... 12
Phần II Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam trong tiến trình hội nhập 13
I. Thựctrạngnguồnnhânlựcviệtnam hiện nay 13
1.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 13
2.Chất lợng nguồnnhânlực 14
2.1.Trình ... nhânlực và hội nhập kinh tế
phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực
phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực:
Phần I
Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế
I .Nguồn nhân ... với nam) và 16-55 (đối với nữ) theo
qui định của VIệTNAM đều thuộc nguồnnhânlực trong độ tuổi lao động.
Nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế (Dân số hoạt động kinh tế):
Nguồn nhân lực...
... lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:
-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực.
-Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực.
-Trình ... phát triển kinh tế xà hội.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực
với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa ... phát huy nguồnlực to lớn của con ngời ViệtNam là nhân tố quyết định thắng
lợi của CNH -HĐH đất nớc.
Thực tiễn các nớc phát triển cho thấy, các nguồnlực phát triển kinh tế-xÃ
hội (nguồn lực con...
... phát triển nguồnnhânlực 3
I. Nguồnnhânlực 3
1. Khái niệm nguồnnhânlực 3
II. Nội dung đầu tư phát triển nguồnnhânlực 4
Chương 2: Thựctrạng đầu tư phát triển nguồnnhânlựcViệtNam hiện ... phát triển nguồnnhân lực
I. Nguồnnhân lực
1. Khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía
cạnh khác nhau.
- Với tư cách là nguồn cung ... ĐẦU 2
Nguồn nhânlực là một trong những nguồnlực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên
nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồnlực khác ở chỗ, đây là nguồnlực tạo...
... về môn học Quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.Khái quát về Quản trị nguồnnhânlực 6
1.1.1.Khái niệm 6
1.1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 6
1.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) 6
1.1.1.3.Sự ... tích thựctrạngnguồnnhân
lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần đây” là đưa ra những
ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhânlực
cho ngành may mặc ViệtNam ... quản trị nguồnnhânlực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế
hoạch chiến lược của một tổ chức.
7
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
Chương 2
Phân tích thựctrạngnguồnnhânlực cho...
... vận chuyển giữa ViệtNam
và các nước khác cũng phát triển hơn bao giờ hết. Trong tiến trình đó, giao
nhận là một trong những ngành phải chịu áp lực cạnh tranh lớn khi ViệtNam
thực hiện cam ... nhã nhặn
5. Nhân viên trả lời thỏa đáng các câu hỏi/ yêu cầu của khách hàng
6. Nhân viên cung cấp chứng từ nhanh chóng, chính xác
7. Nhân viên có năng lực chuyên môn tốt
8. Thái độ của nhân viên ... 50
4.5 Phân tích các yếu tố theo từng nhân tố 52
4.5.1 Về nhân tố Độ đáp
ứng
52
4.5.2 Về nhân tố Độ chuyên nghiệp 59
4.5.3 Về nhân tố Độ tận tâm 66
4.5.4 Về nhân tố Độ hữu hình 67
4.6 Ảnh hưởng...
... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC
NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13
I. TỔNG QUAN VỀ NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 13
II. THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 14
III. THỰCTRẠNG ... TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆTNAM 23
Trần Việt Nga - QTKDTH Page 29
TRNG I HC KINH T QUC DN
ã Phn III: Gii pháp hoàn thiện hoạt động đào tạo và phát triển nguồn
nhân lựcViệt Nam.
... nguồnnhânlựcViệt Nam.
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
1
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
cộng đồng… nhằm phát triển nguồnnhânlực trên mọi phương diện. Về mặt thời
gian, phát triển nguồnnhân lực...
... nền văn hóa.
10. Xây dựng và quản lý kế hoạch phát triển cá nhân.
10
III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam
1. Số lượng nhânlực du lịch
Năm 2008, lao động trong lĩnh vực du lịch hiện ... được đào tạo đày đủ và bài bản
IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du
lịch Việt Nam
1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch
- Công tác đào tạo mới: ... tạo và bồi dưỡng nguồnnhânlực phục vụ
cho mục tiêu trên. Với xu thế hội nhập với thị trường du lịch của khu
vực và quốc tế, nhu cầu về nguồnnhânlực của ngành Du lịch Việt
Nam đòi hỏi lớn...
...
nguồn nhânlựcViệtNam
1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệtNam
2. Về giá nhân công
3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệtNam
4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta
5. Phân bố nguồnnhân ... nguồnlực con ngời
làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển bền vững.
III. Thực trạng, thách thức và xu hớng phát triển của nguồn
nhân lựcViệt Nam.
1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệt Nam.
a. ... trớc khi ViệtNam gia nhập ASEAN, u thế
này thuộc về Inđônêxia và Philippin, thì hiện nay, với chi phí nhânlực cuả
mình, ViệtNam đà chiếm u thế.
3. Về chất lợng nguồnnhânlựcViệt Nam.
Nếu...
... khác,
ngành dệt may ViệtNam đang gặp rất nhiều khó khăn. Điển hình là vấn
đề nhân lực. Đó là lý do tôi chọn đề tài “Phân tích thựctrạngnguồn
nhân lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần ... tích thựctrạngnguồnnhân
lực cho ngành may mặc ViệtNam những năm gần đây” là đưa ra những
ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhânlực
cho ngành may mặc ViệtNam ... Hoạch định nguồnnhânlực (HUMAN RESOURCE PLANNING)
1.2.1. Khái niệm
Hoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu
nguồn nhân lực; đưa ra các chính sách và thực hiện các...
... sản được trùng tu từ nguồn thu du
lịch và các nguồn vốn xã hội được huy động, tạo nên ý thức và trách
13
III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam
1. Số lượng nhânlực du lịch
Năm ... được đào tạo đày đủ và bài bản
IV. Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du
lịch Việt Nam
1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực du lịch
- Công tác đào tạo mới: ... tạo và bồi dưỡng nguồnnhânlực phục vụ
cho mục tiêu trên. Với xu thế hội nhập với thị trường du lịch của khu
vực và quốc tế, nhu cầu về nguồnnhânlực của ngành Du lịch Việt
Nam đòi hỏi lớn...
... nguồnnhân lực
A – Lý luận chung về nhân lực
1. Một số khái niệm nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh. Trước
hết, nguồnnhânlực là nguồn ... đánh giá nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực ở đây thể hiện qua hai khía cạnh là quy mô nguồnnhânlực và chất lượng
nguồn nhân lực. Đây là cơ sở để đánh giá kết quả và hiệu quả đầu tư cho nhân lực.
2.1.Các ... chỉ tiêu đánh giá quy mô nguồnnhân lực.
Có nhiều yếu tố đánh giá quy mô nguồnnhânlực nhưng tập trung ở các chỉ tiêu sau :
- Tỉ lệ nguồnnhânlực trong dân số.
- Tỉ lệ lực lượng lao động trong...
... của nội lực, là nguồnlực chính quyết
định quá trình phát triển KT-XH.
3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực:
Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhân
lực với ... lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:
-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực.
-Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực.
-Trình ... cảm.
Tuy nhiên, hiện trạngnguồnnhânlựcViệtNam hiện nay còn rát nhiều
bất cập, cha thực sự là động lực để phát triển kinh tế. Vì vậy, nghiên cứu về
chất lợng nguồnnhânlực để có giải pháp...
... đợc xem xét với t cách là một nguồn lực, nguồnlực nội tại, cơ
bản trong hệ thống các nguồnlực của sự phát triển xà hội. Là một nguồn lực,
cũng nh các nguồnlực khác ( tài nguyen thiên nhiên, ... phát triển kinh tế- xà hội
Các nguồnlực cơ bản của sự phát triển thờng gồm: Nguồnlực tự nhiên,
nguồn lực con ngời và nguồn vốn. Hiện nay, vai trò các nguồnlực đợc đánh giá
theo cách nhìn ... hớng phát triển nguồnnhân lực
NNL là một nguồnlực quan trọng nhất trong quá trình thực hiện CNH
HĐH cũng nh quá trình phát triển kinh tế xà hội. Vì vậy, qua nghiên cứu
thực trạng NNL chóng...