... thỏa mãn côngviệc ngƣời lao động, lý thuyết động làm việc, khái niệm động làm việc, số lý thuyết nhu cầu động làm việc, nhân tố ảnh hƣởng đến thỏa mãn côngviệc ngƣời lao động, giới thiệu Công ty ... 1: CôngviệcĐánhgiá mức độ hài lòng với côngviệcthực nhân viên thông qua tiêu thức: + Điều kiện sở vật chất để tiến hành thựccôngviệc + Tính ổn định ƣa thích côngviệc + Sự phù hợp côngviệc ... đánhgiá tốt hay không tốt tƣơng quan chiều với mức độ thỏa mãn côngviệc ngƣời laođộng c Đặc điểm công việc: Một côngviệc mang đến cho ngƣời laođộng thỏa mãn tạo đƣợc hiệu côngviệc tốt công...
... Các tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc: Để thuận tiện cho công tác đánhgiáthựccôngviệccông ty đa tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Những ngời đánhgiásử dụng phơng pháp đánhgiá để tiến hành ... thống đánhgiáthựccôngviệc yêu cầu hệ thống đánh giá: 2.1 Hệ thống đánhgiáthựccông việc: Để đánhgiáthựccông việc, cần phải thiết lập hệ thống đánhgiá với yếu tố bản: - Các tiêu chuẩn thực ... trình thựccôngviệc nên đợc xếp loại cao Tình hình tiếp diễn việcđánhgiáthựccôngviệc cho ngời laođộng mắc phải lỗi thờng gặp đánhgiá dẫn tới kết đánhgiá không công xác Việcđánhgiá cho...
... bên côngviệc Các yếu tố phụ thuộc vào chất côngviệc mà ngườilaođộng làm Đó phù hợp khả làm việc với trình độ ngườilao động, ngườilaođộng cảm thấy côngviệc làm phù hợp với họ tích cực lao ... để thực tạo đọng lực cho laođộng - Các giá trị thuộc cá nhân ngườilaođộng + Năng lực thực tế ngườilao động: tất kiến thức, kinh nghiêm mà ngườilaođộng đúc kết suốt trinh học tập laođộng ... sinh ngườilaođộng yêu thích côngviệc hơn, làm việc tốt - Tổ chức phục vụ nơi làm việc: Là xếp, bố tri côngviệc phục vụ cho ngườilaođộng đảm bảo môi trường làm việc tốt để ngườilao động...
... quản lý công ty xây dựng Hàn Quốc có nhìn sâu sắc nhân tố mang lại thỏa mãn côngviệc cho ngườilaođộng CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNGVIỆC Đo lường thỏa mãn côngviệcngườilaođộng Tác ... H4 Sự thỏa mãn côngviệc H5 H6 H7 H8 Bản chất côngviệc Đào tạo thăng tiến Cấp Đồng nghiệp Điều kiện làm việc Thu nhập Đánhgiáthựccôngviệc Phúc lợi CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNGVIỆC ... rằng, việc đo lường thỏa mãn côngviệc hai cách: a đo lường thỏa mãn côngviệc nói chung b đo lường thỏa mãn côngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Thang đo lường thỏa mãn công việc...
... nhau, mà thỏa mãn côngviệc nói chung xem biến riêng Theo Spector (1977) sựu thỏa mãn côngviệc đơn giản việcviệcngười ta cảm thấy thích côngviệc họ khía cạnh côngviệc họ Vì đánhgiá chung, nên ... mãn côngviệc đến từ việc nhận thức cá nhân giá trị côngviệc Như vậy, ngườilaođộng thỏa mãn côngviệc mang lại cho họ giá trị quan trọng mang tính cá nhân Để tăng cường thỏa mãn cho ngườilao ... mãn côngviệc • Khám phá yếu tố thỏa mãn côngviệccông ty • Đo lường mức độ thỏa mãn côngviệccông nhân viên công ty • Đề xuất giải pháp nâng cao thỏa mãn côngviệc cho công nhân viên công...
... chung ngườilaođộngcôngviệc 27 Điều kiện làm việc tình trạng nơi làm việcngườilaođộng bao gồm yếu tố như: an toàn nơi làm việc, trang thiết bị phục vụ cho côngviệcngườilao động, etc Người ... lao động, tăng suất laođộng làm cho ngườilaođộng cảm thấy thoái mái côngviệc họ thực Nói cách khác ngườilaođộng cảm thấy hài lòng với côngviệc giao côngviệccôngviệc phù hợp với khả ... nghiên cứu Côngviệc (bản chất công việc) nội dung côngviệc phù hợp với lực ngườilao động, tạo cảm hứng cho ngườilaođộng phát huy khả Bố trí côngviệc phù hợp khai thác tiềm ngườilao động, tăng...
... nhận ngườilaođộngCông ty TNHH MTV Cấp thoát nước Kiên Giang Đánhgiá mức độ thỏa mãn côngviệcngườilaođộngcông ty, bao gồm ngườilaođộng trực tiếp, gián tiếp, từ ngườilaođộng đến người ... cho ngườilao động, thăm hỏi có ma chay, tửu tuất, giúp đỡ ngườilaođộng ốm đau Công ty thựcđóng bảo hiểm cho ngườilaođộngthứccông ty Việc đảm bảo cho ngườilaođộng an tâm làm việcviệc ... việc - Lương phúc lợi công ty: Thu nhập tạo động lực kích thích cao ngườilaođộngviệcthựccôngviệc tốt Khi ngườilaođộng nhận thấy trả lương cao, công họ làm việc tốt hài lòng với công việc...
... nghi p, s công nh n, trách nhi m công vi c, giám sát, b n thân công vi c i u ki n làm vi c Các tác gi ngh r ng n u công ty không thi t k nhân viên v s hài lòng th l a ch n công c c công c o lư ... tác n s th a mãn công vi c c a ngư i Các y u t thành ph n nh hư ng lao ng n s th a mãn công vi c c a ngư i ng ? lao ng th ? Hi n t i ngư i lao ng VNPT Ngh An có th a mãn i v i công vi c hay không? ... g m b n ch t công vi c, s ãi ng / ti n lương, s giám sát c a c p trên, h i thăng ti n v trí công vi c Trong lĩnh v c giáo d c, Saeed Karimi (2005) ã nghiên c u v s hài lòng i v i công vi c c a...
... thách thức từ côngviệc Điều thể việc ngƣời laođộng tìm thấy ý nghĩa mục đích côngviệc mình, họ say mê công việc, tự hào làm, xem côngviệc thử thách, côngviệcthúc họ phải thựccôngviệc truyền ... MỚI VỀ CHẤT ĐẾN SỰCỐNGHIẾNTRONGCÔNGVIỆCCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG 55 4.3 PHÂN TÍCH ẢNH HƢỞNG CỦA LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT ĐẾN SỰ DẤN THÂN TRONGCÔNGVIỆCCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG 56 CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN ... chất 2.3 SỰ GẮN KẾT CÔNGVIỆCCỦA NGƢỜI LAOĐỘNG 2.3.1 Định nghĩa Ngày nay, hầu hết tổ chức đòi hỏi ngƣời laođộng tính động tính chuyên môn cao, laođộng có ý thức gắn kết với côngviệc Họ phải...
... tính, tu công vi c) có m i quan 17 h nh nh v i s th a mãn công vi c Trong tám nhân t t ch n sáu nhân t (b n ch t công vi c, v trí công tác, sách công ty, s công nh n c a t ch c, c m giác v th ... ng i v i công vi c c a y, có r t nhi u v s th a mãn công vi c tác gi , s th a mãn công vi c th a mãn công vi ph t cách ng công b chung c a m theo i v i công vi c c a cá c mang l ng có công vi ... ho c có s công tác h tr t ng nghi p S th a mãn công vi c s ng tham gia tích c c v i công vi c, xem vi c th c hi n công vi c quan tr ng v i b n thân h , có v i công vi c, c m th i x công b ng...
... Đ c ñi m công vi c Cơ h i phát tri n Các tiêu chí ñánh giá Hi u rõ công vi c Quy n quy t ñ nh công vi c Công vi c có tính sáng t o Công vi c có tính th thách Công vi c có tính ñ c l p Công vi ... quan tr ng c a công vi c - Quy n quy t ñ nh công vi c - Trách nhi m công vi c - Công vi c giúp phát huy kh c a ngư i lao ñ ng như: sáng t o, th thách, ñ c l p v.v… - 21 - Ngoài ra, công vi c ñư ... i c a công ty 31 Du l ch ngh dư ng 32 Đ m b o v n ñ nh công vi c tương lai 33 S h tr t công ñoàn 1.4.3.2 Bi n ph thu c Bi n ph thu c s th a mãn công vi c c a ngư i lao ñ ng, ñư c ñánh giá thông...
... n Cao Anh (2011) đánhgiá s hài lòng c a ng i lao đ ng đ i v i doanh nghi p đ a bàn t nh B n Tre s d ng 10 nhân t : Tính ch t công vi c; ti n l ng phúc l i; đánhgiá hi u qu công vi c; đào t ... u đánhgiá s hài lòng công vi c c a ng i lao đ ng ph i phù h p v i đ c thù nghiên c u t i Công ty TICCO Trong mô hình nghiên c u c a đ tài, tr ng tâm c a đ i t c u s hài lòng c a ng c a ng i lao ... lòng công vi c đ n gi n vi c ng i ta c m th y thích công vi c c a h khía c nh công vi c c a h nh th Vì s đánhgiá chung, nên m t bi n v thái đ Còn Ellickson Logsdon (2001) cho r ng s hài lòng công...
... hình laođộngCông ty có xu hướng giảm qua năm Năm 2009, tổng laođộngCông ty 2242 người, laođộng gián tiếp 296 người chiếm 13.2%, laođộng trực tiếp 1946 người chiếm 86.8% Số lượng laođộng ... cảm với vấn đề cá nhân nguồn lao động, côngviệc thú vị, tương tác chia sẻ công việc, an toàn lao động, điều kiện làm việc, lương, đánhgiá đầy đủ côngviệcthực hiện, trung thành cá nhân cấp ... nan giải Đó tình trạng biến độnglaođộng Biến độnglaođộng khó khăn lớn ngành may theo nhìn nhận từ nhiều doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực Thực tế, việc thiếu hụt nguồn laođộng nỗi lo chung...