đánh giá,
ã
Lựa chọn ph ơng pháp đánhgiá phù hợp,
ã
Kiểm soát các hoạt động đánhgiá trong các phòng ban, bộ
phận,
ã
Tổng hợp các kếtquảđánhgiá ... Lờn k hoch cho mục tiêucôngviệc sắp tới.
e.Phỏng vấn kếtquảđánhgiá
Collect by www.thuonghieuso.net Company Logo
Ví dụ tiêu chí cần đánhgiá
trưởng phòng kinh doanh
Kết quả tài chính
Doanh...
... trình côngviệc
chung của công ty.
Kếtquả khảo sát (tt)
Tổ trƣởng:
+ Đều quan tâm đến việcđánhgiákếtquảthực
hiện côngviệc của nhân viên.
+ Đều đồng ý với cách đánhgiáhiện tại của công ... THỰC TRẠNG ĐÁNHGIÁ
KẾT QUẢTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI
BỘ PHẬN SẢN XUẤT KHUÔN ÉP
NHÔM CủA CÔNG TY TNHH VNP
i tng v phm vi nghiờn cu
ã i tng nghiờn cứu: hệ thống đánh
giá kếtquảthựchiệncông ... mụn :
Cột điểm = tỷ trọng côngviệc x xếp loại
Hoàn thiện hệ thống
đánh giákếtquảthựchiện
công việc tại bộ phận sản xuất
khuôn ép nhôm công ty VNP
Kếtquảđánh giá
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
T1
T3
T5
T7
T9
T11
Điểm...
... PTNT về việcđánhgiákếtquả 5
năm thựchiện Chơng trình mục tiêu Quốc gia về nớc sạch và vệ sinh môi
trờng nông thôn (Chơng trình MTQG NS&VSMTNT), Cục Thuỷ lợi đà tổ
chức Đoàn đánhgiá gồm ...
2. Việcđánh giá, phân loại thế nào là nớc sạch, nớc tơng đối sạch,
nớc sinh hoạt, nớc hợp vệ sinh cha có tiêuchuẩn cụ thể; cha có chỉ tiêu
thống nhất đánhgiá chất lợng nớc, chất lợng công ... kinh tế trên
cả nớc về việcthựchiện Chơng trình MTQG NS&VSMTNT. Sau khi đi
khảo sát thực tế, nghe báo cáo của 10 tỉnh và nghiên cứu báo cáo kếtquả 5
năm thựchiện Chơng trình MTQG NS&VSMTNT...
... phân công nhiệm vụ của Bộ. Sau khi lập kế hoạch, việc tổ chức
thực hiện đào tạo đã đạt kếtquả đào tạo sau :
2.4. Đánhgiákếtquảthựchiện quản lý đào tạo.
2.4.1. Thực trạng đánhgiáhiện ... số giữa
điểm thực tế với điểm tối đa của tiêu chí. Hệ thống đánhgiákếtquảthựchiện
cho rằng, một kếtquảthựchiện quản lý đào tạo được đánhgiá tốt khi có ít
nhất 3 trong 4 tiêu chí có ... tra khảo
sát.v…v Quy trình đánhgiá đào tạo gồm các bước sau:
Hình 3. Quy trình đánhgiá đào tạo.
Đánh giákếtquảthựchiện phải mô tả rõ các tiêu chí, chỉ số đánh giá.
Mỗi một chỉ số về đào...