... 21
2.2.4. Thựctrạngcông tác quảntrịnhânsựtạicôngty Lý Thùy 24
2.2.4.1 Thựctrạngcông tác hoạch định nhânsự 24
2.2.4.2. Thựctrạng phân tích công việc 24
2.2.4.2 Thựctrạngcông tác tuyển ... Tạo sự phấn khởi và hăng say cho thanh niên, giúp cho thanh niên
công nhân gắn bó hơn với đơn vị.
2.2. THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNG TY
2.2.1 Tình hình nhânsựtạicông ty
Bảng ... do côngtythực hiện tốt công tác quản lý nhân sự, tiết kiệm nguyên phụ liệu,
chi phí nhânsự chỉ tăng thêm 11% và 4% , doanh thu tăng đến 36% và 17%.
Từ việc quảntrị tốt công tác nhân sự, ...
... GIÁ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTY
CỔ PHẦN FORMACH.
Nhìn chung công tác Quảntrịnhânsựtạicôngty cổ phần Formach chưa
được chú trọng, một số hoạt động của Quảntrịnhânsự có được thực ... chính côngty cổ phần Formach)
19
3. THỰCTRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTY CỔ
PHẦN FORMACH.
3.1Việc phân tích công việc tạicông ty.
Hoạt động phân tích công việc tạiCôngty cổ ... giá thực hiện công việc cho cán bộ côngnhân viên trong
Công ty không được thực hiện triệt để. Hiện tạiCôngty chỉ đánh giá thực hiện
công việc cho các cán bộ côngnhân viên trong Công ty, ...
... lập trình và 1 cán bộ quản lý.
3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng:
THỰC TRẠNGQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTY CỔ
PHẦN TIN HỌC VÂN THANH
I. Vấn đề tuyển dụng nhânsựtạicôngty cổ phần tin học ... tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị
nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở
Để nắm được nhu cầu về nhân sự, trước tiên công ... Trong năm 2008, côngty sẽ tuyển thêm 4 nhânsự gồm có: 2 nhân viên
phòng kinh doanh và 2 kỹ sư lập trình.
+ Trong năm 2009, côngty dự kiến tuyển dụng thêm 7 nhânsự trong đó có
3 nhân viên kinh...
... Bùi Quang Nhật
Công tác quảntrịnhânsựtạiCôngty Cổ phần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp
nhiệm vụ của các cấp quảntrị và của toàn côngty là phải biết quảntrịnhânsự một
cách có ... giải pháp hoàn thiện công tác quảntrịnhânsựtạicông ty
GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh - 2 - SVTH: Bùi Quang Nhật
Công tác quảntrịnhânsựtạiCôngty Cổ phần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp
1.2.3.2 ... Nhật
Công tác quảntrịnhânsựtạiCôngty Cổ phần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp
• Tập trung tăng cường hỗ trợ nguồn nhân lực, trẻ hóa nguồn nhân lực cho công
ty, sự trẻ hóa sẽ tạo sự...
...
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhânsựtại Cty CP Y - DP Vimedimex
về nhiệm vụ và mục tiêu của công ty, cho họ biết lý do tồn tại của côngty cũng như
những giá trị ... hoạt động quảntrịnhânsựtại Cty CP Y - DP Vimedimex
GVHD: ThS. Phan Thị Mỹ Hạnh SVTH: Vương Thị Hạnh
57
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhânsựtại Cty CP Y - ... Thựctrạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhânsựtại Cty CP Y - DP Vimedimex
Trên đây là những đề xuất mà đề tài nêu ra để nâng cao hoạt động quảntrịnhân
sự tại Vimedimex...
... Thị Hạnh
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhânsựtại Cty CP Y - DP Vimedimex
Trường hợp nhân viên mới làm việc tại các công ty, chi nhánh trực thuộc thì công
ty, chi ... Hạnh
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhânsựtại Cty CP Y - DP Vimedimex
2.2.1 Phân tích cơ cấu nhânsựtại Vimedimex theo số lượng
Tổng số cán bộ côngnhân viên hiện tại, ... dụng nhânsự mới. Trước tiên phòng nhânsự lập kế hoạch
thông báo tuyển dụng trong nội bộ đến tất cả các nhân viên trong côngtytại website
của công ty. Tất cả các nhân viên trong côngty đều...
... vào vị tríquản lý của Côngty có thể là nhà quản lý nhân
sự, quản lý hành chính, quản lý công việc kinh doanh hoặc có thể là quản lý mọi
hoạt động của Công ty, trong trường hợp Côngty đang muốn ... II: Thựctrạng về nhânsự và công tác quản lý nhânsựtạiCông
ty đầu tư phát triển Trung Anh
Chương III: Một số giải pháp nhắm hoàn thiện công tác nhânsựtại
Công ty đầu tư phát triển Trung ... gian thực tế tạiCông ty, em quyết định chọn đề tài: “ Tình
hình quảntrịnhânsựtạiCôngty đầu tư phát triển Trung Anh, thựctrạng và giải
pháp ” làm đề tài cho báo cáo thực tập của mình.
Em...
... GVHD: Phạm Thị Kim Dung
Chương II: ThựcTrạng Về Công Tác QuảnTrịNhânSựTạiCôngTy TNHH S &
HV
Chương II
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG
TÁC QUẢNTRỊNHÂN
SỰ TẠICÔNGTY TNHH
S & HV
SVTH: Nguyễn ... hình quảntrịnhânsự của công ty
2.3.1 Tình hình quản lý nhânsự của công ty
2.3.1.1 Cơ cấu nhânsự của công ty
* Xét theo vai trò của lao động
Tính tới thời điểm hiện nay côngty có 49 công nhân. ... II: ThựcTrạng Về Công Tác QuảnTrịNhânSựTạiCôngTy TNHH S &
HV
Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức Công Ty
Đây là mô hình quản lý trực tuyến với các ưu điểm: cấp quản lý giảm tối đa,
giám đốc quản...
... 20 -
Phần II
Thực trạng về công tác quảntrịnhânsự
tại côngty máy tính Việt Nam I
I. Khái số quát về côngty máy tính Việt Nam I
1. Quá trình hình thành và phát triển
Công ty máy tính Việt ... giải pháp
hoàn thiện công tác quảntrịnhânsự
Tại côngty máy tính Việt Nam I
I. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ công tác quản
trị nhânsự của côngty máy tính Việt Nam I.
1. Phớng hớng ... quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thơng binh liệt sĩ.
2. Nhiệm vụ của công tác quảntrịnhânsự
Trong quảntrịnhân sự, côngty đề ra những mục tiêu cụ thể không chỉ chú
trọng riêng đến sản xuất...
... VỀ QUẢNTRỊNHÂNSỰ 3
1. 1 Công tác quảntrịnhânsự 3
1.1.1 Khái niệm về Quảntrịnhânsự 3
1.1.2 Chức năng của quảntrịnhânsự 3
1.1.3 Tầm quan trọng của vấn đề quảntrịnhânsự 5
1.2 Các nhân ... trong công việc 13
1.3.3.2 Đào tạo ngoài doanh nghiệp 14
1.3.3.3Các nguyên tắc trong đào tạo 15
1.3.4 Đánh giá và đãi ngộ nhânsự 15
CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNG
TY CP ... nhânsự 5
1.2 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quảntrịnhân sự
6
1.3 Nội dung công tác quảntrịnhânsự 7
1.3.1 Phân tích công việc 7
1.3.1.1 Khái niệm 7
1.3.1.2...
... chung về công tác quảntrịnhânsựtạicôngty máy tính Hồng
Thắng.
Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhânsự tại
côngty thời gian qua cho ta thấy: Côngty đà biết ... II
Thực trạng về công tác quảntrịnhânsự
tại côngty Tnhh tm dv hồng thắng
I. Khái số quát về côngty Tnhh tm dv hồng thắng
1. Quá trình hình thành và phát triển
Công ty máy tính côngty ... II. Tình hình quản lý nhânsựtạicôngty máy tính
Hồng Thắng
1. Thựctrạng về đội ngũ lao động tạicôngty
Trong thời kỳ cơ chế kinh tế bao cấp các côngty thơng mại đều có bộ máy
cồng...
... trong công ty. Nếu côngtynhận đợc một nguồn nhânsự xứng đáng hoàn thành tốt mọi nhiệm
vụ đợc giao thì sẽ góp phần vào việc duy trìsự tồn tại và phát triển của công ty.
-Việc tuyển dụng nhânsự ... cụng ty.
-Công ty nên đa dạng hoá nguồn tuyển dụng nhânsự , đặc biệt là nguồn tuyển dụng nhânsự từ bên
ngoài côngty cho các chức vụ quản trị. Trong mấy năm gần đây việc tuyển dụng các nhà quản ... dụng nhânsự trong côngty sẽ càng đợc nâng cao
hơn.
- Trớc khi tiến hành tuyển dụng nhânsựcôngty nên dựa vào tình trạngthực tế của mình và dựa vào
kết quả của công tác phân tích công việc...
... chung về công tác quảntrịnhânsựtạicôngty máy tính
Việt Nam I.
Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhânsự
tại côngty thời gian qua cho ta thấy: Côngty đã biết ... môn.
Bởi vậy Côngty cần phát triển những mặt tích cực và hạn chế mặt tiêu
cực.
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTY
MÁY TÍNH VIỆT NAM I
I. KHÁI SỐ QUÁT VỀ CÔNGTY MÁY TÍNH ... chất, đơn vị hành chính sự nghiệp đã thực hiện chế độ thanh toán
II. TÌNH HÌNH QUẢN LÝ NHÂNSỰTẠICÔNGTY MÁY TÍNH _
VIỆT NAM I
1. Thựctrạng về đội ngũ lao động tạicôngty
Trong thời kỳ cơ...
... cá nhân
trong côngty chứ không vì cá nhân những người lãnh đạo.
Sự thống nhất còn thể hiện qua công tác từ thiện nhân đạo tạicông ty. Không
những côngty mà toàn thể nhân viên trong côngtythực ... bão giá, giúp
nhân viên có cuộc sống ổn định.
Tình hình công tác quảntrịnhânsự hiện nay tạicôngty đang chuyển hướng tích
cực theo vĩ đạo mà côngty đưa ra sẵn. Một nguồn nhânsự đông cả về ... giám đốc côngty và
người lao động.
2.2.3 Tình hình phân tích công việc tạicông ty:
Sơ đồ 2.2: Nội dung phân tích công việc
Nguồn: Phòng nhânsựcôngty Vĩnh hoàn.
Bước 1 : Mô tả công việc
Trang...