thực trạng về tuyển dụng nguồn nhân lực
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY
Ngày tải lên :
25/04/2013, 14:45
... cạnh .Về mặt nguồn gốc ,nguồn nhân lực nằm trong
bản thân con người(đây là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn nhân lực và các
nguồn lực khác).Mặt khác nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn lực ... thiết phải Quản lý nguồn nhân lực ở khu vực doanh
nghiệp vừa và nhỏ 7
II: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY 7
2.1. Thực trạng nguồn nhân lực trong các doanh ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI: 2
1.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 2
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 2
1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 3
1.2. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 4
1.2.1....
- 24
- 915
- 2
Thực trạng việc sử dụng nguồn nhân lực trong nhà xuất bản xây dựng
Ngày tải lên :
04/10/2013, 18:20
... kế hoạch xuất bản
- Thực hiện công tác biên tập bao gồm biên tập nội dung, biên tập mỹ thuật,
đọc sửa bản in, can hình của từng cuốn sách
Thực trạng việc sử dụng nguồn nhân lực trong nhà xuất ... kỹ thuật và công nghệ, sách về truyền thống dân tộc và
cách mạng, về bản sắc và tinh hoa văn hóa dân tộc; phấn đấu có nhiều sách,
nhiều bài hay, sâu sắc về tổng kết thực tiễn, phổ biến kinh nghiệm ... việc nâng cao dân trí, đào tạo nhân
lực, bồi dưỡng nhân tài.
2.1.4 Kết quả công tác xuất bản năm 2007
Quán triệt chỉ thị số 42/CT-TW của ban bí thư Trung ương Đảng về “
nâng cao chất lượng toàn...
- 17
- 578
- 3
THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
Ngày tải lên :
05/10/2013, 06:20
... nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực
cần phải đánh giá đúng thực trạng cũng như phân tích cụ thể các yếu tố
ảnh hưởng.
2.1. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
Theo Báo cáo phát ... năm 2001,
Nxb Lao động – xã hội, H, 2002.
8
THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT
NAM HIỆN NAY
Như phần trên đã trình bày, nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong
quá trình phát ... kỹ thuật của nguồn nhân lực. Do vậy
những yếu tố tác động đến hệ thống giáo dục đào tạo hiện nay cũng là nguyên
nhân quan trọng ảnh hưởng đến thực trạng chất lượng nguồn nhân lực đã trình
bày...
- 42
- 2.2K
- 7
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NĂNG LƯỢNG SÁNG BAN MAI
Ngày tải lên :
24/10/2013, 03:20
... hồ sơ
Phỏng vấn
Thử việc
Bước 1: Xác định nguồn tuyển dụng, thông báo tuyển dụng: Khi có nhu cầu cần
tuyển dụng, công ty thường áp dụng tuyển dụng qua các báo tờ có uy tín như: báo Tuổi
trẻ, ... chức nhân sự của công ty mới dần bước vào ổn định, công ty đ tiến
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHN LỰC TẠI CÔNG
TY TNHH NĂNG LƯỢNG SÁNG BAN MAI
1. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC ... dụng tại công ty được thực hiện qua các bước sau:
Xác định nguồn tuyển dụng,
Thông báo tuyển dụng
Ký kết Hợp đồng
1.2.2. Trình độ lao động
Trình độ cũng như kiến thức của nhân viên rất quan trọng,...
- 26
- 529
- 0
THỰC TRẠNG VỀ QUÁ TRÌNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG SÔNG MIỀN NAM
Ngày tải lên :
24/10/2013, 06:20
... lý
GVHD : Th.s Nguyễn Thị Thu Hoà 40
Luận Văn Tốt Nghiệp SVTH: Đoàn Thái Bảo
THỰC TRẠNG VỀ QUÁ TRÌNH
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐƯỜNG SÔNG MIỀN NAM
(SOWATCO)
GVHD : Th.s Nguyễn ... khách hàng và
đơn vị có chức năng quản lý còn hạn chế về nhiều mặt.
- Bốn là nguồn nhân lực không đồng đều, một thiểu số không chủ động thực hiện
công việc triệt để cũng đã làm giảm năng suất ... là tình hình sản xuất về hiệu quả kinh doanh tại các Công ty con không đồng
đều về thiếu yếu tố bền vững về năng lực quản lý, qui mô, vốn, hiệu quả kinh doanh
nên chưa thực sự đáp ứng cho nhu...
- 44
- 532
- 2
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
Ngày tải lên :
24/10/2012, 11:53
... tác tuyển dụng nguồn
nhân lực
1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực
- Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người để
thoả mãn các nhu cầu lao động và bổ sung cho lực ... Quy trình tuyển dụng
- Quy trình tuyển chọn nhân sự nhằm mục đích thiết lập trình tự, thủ tục
và quy định việc thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự đồng thời nâng cao hiệu
quả tuyển dụng – phát ... công tác tuyển dụng nguồn nhân lực.
1.1.2.1 Ý nghĩa
- Tuyển dụng có một ý nghĩa rất quan trọng với doanh nghiệp vì khi hoạt
động tuyển dụng tốt thì doanh nghiệp sẽ có một đội ngũ nhân viên...
- 27
- 24.8K
- 97
386 Một số nhìn nhận về tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao tại Việt Nam hiên nay
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... khác biệt trong tuyển dụng nguồn nhân
lực cấp cao so với tuyển dụng nói chung.
Khác với tuyển dụng nói chung, nguồn tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao
phân chia rõ ràng ra làm hai nguồn: Trong ... 4
1.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 8
1.2.1. Nguồn nhân lực cấp cao 8
1.2.2. Những đặc trng của việc tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 10
Chơng II: Tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao ... của việc tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao
Tuyển dụng cũng nh hầu hết các công việc khác của quản trị nguồn nhân lực
đều mang tính nghệ thuật rất cao. Trong tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao,...
- 24
- 782
- 0
Một số nhìn nhận về tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cao cấp tại Việt Nam hiện nay
Ngày tải lên :
18/04/2013, 16:12
... khác biệt trong tuyển dụng nguồn nhân
lực cấp cao so với tuyển dụng nói chung.
Khác với tuyển dụng nói chung, nguồn tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao
phân chia rõ ràng ra làm hai nguồn: Trong và ... trng của việc tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao
Tuyển dụng cũng nh hầu hết các công việc khác của quản trị nguồn nhân lực
đều mang tính nghệ thuật rất cao. Trong tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao, ... ngiệm,
nghiên cứu hồ sơ để đa ra quyết định.
1.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao
1.2.1. Nguồn nhân lực cấp cao.
Nguồn nhân lực cấp cao là nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu quản lý cấp
trung gian trở...
- 14
- 629
- 0
Biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty VNECO 6
Ngày tải lên :
29/11/2012, 16:18
... pháp tuyển dụng.
b Các nguồn nhân sự tuyển dụng:
Doanh nghiêp có thể tuyển dụng nhân sự từ hai nguồn cơ bản đó là nguồn tuyển
bên trong doanh nghiệp và nguồn tuyển bên ngoài doanh nghiệp.
+ Nguồn ... Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8
5. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực 8
II. Tuyển dụng nguồn nhân lực 8
1. Khái niệm, mục tiêu và vai trò của tuyển dụng nhân lực 8
a. Khái niệm 8
b. ... tuyển dụng nguồn nhân lực 9
a. Xác định nhu cầu tuyển dụng 10
b. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 11
c. Nội dung và trìng tự quá trình tuyển dụng 18
3. Ý nghĩa của công tác tuyển dụng nguồn nhân...
- 89
- 2.5K
- 12
Thực Trạng Kế Hoạch Hóa Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh Than Miền Bắc – TKV
Ngày tải lên :
05/12/2012, 09:39
... việc.
Vũ Thị Thuỷ - Quản trị nhân lực 46B
27
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
PHẦN I
LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN
NHÂN LỰC
1.1. Nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực với hoạt
động của ... bảng câu hỏi về dự đoán cầu nhân lực của tổ chức trong
thời kỳ kế hoạch và gửi đến cho từng chuyên gia.
1.3.2. Dự đoán cung về nhân lực.
Dự đoán cung nhân lực từ 2 nguồn: cung nhân lực từ trong ... Quản trị nhân lực 46B
20
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
thay đổi về giá cả, sự thay đổi về ngân sách chi tiêu… (nhân tố bên trong tổ
chức).
Dự tính cầu về nhân lực chia làm 2 loại: cầu nhân lực ngắn...
- 73
- 1.7K
- 38
hoan thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thành Giang
Ngày tải lên :
17/03/2013, 23:22
... tăng.
2.2. Thực trạng về công tác tuyển dụng tại công ty trách nhiệm hữu hạn
Thành Giang
2.2. Thực trạng công tác tuyển mộ tại công ty
2.2.1.1. Nguồn tuyển mộ
Nguồn tuyển mộ của công ty bao gồm hai nguồn ... viên
tham gia ứng tuyển ngày càng tăng.
2.2.3. Thực trạng nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại công ty
Để xác định được nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty ta cần hoạch
định nhân lực. Các bước tiến ... của tuyển dụng nhân lực
1.1.2.1. Tuyển mộ nhân lực
a. Vai trò của tuyển mộ nhân lực
Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả của quá trình tuyển
chọn. Chất lượng của quá trình tuyển...
- 65
- 1.5K
- 30
Tuyển dụng nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
26/03/2013, 16:40
... nghiệm chuyên
môn cho từng loại nghề nghiệp nhất là khi
tuyển chọn công nhân hay những nhân viên
thực hành ở cấp bậc thấp.
Quá trình thực hiện trắc nghiệm:
Bước một: Nghiên cứu kết quả của ... hợp về nhiều tiêu chí cần lựa chọn.
Bước ba: Tổ chức thực hiện bài trắc nghiệm.
- Tổ chức thực hiên thử bài trắc nghiệm: Trong thực tiễn có
nhiều bài trắc nghiệm chưa được triển khai trong thực ... dụng loại trắc nghiệm này khi cần
phải tuyển chọn những nhân viên thuộc cấp
quản trị.
٭Trắc nghiệm sử dụng thuốc
Trong tương lai gần chúng ta chưa sử
dụng loại này, do đó chúng tôi sẽ
không...
- 20
- 470
- 0
328 Thực trạng kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc - TKV
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:16
... về giá cả, sự thay đổi về ngân sách chi tiêu… (nhân tố bên trong tổ
chức).
Dự tính cầu về nhân lực chia làm 2 loại: cầu nhân lực ngắn hạn và cầu
nhân lực dài hạn.
1.3.1.1. Dự tính cầu nhân lực ... 46B
)/(57,3516
549
59,1930
DTT
w
2006
2006
2006
nguoitrdong
L
Q
===
)(572
57,3515
2009945
w
2007
2007
nguoi
Q
D ===
42
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
PHẦN I
LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN
NHÂN LỰC
1.1. Nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực với hoạt
động của doanh nghiệp
1.1.1. ... bảng câu hỏi về dự đoán cầu nhân lực của tổ chức trong
thời kỳ kế hoạch và gửi đến cho từng chuyên gia.
1.3.2. Dự đoán cung về nhân lực.
Dự đoán cung nhân lực từ 2 nguồn: cung nhân lực từ trong...
- 73
- 524
- 4