... Hủy bỏ công nhận đạt tiêuchuẩnchứcdanh giáo sư, phó giáo
sư, tước bỏ công nhậnchứcdanh giáo sư, phó giáo sư
Thông tin
Lĩnh vực thống kê:
Giáo dục và Đào tạo, Tiêuchuẩn nhà giáo, cán bộ ... 1
Hội đồng Chứcdanh giáo sư nhà nước xác minh những trường
hợp thuộc đối tượng bị hủy bỏ công nhận đạt tiêuchuẩnchức
danh giáo sư, phó giáo sư hoặc bị tước bỏ công nhậnchứcdanh
giáo sư, ... đồng Chứcdanh giáo sư nhà nước thẩm định và nghị quyết
bằng lấy phiếu kín từng trường hợp hủy bỏ công nhận đạt tiêu
chuẩn chứcdanh giáo sư, phó giáo sư hoặc bị tước bỏ công nhận
chức danh...
... học, nơi có Hội đồng chứcdanh
giáo sư cơ sở xác nhận kết quả xét của Hội đồng chứcdanh giáo
sư cơ sở; gửi kết quả xét và hồ sơ của các nhà giáo đạt đủ tiêu
chuẩn chứcdanh giáo sư, phó giáo ... kết quả xét công nhận
đạt tiêuchuẩnchứcdanh giáo sư, phó giáo sư
Các bước
Tên bước Mô tả bước
1. Bước 1
Mỗi hồ sơ đăng ký xét công nhận đạt tiêuchuẩnchứcdanh phó
giáo sư phải được ... đến Hội
đồng Chứcdanh giáo sư nhà nước.
Hồ sơ
Thành phần hồ sơ
1. Do Hội đồng chứcdanh giáo sư nhà nước quy định
Thẩm định hồ sơ, xét công nhận đạt tiêuchuẩnchứcdanh giáo sư,
phó...
... sơ, xét công nhận đạt tiêuchuẩnchứcdanh giáo sư, phó giáo
sư tại Hội đồng chứcdanh giáo sư ngành, liên ngành.
Thông tin
Lĩnh vực thống kê:
Giáo dục và Đào tạo, Tiêuchuẩn nhà giáo, cán ... Báo cáo kết quả xét cho Hội đồng Chứcdanh giáo sư nhà nước.
Hồ sơ
Thành phần hồ sơ
1. do Hội đồng chứcdanh giáo sư nhà nước quy định
2. do Hội đồng chứcdanh giáo sư nhà nước quy định
... Hội đồng chứcdanh giáo sư nhà nước quy định
Đối tượng thực hiện:
Cá nhân
TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không
Kết quả của việc thực hiện TTHC: Báo cáo kết quả xét cho Hội đồng Chứcdanh
giáo...
... 1
Hội đồng Chứcdanh giáo sư nhà nước tổ chức thẩm định kết quả
xét của các Hội đồng chứcdanh giáo sư ngành, liên ngành, quyết
nghị bằng phiếu kín công nhận đạt tiêuchuẩnchứcdanh giáo sư ... giáo.
2. Bước 2
Chủ tịch Hội đồng Chứcdanh giáo sư nhà nước căn cứ nghị
quyết của Hội đồng ra quyết định công nhận đạt tiêuchuẩnchức
danh giáo sư, chứcdanh phó giáo sư cho các nhà giáo. ... trưởng Bộ GD&ĐT quy định chi tiết việc xét
công nhận đạt tiêu chuẩn, hủy bỏ công nhận đạt tiêu
chuẩn, bổ nhiệm, miễn nhiệm chứcdanh giáo sư, phó
giáo sư.
...
... 55. Hủy bỏ công nhận đạt tiêuchuẩnchứcdanh giáo sư, phó giáo
sư, tước bỏ công nhậnchứcdanh giáo sư, phó giáo sư
a. Trình tự thực hiện
- Hội đồng Chứcdanh giáo sư nhà nước xác minh ...
thuộc đối tượng bị hủy bỏ công nhận đạt tiêuchuẩnchứcdanh giáo sư, phó
giáo sư hoặc bị tước bỏ công nhậnchứcdanh giáo sư, phó giáo sư.
- Hội đồng Chứcdanh giáo sư nhà nước thẩm định và nghị ... trường hợp hủy bỏ công nhận đạt tiêuchuẩnchứcdanh
giáo sư, phó giáo sư hoặc bị tước bỏ công nhậnchứcdanh giáo sư, phó giáo
sư.
- Chủ tịch Hội đồng Chứcdanh giáo sư nhà nước căn cứ nghị...
... quá
Các mục tiêu, thước đo, chỉ tiêu cần đạt và tỷ trọng đánh giá của
từng mục tiêu được đề xuất, đăng ký bởi từng nhânviên (kể cả
cấp quản lý) và được thảo luận giữa nhânviên với cấp trên ... đề và các mục tiêu được thống nhất mới thực sự
là thách thức cho cả nhânviên lẫn cấp trên trực tiếp (vì cần phải
theo dõi, phản hồi, kèm cặp, hướng dẫn để nhânviên đạt mục
tiêu chứ không ... Thiết lập mục tiêu công
việc cho nhânviên
Thông thường, hàng năm, ban lãnh đạo công ty phải thảo luận để
thiết lập mục tiêu của toàn công ty trong năm. Mục tiêu này
thường được...
... xác, biết cách lôi
kéo nhânviên say mê với công việc tránh được sai lầm trong tuyển chọn, sử dụng
nhân viên, biết cách phối hợp thực hiện mục tiêu của tổ chức và cả nhân viên. Nếu
nhà quản trị ... các vấn đề nhân sự hơn là các vấn đề khác.
- Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhânviên
được phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích, động viên nhiều ... trị nhân sự hoặc thiếu kinh nghiệm trong chiến lược con người.
1.1.2 Mục tiêu
Mục tiêu cơ bản của quản trị nhân sự là việc sử dụng có hiệu quả nguồn nhân
sự để đạt được mục tiêu của tổ chức...
... lại bốn trong số các tiêuchuẩn
đó. Cụ thể là tiêuchuẩn hiện giá ròng, tỷ số lợi ích-chi phí, thời kỳ hoàn vốn, và suất sinh
lợi nội tại. Trong bốn tiêuchuẩn này, tiêuchuẩn hiện giá ròng ... với các tiêuchuẩn hiện hữu khác. Tuy nhiên, một số nhà đầu tư tư nhân cũng
dựa vào những tiêuchuẩn khác như suất sinh lợi nội tại của dự án (IRR), tỉ số lợi ích –
chi phí, và tiêuchuẩn về ... K
A
= 0,262 K
B
= 0,179
Æ
K
A
> K
B
Theo tiêuchuẩn hiện giá ròng, dự án B sẽ được chọn vì có NPV lớn nhất. Tuy
nhiên, theo tiêuchuẩn suất sinh lợi nội tại, người ta chọn dự án A...
... Đềtàiđóngvaitrònhưmộtnghiêncứukhámphávàcungcấpbằngchứng
vềảnhhưởngcủavănhóacôngtyđếntháiđộcamkếtgắnbóvớitổ chức
của nhân viên, bêncạnhmộtloạtcáckếtquảkhácnhưsựthỏamãncông
việc,thỏamãnnghềnghiệp,xuhướngởlạihayrờibỏtổ chức vànăngsuất
làmviệccủa nhânviên trongtổ chức.
1.5 ...
Nghiêncứunàythựchiệnkiểmđịnhmốiquanhệgiữacáckhíacạnhvănhóa
côngtyvàmứcđộcamkếtgắnbóvớitổ chức của nhân viên. Vớimôhìnhnghiên
cứuđượcxâydựngnhưtrên,cácgiảthuyếtđượcxâydựngkhitiếnhànhnghiên
cứunhưsau:
H1:Giaotiếptrongtổ chức ảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắnbóvớitổ
chức của nhân viên.
H2:ĐàotạovàPháttriểnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắnbóvớitổ
chức của nhân viên.
H3:PhầnthưởngvàSựcôngnhậnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắnbó
vớitổ chức của nhân viên.
H4:Hiệuquảtrongviệcraquyếtđịnhảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắn
bóvớitổ chức của nhân viên.
H5:Chấpnhậnrủirodobởisángtạovàcảitiếnảnhhưởngtíchcựcđếnsự
camkếtgắnbóvớitổ chức của nhân viên.
H6:ĐịnhhướngvềKếhoạchtươnglaiảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắn
bóvớitổ chức của nhân viên.
H7:Làmviệcnhómảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắnbóvớitổ chức của
nhân viên.
H8:Sựcôngbằngvànhấtquántrongcácchínhsáchquảntrịảnhhưởngtích
cựcđếnsựcamkếtgắnbóvớitổ chức của nhân viên.
THÖ ...
Nghiêncứunàythựchiệnkiểmđịnhmốiquanhệgiữacáckhíacạnhvănhóa
côngtyvàmứcđộcamkếtgắnbóvớitổ chức của nhân viên. Vớimôhìnhnghiên
cứuđượcxâydựngnhưtrên,cácgiảthuyếtđượcxâydựngkhitiếnhànhnghiên
cứunhưsau:
H1:Giaotiếptrongtổ chức ảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắnbóvớitổ
chức của nhân viên.
H2:ĐàotạovàPháttriểnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắnbóvớitổ
chức của nhân viên.
H3:PhầnthưởngvàSựcôngnhậnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắnbó
vớitổ chức của nhân viên.
H4:Hiệuquảtrongviệcraquyếtđịnhảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắn
bóvớitổ chức của nhân viên.
H5:Chấpnhậnrủirodobởisángtạovàcảitiếnảnhhưởngtíchcựcđếnsự
camkếtgắnbóvớitổ chức của nhân viên.
H6:ĐịnhhướngvềKếhoạchtươnglaiảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắn
bóvớitổ chức của nhân viên.
H7:Làmviệcnhómảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkếtgắnbóvớitổ chức của
nhân viên.
H8:Sựcôngbằngvànhấtquántrongcácchínhsáchquảntrịảnhhưởngtích
cựcđếnsựcamkếtgắnbóvớitổ chức của nhân viên.
THÖ...
...
mình, so sánh với tiêuchuẩn nhằm xác định hệ thống đã đảm bảo tn thủ mọi
u cầu của tiêuchuẩn hay chưa nhằm chuẩn bị cho cơng tác đánh giá chứng
nhận. Mục này của tiêuchuẩn u cầu Trung tâm ... dụng ISO - 14000 trên thế giới và ở Việt Nam
1.3.1. Trên thế giới
Tiêu chuẩn ISO 14001, tiêuchuẩn đầu tiên trong bộ tiêuchuẩn ISO 14000 đã
được đưa ra vào tháng 9/1996 và hiện nay ngày càng ...
+ Đề xuất mục tiêu, chỉ tiêu và chương trình quản lý môi trường.
+ Phổ biến sổ tay môi trường, hướng dẫn, tiêu chuẩn, quy định chung về
HTQLMT.
+ Lập kế hoạch, biện pháp, tổ chức thực hiện...
... quản lý giáo
dục và trình độ lý luận chính trị đối với giáo viên và nhân viên.
Điều 5. Tiêuchuẩn 2: Cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên
1. Cán bộ quản lý trong trường có đủ năng lực để triển ... riêng cho giáo viên và học sinh theo đúng quy cách.
b) Có nơi để xe cho giáo viên, nhânviên và học sinh;
c) Có hệ thống nước sạch đáp ứng nhu cầu sử dụng cho giáo viên, nhânviên và học sinh.
9. ...
của giáo viên, nhânviên và học sinh.
a) Có sách, báo, tài liệu tham khảo, có phòng đọc đối với diện tích tối thiểu là 50 m
2
đáp ứng nhu cầu sử
dụng phòng đọc của giáo viên, nhânviên và học...