thực trạng tuyển dụng nguồn nhân lực
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 12:12
... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con ... lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng
MỤC L ỤC
MỞ ĐẦU 3
1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4
1.1. Nguồn nhân lực 4
1.1.1. Khái niệm 4
1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn ... của nguồn nhân lực.
- Cơ cấu cấp bậc nhân lực: bao gồm số lượng nhân lực được phân chia từ
cấp cao cho đến cấp thấp và đến những người lao động, nhân viên trong tổ
chức.
Nhân lực là nguồn lực...
- 28
- 15.8K
- 135
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 17:00
... -
a) Tuyển dụng nhân lực
Tuyển dụng nguồn nhân lực là hoạt động của quản trị nhân lực, gồm có hoạt
động tuyển dụng và tuyển chọn.
Nội dung của hoạt động tuyển dụng
Hoạt động của tuyển dụng ... niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
a) Khái niệm về nguồn nhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao động của một
quốc gia, một địa phương là nguồn lao ... phải tuyển từ các nguồn bên ngoài.
+ Việc tuyển dụng rất tốn kém các cấp quản trị phải sử dụng các phương pháp tuyển
dụng một cách hữu hiệu nhất.
b) Nguồn ứng viên cho công tác tuyển dụng:
Nguồn...
- 80
- 9.1K
- 92
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:51
... Sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp
Có thể nói, sử dụng nguồn nhân lực là hoạt động tiếp theo của quá trình
tuyển chọn và đào tạo nguồn nhân lực. Việc tuyển chọn và đào tạo nguồn
nhân ... đắn.
• Có hệ thống chính sách sử dụng hợp lý nguồn nhân lực, bao gồm:
Tuyển dụng, đào tạo lao động, phân công lao động, phân bố nguồn nhân lực,
sử dụng nguồn nhân lực, chính sách cán bộ, tiền lương, ... trị nguồn nhân lực của các doanh
nghiệp Việt Nam cần thực hiện ở tất cả các khâu, bao gồm: Tuyển dụng, đào
tạo và phát triển, sử dụng nguồn nhân lực và các chế độ chính sách đối với
nguồn nhân...
- 43
- 2.1K
- 23
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
Ngày tải lên :
24/10/2012, 11:53
... tác tuyển dụng nguồn
nhân lực
1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực
- Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người để
thoả mãn các nhu cầu lao động và bổ sung cho lực ... Quy trình tuyển dụng
- Quy trình tuyển chọn nhân sự nhằm mục đích thiết lập trình tự, thủ tục
và quy định việc thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự đồng thời nâng cao hiệu
quả tuyển dụng – phát ... công tác tuyển dụng nguồn nhân lực.
1.1.2.1 Ý nghĩa
- Tuyển dụng có một ý nghĩa rất quan trọng với doanh nghiệp vì khi hoạt
động tuyển dụng tốt thì doanh nghiệp sẽ có một đội ngũ nhân viên...
- 27
- 24.8K
- 97
Biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty VNECO 6
Ngày tải lên :
29/11/2012, 16:18
... pháp tuyển dụng.
b Các nguồn nhân sự tuyển dụng:
Doanh nghiêp có thể tuyển dụng nhân sự từ hai nguồn cơ bản đó là nguồn tuyển
bên trong doanh nghiệp và nguồn tuyển bên ngoài doanh nghiệp.
+ Nguồn ... Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8
5. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực 8
II. Tuyển dụng nguồn nhân lực 8
1. Khái niệm, mục tiêu và vai trò của tuyển dụng nhân lực 8
a. Khái niệm 8
b. ... tuyển dụng nguồn nhân lực 9
a. Xác định nhu cầu tuyển dụng 10
b. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 11
c. Nội dung và trìng tự quá trình tuyển dụng 18
3. Ý nghĩa của công tác tuyển dụng nguồn nhân...
- 89
- 2.5K
- 12
thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm vps1 trước khi sát nhập vào bđtp hà nội
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:05
... GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCỦA
TRUNG TÂM VPSI TRƯỚC KHI SÁT NHẬP
Sau quá trình tìm hiểu, nghiên cứu và phân tích thực trạng các mặt của
công tác quản trị nguồn nhân lựctại ... TC/D2003QTKD
69
Chương 2. Thực trạng quản trị nhân lực tại VPS1 trước khi sát nhập vào BĐTP Hà Nội
nguồn nhân lực được thể hiện trong mỗi nội dung của công tác quản trị nguồn
nhân lực mà sẽ được trình ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Trong những năm qua, vấn đề nguồn nhân lực tại Trung tâm luôn được chú
trọng và đặc biệt là công tác đào tạo nguồn nhân lực. Khi đưa các thiết bị hiện...
- 45
- 642
- 0
hoan thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thành Giang
Ngày tải lên :
17/03/2013, 23:22
... viên
tham gia ứng tuyển ngày càng tăng.
2.2.3. Thực trạng nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại công ty
Để xác định được nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty ta cần hoạch
định nhân lực. Các bước tiến ... của tuyển dụng nhân lực
1.1.2.1. Tuyển mộ nhân lực
a. Vai trò của tuyển mộ nhân lực
Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả của quá trình tuyển
chọn. Chất lượng của quá trình tuyển ... tăng.
2.2. Thực trạng về công tác tuyển dụng tại công ty trách nhiệm hữu hạn
Thành Giang
2.2. Thực trạng công tác tuyển mộ tại công ty
2.2.1.1. Nguồn tuyển mộ
Nguồn tuyển mộ của công ty bao gồm hai nguồn...
- 65
- 1.5K
- 30
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở nước ta
Ngày tải lên :
25/03/2013, 14:13
... lợng Nguồn nhân lực.
II/ nội dung của phát triển Nguồn nhân lực .
Phát triển Nguồn nhân lực đợc xem xét trên giác độ phát triển về số lợng và chất l-
ợng Nguồn nhân lực. Số lợng Nguồn nhân lực ... với nhau đó là Nguồn nhân lực nói lên khả năng lao động của xÃ
hội .
2. Phân loại Nguồn nhân lực
a. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành chia Nguồn nhân lực làm ba loại.
+ Nguồn nhân lực có sẵn trong ... vào vai trò của bộ phận Nguồn nhân lực chia Nguồn nhân lực làm 3
loại sau:
+ Nguồn nhân lực chính : gồm những ngời nằm trong độ tuổi có khả năng
lao động.
+ Nguồn nhân lực phụ: gồm toàn bộ những...
- 63
- 563
- 1
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang
Ngày tải lên :
26/03/2013, 09:34
... -
a) Tuyển dụng nhân lực
Tuyển dụng nguồn nhân lực là hoạt động của quản trị nhân lực, gồm có hoạt
động tuyển dụng và tuyển chọn.
Nội dung của hoạt động tuyển dụng
Hoạt động của tuyển dụng ... phải tuyển từ các nguồn bên ngoài.
+ Việc tuyển dụng rất tốn kém các cấp quản trị phải sử dụng các phương pháp tuyển
dụng một cách hữu hiệu nhất.
b) Nguồn ứng viên cho công tác tuyển dụng:
Nguồn ... tuyển dụng:
Tuyển dụng nhân viên là một tiến trình thu hút những người có khả năng từ
nhiều nguồn khác nhau đến đăng kí nộp đơn tìm việc làm.
- Đặc điểm của quá trình tuyển dụng:
+ Tuyển dụng nhân...
- 81
- 1.2K
- 10
Tuyển dụng nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
26/03/2013, 16:40
... Tổ chức thực hiện bài trắc nghiệm.
- Tổ chức thực hiên thử bài trắc nghiệm: Trong thực tiễn có
nhiều bài trắc nghiệm chưa được triển khai trong thực tế nên
cần phải thực hiện thử.
- Áp dụng bài ... nghiệm chuyên
môn cho từng loại nghề nghiệp nhất là khi
tuyển chọn công nhân hay những nhân viên
thực hành ở cấp bậc thấp.
Quá trình thực hiện trắc nghiệm:
Bước một: Nghiên cứu kết quả của ... dụng loại trắc nghiệm này khi cần
phải tuyển chọn những nhân viên thuộc cấp
quản trị.
٭Trắc nghiệm sử dụng thuốc
Trong tương lai gần chúng ta chưa sử
dụng loại này, do đó chúng tôi sẽ
không...
- 20
- 470
- 0
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch Việt Nam
Ngày tải lên :
27/03/2013, 09:31
...
cá nhân để có nhân lực bao gồm thể lực và trí lực.
2. Những nội dung chủ yếu của công tác đào tạo nguồn nhân lực trong
Doanh nghiệp
2.1 Khái niệm, mục tiêu và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực ... người lao động để thực hiện nhiệm vụ lao động có hiệu quả hơn.
2.1.2 Mục tiêu của đào tạo nguồn nhân lực
Mục tiêu chung của đào tạo nguồn nhân lực là nhắm sử dụng tối đa nguồn
nhân lực hiện có và ...
người hay nguồn nhân lực của nó. Do đó có thể nói nguồn nhân lực của một tổ
chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân
lực được hiểu là nguồn lực của mỗi...
- 24
- 904
- 8