... THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰC CHẤT
LƯỢNG CAO TRONG LĨNH VỰC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ VÀ GIÁO
DỤC GIAI ĐOẠN 2001 - 2007
I. Thựctrạngnguồnnhânlực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học
cụng ngh
Lực ... cường nguồnnhânlực chất lượng cao của nước ta cần phải thực hiện
đồng bộ nhiều giảipháp kể cả trong quá trình đào tạo và sử dụng nhân lực.
39
không đồng bộ, chương trình, nội dung và phương pháp ... nhân về chính sách sử dụng nguồnnhânlực đại
học cao đăng. Chính sách sử dụng nhânlực còn nhiều khiếm khuyết, không động
viên, khuyến khích được tài năng.
Đối với nguồnnhânlực đại học cao...
... Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thựctrạng quản trị nguồnnhânlực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.
Phần III. Giảipháp quản trị nguồnnhânlực ... công ty bảo
hiểm nhân thọ Hà Nội, với sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và
các anh chị trong công ty, em đã chọn đề tài: Thựctrạngvàgiảipháp quản
trị nguồnnhânlực của hệ thống ... dự các chương trình đào tạo nâng cao1 và
nâng cao 2.
- Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao, luận văn kịp
thời đáp ứng những yêu cầu của công ty và phù hợp với các nhóm đại...
... về nguồnnhânlực du lịch
Khái niệm về nhânlực
Quan niệm về nguồnnhânlực
Quan điểm về phát triển nguônnhân lực.
Nguồn nhânlực Du lịch.
Khái niệm về nguồnnhânlục Du lịch.
Cơ cấu về nguồn ... nguồnnhânlực Du lịch.
Đặc điểm của nguồnnhânlực Du lịch.
Yêu cầu về nguồnnhânlực Du lịch
2. Thựctrạngnguồnnhânlực Việt Nam từ năm 1990 đến 2003.
Những thành tựu đạt được của nguồnnhânlực ... điều kiện thực hiện để phát triển nguồnnhânlực Du
lịch Việt Nam,
Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực Du lịch.
Sinh viên: Trần Thị Hà 1
Thựctrạngvàgiảipháp phát triển nguồnnhânlực Du lịch...
... 2
I. Thựctrạng của nguồnnhânlực giáo dục đại học nớc ta và nguyên nhân
tồn tại, yếu kém 2
1. Thựctrạng của nguồnnhânlực giáo dục nớc ta 2
2. Nguyên nhân của những tồn tại và yếu kém 5
II. ... sau:
I. Thựctrạng của nguồnnhânlực giáo dục đại học ở nớc tavà nguyên
nhân của những tồn tại và yếu kém.
1. Thựctrạng của nguồnnhânlực giáo dục đại học ở nớc ta .
2. Nguyên nhân của những ... kém 5
II. Những giải phải chủ yếu nhằm nhằm phát triển nguồnnhânlực ở nớc ta
6
1. Hoàn thiện cơ chế vànângcaonănglực quản lý Nhà nớc đối với giáo
dục đại học vànguồnnhânlực của nó 6
2....
... xuất các giảiphápvà điều kiện thực hiện để phát triển nguồnnhân
lực Du lịch Việt Nam,
3.2.1 Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực Du lịch.
Sinh viên: Trần Thị Hà 1
Thựctrạngvàgiảipháp phát ... Nội, thựctrạngvàgiảipháp
phát triển nguồnnhânlực của công ty du lịch việt nam- Hà Nội, doanh.
3. Mục tiêu nghiên cứu.
3.1 Lý luận cơ bản về nguồnnhânlực du lịch.
3.2 Thựctrạngnguồnnhân ... của nguồnnhânlực so với
các nguồn khác.
1.2 Nguồnnhânlực du lịch.
1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlực du lịch là nguồnlực quan trọng tham gia
vào quá trình lao động trong Du lịch. Nguồn lực...
... Kinh tế và QL nguồnnhân lực
kinh tế, vào các vùng lãnh thổ khác nhau với mục đích nhằm xây dựng đầy đủ
và có hiệu quả cao các nguồnnhânlực cho sự phát triển và tăng trưởng kinh
tế.
Thực chất ... để tiến hành phân công lại nguồnnhânlực hợp lý.
4.2. Cơ cấu nguồnnhân lực.
Cơ cấu nguồnnhânlực là tổng thể các mối quan hệ mật thiết giữa các
bộ phận nguồnnhânlực được biểu hiện thông qua ... Khoa Kinh tế và QL nguồnnhân lực
1.1. Dân số và lao động huyện………………………………………… ….28
1.2. Phân bố nguồnnhânlực theo độ tuổi lao động huyện qua các năm ….30
1.3. Chất lượng nguồnnhânlực của huyện………………………………….31
1.4....
... 3. Thựctrạng đào tạo nhân lực
4. Vốn
III. Một số giảipháp khắc phục thựctrạng trên
a) Nângcao chất lượng nguồnnhân lực
b) Phân bố lại nguồnnhânlực
c) Giảipháp về các cơ chế chính ... DUNG
I. nguồnnhânlực
1. Khái niệm về nguồnnhânlực
2. Phân loại
3. Vai trò
II. những nhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlực
1. Dân số
2. Thựctrạng chuyên môn kỹ thuật
3. Thựctrạng ... khuyết hoặc dị tật bẩm sinh )
b) Nguồnnhânlực dự trữ: Chênh lệch giữa nguồnlực sẵn có trong dân
cư vànguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế là nguồnnhânlực dự
trữ.
3.Vai trò
LỜI MỞ...
... triển nguồnnhânlực nói chung, nângcao chất lượng nguồnnhânlực nói
riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giảipháp cơ
bản có tính định hướng nângcao chất lượng nguồn ...
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của
một quốc gia, vùng lãnh thổ có khả năng huy động, quản lý để tham gia vào ... nên lực
lượng lao động lành nghề, đủ sức tiến hành công nghiệp hóa.
28
Chương 1: NGUỒNNHÂNLỰCVÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN...
... LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực ... thiện đời sống vànângcaotrang bị cơ sở vật chất cho
toàn xã hội.
- Hạn chế khả năngnângcao chất lượng dân số vànguồnnhânlực
phù hợp với yêu cầu tiến bộ kỹ thuật - công nghệ và nhu cầu phát ... nghệ cao qua đầu tư cho giáo dục
đại học và nghiên cứu khoa học nhằm nângcao kiến thức chuyên sâu cho
nguồn nhân lực. Điều này thể hiện rất rõ trong chiến lược phát triển nguồn
nhân lực của...
... CHT LNG NGUN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG
I. THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰCVÀ QUẢN TRỊ
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG:
1. ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI
PHÒNG
Tính ... với Công ty.
PHẦN III. MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAO CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC
HẢI PHÒNG
1. CÁC MỤC TIÊU CUẢ CÔNG TY VỀ HOÀN THIỆN NGUỒN
NHÂN LỰC THỜI KỲ 2001-2010
1.1. Phương ... XÉT CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC
VÀ CÔNG TÁC QTNL TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI
PHÒNG
1. NHỮNG THÀNH TÍCH VÀ TỒN TẠI CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC
HẢI PHÒNG
* Những thành tích đạt được
Công ty Điện lực Hải Phòng...
... Việt Nam.
1. Thựctrạngnguồnnhânlực nớc ta.
a. Số lợng (quy mô) Nguồnnhânlực Việt Nam.
Quy mô nguồnnhânlùc ViÖt Nam.
9
quy mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực càng lớn và ngợc lại. Tuy ... phải lấy việc phát huy nguồnlực con ngời làm yếu cơ bản cho
sự phát triển bền vững.
II. Thựctrạngvàgiảipháp để nângcao hiệu quả của đào tạo và
sử dụng nguồnnhânlực phục vụ cho sụ nghiệp ... chọn đề tài " ;Thực trạngvàgiải
pháp để nângcao hiệu quả của đào tạo và sử dụng nguồnnhânlực phục vụ
cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam"
2
Vào những năm 80,...
... Việt Nam.
1. Thựctrạngnguồnnhânlực nớc ta.
a. Số lợng (quy mô) Nguồnnhânlực Việt Nam.
Quy mô nguồnnhânlùc ViÖt Nam.
9
quy mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực càng lớn và ngợc lại. Tuy ... phải lấy việc phát huy nguồnlực con ngời làm yếu cơ bản cho
sự phát triển bền vững.
II. Thựctrạngvàgiảipháp để nângcao hiệu quả của đào tạo và
sử dụng nguồnnhânlực phục vụ cho sụ nghiệp ... nào, vấn đề đào tạo nguồnnhân
lực cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Nguồnnhânlực đó đợc đào tạo một
cách có chất lợng tốt, nângcao trình độ của nguồnnhânlực thì lực lợng sản xuất...